abb公司简介

ABB

2015校园招聘大礼包

——大街网倾情奉献

ABB校园招聘公共主页

/

大街网校园招聘频道

/

大街网校园招聘微博

/yjsxyzp

关注微信校招季

率先获取最新校园招聘信息

2

ABB2015校园招聘简介：

ABB是电力和自动化技术领域的全球领导厂商，致力于为工业和电力行业客户提供解决方

案，以帮助客户提高业绩，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个国

家，拥有107,000名员工。

ABB集团位列全球500强企业。集团总部位于瑞士苏黎世。ABB由两个历史100多年的

国际性企业－瑞典的阿西亚公司(ASEA)，和瑞士的布朗勃法瑞公司(BBCBrownBoveri)在

1988年合并而来的。

ABB2014校园招聘回顾：于2013年自9月启动，并于九月开始分别在华北电力大学、北京

航空航天大学、北京交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、

华中科技大学、福州大学、华南理工大学、浙江大学、华东理工大学、上海交通大学举办校园

宣讲会，招聘全职位包括工程类、全球/中国培训生、研发类、生产类、服务支持类、销售与市

场类2014应届毕业生。

欲了解ABB公司2015最新校园招聘信息，请关注ABB公司2015校园招聘公共主页

相关公共主页

此次大街网推出了ABB2015校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供ABB2015校园招聘第一时间上线通知、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等

各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们赢在2015！

3

ABB2015校园招聘大礼包目录

一、ABB简介................................................................................................................6

1.1ABB概况..................................................................................................................................6

1.2ABB历史长廊..........................................................................................................................7

1.3ABB中国分公司......................................................................................................................8

1.4ABB主营业务/品牌.........................................................................发言的英文 .......................................8

1.5ABB工作地点..........................................................................................................................9

二、ABB2015校园招聘项目介绍................................................................................10

2.1ABB2015校园招聘介绍.....................................................................................................10

2.2ABB校园宣讲会........................................................................................................................10

三、ABB招聘常见问题解答.........................................................................................11

3.1ABB校园招聘11

四、ABB职业发展&薪酬待遇......................................................................................13

4.1ABB职业发展........................................................................................................................13

4.2ABB薪酬待遇........................................................................................................................14

五、ABB校园招聘笔试经验.........................................................................................16

5.1网测刚刚结束-16

5.2刚完成网测-16

5.3ABB笔经-16

5.4ABB笔经-17

5.5攥人品发发ABB笔试经历-.17

5.6ABB笔试题目-17

4

5.7网测题型总结-18

5.8ABB机械笔试-18

5.9ABB网上测试笔试-19

5.10ABB网测-19

5.11ABB网测回忆-21

5.12ABB网测之道-21

5.13ABB上海管评-22

5.14ABB工程培训师-22

5.15ABB网测-22

5.16ABB网测分享-22

六、ABB校园招聘面试经验.........................................................................................23

6.1【AC面】发个帖，纪念一下，惯例求23

6.2ABB的AC面试-23

6.3今天下午收到电面，发发笔试电面经验攒攒24

6.4早晨电面，楼主在深圳，申的财务，10分钟，面经-25

6.5北京管培生电面-25

6.6电面了心脏蹦蹦跳-25

6.7ABB面试出炉—.26

6.8ABB新鲜电面—.26

6.9ABB一面二面经验26

6.10我的ABB广州二面27

6.11ABB培训生电面...................................................................................................................27

5

七、ABB工作经历&感悟.............................................................................................28

7.1前abb员工一枚～～给毕业生的......................................................................................28

7.2ABB—梦想实现的地方........................................................................................................28

7.3ABB员工感言........................................................................................................................28

八、ABB相关资料延伸阅读.........................................................................................30

8.1ABB在华新征途-30

8.2ABB：如何运用智能技术实现产业转型升级-33

8.3解读ABB人力资源战略的制胜法宝-34

6

一、ABB简介

1.1ABB概况

在中国，为中国和世界

ABB是全球电力和自动化技术领域的领导企业，致力于为工业、能源、电力、交通和建筑行业客户提供解

决方案，帮助客户提高生产效率和能源效率，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个

国家，拥有14.5万名员工，2012年销售收入约为390亿美元。

ABB集团是全球500强企业之一，总部位于瑞士苏黎世，在苏黎世、斯德哥尔摩和纽约证券交易所上市交

易。ABB由两家拥有100多年历史的国际性企业-瑞典的阿西亚公司(ASEA)和瑞士的布朗勃法瑞公司(BBCBrown

Boveri)在1988年合并而成。

中国：全球顶尖市场

ABB与中国的关系可以追溯到上个世纪初的1907年。当时ABB向中国提供了第一台蒸汽锅炉。1974年ABB

在香港设立中国业务部，1979年在北京设立办事处。1992年，ABB在厦门投资建立了第一家合资企业。1994

年ABB将中国总部迁至北京，并于1995年正式注册了投资性控股公司——ABB(中国)有限公司。

经过多年的快速发展，ABB迄今在中国已拥有36家企业、在90个城市设有销售与服务分公司及办事处，

拥有研发、生产、工程、销售与服务全方位业务，员工人数约1.9万名。2012年ABB在中国的销售收入超过52

亿美元，保持ABB集团全球第二大市场的地位。

人才：本土成长

ABB重视本土人才培养并积极为员工创造良好的发展空间。2003年，ABB在《财富》、雅虎等媒体联合进行

的调查中被评为中国10佳“卓越雇主”。2006年初，ABB在前程无忧网站组织的调查中，被大学生们评为最受

欢迎的雇主之一。2009年，在由中华英才网发起的“第7届中国大学生最佳雇主调查”中，ABB当选“能源/

电气/化工行业10大最佳雇主”，成为最受中国大学生欢迎的求职企业。2013年ABB入选全球最具商业道德企

业榜单。ABB集团中国研究院的科研人员在2012年还获得北京市总工会颁发的“首都劳动奖章”。

研发：本土发展

ABB坚持“在中国，为中国和世界”的发展战略，推动技术研发的本土化，通过持续投入和优化研发布局

不断提高本土研发与创新能力。2005年，ABB在中国建立了全球7大研发中心之一。ABB中国研发团队取得了

一系列研发成果，开发出ABB最小的机器人IRB120“中国龙”、全球最快的码垛机器人IRB460以及应用于汽车

制造行业的开门机器人、焊接机器人等、屡获殊荣的“明悦”智能楼宇对讲系统、以及面向未来的产品如，紧

凑型气体绝缘开关设备ZX1.5-RSP、TECST智能变压器、550千伏气体绝缘开关设备，和可以适用于中国90%高

海拔地区的环网柜。2012年，ABB重庆制造的首台800kV高压直流变压器通过测试并开始下线生产，这也是

目前ABB在中国生产的电压等级最高的变压器产品;同时，ABB与国家电网紧密合作，成功研制出1100千伏

换流变压器，不断在特高压直流研发领域取得里程碑式的突破。

凭借全球领先的产品技术和解决方案，ABB积极帮助国内客户增效节能并推动可再生资源发展，为实现中

国绿色、生态友好的可持续发展贡献自己的力量。10年来，ABB向国内客户提供的变频器累计节电达1,570亿

度，相当于5,600万家庭1年的用电量;ABB高效电机产品仅2012年帮助国内客户节电2.4亿度，相当于减少20

万吨二氧化碳的排放量。与此同时，ABB为国内的陆上风电场、海上潮间带风电场等重大项目提供领先的变流

7

器、发电机、变电站以及电池储能设施，助力中国建设全球领先的绿色电网。

产品：本土需求

ABB在中国通过与当地合作伙伴密切合作，在输配电、自动化产品和系统等方面都建立起了强大的生产基

地，业务包括完整系列的电力变压器和配电变压器;高、中、低压开关;电气传动系统和电机;工业机器人等。这

些产品已广泛应用于工业和电力行业。ABB追求卓越质量，其企业和产品均已成为业内的基准。ABB在工程和

项目管理方面的能力，表现在金属、制浆、化学、生命科学、汽车工业、电力行业自动化以及建筑系统等多个

领域。

ABB在中国参与了众多国家重点项目的建设，如三峡电站建设和输配电工程、南水北调工程、西电东送项

目、青藏铁路、北京奥运场馆项目、首都国际机场改扩建项目、变电站项目、北京人民大会堂配电项目以及上

海世博会的众多项目等。此外，ABB还为亚洲最大的石化项目上海赛科、众多城市轨道交通项目;上海-大众、上

海通用汽车、宝马集团等全球著名汽车制造厂商;宝钢、沙钢等钢铁、金属客户;万国数据等数据中心客户等各行

各业的项目提供了可靠的电力或自动化技术解决方案。尤其在特高压直流输电领域，ABB先后参与了向家坝-上

海、糯扎渡-广东、锦屏-苏南、哈密-郑州、溪洛渡-浙西等800千伏特高压输电工程建设。其中，计划于2014

年投入运营的哈密-郑州800千伏特高压直流输电线路，以电压等级最高、输送容量最大、输电距离最长等特

性创造了世界之最。

责任：本土奉献

ABB积极履行企业社会责任，关注和参与中国慈善、教育与环保事业。多年来，ABB集团董事长、首席执

行官和执行委员会成员是北京、上海、重庆、广东的市长和省长咨询顾问，为推动中国的经济发展建设，积极

向各省市领导提出前瞻性建议和策划意见，受到领导们的欢迎和高度重视。2007-2012年，ABB与上海慈善基金

会合作开展“关心上一代，关心未来的你我”养老院项目，先后捐助200万元用于帮助上海26家非营利性敬老

院改善设施和生活环境，超过2,500名老人受益。与此同时，ABB长期通过“ABB—新长城特困大学生助学基金”

资助高校贫困学生实现求学梦想，截止2013年上半年已累计捐助超过1000万元，全国高校3,800多名贫困大

学生受益。ABB积极组织员工志愿者开展各类公益活动，宣传安全用电和环保知识等。

1.2ABB历史长廊

2012：ABB成功设计和研发了适用于创建大型地区性直流电网的混合式高压直流断路器。这一突破解决了

一百多年来的技术难题，这一难题可能是“电流之争”的一个主要影响因素。

2010：ABB从中国西南的向家坝水电站到上海的特高压直流输电输电线路，全长约2,000公里，额定电压

800千伏、额定功率7,200兆瓦。

2008：在NorNed项目中，通过世界上最长(580公里)的海底高压直流电缆连接挪威与荷兰的输电网络，输

电能力为700兆瓦。

2005：ABB采用轻型高压直流输电技术和Motorformer——世界上第一台同步高压交流电机，实现远程供

电，从而成为全球首家为海上天然气生产提供电力的公司。

2004：ABB推出了它的过程自动化系统——工业IT系统800xA，该系统将ABB的技术与不同工厂客户的

平台融合在一起，实现了无缝作业。2005年7月，ABB售出第1,000系统过程自动化系统。

2003：在美国经历了很长一段时间的电力短缺后，ABB在美国西部和东部的独立电网之间架起了高压直流

（HVDC）输电线，将两个电网连接起来，以加强对输电的控制和提高输电的可靠性。

8

2002：ABB推出公司第100,000台机器人——业界第一个取得如此辉煌成绩的提供商。

1997：ABB开始为其所有技术和产品打造单个工业IT架构。

1990：Azipod（全方位吊舱推进装置）能够使发动机实现360度的可操纵性，让船只具备更高的机动性。

1988：Aa与BBC合二为一，组成全球最大的电气工程公司之一。

1984：BBC为当时全球最大的巴西伊泰普（ITAIPU）水电站提供发电机。

1974：Aa发明并推出全球第一批工业机器人。

1963：BBC通过735千伏高压线利用载波频率向发电站控制装置第一次传输数据。

1953：Aa成为全球第一家人工合成金刚石制造商。

1950：Aa率先利用高压直流技术实现高效远程输电。

1944：BBC开发出全球第一台采用直接传动系统的高速机车。

1933：BBC推出新型涡轮转子构造设计。

1932：Aa推出全球第一台自动冷却变压器。

1901：BBC在欧洲生产出第一台蒸汽轮机。

1893：Aa在瑞典生产出第一套三相输电系统。

1.3ABB中国分公司

ABB与中国的关系可以追溯到上个世纪初的1907年。当时ABB向中国提供了第一台蒸汽锅炉。1974年

ABB在香港设立了中国业务部，随后于1979年在北京设立了永久性办事处。1994年ABB将中国总部迁至北

京，并在1995年正式注册了投资性控股公司－ABB（中国）有限公司。

经过多年的快速发展，ABB迄今在中国已拥有27家本地企业、在60个主要城市设有销售与服务分公司和

1.5万名员工，并拥有研发、生产、销售与服务全方位业务。2008年ABB在中国的订单额超过45亿美元，销

售额约41亿美元。中国继续保持ABB集团全球第一大市场的地位。2003年，ABB在《财富》、雅虎等媒体

联合进行的调查中被评为中国10佳“卓越雇主”。2006年初，ABB在中国前程无忧网站组织的调查中，被大

学生们评为最受欢迎的雇主之一。ABB还在2006年初将其全球机器人业务总部移至中国上海。

ABB在中国通过与当地合作伙伴的密切合作，在输配电、自动化产品和系统等方面都建立起了强大的生产

基地。业务包括完整系列的电力变压器和配电变压器；高、中、低压开关应用；电气传动系统和电机；工业机

器人等。这些产品已广泛应用于工业和电力行业。ABB追求卓越质量，其企业和产品均已成为业内的基准。ABB

在工程和项目管理方面的能力，表现在金属、制浆、化学、生命科学、汽车工业、电力行业自动化以及建筑系

统等多个领域。

ABB在中国参与了众多国家重点项目的建设，如三峡电站建设和输配电工程、南水北调工程、青藏铁路、

北京奥运工程中的奥运场馆项目、首都国际机场的改扩建项目、变电站项目、轻轨项目等。此外，ABB还为亚

洲最大的石化项目－上海赛科、广州地铁、上海地铁、北京人民大会堂、上海通用汽车、宝钢等众多客户提供

了可靠的电力或自动化技术解决方案。

1.4ABB主营业务/品牌

ABB是电力和自动化技术的全球领导厂商，致力于为工业和电力行业客户提供解决方案，以帮助客户提高

9

生产效率，同时降低对环境的不良影响。ABB集团的业务遍布全球100多个国家，拥有约135,000名员工。

电力产品部

电力产品是输配电工程的重要组成部分。该部门将统领ABB在世界各地的变压器、开关、断路器、电缆和

辅助设备制造业务。此外，它还提供相关服务，从而提升产品性能，延长产品生命周期。

电力系统部

电力系统部为世界各地的输配电网络和发电厂提供全套系统和服务，重点是变电站和变电站自动控制系统。

此外，该部门还提供灵活交流输电系统（FACTS）和高压直流（HVDC）输电系统以及电网管理系统。在发电

业务领域，电力系统部提供仪表产品以及电厂控制和辅助装置。

离散自动化与运动控制部

离散自动化与运动控制部提供帮助客户提高生产效率和能源效率的产品、解决方案和相关服务。我们的电

机、发电机、传动系统、可编程逻辑控制器、电力电子和机器人产品可广泛应用于电力、运动和控制等自动化

领域。我们在风力发电机行业拥有领导地位，在太阳能领域的产品线也日益丰富；这将进一步促进我们在工业

领域现有技术、渠道和运营平台的发展。

低压产品部

ABB低压产品业务部主要业务包括低压电器设备的生产和服务，主要产品包括控制产品、自动转换开关电

器、断路器类产品、开关类产品、终端配电保护产品、开关插座、智能建筑控制系统、电网质量产品和低压配

电系统。ABB低压产品适用范围广泛，遍及工商业与民用建筑配电系统，以及各种自动化设备和大型基础设施。

过程自动化部

ABB过程自动化部为客户提供仪器仪表、自动化产品和工业流程优化解决方案。我们服务于石油、天然气、

电力、化学、制药、制浆、造纸、金属、矿产、船舶和涡轮增压等行业，致力于帮助客户提高生产效率和能源

效率，实现资产价值最大化。

1.5ABB工作地点

北京、上海、广州、西安、天津、杭州、苏州、厦门、石家庄、南昌等地。

10

二、ABB2015校园招聘项目介绍

2.1ABB2015校园招聘介绍

以下是ABB2014届校园招聘回顾，供参考

ABB2014校园招聘回顾：于2013年自9月启动，并于九月开始分别在华北电力大学、北京航空航天大学、

北京交通大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、华中科技大学、福州大学、华南

理工大学、浙江大学、华东理工大学、上海交通大学举办校园宣讲会，招聘全职位包括工程类、全球/中国培训

生、研发类、生产类、服务支持类、销售与市场类2014应届毕业生。

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp

2.2ABB校园宣讲会

11

三、ABB招聘常见问题解答

3.1ABB校园招聘FAQ

与中国的渊源?

ABB与中国的合作开始于100多年前的1907年。当时ABB向中国提供了第一台蒸汽锅炉。1974年ABB正式

在香港设立了中国业务部，随后于1979年在北京设立了永久性办事处。1994年ABB将中国总部迁至北京，并在

1995年正式成立了ABB(中国)有限公司。ABB迄今在中国拥有1.63万名员工，在80个不同城市服务于31个本地

企业。2010年，ABB在中国的销售额达44亿美元，继续保持了中国作为ABB全球第一大市场的领先地位。ABB

高度重视吸引、培养和保留人才，积极承担社会责任，是广受尊重的最佳雇主之一。

2.进入ABB工作的学生都是来自于哪些高校和专业?

ABB是世界电力和自动化技术领域的领航者，主要服务于公用事业和工业客户。因此我们招收的学生主要

是来自全国著名工科院校中的电气工程、工业工程、自动化、电力系统、电机、机械机电等专业。

此外，ABB全球培训生项目也欢迎来自金融、财经、经济、统计类以及信息工程专业的优秀毕业生。

校园招聘对毕业生学历有要求么?

此次招聘欢迎2014年的应届毕业生包括本科、硕士研究生和博士研究生。详情请见参见各个职位的具体要

求。

2014年校园招聘的应届毕业生工作地点在哪里?

此次招聘涵盖了北京、上海、广州、西安、天津、杭州、苏州、厦门、石家庄、南昌等国内20多个城市的

200余个职位。

对参与2014校园招聘的毕业生有哪些选拔标准?

ABB有着多元性文化，开放的沟通环境，我们希望加入公司的员工积极主动，有创造性，热爱学习，同时

希望他们有良好的团队合作精神，有很好的客户意识。ABB选拔毕业生的标准主要有以下四个:

1)是否为ABB的相关专业

2)是否具备较强的学习能力和解决问题的能力

3)是否具有端正的态度和高度的工作责任感

4)是否拥有良好的英语能力

对员工是如何进行职业生涯规划的?

我们希望为员工建立在ABB中国乃至ABB集团的职业发展平台。员工可以通过自身良好的绩效、正确的行

为和优秀的结果在其职业成长过程中采取主动。员工的职业发展不会被限定在目前所处的部门、公司或国家。

多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。ABB会给员工足够多的机会助你成长。

ABB将给你大展拳脚的空间和自主权，你将可以与ABB携手，通过致力于创造美好世界来实现你的个人价

值。

7.如何进行职位申请?我可以同时申请多个职位吗?

请在招聘职位页面查询职位空缺，每人中最多可申请两个职位。请您仔细阅读职位描述，并结合所学专业

及个人特点，慎重选择职位。

8.我在海外留学，是否可以参加ABB校园招聘?

12

我们欢迎符合招聘条件的毕业生应聘ABB，海外申请者的应聘程序同国内校园应聘程序相同，请登录我们

的招聘网站投递简历。考虑到国内外院校毕业时间的差异,部分职位的简历投递时间可适当延长,海外学生的面试

安排将从电话面试开始。

9.我已成功注册了简历，不知道什么时候可以收到在线测评通知?

我们会通过Email、短信和电话等方式给予通知，请您注意查收自己的邮件，并保持电话沟通畅通。

10.简历投递的截止时间是什么时候?

我们建议您尽早投递简历，以避免由于投递时间过晚而错过之后的在线测评和面试流程。

11.在线测评时需要注意些什么?

ABB将采用在线测试的方式对候选人进行筛选，其中要注意以下三点：

1)诚信。诚信是ABB最为看中的个人素质之一，要求由申请者本人完成考试

2)良好的考试环境。请确保您在一个安静的环境下进行测试，并拥有良好的网络连接速度

3)认真仔细的答题态度。请务必仔细阅读答题要求并在规定时间内解答

12.如果错过在线测评时间怎么办?

ABB采用在线测试的方式来完成对候选人的考察，当您成功通过初次筛选之后，系统将自动发出参加测评

的邀请，其横膈膜 中包含了具体的在线测评时间，请务必注意查收!

13.面试什么时候开始?一共有几轮?整个面试流程是什么样的?

ABB2014校园招聘中面试分为电话面试、第一轮面试、第二轮面试三个部分。在收到学生投递的简历后,

我们会进行简历筛选,并通知通过简历筛选的学生参加在线测评。通过在线测评的同学将参加电话面试，如果通

过电话面试，会继续安排参加第一轮和第二轮面试。

面试贴心提醒：

1)做最真实的自己

2)正式的着装

3)事先了解申请职位的要求和公司信息，知己知彼，百战不殆

14.还有哪些渠道可以了解更多关于ABB及其2014校园招聘的信息?

您可以登陆ABB网站，了解ABB中国和各分公司。2014年校园招聘的具体信息，我们将会及时公布在ABB

官网上。

15.我还有一些其他的问题，请问通过什么途径可以咨询或与ABB交流?

您可以通过ABB的官方微博@ABB自动化世界，进行提问或者登录我们的BBS专区，会有工作人员第一时

间回答同学们的疑问。

13

四、ABB职业发展&薪酬待遇

4.1ABB职业发展

职业发展路径CareerPaths

“我们希望为员工建立在ABB中国乃至ABB集团的职业发展平台。员工可以通过自身良好的绩效、正确的行

为和优秀的结果在其职业成长过程中采取主动。员工的职业发展不会被限定在目前所处的部门、公司或国家。

多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。员工可以在ABB内部发现足够多的机会助其成长。”你将拥有

大展拳脚的空间和自主权，通过致力于创造美好世界从而实现个人价值。

——ABB中国人力资源负责人周廉

基于ABB工作文化的行为，适用于所有层级员工的职业发展路径：

ABB中国公司鼓励并支持员工不断学习，并为员工提供各种学习与发展的机会。通过培养人才而帮助业务

提高和发展是ABB中国学习与发展中心的职责。在人才和成长方面，ABB的学习理念是70-20-10原则，也称为

3E原则，即70%的学习和成长来自于日常工作经验积累，20%来自于向他人探索学习，还有10%来自于教育培

训。

14

4.2ABB薪酬待遇

以下内容来自网络，供同学们参考：

1、abb的销售职位待遇：底薪4500+奖金待遇差距很大，一般经理级别的都可以拿到1万多。其他1000

多的也有

福利：员工的福利制度包含:

完善的教育训练:管理才能发展,国内外专业训练,品质管理,新进人员职前训练,员工学位班/学分班进修高额

补助

周休二日/优于劳基法的休假制度/男性员工陪产假

享劳保,健保,公司团保(含眷属),国外旅游平安险

盛大中秋/年终晚会,国内外旅游,登山健行联谊,垒球,高尔夫球,桌球社团

三节礼金,生日礼金及婚丧喜庆补助

定期健康检查

员工认股计划

员工健身计划

2、.福利还可以；最低十三薪；bonus如果效益好的话还是很不错；4.15天年假，15天病假，这个不错；

气氛很不错.节假日发的福利有点少，频率比较低；加班需要申请才有加班费，一般不太好意思申请；食堂的饭

菜，也许是吃多了吧，觉得十分一般，需要引入竞争机制来改善；旅游的免费额度小了点，去过武夷山，去年

去的横店，今年据说去三清山，也许我太贪心，但是真应该去好点的地方，比如国外。不过生产型的企业，七

八百人，也确实不太现实。需要改善食堂的饭菜；节假。

15

员工爆料

1、非常锻炼个人能力，职业发展开阔，机会也蛮多，非常完善的体系。工作环境好，同事间也能互帮互助，

共同发展。

2、世界500强，公司规模大，有很多部门，有机会可以调整工作部门。对于刚工作的朋友，起步比较高，

会得到比较广的任脉关系，对于自己的素养有很大的帮助。对于有一定工作经验的朋友，公司晋升机会不大，

发挥空间有限。

3、老板很友善，兄弟们都非常好。做工程师能学到很多东西，出差较多。需要注意和同事间关系，最近裁

员，但瘦死的骆驼比马大，挺过去还是工业电气领域当仁不让的大拿！

4、福利还不错，各项都比较正规，一年13薪还有额外的年终奖。福利还不错，各项都比较正规，一年13

薪还有额外的年终奖。

5、工作氛围轻松每年至少10%加薪，比较稳定公司发展前景不错对于个人的发展比较有限经理人的管

理水平比较有限在关注企业发展的同时，更关注个人的发展

查看更多ABB薪酬福利待遇，请点击：/corp/1001932/comment

16

五、ABB校园招聘笔试经验

5.1网测刚刚结束-2013.10

周五收到的sms通知网测，在我已经默默以为ABB把我拒了的时候无异于一道清风啊

~~然后看了看坛子里面前人的题目，谢谢各位大大。

作为时差党，选了个国内人少的时候开始，刚刚完成题目。

其实时间还是足够的，但是就是刷新经常出不来题目，超囧。。。提醒后面的筒子们，如果半天出不来，右

键选择在新窗口显示，很多时候图片在新窗口显示的更快~

数学题都很简单，逻辑推理题就跟着感觉走了~~百分之七十都是坛子里面粗线过的，再次感谢奉献大家的

大大们~~所以筒子们还是可以看看今年的一些机经。我也看过一些去年的，参考性很小，可以略过~~~

英语文章都很简单，四级的水品~~

不知道我是不是最后一批收到网测的了，我是九月底申请的。ABB真的是一家非常赞的公司。希望我和大

家都与ABB有缘分~

Lyckatill!

5.2刚完成网测-2013.10

我是周四下午申请的ABB，邮件显示的时间是周六晚上发给我的网测连接。由于我周六一天都在外面忙，

所以在周日也就是今天中午的时候才看到网测邮件，准备了一下午，赶在五点完成了网测。发现30道题只有两

道简单的数字题是我下午准备到的，其他都是没有见过的题。LZ英语最后一道题还没有来得及刷开图，时间就

到了，所以只完成了29题。

所以也没能给大家截个图什么的，只能谈谈一点经验，希望能提供一小点帮助：

1.用Mac的Safari浏览器不用担心，然后我觉得也不用特意去找IE浏览器。我用的Safari做的，无线网，

虽然刷到下一题的图片有一点点慢，但是完全是可以接受范围的。（可能1～3conds即可）。

2.图形题推断千万不要停留太久，因为后面的英语真的很简单，所以先保证把英语做完，不确定的图形题

先填上答案，做完英语再返回斟酌会更好。

3.英语两篇文章，一个是关于美国和亚洲经济危机的（虽然再论坛里面看到大家提到过这个标题，但是可

能我搜集资料的局限，我只看到了这个topic，但是没见到详细的资料,所以对我而言就是个新题）一个是关于

druglaw的，对于我也是个新题。

希望后面网测的同学顺利。

5.3ABB笔经-2013.10

刚刚做完网测，时间勉勉强强够阅读第一篇是经济危机老头什么的那套，第二篇是讲美国学生债务的事

至于逻辑题出了很多之前看到过的几个图形推理都能在论坛了找到还有一道数据分析题关于农村城镇

最低生活保障的数据。

17

记住的几个逻辑题

1作曲家和曲子

2判断四个人血型，不难

3几个图形分类

还有数字规律具体的记不全了有一题选项有36，35什么的就这些了祝大家好运现在还得做另外一个企

业的题目

5.4ABB笔经-2013.10

回报法力无边的论坛，给大家说说我刚刚做完的ABB笔试经验。

我申请的是全国财务管培。笔试题目总共有30道题，时间为45分钟。前20题是逻辑和图形推理，最后一

题是资料分析，形式很像公务员的题目。后10题是2个阅读，每个阅读有5个选择。个人感觉不是很难。

经验之一是：做测评之前好好在应届生上搜一下前辈们之前的经验，有一些原题出现，可以提前做。真正

测评的时候就很省时间了。

经验之二是：大部分人应该在不到45分钟的时间就可以做完。所以可以利用剩余时间检查一遍。可以从头

检查的。

预祝大家都取的好成绩，等待电面~~

5.5攥人品发发ABB笔试经历-2013.10

刚刚做完ABB的ot感觉还可以图案推理有点恶心我就是靠蒙不记得了

数字推理是等差数列再等差数列容易推出来

有一道求六边形周长的题目给出小边长是a设定其中一条为x的话其他的可以用x和a表示出来最后结

合等边三角形能算出来结果是32a

推免生那个问题在纸上列出来能推出来网上之前有人发过那个题答案我推得好像是郑？

谁去参加的会议还是啥的那个问题纸上写写用排除法也能搞出来印象中答案是戊去

甲乙两省吃辣椒那个答案应该是C不记得了网上有人发过大家有时间自己琢磨也能琢磨出来。

其他的记不太清了时间够的话都不算难……就是时间很紧不会的跳过记下来做完了回来再看千万别

挂死在一道题上。

英语超级恶心不是说题目是页面字体很小看着特别眼花做着特别费眼力我都不怎么细看随便读一

遍选的

就这些大家特别感兴趣的话可以推推之前别人上传的题还是能遇到不少的。

就这些吧

5.6ABB笔试题目-2013.9

刚做完ABB的笔试在线测试，积累人品，分享一下笔经：

ABB的在线测试共45分钟分为两个部分，第一部分为中文逻辑测试共30题，第二部分为英语阅读理解15

18

题。

1.逻辑测试主要是图形、数字和推理。

记忆中有：几个参加评优，甲乙丙分别发表评论，一直只有两个人说对，问谁获得了评优资格(非常典型

的逻辑推理);

一串数列，问空白处应该是什么：0，1/3,3/7,之类的;

一个由几个等边三角形组成的六边形，一直最小的三角形边长为a，问该六边形的边长;

一个7名同学，4男3女，4个22岁，3个21岁，还给了一些谁和谁一个性别，谁和谁同岁之类的条件，

问谁其中是21岁的女生;

还有几道题是给出了6个图形，让分为两类;

还有给出一段话，问下面几个选项哪一个解释了上诉内容，或哪一个削弱了上诉内容(好像有一个是谁参

选被爆出简历作假，但是支持率仍然居高不下，问那一条可以解释;还有一个某城市污染指数的问题);

2.英语测试。

两遍文章，都是4段式的机构，难度不大，大概也就四六级的难度，生词也很少。第一篇讲网络集资

(crowdsouring)，给了几个集资的例子和网站，问题很直接，而且给出了相应的段落，直接根据关键词找很容易

找到答案。第二篇是关于一个极地景区的安全问题，讲了发生事故的情况，天气的影响，国际公约什么的。只

要仔细读题不难回答。

楼主非大牛，只记得这些了。祝大家笔试顺利，早日拿到offer!别错过笔试的deadline哦!!

5.7网测题型总结-2013.9

昨天跟同学一块先练了练兵，总结题型如下：

1-5：图形归类

5-10：数字推理

11:15：文字逻辑（中奖、猜猜谁是凶手、有几个数字的运算结果、猜数字）

16:-20：短文总结（那个观点最不支持上文结论）

20-30：英文阅王朝时代 读

5.8ABB机械笔试-2013.7

我做完感觉是悲剧了，希望对后来的同学有用吧^_^

1.螺纹连接的最小深度（5分）

2.列举常用的螺纹连接的防松方法（5分）

3.轴承什么情况下需要预紧，画图说明（5分）

4.列举常用轴承，那些可以调心（5分）

5.找出图中轴装配错误（20分）

6.列举常用密封件哪些可以用于动密封（5分）

7.根据符号写出下列形位公差的名称，并指出公差带（20分）

8.根据不同情况，判断轴承的内圈和外圈应该是间隙配合还是过盈配合（15分）

19

9.完成轴承装配图（20分）

5.9ABB网上测试笔试-2012.11

小弟目前SWE某烂校EE小本最后一年在读以前也想过毕业后直接读研因为本人深知国外烂校小本回来几乎

没有竞争力于是现已拿到2个worldtop80学校EE研究生的con-offer但是即使如此我还是想回来工作！如果这一

波找到了比较好的工作我就拒了研究生offer（我以前申请过SWE的ABB暑期实习结果因为Svenska水平不够高

被秒拒，学校是英文授课的:(）

于是这次打算试试国内ABB的销售工程师

SWE时间早上6点就被老爸的来电吵醒说ABB给他发消息了（简历里留的老爸的电话）要我参加网上评测忙

完一天后也就是SWE时间晚上（国内时间2号凌晨）我颤抖的双手点开网测的链接

事先我也看了各位大大发的机经感觉除了少数逻辑分析题要花一点功夫以外其他的题目都还能应付

结果一开始测试第一题我就犯傻了关于市场营销的！大意是人们在买车时，大多时候相比车的机动性能来

说，人们更加注重车的外表-问：以下哪个说法能够削弱以上观点？我的个NN我读了半天还是没能正确的理解

这应该是学校辩论会成员做的题目吧？

于是跳到一下题，随后几个图形题，数列题0,2,6,14,(),62,算账题，最后有几个人文题其中有一题把我雷倒

了-以下哪个地方能代表人文景观-这点常识小弟还是知道的迅速的选了莫高窟（应该是对的吧？）

最后英语阅读感觉还马马虎虎

5.10ABB网测-2012.11

昨晚收到邮件，通知参加网上测评，以下是5点注意事项：

1、请在安静的环境下，一次性独立完成，根据系统的提示做题，做完后保存交卷。

2、本次测评有多套问卷，当点击一套问卷开始答题后，请不要离开，系统将自动计时（屏幕上会显示剩余

时间），时间到了自动收卷，若提前完成可以点击下方的“提交”按钮进行提交。

小弟目前SWE某烂校EE小本最后一年在读以前也想过毕业后直接读研因为本人深知国外烂校小本回来几

乎没有竞争力于是现已拿到2个worldtop80学校EE研究生的con-offer但是即使如此我还是想回来工作！

如果这一波找到了比较好的工作我就拒了研究生offer（我以前申请过SWE的ABB暑期实习结果因为

Svenska水平不够高被秒拒，学校是英文授课的:(）

于是这次打算试试国内ABB的销售工程师

SWE时间早上6点就被老爸的来电吵醒说ABB给他发消息了（简历里留的老爸的电话）要我参加网上

评测忙完一天后也就是SWE时间晚上（国内时间2号凌晨）我颤抖的双手点开网测的链接

事先我也看了各位大大发的机经感觉除了少数逻辑分析题要花一点功夫以外其他的题目都还能应付

结果一开始测试第一题我就犯傻了关于市场营销的！大意是人们在买车时，大多时候相比车的机动性能

来说，人们更加注重车的外表-问：以下哪个说法能够削弱以上观点？我的个NN我读了半天还是没能正确

的理解这应该是学校辩论会成员做的题目吧？

于是跳到一下题，随后几个图形题，数列题0,2,6,14,(),62,算账题，最后有几个人文题其中有一题把我

雷倒了-以下哪个地方能代表人文景观-这点常识小弟还是知道的迅速的选了莫高窟（应该是对的吧？）

20

最后英语阅读感觉还马马虎虎

3、回答完一套问卷后可以稍作休息，然后点击下一套问卷继续作答。

4、请以第一反应回答，不要过多考虑，答案没有对错之分，且题目中加入了测谎题，如果你考虑过多，可

能会导致掩饰性加大，对最终结果造成影响。

5、该测评链接在测评完成提交后即失效，不能用于重复测试。但测评过程中出现异常情况（如断电、断网

等）或因网速问题导致试卷不能顺利下载、白屏、脚本错误等，可以先尝试刷新页面，如果仍不能解决上述问

题，可重新登录链接继续答题。

还好我先看了这个注意事项，而且是认真看了，在打开测评页面以后，做的前几道题都太卡了。刷新一道

题要30s，这个太耗时间了（给我后面答题带来了很大压力！！）。还好我是在凌晨1点做的，网速还能过去。

最后我不得不关掉所有占用资源的程序比如QQ，MSN等，最好关掉能联网的程序，能节约一点是一点啊~~

先是90道题的性格测试，这些都还好答，凭自己的第一感觉答题就行了。这个不用好很多时间（其实我有

1/3时间我在等待更新下一题）。这里耗得时间少就为后面的答题争取很多时间。可惜网速不给力~~。

然后就是一些生活常识60题。有语句填空和排序，数学，物理，找图形规律，最后是英文题。语句填空和

排序就是考语文，学了这么多年的语文，表要说连基本的逻辑都没有吧。数学那些题都是小学初中生的奥赛题，

不过你还是有很多不会做，为什么呢？？你会担心时间不够，几乎每道题都要自己算，心算能出来的要么很NB，

要么很耗时间，推荐还是多用辞职书模板 笔，时间宝贵啊！！！有时候在30s内没有头绪的题不得不放弃，实际这不是考你

的数学知识，我想这么一个企业肯定知道，中国人的数学计算很NB，就是考在压力下的反应能力，能否冷静的

思考，迅速处理问题。题真的很简单，但是在压力下就是算不出来~~~所以在这里告诫大家一句，不要慌张，

慌张就完蛋~

然后是物理题，这些物理题简单的要死。都是中学学过的。任何一个理科生，我敢说，只要能考上重点本

科的学生，在5分钟内就可以打完10道物理题（小弟我好像用了3分钟），我抽到的是力学题，全是高一学过的，

物体之间的相互作用力等等。所以，说到这里，如果还认为很难的人，就不用往下读了~~

接着好像是图形题，这个我还真没什么好说的，我感觉还可以，有专门的帖子在谈，我不是专业的，就不

说了，大家到论坛上看看帖子吧。

最后是英文题，英文题很简单。感觉高中生都能做出来。显示一些句意理解，然后是有图表，根据图表答

题。也很简单。不过小弟我很悲剧，在做性格测试的时候，网速不给力，耗了很多时间，在做这部分时候，时

间很紧，当时很晚了，有点困了，很多都没细看，就答题了，都不知道对不对~~

最后总结下，大家最好能在网络流畅的时候做题，凌晨时候我想很多人都在梦里，服务器压力不大，刷新

页面很快。（如果都这个想法就没法了）。其次，在做性格测试的时候最好是不要改选项，偶尔点错了也没关

系，第一感觉最重要。尽快做完。然后就做下一部分的题，做下一部分题前最好中间不休息，一气呵成。再次，

时间的把握上要有分寸，感觉不能在1分钟内完成的题，先做本页面的其他题，都做完了后，在用30s到1分钟

时间在去做这个题，如果还是不能完成，只能凭第一感觉选择了~~

数学题大家还是用笔算一下，其实若果没有时间限制，这些题都是小KS，但是每道题的时间大概只有1分

钟，超支了，其他题就得压缩时间了~~有些题是考反应能力的，不用算，生活中的数学常识。还有些题，两道

题都是相似的，只是表述变化了，请注意哦~~

物理题（力学的），理科生要是在5分钟内做不出来，就请把鼠标移动到电脑屏幕的右上角，点击右图中的

"X”，然后洗洗睡吧。

图形规律题，请参考论坛的其他帖子。

21

英语题，如果你的CET-4达到了425分以上，在10分钟内没有完成，请重新考CET-4。

总之这个在线测评，我的感觉不是考我们的专业水平，也不是考我们的数学、物理、英语，考的是我们时

间分配，压力处理，事件重要的权衡能力，还有应急反应能力。总之是个人综合素质的考察，觉得你能否在工

作中与人相处的好，而不是你的专业能力有多强~~~！

5.11ABB网测回忆-2012.10

到截止日才做的网测，一大早起来有点蒙，一上来感觉就不是很好，开始数学逻辑都做不出，还好时间有

的多，回过头改对了几道题。

好了，不多废话，把依稀记得的题目发上来。

前十题（不按顺序）：

1.六面体叠成正方体

2.三视图

3.22361222（）

4.目字形的图，问从左上角到右下角有几种走法

,BACK,PALE分别等于某个数字，问PACE等于几

6.给一个图，数四边形有几个

暂时就回忆这么多，想到了再补

中间十题：

前5题基本都是选择最可能的假设

后5题是表格题，就是那个甲乙丙丁的收入题

后十题：

第一篇讲全球气候变暖导致春天变长

第二篇讲日本和美国的preschool

5.12ABB网测之道-2012.10

上来说说感受，希望对大家有用~

主要包括：图形推理、逻辑关系推理和英语阅读

其中文字逻辑和汇率转换连着出了好几道~压力下比较容易慌张

前面逻辑关系花了不少时间，导致后面英语阅读完全没有看文章，都是读题，找关键词然后选项。

对于那种“从本文你可以推测出。。。”的选项就没办法了，只好用常识判断。

对于复杂一些逻辑关系的题目还是今年第二次做，看来还是要多做做题目练下速度

整体回答得很烂，singh~

希望ABB不会因为提前交卷把偶挂了哈

22

5.13ABB上海管评-2012.10

RT，今天下午匆匆做完测评，经验如下：

第一，45min，30道逻辑推理+英语阅读，时间够用，还有检查的时间，

第二，题目不难，请备好计算器，还有一些常识题，比如条件反射是哪个科学家发现的

请问各路大侠有没有收到电面的呢？我是申的上海的。

5.14ABB工程培训师-2012.10

我是周一投的简历周五收到了在线测评通知的

测评时间段是48小时吧一共30题45分钟注意点时间完全来得及

图形推理算是比较难的实在不会就蒙呗╮(╯▽╰)╭

英语阅读很简单

一开始的给表格数据回答问题（5题）也不难就是要身边放个计算器算一算

祝大家顺利~;

5.15ABB网测-2012.10

昨天做的网申，今天就收到网测通知了。。ABB好给力。

网测主要分为逻辑测试20题和英语测试10题。一共45分钟，最好给自己的英语测试留多点时间，不过也不

是很难。

逻辑测试分为语文逻辑，图形题，数字题，推测题，常识题。

英语测试是两篇阅读理解，每篇5题。

TIPS：不会的可以先跳过，点答题情况再点题号可以回去答的。

花了40分钟做完了。。

顺便问下，如果有幸通过网测，电面大概是什么时候，有通知吗？英文还是中文呢？

各位好运哈~

5.16ABB网测分享-2012.10

刚做完在线测试，因为网上资料比较少，也不知道做什么准备，就去裸考了。

这个测试主要就是逻辑和英语，逻辑又分计算题和图形题，图形题好多我都看得云里雾里啊，只能蒙了。

计算题还可以，感觉比HSBC之类简单很多，重要的是都是中文有木有？！英语题也不难，大概读一下题意思就

出来了。我做完还剩十三分钟，结果想回去也回不去了，只能看一下自己的答题情况，也不能修改，然后我就

交卷了。

建议同学们多准备一下图形题，当时宝洁的图形题我都做出来了这个却被难到了，啊啊啊！估计这次要挂

的话也是挂在图形题上了，哎。建议大家可以去看一下行测里的图形题，也许对思路有帮助。祝大家申请顺利

吧！

23

六、ABB校园招聘面试经验

6.1【AC面】发个帖，纪念一下，惯例求RP-2013.11

今天是这一轮AC面最后一天，目前还不确定AC面是否只安排在这几天进行，不知道是否还有下一批AC

面。。

第一次参加AC面，第一次群面，第一次当Leader(我会告诉你大家选角色都忒快吗~~)。。必须发个帖，纪念

一下!

流程跟往年差不多。

1.自我介绍，1min，就简单说说自己的情况，暖场作用?!还是准备一下吧~~

讨论，45mins，其中10mins自己看题，剩下时间讨论+总结。ca貌似跟去年的一样?感兴趣的可

以找找去年的帖子。。算是顺利完成任务吧，每个人都融入所扮演的角色，并积极发言，最后解决方案也出来了。。

有些童鞋真的好厉害哇。。后来想想当leader的我将注意力过于集中在要解决的问题上了，限制了讨论范围，可

能会导致大家的思维不够发散?!时间竟然没用完，还剩下几分钟~

ptuSpeech，即兴演讲，话题随机(今年来热门的)，10分钟准备，5分钟演讲(其中1分钟总结前一

个人的演讲，第一个演讲的人总结最后一个人的演讲)。随机抽人讲，所以都要认真听~这部分就看平时积累跟

口语表达能力啦，不过即兴演讲嘛，LZ觉得结构简洁，节奏、发音把握好是重点，内容不必太过于追求亮点。

但是这一块，LZ对内容的要求降得过低了，其他方面感觉还好，就是内容不够全面啊!!

单面，20mins，LZ被问了群面时的感受，觉得自己prentation怎么样，还有leadership。最后提问阶

段，LZ问了两个问题：1.什么时候发通知啦;姐姐觉得LZ群面的表现怎么样啦。HR给了很宝贵的意见，

LZ获益良多啊!!视野又开拓了~

最后大家伙依照惯例相互加了微信，互通消息什么的。

11月份了，大家伙加油咯。

6.2ABB的AC面试-2013.11

lz发帖造福后面的同学了~楼主这种没事先准备也没临时能RP爆发的技能的人应该就是打酱油的炮灰了T-T

这是第一次面AC

感觉很新鲜←_←

3个HR对11-12个面试的同学

这是LZ第一次碰到全组都是硕士的的面试=。=很是

先是自我介绍很短

大家了解后进行ca讨论

40分钟讨论和总结汇报

以上全部是中文==+psLZ好久没有中文自我介绍和中文面试了。。。加上之前几天忙事情没睡觉。。。各种反

应不过来。。。

悲剧的在后面的英语环节。。。

24

各种乱七八糟的topic。。。大家抽话题然后谈观点。。。

无法预测啊==

反正LZ本以为自己英语一向还比较有优势。。。这边没什么问题。。。结果反而是几个环节中最差劲的。。。没

想法+对话题不熟悉。。。注定了LZ这次炮灰的命运啊。。。

最后就是几个HR的单面了。。。回到中文。。。各种HR想问的问题==基本没什么难的。。。

整个流程差不多3-4个小时吧。。。

每个环节休息5分钟。。。

LZ默默垂泪去了。。。虽然希望渺茫。。。毕竟HR都问了要是这个fail了怎么办。。。但是还是默默画圈圈希望

有par面T-T

祝大家接下来发挥良好啊。。。

6.3今天下午收到电面，发发笔试电面经验攒攒RP-2013.10

LZ今天电话是静音没听到电话响啊。。。。后来才发现一个010的未接电话赶紧拨回去啊。。。。。囧死了。报了

名字HR姐姐告诉我是ABB，LZ当时就凌乱了。不是说1-3周给电面么这才过了3天，完全没有准备有木有!!!

而且LZ还在外面刚吃完饭坐在自家车里悠哉的吃苹果啊!!!就这样LZ首次电面就开始啦。HR姐姐很温柔啊，总

共问了三个问题。第一个是你为什么要选择这个职位，LZ没准备过啊吧啦吧啦开编了。。。。。第二个是问有没有

在什么项目中做过领导，这个LZ之前申宝洁的时候准备过，就说了自己暑假实习期间做的一个项目具体工作都

说了说，还可以吧，HR姐姐也有回应。然后第三个问题突然转英语啊，LZ是海龟英语还是很敢说也是比较有优

势的!问题是就说选择出国留学，这个LZ1月考雅思准备过，就说了为什么要出

国，出过自己得到了哪些方面的提高，中间LZ姐姐没音了还以为断了。。。。停了一下又继续说。妈妈刚好过来

发现我在讲鸟语，很不解的看着我啊以为我抽风了。LZ这个月没怎么说英语舌头有点打结啊，结构也不是很清

楚啊。。。总之是搞完了HR说什么11月还有面试要等通知。晚了LZ告诉妈妈是是面试，妈妈说她没听懂我说啥

不过还是很流利的，就是说的有点快，而且越来越快。。。。。

没办法啊激动啊!紧张啊!脑子都是空白啊!所以大家电面的时候一定要说慢一点清楚一点，这样比较好吧!

再说说OT啊，L钩藤 Z之前有在论坛里看经验，LZ英语有比较好，但是大家反映英语阅读自小，LZ专门去闺蜜

家找了个插网线的大屏的台式机。LZ定了计划一定要留20m给英语肯定能做全对。之前做过行测觉得逻辑还可

以就是要抓紧时间。刚好有三道原题啊省了很多时间有木有。闺蜜也帮我一起看他是交大的博士逻辑还是不错

的，就是他家狗狗激动地一直叫啊，他还要安抚狗狗。。。。。最后按计划提前2m做完了还检查了一下!给大家的

建议是可以找找身边智商高的闺蜜帮你看看，不过主要还是看自己。时间时间一定要看好，英语真的很简单类

似托业吧，所以一定要留够时间啊。计算器、笔、纸要准备好。逻辑题不要着急比宝洁的简单多了，1m20s的

节奏掌握好!啰啰嗦嗦一大堆啊，因为LZ很激动啊，比起宝洁直接便当，能接到电面LZ已经很知足了!而且LZ

的ABB没怎么准备啊!所以LZ感觉一定要有尽人事听天命的觉悟。一定要多多的网申投简历这样才不纠结。刚

开始的时候LZ也是纠结郁闷得要死，饭量都小了，不过爸爸妈妈都觉得LZ有病，这就不是个事，所以LZ现在

心也放宽了。LZ之前投四大给自己压力很大啊，不过笔试时间LZ要回澳洲考试就不能参加了，不过一想到不用

去四大，LZ一下就放松了，心情就好了，然后ABB就来了。。。。所以大家一定要心情好，气场才能变，运气才

会变好。反正东边不亮西边亮!

希望大家都能拿到offer!

25

6.4早晨电面，楼主在深圳，申的财务，10分钟，面经-2013.10

自我陶醉一下标题真是写得好啊。。。我说OT相对简单我怎么会连个电面都收不到呢，果然今早来了。

首先，打电话的是010开头，也就是北京的座机号。

三个问题：前两个中文，第三个英文

1.目前状态等琐碎细节，关于未来工作地点的考虑

2.为什么选择这个项目

3.用一个案例说明领导力(英文)

前两个几秒钟就说完，第三个我和有礼貌的HR姐姐扯了大概有6、7分钟，看样子她还挺有兴趣听没有打

断我，再说多我自己都觉得啰嗦了，就主动end了。

11月初会有初面消息，其他未知，现在能做的就只剩下祈祷了。。。

最后，希望大家都加油吧!

6.5北京管培生电面-2013.10

上午风风火火的去万科笔试，结果笔试中间接到了010开头的电话，顿觉不妙。笔试结束后回拨过去，竟

然拨通了，ABB的温柔HR哥哥，电面。笔试的教室外面实在是太吵，只好预约到中午1点进行。

回去后就开始各种网上刷资料，在我浸泡在各种电面准备的环节中时，不到一点钟就打来了电话。

开篇也是问，为什么只选择管培生这一个职位，自己对它有什么了解；然后HR小哥详细的介绍了管培生的

培养方式和路线，还十分恳切地忠告我，管培生将来的工作地点以及工作岗位都是不确定的，这会不会对我造

成困扰。

英文方面，先让我描述下自己的英文水平，然后用英语描述下我的项目。回答得好差啊，这个部分没有用

英文准备过，所以各种尴尬啊。

HR也好像看出我的英文不是特别流畅，赶紧告诉我，如果这个面试通过了，会有个测评中心。然后问我了

解不了解测评中心，如果不了解的话面试的时候会吃亏的。最好网上搜下。（蛋疼啊，挂了电话了也没搜出什么

有用的东西来。。。）

然后，竟然跟我讨论薪资了！这点让我特别的诧异，之前了解也不多，直好说公司怎么样就服从公司安排

啦。。。

然后，我的第一个电面华丽丽的10分钟内结束了，虽然之前HR说这个电面会很短，但是。。也太短了吧，

一点真实感也没有。。。

6.6电面了心脏蹦蹦跳-2013.10

刚接到电话面试，完全没准备，前天刚做完网测，没想到这么快来电面。。财务的管培

是个声音很温柔的姐姐，弄的我感觉自己的声音也连带变得温柔了，说好的气场呢。。

电话面试中英文结合，相比有些家的全英文要简单许多，但是说英文的例子说久了，再说中文发现反而不

流畅了。。

26

先问了WhyABB

然后是一些根据你简历中的如何体现各个方面素质的问题，我举了几个例子，不过事后感觉说的有些太冗

杂，再简练些就好了。。

最后说11月中旬会面试。

最近找工作不是很顺，发帖求面试吧！！

6.7ABB面试出炉—2012.11

今天上午9点开始的面试，刚回来，给大家汇报一下过程，希望对后面的同学有些帮助，也给自己攒点人品。

时长3小时。

第一轮小组讨论，很常规的无领导小组，大家都有经验没什么担心的。也是一个材料题，公司运营方面的，

20分钟审题，45分钟讨论。我们组8个人，还是很舒服的讨论，没有脸红激烈争辩，也没有不说话，个人认为

表现都不错。几位HR很nice.

第二轮topicprentation这一轮我很汗颜，说的法国蓝带厨艺学院 很乱。抽签的题目，准备10分钟，还得评论别人的，所

以你得准备自己的，还得听前一个人说什么。我旁边的mm有一个单词不认识，问我什么，我也不认识。大家

都很紧张的样子，发挥一般啦！不过HR说他们不光看我们讲的流利不流利，还有别的考察方面，我不知道是

什么呵呵。大家努力吧

第三轮单面，45分钟，说起来也不觉得时间长，就自己基本问题的了解吧。

。

6.8ABB新鲜电面—2012.10

刚刚结束电面，是个很温柔的HR姐姐，LZ申的是中国管培生。

电面主要就是了解一下就业意向，介绍了一下岗位情况。LZ表示不大想从事技术岗位，于是HR姐姐给楼主

解释了半天其他非研发类的可利用技术背景的岗位。然后被了解了一下现在研究方向、实习经历、英语水平（LZ

以为会有英文OQ呢，哪知道就只是问了一下是不是能进行日常交流，考过什么等级考试。。。）、就业地点选择、

户口什么的。其实LZ最关心的还是以后定岗的事情，于是HR姐姐又很耐心的介绍了一遍。。。（这真的是电面么。。。

Q&A环节穿插于整个电面过程中。。。）

整个电面都是用中文，氛围轻松愉悦，持续时间7分钟。据说后面还有两轮face2face，第一轮群面在十一

月中旬，第二轮单面（不过HR姐姐说她也不确定形式。。。），下周给出下一轮通知。

6.9ABB一面二面经验2012.10

废话不多说，直接切正题，跟大家分享下面经：

我面试的时间是11.22下午2点半，我大概2点20到达面试地点，也就是来福士商务大厦35楼。到了前台，

HR就直接将我领进了一个房间，两位面试面试官已经坐在里面了，想必是前面已经有同学来面过了。

打过招呼之后，两位面试官开始自我介绍，一位气质优雅的女士，是HR的头头；一位大叔，是ABB机器人

部的老总。面试的问题比较常规，先自我介绍，然后针对个人简历（ABB官网注册的那个简历，自己的个人纸

质简历不用带），详细问了学校的校内活动，需要详细展开；其中遇到的问题，如何解决；有没有与人发生过冲

突，有什么好的处理办法；读研期间遇到的最大难题，说出实际的情形；简单问了下本科和研究生期间的一些

学习情况，成绩排名等等；还了解了下实习的情况。

27

实验室的科研项目没有问，感觉这个职位面试官还是看重一个人综合能力，包括表达能力、沟通能力、处

理问题的方式、以及思考问题思路是否清晰，当然个人的履历越丰富越好，这样的话面试官也会对你更感兴趣。

我个人因为读研期间履历很普通，所以亮点也不是很多，还好每个问题我展开的很多，说的也不少，呵呵。

另外，有几点提醒下大家：1.我面试的两个面试官是中国人，所以没有英语面试，压力骤降啊。2.好好温习

ABB官网上自己填写的简历，基本从那上面发问；3.准备一些常规的开放性问题，不用太偏的（什么宝洁8大问

的不需要），自己组织下语言，有备无患；4.不用紧张，面试官都非常温和，尤其是那个机器人部的老总大叔，

很幽默。一个例子是面试期间，我提到自己为了学院的活动，曾经去拉过赞助，大叔直接反应到:”额，出去化缘

了，那化缘化到了吗？"哈哈，很有意思的一个人。面试官都那么随和了，大家更不用紧张了。

但是整个面试下来，感觉一般，我由于穿的太多，一直在出汗，空调好热.....不过既然过去了，坐等结果了。

发贴子，攒RP，求offer。祝自己好运，也祝坛子里XDJM们好运，加油吧！

6.10我的ABB广州二面2012.10

进门坐定，HR先介绍了一下部门经理和自己。然后，要我做一个简单的自我介绍。

后来，直接上来问我的社会实践经历。这个是硬伤。只能硬着头皮，承认这一个不足，然后将话题转向学

生活动方面。

接下来就是常规套路，说一个自己感觉印象最深的活动，说说情况，遇到什么问题，如何解决。就是一个

劲儿的刨根问底。

感觉这一块儿没说好。说的有些啰嗦了，不禁意带出来的一些话，又引起了面试官的兴趣，直接打断你，

再问你一个问题。原来的思路就很难表述完整。

后来，又问了一些研究生阶段的项目经历，问你在其中的贡献是什么。简单问了问成绩。

最后，问优缺点。还问了一个问题，问我更注重结果还是更注重过程。

总体感觉，表现不好，思路没有保持得非常清晰，准备好的一些点也没有表达出来。

说是今年大概一共招十人左右，这次面试完后，还会有一轮高管面试，可能面对面，也可能是电话面试。

我问他们AC面的时候如何筛选的，HR说是从六个方面打分，印象中有领导能力、战略思维、结果导向、

关注他人、团队精神，和啥来着，不记得了。以后的学弟学妹们如果看到的话，可以有针对性的准备。

XDJM们加油！

6.11ABB培训生电面

今天下午3点左右终于等到了ABB电话面试。根据论坛里大家比较关心的几个问题来解剖一下电面情况。

（1）电面基本上是中文的，只用英文回答的了一个问题。但LZ觉得这很可能会因人而异，也有可能视申请

职位不同或者HR不同有所变化。

（2）面试的主要内容：基本上HR的问题是围绕简历来的，比较偏向个人经历、收获、实习方面的事情，

这些全部是中文叙述的；英文的问题是让来介绍一下个人的职业规划，大家准备那么多OQ应该很容易回答的。

（3）后续安排神马的：HR姐姐说应该下周会有电话通知，估计是f2f之类的吧。

LZ前后面了十几分钟，感觉ABB的HR真的非常非常Nice啊，告诉我如果有什么问题可以主动打电话给（LZ第

一次受到这种待遇吖）

各位之后面试的帅哥美女们加了个油，也请顺便给LZ加点RP呗，LZ在这里谢过大家捧场啦

28

七、ABB工作经历&感悟

7.1前abb员工一枚～～给毕业生的

差不多四年前通过社招进的ABB，话说校招太难了，反正楼主毕业的时候网申大大小小几十家从来没过，

一次都没有！唉~~~~~

相对来说，社招就容易多了，容易到只有2步，一步是进官网填了个申请，二步HR联系你来面试，先聊一

下天，然后做一份大概高中水平的英语卷子，无非是填空，改错，翻译这样子，做完继续跟部门经理聊天，整

个过程语言都是当地方言（论当地方言的重要性），然后就搞定了，就这样楼主大概在一周还是两周内就过去报

道了，是个南方某一线城市的分公司。

ABB各种福利还是相对不错的，公司也很人性化，同事整体都比较和睦可亲，容易相处，简答直接。英语

的要求其实真心不高，很多销售同事英语也不太好，所以不用太纠结英语。

给毕业生的小建议：校招是很难很难的，就算你可以通过社招，也未必能够通过校招，所以校招失败真的

没什么。毕业第一份工作最重要的不是公司，而是行业。我知道毕业生多少都有攀比心理，只在乎自己的公司

够不够名字响亮，让人一听就羡慕，却往往忽视工作的行业。其实，换公司容易，换行业很难。尤其对于女生

来说，尽量避免从事可替性极大的工作，尽量找有专业性的工作。楼主因为一些个人原因必须离开原先城市，

再找工作的时候就发现当初没有选好行业所导致的问题了，希望大家不要再犯同样的错误

7.2ABB—梦想实现的地方

从华中科技大学毕业后，我如愿地成为了ABB公司的一员。三个月前，我还在逸夫图书馆里遨游书海；在

西操尽情挥洒着汗水；在碧树参天的校园里轻松漫步。享受着我美好的大学生活。而如今，我已在ABB的摇篮

里快乐地成长。ABB良好的工作环境，完善的培训制度，充满人性化的企业文化，让我在这里的每一天都充实

快乐。

为了使刚入职的销售工程师更好地适应工作，公司为我们制定了一整套完善的培训计划。培训分为技术培

训和销售支持培训两个阶段。第一阶段的技术培训让我们首先认识到了ABB变压器的设计原理，方法以及技巧，

然后结合ABB先进的设计软件从变压器电算到结构设计进行操作实习，最后到生产车间参观先进的工艺生产流

程，把理论与实践相结合起来。第二阶段是在前面的基础上，真正地参与销售支持培训，学习ABB的销售模式，

投标及标书准备，报价及成本计算，合同谈判及签订等。整个培训计划，以循序渐进的方式，全面细致的培训，

使我成为了一名合格的新人。

在ABB这个大家庭里，每天早上上班时，你都会感受到每个人亲切的问候，在工作时，你会感受到同事彼

此之间真诚的合作。在休息时，你会看到部门员工之间愉快轻松的交谈。在这里，你会体会到团队工作的凝聚

力，也会体会到轻松愉快的工作氛围。ABB对员工的人性化管理，以及鼓励员工的创新意识，可以让一名新人

健康快乐的成长。

在ABB的这段日子里，我感受到了前所未有的充实和归属感。在ABB这片沃土上，我就如一个小树苗，

快乐茁壮的成长。在这里，我从不担心梦想不会实现。

作者现在合肥ABB变压器有限公司任销售工程师

7.3ABB员工感言

29

姓名：AmyChen

毕业院校：西安交通大学

毕业时间：2010年7月

专业、学历：电气工程与自动化学士

工作地点：厦门

职位：技术支持工程师

工作感言：

工作这两年，或忙或累，ABB这个名字却始终在我心里占据一个角落，这大概就叫做——归属感。刚进公

司的几个月，每天在车间跟着工人师傅忙碌在流水线上，看他们认真谨慎地对待每一个元件、每一根电缆，如

同最苛刻的艺术家，对手中的作品熟悉、热爱而容不得半点瑕疵。那是我第一次知道，从小学课本就在讲的“主

人翁精神”，落在ABB员工身上，是怎样一种模样。就这样，我被ABB所感动，而它的身影，也慢慢融入我的

生活，成为我人生道路上不可或缺的一番磨砺、一道风景。

30

八、ABB相关资料延伸阅读

8.1ABB在华新征途-2014.6

“我们对中国经济的未来发展充满信心。中国在增效节能技术、基础设施建设等众多领域有许多发展机会，

因此我们全力支持在华扩大现有市场覆盖，推动全面业务创新，拓展新的市场领域。”

2014年3月31日，全球领先的电力与自动化技术领导企业ABB集团对外宣布，未来五年将在厦门投资20

亿元人民币，建立“ABB厦门工业中心”。ABB集团北亚区及中国负责人顾纯元对此指出：“这是ABB在中国发

展的一个重要的里程碑。”

1992年，ABB集团在厦门投资建立了第一家合资企业，正式开启了ABB集团在中国市场全面发展的战略步

伐，也将ABB自动化在中国的业务带上了良性发展的轨道。

22年之后，ABB集团再次在厦门大手笔投资。项目建成后，将把目前分散布局在厦门岛内的ABB企业集中

整合到该中心，以发展壮大生产经营规模。ABB集团在厦门的战略投资决策，仅仅是其当前在中国投资发展的

一个缩影。

虽然国内经济增速放缓，但并未影响ABB集团在中国市场布感谢医生的话 局的脚步。ABB集团首席执行官史毕福表示：

“我们对中国经济未来的发展充满信心。中国在增效节能技术、基础设施建设等众多领域有许多发展机会，因

此我们全力支持在华扩大现有市场覆盖，推动全面业务创新，拓展新的市场领域。”

“本土化”坐实中国市场

对于外国企业来说，中国拥有13亿人口，占据世界的20%，这是其他国家、地区无法取代的巨大市场优势。

面对日趋庞大的中国消费市场，越来越多的外企相继闯入中国，意图扩大企业海外版图。

然而，从这几年的发展境况来看，很多外企在高调进入中国市场后最终却黯然收场。无论是从中国市场“战

略性撤退”的惠而浦、飞利浦、松下、伊莱克斯，还是谷歌与百思买彻底退出、阿迪达斯关闭中国生产线，以

及急于出售国内公路运输业务的国际快递巨头TNT和传出裁员风波的雅芳、惠普、IBM、联合利华等，无不向外

界传递一个信号：很多外资企业在国内市场遭遇了“水土不服”。

不过，在华外资企业在中国的境遇也呈现冰火两重天的景象，一边是裁员和缩减投资，另一边是加大投资，

不断扩张市场规模。ABB即是在华外企“扩张军”中的一份子。

ABB与中国市场的渊源最早可以追溯到1907年，ABB向中国供应了第一台蒸汽锅炉。之后数十年，ABB自

动化在中国的业务也逐渐加快了发展步伐。1974年，ABB在香港设立中国地区第一家办事处，1979年，在北京

设立永久性办事处。从此，ABB自动化作为ABB主要业务之一，开始了与中国市场的密切接触。1994年，厦门

ABB低压电器设备有限公司正式成立，则宣告了ABB自动化在中国本土生产的开端，也开启了ABB在中国市场

大刀阔斧的本地化进程，开始提供完整系列的电力变压器和配电变压器，高、中、低压开关，电气传动系统和

电机，工业机器人等电力与自动化产品。

经过多年的快速发展，ABB迄今在中国已拥有36家企业，在90个城市设有销售与服务分公司及办事处，

涉及研发、生产、工程、销售与服务全方位业务，员工人数约1.9万名。中国居于ABB集团全球第二大市场的

地位。

同样是在华外企，ABB在中国为什么能一直占有如此大的规模，并且日益扩大?

31

在采访中，ABB中国公司的多位负责人均表示应归功于ABB在中国本土化方面的付出。

ABB北亚区及中国人力资源负责人李瑞指出，ABB非常重视本土人才培养并积极为员工创造良好的发展空

间。据其介绍，在2011-2015年ABB中国人才战略中，能力被赋予最重要的地位，而选择合适的人才则是最为

关键的内容。为此，ABB根据员工的能力大小和交付的成绩大小，确定差异化和竞争性的待遇。正是这一点，

吸引了众多的求职者选择ABB，尤其是一些刚走出校门的应届毕业生。

据了解，近几年来，在《财富》、雅虎等媒体、前程无忧网站、中华英才网等机构先后发起的调查中，ABB

曾先后多次被评为中国“十佳雇主”之一。

本土化的理念也渗透在ABB中国市场的技术研发和产品服务上。ABB机器人业务中国区负责人李刚在接受

《中国新时代》记者采访时举例说道，“从技术本身来讲，机器人技术是没有区别的，其速度、精度、工作范围

都是统一的，采用国际标准。但在应用环节上，机器人一定要适合中国制造业的应用，适合具体企业的生产环

境，所以一定要通过本地的服务团队和研发团队，更加贴近客户的需求，提供定制化的产品。”

通过多年不断加大资本投入，ABB已经在中国建立起了强大的本土研发、制造、销售和工程服务能力，80%

以上的销售收入来自于本地制造，业务布局拓展到全国109个城市。

而在2014年初，ABB在中国发展的本土化进程又有了一个大突破。2013年11月，ABB集团宣布，56岁的

中国人顾纯元取代意大利籍方秦，自2014年1月1日起，出任ABB集团北亚区及中国负责人。顾纯元拥有上海

交通大学工程专业学位和瑞典斯德哥尔摩皇家理工学院工程博士学位，已在ABB集团工作25年，接触过自动化、

发电、轨道交通等多个部门。

史毕福对这位中国人就任ABB北亚区及中国负责人寄予厚望。他表示，“纯元是一位出色的团队领袖和业务

领导，有深厚的技术背景和北亚区的业务知识，对ABB全产品线的了解深入而充分。尤其突出的是，他在北亚

区和全球与客户保持非常亲密友好的关系，对他们的需求有深刻的了解。我相信，纯元将继续推动ABB集团这

一核心区域的盈利性增长、以业务为主导的协作，并保持强大的执行力。”

顺应国家战略带来的增长

ABB中国负责人的更换，是出于集团总部的人事战略调整需要，而非因为ABB中国区的业绩低迷。相反，

回顾2013年，ABB在中国市场的成绩单亮点纷呈。

2013年中国经济下行压力较大，在经历2012年7.8%的经济增速后，2013的经济增速再次下滑，为7.7%。

在复杂严峻的经济形势面前，相比其他一些外资企业利润严重“缩水”，ABB在中国市场的收益不错。

据记者了解，2012年，ABB在中国销售收入超过52亿美元，当年新增投资是1.2亿美元;而2013年ABB在

中国的订单额及销售收入均创历史新高，双双达到56亿美元，全年新增投资1.36亿美元，销售收入同比增长

7.69%

这一点也与2013年ABB集团在全球市场的收益情况有所不同。2014年2月13日，ABB集团宣布，在市场

环境极具挑战的情况下，集团年销售收入创历史新高，运营息税折旧摊销前利润、净收入以及现金流均实现增

长。但与2012年4,023.2亿美元的订单额相比，2013年ABB集团的订单额有所减少，仅为3,889.6亿美元。

为什么在其他外企缩减对华投资的同时，ABB能够在经济增速放缓的中国市场依然取得健康稳步发展?

顾纯元对此表示，“这主要得益于国家注重经济增长质量、推动绿色低碳，和以可持续发展为核心的发展战

略。”

自1978年改革开放以来，中国经济发展的速度令世界瞩目：国内生产总值年均增幅10%;出口贸易量和制造

业产值世界第一;全球第二大经济体;工业总产值世界第一⋯⋯

32

在取得这些骄人成就的同时，中国也付出了巨大的代价，严峻的环境和资源压力，使得中国不得不寻求新

的发展思路。为此，政府提出了经济转型和产业升级的目标，从追求数量、粗放扩张转变为追求质量、提高效

率。可持续发展成为国家经济发展战略的主题，电力、工业等众多产业转型升级迫在眉睫。施耐德、3M、ABB、

博世等被号称绿色公司的外资企业巨头纷纷将目光瞄准了亟需落实可持续发展的中国市场。

作为全球500强企业，ABB集团在电力和自动化技术领域具有明显优势，拥有包括智能电网与城市、智能

制造与生产、智能家居与建筑三大领域先进的电力和自动化技术，在提高生产效率和能源效率、降低对环境的

不良影响等方面效果显著。

顾纯元介绍说，“ABB目前的服务对象是输配电和工业领域(这只是我们的产品部门)。我们的目的就是节能

减排、产业升级，包括输配电、交直流产品和技术等，实际上都是能源的配置，国家能源的合理配置也是减排

的一个效果。

比如，在可再生能源出现以后，我们研究的是如何联网、并网，如何使风能、太阳能进入整个能源系统。

从能源系统来讲，平衡发电的供需，实际上需要巨大的储能系统。当然，这些技术如果能够很好地实现，对能

耗的降低肯定是有很大的帮助。”

他说，“在使用技术节能且提高效率上，ABB主要体现在两方面，一是工业，就是智能的生产和制造，还可

以优化生产流程;另外就是家居，实际上家居使用的能耗是很厉害的。由于中国市场很大，人们的生活水平也在

不断提高，对能源的需求肯定不断增加，这是毋庸置疑的，但以前这种模式是不可持续的。这时候就需要一个

跨越，不在于智能技术，关键在于跨越，从概念来讲，一定要有全新的创新和尝试。所以，对我们现在的业务

板块来讲，我觉得很符合现在国家的需求和市场环境。”

据了解，截至2013年底，ABB传动产品已为国内客户节电达2,010亿千瓦时，相当于一个2,000万人口的

超大型城市2.5年的用电量。而ABB高效电机产品仅2013年一年即帮助国内客户节电4.1亿千瓦时，相当于减

少约40万吨二氧化碳排放。

应对市场主动求变

作为一家全球领先的电力和自动化企业，ABB在中国的发展确实具有非常明显的技术和资金流优势。但在

日趋激烈的市场竞争中，ABB在中国并非一直高枕无忧。

电力方面，既有西门子等外资企业的比拼，又有日益崛起的国内电力企业如南瑞、特变电工(600089,股吧)

的追赶;自动化方面，形势基本一致，安川电机、发那科、库卡等知名工业机器人纷纷抢滩中国市场，ABB这家

自动化企业最早布局中国市场的优势正在逐渐消失，而国内本土机器人企业如新松等正在磨刀霍霍准备完成虎

口夺食。

所以，ABB在中国电力及自动化市场的绝对优势正在被国内外竞争者慢慢吞噬。

事实证明，这种情况已经发生。据报道，早在2011年初，ABB发布的业绩显示，在中国电力行业投资保持

高速增长的情况下，2010年其在华电力部门业绩下降了19%。时任ABB北亚区及ABB(中国)有限公司总裁的方

秦对此表示，“ABB的挑战之一来自于一些正在成长的竞争对手，越来越多的竞争对手不断涌现，目前有些市场

领域的前景还不是很明朗，特别是输电行业。”

之后，ABB针对中国市场的电力业务作出了人事调整和加强与政府及国内企业合作的战略，以拓展电力市

场的新渠道。如在2011年2月，ABB集团与南方电网合作，为其负责建设的云南糯扎渡-广东特高压直流输电工

程的一座换流站设计、制造、安装并调试800千伏特高压直流变压器设备。

可持续发展的国家战略为电力及自动化行业提供了巨大的潜在市场，但是纷繁复杂的经济环境对所有市场

33

参与者——企业都提出了挑战。

ABB集团于年初公布的2013年业绩单上明确指出，“在中国市场，由于大额订单减少，导致订单总额下降。”

在前景展望中指出，“短期内，部分宏观经济显示出向好趋势，例如美国经济增长趋稳，欧洲很多国家和地区的

经济增长也更令人鼓舞。然而，受到量化宽松的货币政策收紧和新兴市场(特别是中国)经济发展速度和强度转弱

的影响，宏观经济前景仍然没有确定。”

如何应对中国市场复杂的经济环境，是摆在ABB中国区负责人面前的一大难题。

顾纯元说，“我们面临的挑战有很多。其中一个就是在现有环境下，中国这样发展，我们如何能够深刻地了

解到这个市场的需求，未来三年、五年市场的需求和模式跟以前有什么区别，我们的客户在战略上会有什么样

的调整和发展。所以，对市场的了解是我们的一个挑战。”

他进而指出，“国内企业不断崛起并不奇怪，关键是有一个足够的市场做支撑力。比如电力，中国是一个巨

大的市场，在这种市场的支撑下肯定会有很多的企业成长起来。这很正常。我们唯一能够努力的就是自己还要

不断地创新，要走在市场的前面。作为一家企业，要看到的是未来五年、十年市场需求在什么地方，挑战在什

么地方，我们要做哪些技术积累。”

在2014年3月22日举行的“中国发展高层论坛”上，史毕福指出，中国现阶段劳动人口的变化不断推动

工业产业链向高端延伸并进行产业升级，依靠人口红利推动经济增长的阶段已经成为过去。此外，中国在经济

高速发展的同时，也面临着由此而带来的环境压力。因此，中国制造业的转型升级势在必行，而机器人自动化、

高效电机、电动汽车、可再生能源等是产业升级、增效节能和改善环境的重要方面。他表示，ABB将通过与客

户的紧密合作，共同开发先进的技术与解决方案，全力支持中国实现产业升级目标。

而综观ABB近期在中国市场的布局，正是发力在机器人自动化、高效电机、电动汽车、可再生能源等方面，

可谓真正“走在市场的前面”。（文章来自中国新时代）

8.2ABB：如何运用智能技术实现产业转型升级-2014.5

北极星输配电网讯:第六届“ABB自动化世界”在广州成功举办广州，2014年5月15日——如何运用智能

技术为人们提供清洁能源、改善环境污染?如何运用智能制造和生产技术支持国内客户实现更高生产效率、提高

产品质量和企业竞争力，并实现人与货物的可持续流动?如何运用智能楼宇技术帮助人们打造舒适、环境友好的

工作、娱乐休闲和起居环境?一场ABB自动化技术的盛宴为国内电力、工业、交通和基础设施行业急切寻找可持

续的产业升级之路、实现智慧跨越的客户提供了多样化的解决方案。

第六届“ABB自动化世界”5月15日在广州隆重开幕，向国内客户展示全球自动化行业前沿技术和解决方

案。为期两天的活动以“智能技术、智慧跨越”为主题，通过主题论坛、行业论坛、展览展示和技术讲座，向

与会者分享了自动化领域最新的产品趋势、应用案例和行业知识，吸引了政府、学术界和工业及电力领域的近

三千名嘉宾出席。ABB集团首席执行官史毕福表示：“ABB集团高度重视中国在全球市场的地位，通过执行全球

战略及经营理念，即推动盈利性增长、不遗余力地全面执行、业务主导的跨部门合作，不断深化在华本土化运

营，立足用领先智能技术，与客户携手提高能源效率、改善生产效率、提升产品质量、增强竞争力，实现产业

转型升级的智慧跨越。”

史毕福进一步表示：“多年来，ABB集团一直不断加大对中国的投资，今后5年将在厦门投资20亿元人民

币(约3亿美元)，建立‘ABB工业中心’，进一步夯实ABB在华的业务基础;不仅如此，为了不断贴近客户，提高

对客户需求的响应速度，我们将全面推动业务创新，着力扩大现有市场覆盖，同时加大向中西部地区推进速度，

34

努力向三、四线城市纵深发展，以开拓新的市场领域。”中国经济经过30多年的高速发展，如今已经面临资源、

环境和可持续发展方面的巨大压力，增效节能技术、产业转型升级、新型城镇化进程成为经济发展新的驱动力。

在此形势下，ABB众多领先智能技术大有用武之地，可以全面服务各行业客户，与客户携手努力，实现智慧跨

越。在电力领域，ABB以高压直流(HVDC)技术为代表，积极参与建设坚强的智能电网，将西部千里之外的清洁

能源高效、稳定地输送到东部能源负荷中心，不仅解决当地用电需求，而且大大降低二氧化碳和其他污染物的

排放。在国内24个高压直流输电项目中，ABB参与了其中19个项目。这些项目输送的清洁能源与煤电相比，

相当于每年减少3.2亿吨二氧化碳排放，等于半个北京市面积的森林二氧化碳吸收量;与同等级电压的交流电输

电相比，每年节省下来的电力损耗可以满足500万家庭的用电量。ABB知名的SymphonyPlus自动化管理系统帮

助电厂客户实现了安全、稳定、高效的电力生产和管理。

目前，Symphony家族产品在全球已有6,500套系统在全球各地运营，是全球电力行业安装量最大的电厂自

动化管理系统之一。在工业领域，ABB的智能生产和制造技术帮助众多客户提高生产效率和资源利用效率，实

现产业的智慧跨越。在本次活动现场，ABB展示了旗下机器人在冲压、喷涂、包装、装配、激光打印等方面的

应用。目前，ABB集团80%的机器人型号和在国内市场销售的90%的机器人产品已在中国实现本地化生产，成

为了国内唯一真正实现工业机器人从研发、生产、销售、工程和服务全价值链本土化的跨国企业。在本届自动

化世界上，客户可以直观感受到在起重设备和港口机械、发电厂和电站、石化厂、铁路轨道交通、污水处理厂、

包装机械生产线、太阳能光伏电站和风电场等行业，ABB的自动化控制解决方案和产品，以及使用这些方案和

产品可以带来的巨大经济和环境效益。在交通和基础设施建设领域，ABB的智能技术发挥着重要作用。

在今年的北京车展上，深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司推出了旗下的第一款电动汽车——DENZA腾势。

该款续航里程达到300公里以上，是国内市场最早一批高续航里程的纯动汽车。ABB与该公司开展战略合作，

为其提供直流快速充电技术及产品，共同持续开发国内直流快速充电解决方案。截止到2013年底，全国已建成

高速客运铁路1万公里，19个城市的80条城市轨道交通线路总运营里程已达2,400公里。在每一条风驰电掣的

高铁运营线路上，在每个城市的轨道交通线路上，ABB在基础设施和动力系统方面的全方位智能技术和解决方

案默默地守护着人们每日的安全、便捷出行。

ABB在智能楼宇、数据中心等基础设施建设方面，不仅拥有涵盖电气连接、控制产品全行业、全电能管理、

智能家居四大整体解决方案，而且拥有专门为计算机机房、数据中心机房IT设备配电开发的、集配电与监控一

体的解决方案——MNS系列机房配电柜。该解决方案已成功帮助各大银行、各地科技园区、重点数据中心等实

现配电的稳定与安全可靠。“ABB自动化世界”活动已连续5年分别在上海和北京成功举办，活动主题分别为“创

新与资源效率”、“智能技术与能源效率”、“能源效率与可再生能源”、“产业升级与服务”和“创新技术提升产

业效率”。伴随着中国经济的高速发展，能源、原材料和人力成本也在持续上升。优化经营理念、实现转型升级

成为了中国企业亟需解决的问题，这种现象在珠三角企业中尤为明显。

为了贴近客户需求，帮助客户实现转型升级，此次“ABB自动化世界”活动特地移师广州，展示自身领先

技术与理念，与珠三角客户携手共赢。ABB位居全球500强，是电力和自动化技术领域的领导企业。ABB致力

于帮助电力、工业、交通和基础设施客户提高业绩，同时降低对环境的影响。ABB集团业务遍布全球100多个

国家，拥有15万名员工。ABB在中国拥有研发、制造、销售和工程服务等全方位的业务活动，拥有约1.9万名

员工、37家本地企业和遍布全国109个城市的销售与服务网络。（文章来自北极星电力网）

8.3解读ABB人力资源战略的制胜法宝-2013.9

35

———访ABB北亚区及中国人力资源负责人李瑞昇先生

过去，ABB曾助力中国电力和自动化行业走过了高速成长的扩张期，如今，面对中国能源和工业结构的转

型调整，ABB在人才战略的布局中有怎样的不同或调整?面对人力成本上涨及劳动力短缺的客观现实，ABB又将

如何吸引人才，留住人才?为此，gongkongHR采访了ABB北亚区及中国人力资源负责人李瑞昇先生。

人才机制适应发展需求

在机场、报刊杂志，人们可以很容易的记住来自ABB的宣传口号“用电力和效率创造美好世界”。因为这句

话不知道打动了多少位曾经为电力以及自动化事业而奋斗的技术精英，这的确也成为了ABB人心中的目标和企

业发展的源动力。

在中国，ABB通过自身领先的技术和卓越的企业管理能力成为中国电气行业的标杆企业，为中国的电力基

础设施提供了优秀的产品和技术。随着国内市场需求环境的变化，以智能电网、清洁能源为主要发展方向的新

兴产业的崛起，ABB对人员结构进行了调整。首先，ABB已经完成了研发人员的储备。据ABB北亚区及中国人

力资源负责人李瑞昇先生介绍，目前研发人员有2000多人，随着新兴行业的发展，ABB要参与到人员结构调整

的变革中。

在李瑞昇先生的介绍中，gongkong记者获悉人员结构的调整实质上是对人员能力的要求。ABB希望有一部

分人具备跨部门跨专业的工作能力。这与ABB业务有关，由于ABB业务不仅覆盖电力行业的全产业链，而且深

耕自动化领域，要继续保持行业的领先地位，在寻找到新商机的同时，需要定位差异化竞争及修订商业模式，

这些工作内容的调整将对人才提出新的要求。因此，ABB集团每年根据市场的发展进行一次评估，以判断市场

变化的可能性。整个HR要根据变化，设计一系列方案。

纵观ABB整体人力资源结构，对适应市场环境及新行业的发展具有一定的人才优势。服务和战略伙伴是ABB

人力资源工作的两个方面，以服务和战略伙伴为主线，ABB中国设有200个人事部，人力资源中心和人力资源

业务伙伴各占一半。人力资源中心具有薪酬、HR卓越运营、人才管理、人才招聘、雇员关切和国际派遣等主要

功能，主要服务于ABB五大业务部门;人力资源业务伙伴包括电力产品业务部、离散自动化与运动控制业务部、

低压产品业务部、电力系统业务部、过程自动化业务部以及其他职能部门。据了解，李总作为ABB北亚区及中

国人力资源负责人，领导着人力资源部、五个事业部以及一个职能部门，除此之外，ABB还设有一位人力资源

中心负责人，他管辖旗下六个部门，提供服务。

管理和培训双管齐下

对于ABB这家百年企业来说，在用人需求上非常清楚企业某阶段所需要的人才类型。除此之外，为实现更

高效、营造轻松的工作氛围，ABB在人才培训和管理上进行了部署。

在人员管理上，ABB实行梯队管理。首先，ABB集团CEO、高级经理实现了全球化，不同国家、不同层级的

人才进行归类，建立了完整外企人才数据库。在人才管理和职业发展上，ABB提供了宽松的管理方式，即内部

换岗。李总介绍，在ABB，如果有员工有意愿内部换岗，只要条件符合，公司都会满足他的愿望。ABB有一套

评估体系，对不同级别的人才里做不同的人才评估，评估过程中的沟通非常透明。针对换岗，ABB提供有两层

通道：第一层是主观层面的培养和调动，比如高级职位的晋升更多的是ABB主观上的安排。第二层则是ABB会

在网络上进行公开岗位空缺，会鼓励内部员工去申请，采取人才主动与被动的结合，以形成了完整的人才流通

体系。

ABB非常重视对人才的培养。首先其中一个培养内容则是让员工实现跨部门、跨岗位的工作。举例来说，

ABB的高管都是跨越不同岗位的。在领导力的行为层面中，ABB列出了八个要素，其中一个要素就是培养人才。

36

作为一名经理，一定要有培养人才的行为，不同级别的经理里面，对培养人才的要求是不一样的。

在培训分配上，ABB鼓励员工70%在岗位学习，20%是导师帮助，10%是培训课，这是ABB总体的理念。ABB

提供不同岗位的学习，基层经理、中层经理、高级经理都有一套领导力的培养课程，让员工进行有选择性的学

习。

对于应届生而言，ABB每年会招聘200名大学生，并提供100多名导师进行针对性的培新辅导。其中，管

理培训生一般是18个月，公司要求一定要去三个不同地方，包括国外。据李总介绍，ABB的管理培训生离职率

非常低，一些优秀的管理培训生都已经成长为企业骨干。

企业文化凝聚前行的力量

作为一家百年的知名企业，企业文化已经成为了支撑企业不断向前发展的无形力量。ABB的企业文化由五

部分内容组成。第一个称为“同一个ABB”，在ABB，每一个人相互合作、相互协作是很关键的，只有相互协作

才能取得更大发展。对ABB，每一个人都要有一个统一认识。第二个是发展和成本的控制，在ABB，发展和成

本是一起讨论的，它们有时候是有点矛盾的，也会相互支持。第三个是对外关注，ABB希望每一个人对周边的

环境、竞争对手、客户、社会等等进行关注。这是由于对外的关注越多，才会清楚知道该扮演什么角色，企业

更需要什么。第四个是创新，ABB发明了很多领先技术和产品，也是ABB员工及外部人员对ABB的认可。ABB

认为创新是需要持续的，不只是产品上的创新，还包括了思维的创新、领导力的创新、商业模式的创新等。第

五个是合规诚信。据李总介绍，每年ABB不同级别的领导们都会探讨企业文化当前发展到什么程度，通过打分

制度来判断做的好还是不好。

建立未来五年人才战略

2011年ABB出台了全球的人才战略模板，呈现三个圈。中间的圈是最重要也最醒目，它代表着集团的能力，

即ABB集团应对企业目标、企业战略、企业发展等一切工作所应具备的能力。在人才战略里面，个人能力占据

了主导地位，及企业吸引、发展、留用人才三大环节。

总体来说，未来五年ABB的人才战略包括五项内容：第一，培养华人担任高级业务领导与管理职务;第二，

结合业务拓展的要求，有序地规划组织能力;第三，设计有具有竞争力的、差异化的薪酬体系;第四，建立员工价

值主张;第五，推行企业文化（文章来自中国工控网）

37

如需获取ABB本年度校园招聘最新进度

了解最新ABB笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论

敬请关注大街网ABB2015校园招聘公共主页

/

如需获取2014年度校园招聘第一手动态信息

敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘

/yjsxyzp

欢迎关注大街网官方微博@大街网

/dajiewang

声明：ABB校园招聘大礼包是大街网（）2015年度大学生就业指导系列公益活动提供的文档，

免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互联网信息的收集和整合。大街网无

法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。

38

-----------------知名名企校园招聘专属公共主页----------------

行业

公司行业公司

四大会计事

务所

毕马威(KPMG)

互联网

百度(Baidu)

德勤(Deloitte)

腾讯(Tencent)

普华永道(PwC)

谷歌(Google)

安永(E&Y)

新蛋(NEWEGG)

消费品&零

售&服装&

家具

宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴

高露洁(Colgate)

搜狐公司

联合利华(Unilever)

网易互动娱乐(163)

欧莱雅(L'Oral)

新浪Sina

强生(Johnson&Johnson)

盛大网络(SNDA)

雀巢(Nestle)

通讯/电信

摩托罗拉(Motorola)

箭牌(Wrigley)

诺基亚（NOKIA）

可口可乐(Cocacola)

华为(HUAWEI)

百事可乐(Pepsi)

中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark)

中国电信(CHINATELECOM)

英博

中国联通(CHINAUNICOM)

中粮集团

中国移动(CHINAMOBILE)

沃尔玛公司

广东移动

银行类

中金(CICC)江苏移动

中国邮政银行

北京移动

招商银行(CMB)

汽车

BOSCH(博世)

中国银行(BC)

丰田(TOYOTA)

中国建设银行(CCB)

戴姆勒-克莱斯勒

中国工商银行(ICBC)

广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC)

媒体

CCTV

渣打(StandardChartered)

中国青年报

花旗(Citibank)

新华社

汇丰银行

外研社

恒生银行(HBC)

保险

中国人寿

国家开发银行

中国人保

中国交通银行

能源/化工/

生物/制药

BP石油

中国人民银行

陶氏化学(Dow)

中信银行

巴斯夫(BASF)

深圳平安银行

斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行

壳牌(Shell)

光大银行

中石化

中国进出口银行

中石油

澳新银行（ANZ）

阿海珐集团

中信证券

埃克森美孚(ExxonMobil)

39

招商证券

勃林格殷格翰集团

南方基金

中国广东核电集团

浦发银行(SPDB)

中国核电工程有限公司

咨询公司

麦肯锡(McKiny)艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain)

德固赛(Degussa)

摩立特(MonitorGroup)

物流

美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera)

TNT

尼尔森(Nieln)

马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture)

中集集团

IT

英特尔(Intel)北京首都国际机场

联想(Lenovo)

机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工

ABB

微软(Microsoft)

施奈德(Schneider)

IBM

西门子(Siemens)

惠普（HP）

中国南方电网

思科(CISCO)

霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle)

三一集团

威盛电子(WorkSoft)

国家电网

神州数码(DigitalChina)

电子电器

松下(Panasonic)

朗讯科技

通用电气(GE)

房地产

万科集团美国国家仪器(LGNI)

中海地产

泰科电子(TycoElectronics)

保利

美的(MIDEA)

龙湖地产

飞利浦(PHILIPS)

碧桂园

索尼(SONY)

40