离职原因备注怎么写?

离职原因很多都会写个人原因，当然也有实际情况，譬如有的写企业原因。

这就要看你实际情况，如果你是个人原因，因为个人实际情况，主动提出离职，就写个人原因吧。

如果是企业经营不下去了，就写企业原因。

如果因为被开除了，还是写个人原因，到时你求职的时候给面试官适当解释一下即可！

用户1793642579239

写辞职通知或辞职报告，当然通知可能在措辞上有点强势的感觉，避免后续公司卡你，用报告稍微好点。

劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需提前30天通知用人单位; 试用期员工需提前3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作，30天/3天后不管用人单位同不同意，都可以走了。

我是鲶鱼大王

注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。

不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。

如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。

离职时间一定要写清辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。

因为员工劳动关系的解除，作出即生效。

所以，员工什么时候离职，很重要。

water

离职原因就写为什么离职，通常如果自己不想在一家单位工作了，那离职之前要及时跟老板沟通，婉转的打听领导的态度，若是同意离职再写离职申请，离职原因就写因个人原因，身体原因，家庭原因等等不想继续在此职位工作，简单写几句就好，但需要态度要诚恳，尽量能体现出自己对领导的尊重