出差总结

出差总结范文与心得体会范文10篇

由于第一次长途出差的不适应，对出差有了畏惧和抗拒心理，之后跳

槽也就没了要出远差的需要。那时还很庆幸，但真的再次跳到一个新岗位，

就发现这种出差经验的缺失，是自我的一个大弊病----与供应商或者客户

一齐工作，别人都有出差的各种故事能够说，自我却没有，呵呵，这个真

是在人群中显得很无趣哦:)

我此刻的工作自由度较大，出差主要自我安排，不会出现一些朋友那

种随时准备出差，在办公室都要备一个旅行箱的情景。

总结个人出差的感受如下:

好处:一、拓宽见识，去不一样地方能够亲身了解那个地方的人情和

城市风貌;由于我是以客户身份去出差的，所以餐饮上能够了解更多的风

味特色和环境特色。二、锻炼自我的组织策划本事，出差都是有任务的，

去之前要明晰任务，为了完成任务要排好行程，具体到见面当天的谈话或

工作项目，要促使对方协助完成自我的此行任务。三、促使自我行为举止、

思想谈话都要变得成熟，否则，对方不信任你，就不会帮自我达成出行的

目的。四、能够享受四、五星级的大床房和自助早餐。嘻嘻，这是我最喜

欢的，比喜欢旅游还喜欢!

出差不好的地方:一、对体力和智力都是一个考验，行程远近都多少

影响作息时间，加上路上行程，耽误了正常工作时间，该处理的邮件等都

必须在酒店处理掉，出差加班基本上是必然的。此外，因出差一人在外，

要一个时间应付很多事情，脑子要不停的转才行，否则，很容易丢三落四，

甚至遭遇盗、抢等意外。二、压力大，出差任务完不成，回公司肯定交不

了差。三、出差地如果偏远，住宿饮食条件都很差，完全容易出现水土不

服的状况。总之就是出差辛苦!出去前更辛苦，不出差我用不了加班，一

要出差，前两天肯定是忙到晚上9、10点。噢噢~

多出差，见识会多些，经历也多些，人会老练很多。出差是领导信任

你的表现，所以，不管多辛苦，都从进取面去好好享受吧!

经过历时两个多月的出差，我们拓展部分别对山东、辽宁、山西、江

西、广西等城市作了深入的了解及开发，收集市场的重要信息。从中我们

在山西和辽宁两个地区开展了冬季的订货招商会，从招商会的开展情景及

各个市场开发过程中我们各有不一样的收获也从中了解到工作中的不足之

处，下头以本人从以上走访的几个市场总结以下几点：

一、市场分析：

1、从总体市场上存的压力分为几个方面：各品牌与品牌之间的劲争

压力、店铺费用的不断提升所造成的费用压力、物价上涨所造成的通货压

力等等的一些因素造成大多数的客户对投资信心下降，所我们对市场开发

的压力随之增大。

2、随着市场的不断发展现今在市场上的店铺资原也满足不了现状，

就好以这次我们出差的几个省下头比较好的地区的店铺资原都十分的有限。

出现一店难求的情景。

3、有某些地区客户对我们的品牌的价位和产品之关的差距不太能理

解，比如说他们会拿一些大众休闲品牌作比较，当然我们会对这方面的问

题给客户作一个详细的分析，我们的品牌的优势在哪里，有什么好的政策

从而引导他走进我们的品牌，用心去了解我们的品牌。

二、存在的问题：

1、工作安排的合理性及有效性，就好以这次我们所开展的冬季订货

招商会在山西站我们的工作就安排得很不到位导致招商会的效果远远达不

到梦想的目标，所以工作合理安排也是一个成功的关键。

2、工作计划与实行性不强，做好工作计划我们之后的工作就是按照

计划开展工作在要修正时对计划进行调整修正，但很多时候就会把计划省

略掉。这样工作就没有了计划性和目的性，后期就很难把工作做好也难以

得到梦想的效果。

3、工作中团队之关的合理沟通，作为一个团队我们应当相互间进行

有目的沟通，从沟通中相互吸收对方的优点从而提升自我的工作效率。我

们团队在工作中就少了这种相互间沟通学习，我们有时分组在不一样的市

场工作会撞到不一样的问题，我们在沟通中就能够相互了解不一样市场的

情景及学习不一样的工作方式。

三、自我总结和下一步的工作

1、加强学习型组织的建立，做从好团队组织的假设。结合实际工作

的经验，不断学习提高，充实完善自我，促进各业务人员素质的提高。和

大家一道努力把业务部建成团结合作亲密无间、所向披靡的团队。

2、继续加大市场开发力度。进一步开拓市场，做细市场。消灭空白

市场，构建一个立体市场销售网络。抓好大客户，抓好渠道建设，建好客

户档案并随时跟踪回访。

在此感激上级领导工作上给予关心及帮忙。

为期27天的出差结束了，此次出差能够说收获颇丰，同时也认识到

自我还有好多东西要学。

作为见习业务员的我初次接触到公司业务，能够说一切是从零开始，

可是我相信只要有颗爱学的心，只要谦虚的学习，肯定会在业务这块土地

上生根发芽，长出不一样的精彩。现将出差期间主要的心得体会总结如下：

1.关于与客户的关系，公司与客户是健康的共赢合作关系，正常情景

下没有谁牵制谁，可是在众多客户中肯定会有部分客户为了种种利益，难

为公司，不好好配合。做为公司与客户的桥梁，我们业务人员，首先在保

证双方利益的条件下，拉近与客户的关系，让客户对咱既有顾及但又不失

情面。人际关系是一门艺术，这方面我想在未来的路上我要细心体会。

2.关于业务，这次出差，主要是进行业务交接，对我来说还要熟悉地

方的种植结构、用药水平、人情风俗，以及每个客户和背景性格等等，反

正一切信息都是有效信息。再都就是，自我对产品的了解把握，目前来说

起码要了解产品种类、规格、价格以及每个客户卖的产品，库存等。再进

一步要掌握每种药在当地的习惯用法。当然这些我要好好学习，这是最基

础的。我说我此刻只懂了业务的5%，因为前面的路还很长，没走过之前

千万别说自我懂了。

要信息，等等。

4.关于冬储与预付，与去年相比，今年咱我区域内有了大客户称没钱

做咱的冬储，直接导致今年的冬储量骤降。目前各公司出价参差不齐，有

些客户在观望，而有些客户确实没钱做。在这场战争中我还没看出谁胜谁

败。因为明白的这几家客户定哪个公司的都有，我要做好的就是多跟客户

交流把自我这片做好，多劝他快做咱冬储。预付仅有一个客户答应给打钱，

说要等月底钱收的差不多了多打些。

5.关于近期的工作，要多询问潜在客户意向，尽早定下产品;发包装

物的单子，把包装物这块清完;不定时的询问冬储预付情景，多点是点;熟

悉产品，要做到了解产品规格、价格、使用范围、使用方法、每个老客户

那以前放的货的种类。

做为新人，要做事严谨、凡事多想、多学多问、尽快充实自我。

这次40多天的出差时间转眼间就过去了，经过这次市场走访让我成

长了很多，下头是我工作的总结报告。

第一，行程回顾

这次出差主要以辖区的有一级客户经销商的城市为主，附带也到了湖

北襄阳、江西吉安有分销客户的城市。具体详细行程路线见附表一。第二，

主要工作回顾与分析

1，再次拜访前面的几位意向客户。

2，拜访辖区内一级经销商，筛选有潜力做电力局工作的企业。3，拜

访电力公司、电力三产、JP柜企业、成套厂以及设计院单位。4，寻访意

向客户。

第三，信息反馈

针对电力公司和电力三产企业在找对关键人的关系下，必须把我们的

品牌入围省网公司，一般下头的电力三产企业拥有必须的非两网改造的自

主采购权，仅有我们做好入围的准备工作，才能够开展后续的业务工作，

可是就目前电力公司属于长期固定销售客户，费用涉及较多，让代理商处

理相关发生费用问题，目前能够真正能够做好的代理商主要精力又没有在

公司产品上头，故公司在省网入围这一块的工作思路和政策很明显是不适

合公司目前发展现状的。

针对规模比较大一点的三箱及JP柜企业和成套厂，国内品牌大部

分都是以正泰为主，并且目前正泰和德力西针对这一块的业务操作模

式是公司拿出力度支持其代理商开展，同代理商、第三方达成一份三方协

议进行供货，比较我们操作模式依旧慢了半拍。以武汉盛隆电气集团为例，

目前其元器件年使用量有十个亿以上，正泰用量3000万，而我们用量不

到50万，公司下浮力度、产品质量和售后问题等各方面的原因导致供货

的代理商也没有真正用心做这一块的业务，并且因为一些其他原因我们的

代理商还以扰乱市场秩序为由不期望我们公司插手这一块的业务，这样影

响了业务提升只是一个方面，更重要的是影响了品牌的提升;再有就是武

汉盛隆电气集团指针表使用的一个小品牌，价格相对我们低20%的优势，

所以也就导致我们失去了一个重要的展示提升品牌的窗口。

针对设计院这一块的工作，经过拜访相关的建筑材料设计院、水利水

电院和有色设计院的，在设计院工作这一块，目前没有直接指定品牌的权

利，只能经过标注技术参数方式来暗示品牌使用问题，可是能够到达我们

仪表公司的产品技术含量的竞争对手能够说在数不胜数，这样我们就只能

经过我们的信息费用力度来操作相关的工作，并且我们仪表公司走的设计

院主要以电力设计院、铝镁院、水利水电院、及化工院以及建筑设计院

(建筑设计院权威性较低)。所以我们必须提升产品竞争力和相关支持力度

才能操作相关的设计院工作。

当然经过这次拜访的一些客户也是有令人欣喜的信息，我们还是有很

大一部分客户比较认可我们品牌，具有必须实力也有本事的信心做电网这

一块的工作，只要我们做好相关的入围工作，他们还是愿意做

这一块的工作，从各个方位的提升品牌。

第四，后续工作计划

结合目前的工作方式，以华中地区四个省，经过这半年三次的出差工

作，每次出差时间35天左右，四个省基本都要走到，所以就像游击战一

样，工作没有重心区域，所以在接下来的工作中期望能够以某个地区为中

心，把主要精力放在中心发扬北极熊扑杀海豹的精神开展销售业务工作，

先出业绩后面再扩大区域开展相关其他工作。后续工作思路:

1.改图、上图，主要针对电力设计院、铝镁院的设计师在设计方案是

进行技术参数设定，适当的倾斜到我们品牌的产品，可是这一块的工作采

用的放长线策略，毕竟工程从设计到施工是需要必须的时间。

2.电力三产跟进，主要针对县市级电力三产企业物资采购部门进行相

关的公关工作，可是做一块的相关工作需要品牌做好国网、起码是省

网的入围工作。

3.房地产行业，这一块的的工作主要重心放在水电安装企业和甲方上

面，这方面的工作后续涉及的问题比较多，期望公司领导能够给予必

须的支持。

汇报人:

###___年04月12日

此刻一回公司，同事第一句话就会问，还没出去呢，我就纳闷，不能

说点好听的吗，老纸是出差刚回来!去年刚毕业，第一份工作的第一天就

开始出差，那时候真是懵懂，啥都不懂，屁颠屁颠的跟在领导后面，之前

也就省内周边城市溜达溜达，此刻好了，甘肃，青海，都是常去的地方并

且还是一个人出差。

没办法，这些地方适合搞太阳能地面电站，一个项目供货期都要一个

月+，既来之则安之，时间长了就会被适应当地风土人情。因为明白自我

会在要去的地方呆很久，所以去之前会先百度一下，熟悉吃住用。级别有

限，宾馆都是到了现场再根据标准找，干净舒适24小时热水，免费宽带

或者wifi，居家旅行必备，不然还怎样活。领导们当然是携程在手，说

走就走。每次都是怀着忐忑而又好奇的心境到达目的地。

能够借着今日房间打扫没有换毛巾，忘记给牙刷来乘机打开话题。工

地上头几百号人，其他售后的也都是潜在朋友。跟男人打成一片还不简单，

并且还是那么一群粗犷的汉纸。聊的好，关系好了，现场他们对我也都很

照顾。晚上还能够跟其他售后的一齐聚餐，一齐去当地景点溜达溜达。时

间长了，你会融入喜欢。跟其他售后搞好关系，万一以后跳槽过去呢。

作为单身狗，没有女盆友，出差一身简便了无牵挂，除了家人。估计

公司也就看重这种廉价的劳动力，期望自我还有继续干下去的动力。

作为教师有事后也是要出差的。因为那是对自我的教育水平有所提高

的培训。

开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师经过各种渠道进行

学习提高。既立足于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教

师，___年___月，我校___名教师在校长的带领下，到上海考察学习。经

过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及学校建设等方面有了更进

一步的认识。此刻我谈谈自我的一点体会:

1.立足学校实际，努力提升学校文化氛围和品味，优化育人环境

本次所考察学习的张桥路小学，学校环境和文化建设独树一帜。尽管

学校占地面积不大，但利用十分合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括

世界名人录、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属

于自我的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校

现状，虽有文化，可是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，

学校许多倡导与决策教师很难及时认同，学习氛围不够，我想这都是我们

没能抓住文化建设这个纲。

学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公

室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导教师们

不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。我想，对于我们学校，

今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校

各项事务，作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要

慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应当从此刻做起，从自身

做起，加强校内群众性文化团体的建设。

2.科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教

学质量的保证

与所参观的学校相比，我们此刻的教育教学常规管理的各项制度还不

够健全和完善，某些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们

应当在结合我校具体学情的基础上，充分发扬民主，重新审查各项制度及

要求，如课程结构设置优化、课时分配制度等。

引进激励机制，优化教师队伍，倡导"质量求生存、求发展、求效率，

向团结、人心、信心要质量，办事民主、制度管人"的办学理念。张桥路

小学的小班教学给我留下了很深的印象，在那样的环境之下，教师才有充

足的时间进行教科研活动，所以，我校也能够率先尝试小班教学模式，真

正做到资源的合理配置。

3.加大教科研力度，针对校情设定课题，成立专门的课题组

就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题研究

却颇具特色。听着教导主任滔滔不绝讲述自我学校的课题研究，看着他们

训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼!目前，我校在课题研究方面尚是

空白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加上各种活动，教

师无力从事课题研究。

我觉得，学校应给教师一个简便的环境氛围，然后确定大课题，再分

组或分段进行与之有关的小课题研究。全体上下都协调一致，工作落实到

人头，有布署有总结，分阶段进行，稳步开展教科研活动。

4.大力推进学校的信息化建设

我们的工作主要是基于项目的，进项目后就会出差到项目所在地并在

客户那里办公。平均每两周flyback一次，在家过周末，然后继续马不停

蹄的去项目地工作。

每个项目少则数月，多则几年。所以很在相当长的一段时间内频繁往

返2个城市。长期出差的好处是能够到各地游玩，吃各地美食。并且由于

工作关系，能够深入了解不一样行业并和客户方的同事建立比较好的工作

关系甚至成为朋友，家人(例如娶到客户方的美眉)。再有就是项目中的同

事一般都是从全国各地临时聚集到一齐，很少有很固定的团队，所以项目

做多了，就会结识来自不一样城市的朋友，了解不一样地方的风情。不好

的地方么，在项目的数月(甚至更长)期间，自我基本上没有多少在自我所

在城市的私人社交，基本每次flyback的时间除了处理个人家庭等事物，

就是和朋友打打球，吃吃饭等短期的，不需要长期连续进行的活动。再有，

因为经常出差，很多单身男女很容易就这么单身下去了。

身边行业内的大龄男青年女青年确实不少。然后，经常出差，会异常

珍惜在家睡觉的时间。经常出差，会很珍惜在家的时间，所以会异常关注

和研究flyback的最优化线路。经常出差，所以也经常遇到飞机晚点，所

以对经常去的机场会很熟悉，例如我就会关注如何最快速的下飞机后到底

酒店(最优化线路和交通工具)。

也会很热衷于攒里程，升级各种航空公司的会员卡，获取各种VIP休

息室的权利。还有不一样机场的好吃的餐馆，长时间晚点如何打发时间，

还有各个航空公司如何选到好座位等等。再有就是各种酒店的会员卡积分，

研究不一样酒店有什么不一样特点。研究酒店或者客户办公室附近的美食，

运动休息娱乐购物场所。大概就这些吧。

总而言之，头几年还是很享受这样的工作生活状态。可是时间长了就

会开始烦躁，更羡慕那些能够在一个城市里朝九晚五的朋友们。其实就是

围城吧。

第一次出差，有好多话想说却又不知从何说起，下头就简单的分三个

方面谈谈我出差的感受以及来公司后想说而没机会说的一些话。

一、出差的收获

这次去西峡出差，心中即激动又忐忑，对于我来说一切都是新的尝试、

一切都得从新开始!第一次研究设备如何布局、第一次研究设备管道如何

连接、第一次尝试独立安装设备、第一次与业主和项目监理沟通交流、第

一次研究如何为公司节俭成本。这两个月吃了不少苦，挨了不少骂，认识

了不少人，长了不少见识，也学到了不少东西!这两个月的历练使我从一

个对工程一窍不通的菜鸟开始逐渐入门，也深刻的意识到了自我还有很多

的东西要学，还有很长的路要走，所以也请领导们多给我这样历练的机会!

二、出差的体会

1、想要做好一个项目必须要有一个端正的工作态度。拿五里桥的项

目来说，虽说业主有些吹毛求疵，可是卢工(对于卢工本人来说我是没什

么偏见的，他虽然脾气有点坏，可是人品和技术方面是十分值得尊敬和学

习的)他们的工作态度也是工期的一再延误的重要原因之一!他们一开始就

怀着“这项目压根不会运行”的侥幸心理，做事情得过且过，图纸上要求

用50的进水管他们非得用40管、要求九米高的硝化罐做成七米五、楼梯

做成了五十公分宽，结果导致一遍又一遍的返工，不仅仅增加了十几万的

成本，还白白耽误了两个月的工期!所以我们公司必须要吸取这个教训，

不仅仅能节省成本、缩短工期，还能为公司赢得好的口碑!【出差心得体

会范文】

2、项目建设中业主提出的疑问，必须要抱着负责的态度做好沟通交

流，解决分歧。这次在五里桥工地卢工就是对于业主提出的问题不管不顾，

什么事情都按照自我的意愿去做，结果导致风机房重做了一次、楼梯重做

了两次、进水管换了四次!所以我们在以后的项目建设中要吸取这个教训，

必须要与业主做好沟通，业主指出的项目建设中存在的问题，我们要勇于

承担职责进取改正!当然与业主沟通时也要做到不卑不亢，对于不该我们

承担的职责也不能无休止的忍让妥协。(PS:提议每个项目都设计施工图纸，

按图施工，会少很多麻烦。)

3、投标前项目标书必须要做仔细!能够说造成这次我们一向和业主扯

皮的罪魁祸首就是刘伟他们公司的投标标书!他们的标书能够说就是胡乱

编造的，给我们的施工造成了很大的麻烦，甚至标书上写的厂家根本不生

产那种配件!所以我们公司必须要吸取教训，在投标之前就把标书做仔细，

这样做项目时就会少很多麻烦。

4、安装设备前要有长远的规划。这次出差遇到了好几次在工地上没

事做等配件的事情，陈伟和钟华也反映经常遇到这种情景。如果把项目中

用到的配件提前统计好，在配件用到之前就发到工地就能够避免这种情景

的发生。这样做即节俭成本，又缩短了工期。

三、对公司内部管理的提议

1、孵出更多的“鸡”才可能生出更多的“蛋”。一只鸡生出的蛋是

应当拿去卖钱还是应当拿来孵小鸡我想稍微有点经济头脑的人都会选择长

远的投资，先拿鸡蛋孵出小鸡，然后生出更多的蛋再来卖钱。我觉得做企

业也应当是一样的道理，要敢于做长远的投资，利用老员工带出更多成熟

的新员工，这样才能把企业不断做大。明年我们公司准备转型做大型项目，

我们三个也要回唐河组建工程部。不可能把所有的重担压在小朱一个人身

上，所以公司目前应当尽早培养几个像小朱一样能独挡一面的大将。

2、留住“鸡”才能生出“蛋”。毋庸置疑优秀员工是一个企业最宝

贵的财富，留住了他们企业才能有更好的发展。在公司工作满一年或是两

年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，并且对公司也有了必须

的感情，一般情景下都不大愿意离开公司，并且员工所追求一般也仅有三

点:a、舒心的工作环境。b、大的发展空间。c、较高的薪资待遇。对于我

们公司我认为前两点我们都具备，我也了解过少林他们离开的原因，几乎

都是因为第三点选择离开的。我们明年就要开始接大项目了，公司的效益

也会慢慢变好，期望到时候我们的待遇也能够得到相应的提高，毕竟留住

了“鸡”才能生出“蛋”!

3、不要把工龄当做衡量薪酬的唯一指标，把工作本事和工作态度也

纳入薪酬考核指标。如果给予勤劳员工和懒惰员工一样的薪水，时间长了

勤劳员工也会慢慢变懒，这样就会陷入恶性循环。反之，如果将二者区别

对待，明确告诉员工“想涨工资能够，让我看到你的本事你的付出，你为

公司创造的越多，你得到的就会越多!”这样对于勤劳员工不仅仅更公平，

并且也能督促懒惰员工不断上进。

纠结了好多天，最终把它写完了，由于是学理工科的，所以可能有些

地方写的有些言不达意，多担待!

出差交通工具我喜欢选择火车，并且是慢车，外面的风景好漂亮啊，

我喜欢听火车上的人说话，大家都很可爱。有次领导说，别坐火车了，你

坐火车公司要给你发工资的，你还是飞机过去早点把事干完吧。囧。我这

人很挑剔，到一个地方，第一晚会失眠，睡觉的时候很没安全感，有时候

要开灯。

应酬是少不了的，这肯定需要喝酒，有时候，饭桌关系搞好了，工作

上事半功倍。当然，喝多了没少干坏事。有次在天津喝多了，实在憋不住，

就在一街上尿了一炮，冷风一吹，清醒了下，一看，哇噻，竟然是派出所

大门口。我出差喜欢一个人，我厌恶跟男同事一齐出差，我不喜欢迁就别

人。女同事嘛，比较亲近点。

每次出去半个月我就特想女儿，女儿6个月的时候，我出去了一个月，

回家的时候抱女儿，女儿都哭了，她都不记得我了，我好悲痛啊。

开发区十分重视对教师素质的培养，鼓励支持教师经过各种渠道进行

学习提高。既立足于校内培训，又采取走出去、请进来的培训方式培养教

师，___年___月，我校___名教师在校长的带领下，到上海考察学习。经

过参观、讲座、介绍座谈与交流，使我在教学及学校建设等方面有了更进

一步的认识。此刻我谈谈自我的一点体会:

1.立足学校实际，努力提升学校文化氛围和品味，优化育人环境

本次所考察学习的张桥路小学，学校环境和文化建设独树一帜。尽管

学校占地面积不大，但利用十分合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括

世界名人录、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每个中队门前都有属

于自我的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校

现状，虽有文化，可是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，

学校许多倡导与决策教师很难及时认同，学习氛围不够，我想这都是我们

没能抓住文化建设这个纲。

学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公

室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导教师们

不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。我想，对于我们学校，

今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校

各项事务，作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要

慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应当从此刻做起，从自身

做起，加强校内群众性文化团体的建设。

2.科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教

学质量的保证

与所参观的学校相比，我们此刻的教育教学常规管理的各项制度还不

够健全和完善，某些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们

应当在结合我校具体学情的基础上，充分发扬民主，重新审查各项制度及

要求，如课程结构设置优化、课时分配制度等。

引进激励机制，优化教师队伍，倡导"质量求生存、求发展、求效率，

向团结、人心、信心要质量，办事民主、制度管人"的办学理念。张桥路

小学的小班教学给我留下了很深的印象，在那样的环境之下，教师才有充

足的时间进行教科研活动，所以，我校也能够率先尝试小班教学模式，真

正做到资源的合理配置。

3.加大教科研力度，针对校情设定课题，成立专门的课题组

就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题研究

却颇具特色。听着教导主任滔滔不绝讲述自我学校的课题研究，看着他们

训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼!目前，我校在课题研究方面尚是

空白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加上各种活动，教

师无力从事课题研究。

我觉得，学校应给教师一个简便的环境氛围，然后确定大课题，再分

组或分段进行与之有关的小课题研究。全体上下都协调一致，工作落实到

人头，有布署有总结，分阶段进行，稳步开展教科研活动。

4.大力推进学校的信息化建设