如何和平分手

职场跳槽法则一：

职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你

已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的

借口。在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。

职场跳槽法则二：

永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转，世

上没有不透风的墙。圈子这么小防芷鼻炎片 ，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。与前任

老板理念不合可以，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和平分手。越

是高层越容易被疑心，作为一名空降兵，要获得新老板的信任，不要与前任老板翻

脸，绝对是职场生存之道。

职场跳槽法则三：

海归回国找工作，要根据自己的实际工作能力，以及目前国内各行业、各岗位

的薪酬颠沛的意思 体系去定位。缺少实际工作经验的，最好放低身段，脚踏实地。海外的学历

将有助于升迁的速度，切忌漫天要价、高不成低不就干操视频 。目前海归最好的就业方向是：

国内企业需要海外市场销售精英，外资企业需要驻国内的销售精英，除这两类职位

以外，技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。

职场跳槽法则四：

现在的企业considering 流行年薪制，绩效考核体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款，

在入职前务必先了解清楚这个职位未来半年、一年，直至三年的目标业绩。并就考

核的标准，和上司、人事部门有充分的沟通，否则等从公司辞职后，满怀希望地加

入新公司后，发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分，再离职的

可能性很大。

职场跳槽法则五：

简历是找工作的敲门砖，HR在招聘高峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱

颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、公司规模、公

司品牌、管理人数、工作业绩，处处要用数据说话。针对不同的应聘职位，编写不

同的简历。

职场跳槽法则六：

遇到猎头挖你跳槽时，一定要注意与猎头之间的深入沟通。和别的行业不一样，

猎头业也良莠不齐。如果一名猎头连为什么挖你的理由都说不清，那你得注意了，

他讲的天花乱坠的那家企业与那个职位是否真有其事?不要认为天上掉下馅饼砸中

了你就一定炉火纯青的意思 是好事。有时候，馅饼里包的不一定是豆沙，有可能是石头。

职场跳槽法则七：

机会只垂青于有准备的人，如果你是一名中层管理人员，正打算跳槽去一个民

营企业做一名总监级别的高层，那么注意了，你得多花时间，对多年的工作实践进

行提炼，上升到一定的理论高度。私企的老板总是对满口理论者欣然向往之，但他

们同是具备一双火眼金睛。所以，即要有理论高度又不能流于空谈。

职场跳槽法则八：

如果你已经准备离职，务必要完整地移交职务、履行职责到最后一刻，这样才

能经得起猎头公司与新任雇主的背景调查，为自己在业内树立良好的口碑、打造职

业经理人的形象。切忌离职前删除电脑中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都

有可能通过无名的渠道传播给新雇主，消积怠工很有可能自毁前程。

职场跳槽法则九：

从工作经验的角度来看，从民企跳槽到外企，需要做加法。进入外企后，需要

不断地学习、消化、提高。而从外企跳到民企，需要做减法。外企的理论与经验，

对于民营企业未必适用，一味照搬只会过犹不及。

职场跳槽法则十：

职场跳槽征兆

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一

睁眼头皮屑多是什么原因引起的 就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你

得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程

式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如

果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经

让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的

公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并

帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的

话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没

有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或

者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信

你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有

的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被山间盆地 人越过

升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失

落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工睡不着的句子

作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方(人生感悟)。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即

使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业

对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例

如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和

困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主

要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对

你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。