员工职业发展规划

员工职业规划范文集锦6篇

员工职业规划篇1

1.近期职业目标：

现在的我仍是一名大学在读生，目标就是把老师传授的知识

理解吸收，用一定的时间了解电子商务的`发展进程，了解买卖

双方的交易市场等，抓住在学校最后的时间，多同老师交流沟通，

不仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自己的知识

量，把自己当成企业员工去完成老师布置的项目，发现问题及时

向老师反馈解决。由于毕业后想继续提升自己的学历，现在有开

始准备成人高考部分课程的学习，利用周六日补习，争取在毕业

后能够考入自己理想的本科学府。

2.中期职业目标：

大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我希望能有机

会去大公司工作，大幅度提升自己的专业能力，使自己积累更多

的经验，可以从低层做起，脚踏实地的努力前行，了解电子商务

的工作流程，工作职能等。

3.长期职业目标：

大学毕业三年内，我希望可以通过自己的努力成为一名知名

电子商务公司的职员，并能取得一定的成绩。

4.职业发展目标：

通过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自己发展的

公司，积累工作经验，去提升自己的工作能力，在未来的工作和

生活中，努力培养自理能力，培养良好的生活习惯，科学合理的

安排作息的时间，去体验新的环境，接纳新的角色，认识新的工

作，明确新的方向，打破旧的习惯，当理想和现实发生冲突时，

应该及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、

设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和

其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过自

身的努力，得到公司老板的认可，有升值的机会。

员工职业规划篇2

近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管

理技术层出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东发展银

行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙

江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成绩

的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。”这

本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，

单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融

知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专

业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭

老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需

中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。

谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有

一天能有一个自己的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今

天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等

基本证书，提高自己的外语能力，夯实自己的专业基础。毕业后

三年内在金融业（首选是银行私人银行部门）打下基础，争取

三至五年拿下CFP等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真

正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户能够创

造多大价值。如果只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将

毫无意义。但是我更愿意将其证书的取得看成是事业的发展的分

水岭。人说“三十而立”，我想那时应该正是我为之奋斗促成事

业腾飞之时。

20__年，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商

银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，大学生入党

志愿书，而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年，国内的

主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这

一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一

个重点。PrivateBanking的发展已有400余年的历史，它通过

客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管

理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国

内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际

接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶

段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人

才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着

中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，大学生入

党转正申请书，一个稳定的高收入富裕人群己经形成，20__大

学生思想汇报，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场

条件。20__年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的

影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这

其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优

秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努

力，软硬件都达到一定水平，“塞翁失马，焉知非福”呢？

由此，我的未来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。

员工职业规划篇3

优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者

总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生

涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从

事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一

部分：指导员工们设计职业规划。

当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职

业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，

我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么

摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择离开。如果你的

员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和

离职。

职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简

单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少

可以让你认识它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方

式使员工们认识职业生涯设计的重要性：

第一步：审视自我。

设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一

步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时

只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果

你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得

一个让你充满激情的工作。

第二步：审视社会需求。

知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，

你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长

的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋

友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而

且互联的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少

一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学

者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。

第三步：确定你的目标。

前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希

望自己在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思考的关键

性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”

你的目标决定着你将来的成就。

第四步：制订行动方案。

有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个

个看得见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动

方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有

行动，才有成功。

第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。

人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是

我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过

程，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之

后，唯一应该去做的依然是：行动，永不休止的行动。

员工职业规划篇4

职业发展通道是:柜员―理财师—资深理财规划师—第三方

理财公司-成立理财工作室

具体行动计划：

第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一

步明确职业目标。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认

可的金融理财师证书。

第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场

相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课

程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关

的工作。

第四步，用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。

借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财

规划师方向迈进。

第五步，未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场

已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

第六步，积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有

强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人

才，满足自由工作的愿望。

员工职业规划篇5

一.规划前言

这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都

有自己的目标和理想，都有一份心里的对未来的憧憬。然而实现

理想是一个过程，一个艰苦但却充满温暖与回忆的过程。有些路

太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。

有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但

是这不代表只能停滞不前。

一份仔细的职业规划，能够让我们清晰的看到自己的不足之

处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要认识的。

通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更加快捷

的方式努力。

进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦

想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和

实践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改

变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩

噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。

通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我对于职业

生涯规划的意义有了更加深刻的理解。

首先，没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让

我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约

束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。

其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在

每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是

大学生会更加充实。

最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有

一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个

人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对自

己未来的职业进行具体详细的规划具有更为重要的意义。

二.自我分析

1.个人性格：外向的狂躁型人格。因为从小喜欢探索未知的

事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时毅然的选择了理科

学习。做事情一定会选择自己感兴趣的事务，并且一旦开始就想

要做到最好。喜欢自己独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感

欣慰的成就感。

2.兴趣爱好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多

人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格

使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究

欲。当然，也喜欢安静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从

别人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度了解到更加丰富

的人生。

3.基本技能：有英语基础，能够熟练掌握相应的办公软件，

金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。

4.优势分析：做事有热情，会带着十分的热情以最大的效率

去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的

事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。

带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通

能力，善于和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不

畏惧，能够大方的讲述出自己的想法。

5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节

和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于自己并

不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深入了解。

6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来

迎接生活。同时，也要多关心一些平时不感兴趣的事情，加大自

己的知识广度。做事时，更应该充分思考，果断的同时也要考虑

到必要的细节，让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。

三.专业前景

金融学现在是个很热门的学科，金融学专业主要研究现代金

融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。具体研究内容

包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，

关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金

融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特

别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、

金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财

(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求

较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资

经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个企业的高端人

才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市

场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己能够

涉及的面宽泛些，希望能提供更多渠道的服务，因此它们会着重

储备人才，以便增强国内、国际竞争力层次。

金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员

经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行

业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机

构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重

要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比

如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

金融学专业就业方向二：对外贸易人员

将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻

找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员

在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

金融学专业就业方向三：管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了

一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，

也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、

金融管理等。

金融学专业就业方向四：基金经理

随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众

多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其

职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;

负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，

其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最

大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上

学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行

业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须

的。

金融学专业就业方向五：股票分析师

四.发展目标

成为一名证券经纪人。

证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金

融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验;

由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通

过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证

券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练

的业务操作能力。

近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经

为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有

证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。

因此，证券经纪人可以作为我以后职业发展的良好目标。

五.规划设计

员工职业规划篇6

很多管、收银人员抱怨自己在吧工作没有前途，吃不饱饿不

死，吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行

行出状元”，正确定位自己，树立积极向上的人生观、事业观，

摆正心态对待自己的工作是吧从业人员必须遵守的职业道德和

职业信仰。

每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长（主管）等共

同完成，提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为自己的员工或

者下属铺好下一条路。服务员可以晋升为收银员，收银员可以晋

升为管、管可以晋升为技术员或者主管、主管又可以晋升为职业

店长，职业店长又可以跨行业发展，纵横交错的职业规划，能让

处在不同位置的每一位员工都能看到自己未来影子，心中永远都

保持着一个憧憬、一个目标。

跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教导员工、下属，

我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个

简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学

习，我提供他们发展的舞台都是最大的。收银员可以试图发展成

为管，管试图可以发展成为主管，作为管理者，我们不能怕自己

的员工“翅膀硬了飞走的那一天”，每一位员工的流失对于管理

者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空间，

不希望他们“飞”的同时，也期待着他们能“飞”，“飞”得越

高越远，就越证实了我们这个吧员工培训制度的有效性。

中小吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其

器”，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，

就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚

心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢

剑”！

其实吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应该从怎么做

好整个系统的更新与维护/安全的基础上来思考系统的制作，有

朋友曾经要求我把系统做个封装出来，一直没有什么时间，再说

自己觉得做系统的技术也不是很成熟。

还有就是吧管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，

怎么更好的为顾客提供更好的服务，才是一个真正称职的好管，

我从来不玩游戏，因为我知道玩游戏是容易使人分心的。不过我

对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游

戏中可能遇到的问题。

对于服务来说，管应该是主动的，而不是被动的，这里的服

务不是指服务型管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解决有

可能在上过程中遇到的问题。