工会工作总结

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年企业工会工作总结6篇

年企业工会工作总结(1)

__省__煤业有限责任公司是原__矿务局和上京矿务局的重组企业，注册资金

1.5亿元，下属8对矿井，20__年核定生产能力为126万吨。去年是公司运行第

一年，在省煤集团公司的领导下，深化改革，生产经营管理上水平，产销量均突

破150万吨，实现效益2300万元，安全工作创历史最好水平。我们的做法是：

组织网络化，实现面面俱到

“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以保证。

1、群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿井建立了以工会主席

为主任的群监委员会，下属队班相应建立群监分会和群监小组，保证生产队伍每

班都有一个群监员。

2、协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工家属进行整理分配，

按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢建立协管小组，形成了由女工委牵头、协

管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。

3、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信息员24小时值班，担

负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇

总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理情况进行

跟踪检查、整改落实。

管理制度化，提高工作成效

1、培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位

培训工作，并保证两训工作“六有”：即有网员的年度培训活动计划，有授课教

案和安排内容，有任课老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇总

表，有行政和工会联合下文的聘任决定。

2、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每季举行大型集体安全

劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新颖，主题突出。二

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是井口的安全教育：每个井口信息站应设有二栏一表?安全教育专栏、“三违”亮

相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭

安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、

“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展2次以上载体

新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无

违反劳动纪律。由信息站提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总

成册，每半年由公司工会、安监处审查核定。

3、检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后

汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总考核制度的落实，按制度对群监员的跟班

安全效果、汇报整改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。

4、深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者，

要经常深入生产一线，解决职工队伍中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深

入一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生

产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每

年应完成1～2项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。

5、总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召开一次群监员会议，

分工会每月一次群监例会，矿工会每月召开一次群安工作讲评会。

6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核办法，明确

职责。同时，要落实群监员待遇，各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标

准执行，由信息站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据工作

情况予以适当补贴。

活动经常化，增强安全意识

1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分已婚农协工把妻子带

到矿山，我们一样把她们编入协管会当中来，包片到户，责任到人，每年签订安

全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。协

管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度。一

旦有职工出现“三违”现象，协管会立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把

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通知单领回去，通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”，则由包片

协管小组共同帮教。

2、开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织的各项安全竞赛活动，

并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动

不拘形式，具体行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身

职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两

次舞会，联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。

3、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机，

在采掘队伍中组织“安全生产班组竞赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支

队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理，提高

管理水平。

加强群监网组织建设

目前，大雁煤业公司共建群监总会一个，矿?处级群监委24个，科区队群

监分会189个，群监小组773个，群监员1374人，形成从班组、区队、矿?处、

公司四级工会劳动保护群众安全工作管理体系和组织网络。今年，全公司各级群

监委共组织上岗检查3058次，查出不安全隐患4018条，督促行政整改38

42件，查出“三违”人员750人次，召开各种安全例会384次，举办安全

画展104场，受教育面达4800人次，签订包保合同4317份。公司工会还组织女

工家属沿街宣传安全生产工作，同时，给井下职工送去安全慰问信1000余封，

毛巾400多条，手套400付，鞋垫儿600双，在安全周活动动期间为矿工献上一

片爱心。

加强源头参与

___公司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协商签定集体合同制度

的企业之一，在签定集体合同过程中，公司工会加强源头参与，进一步完善集体

合同中有关竞赛、安全、劳动保护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开会

议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合同总则，使我公司竞赛、

群众安全、劳动保护与保险、职工培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的

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轨道。

开展“安康杯”竞赛活动

在开展“竞赛”活动时，我们十分注重班组竞赛工作，因为班组是企业的细

胞，是最一线的单位。首先，我们将班组安全工作纳入工会目标化管理和建设职

工之家的考核之中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次，我们

注重班组间安全相互监督、相互保护的互保网络及分级联保

的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止，并有权越级上报。再

次，开展了班组安全教育，我们本着“懂知识、精业务、保安全”的原则，广泛

开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全知识讲座、安全

知识竞赛、各种安全培训班136期，受教育面9800人次。

用爱心筑起第二道防线

几年来，我们组织广大家属认真学习《矿山安全法》，教育职工“遵三程反

三违”，要求广大家属掌握安全常识，保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在

家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风”的

教育活动。“三声一风”即：班前嘱咐声;班后询问声;安全知识宣传声;吹好安全

生产枕边风。

一年来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取得了较好的成绩。但

是，成绩只能说明过去，在新形势下还应探索群众安全工作的新思路、新方法，

制定切实可行的措施，使群众安全工作更上一层楼。

年企业工会工作总结(2)

20xx年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯

彻师市六届四次、五次全委（扩大）会议及师市工会四届十一次全委（扩大）会

议精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕师市提出的“两个率先、两

个力争”工作目标，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整

体素质、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业

职工形象，为推进企业持续、健康、快速发展发挥了积极作用，为公司经济建设

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发展作出了积极的贡献。

一、党委重视，部门配合

公司党委非常重视工会在企业经济社会发展的重要作用，公司工会能够正确

认识自己的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了《工会工作向党委汇报制

度》、《工会与行政联席会议制度》等规章制度，开展活动提前制定策划方案，明

确活动意义，及时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经

济发展和群众利益事宜的讨论研究，维护职工群众合法权益。在平时的工作中公

司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开

展相关工作。

二、完善工会组织建设

一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名，职工入会率100%；

有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。

二是加强工会干部的培训。在进行工会干部内部学习交流的同时，公司工会

采取请进来走出去的方式，今年先后选派了3名工会干部到外地进行学习，提高

业务水平。

三是加大文化阵地建设力度。公司工会积极争取公司党委的支持，今年投入

20多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，配备了桌椅、

音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。

三、强化民主管理工作

一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了20xx

年总经理工作报告，企业招待费使用情况报告，关于职工提案征集、处理情况的

报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主管理，民主监督的力度，更好

的为企业经济发展服务。

二是结合党的群众路线教育实践活动开展“谈心谈话”活动，干部与员工面

对面、零距离交谈，增强职工参与企业管理的积极性。

三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，规范了公开程序、形

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式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支状况、人事变动、评先选

优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进行公示。增强了企业

管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。

四、工会保障工作进一步加强

一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同，与原企业

员工续签了劳动合同。

二是认真开展劳动保护监督检查工作。元月和7月，由公司工会牵头，分管

领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进行了综合大检查，

对于发现的问题及时提出整改意见，并监督落实。

三是继续加强关爱工作。今年继续开展春节期间退休职工的慰问活动，慰问

金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公

司深入帮扶点45团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，

为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。

四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防

调结合”的原则，组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》，

维护稳定的大局。

五、推动企业经济的发展

公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用，引导公司

员工积极进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止20xx年10月底，公

司实现营业收入11616万元，预计全年完成17260万元，比上年同期增长23、

52%；1-10月实现利润总额1823万元，预计全年完成2337万元，比上年同期增

长24、26%；1-10月实现生产总值12588万元，预计全年完成13810万元，按可

比价格比上年同期增长35、3%；20xx年国资公司职均收入4、59万元，20xx年

预计职均收入达到5、14万元，预计增长11、94%。各项指标与上年同期相比都

有较大增长。

六、加强宣教学习，提高职工素质

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一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展，采取集中学习、

观看电教片、基本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职

工群众的学习教育。

二是开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。做到有实施方案、有

检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。

三是加强“六五”普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了《宪

法》、《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知识，提高员工的法律

意识。

四是加强企业文化建设。公司工会在积极参与师工会组织举办的各类文体活

动的同时，在春节、三八、五一、“十一”等节庆日组织权属监管企业员工开展

丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工精神生活，推动精神文明建设。

五是加强权属监管企业员工的业务管理。前海宾馆每年举办一次员工技能大

赛，并多方征求顾客的意见或建议，不断提升服务水准。今年由前海宾馆管理的

图市前海之星宾馆多次受到图市相关部门的好评，图市政府奖励了1万元。三师

药业公司定期进行员工业务知识的培训，各药店从药品种类的配备和服务态度方

面都有了明显的改进。

七、发挥女职工“半边天”作用

今年公司女职工工作以服务大局、服务妇女为宗旨，以提升素质和妇女*为

重点，根据公司实际，积极开展妇女工作，激发和调动了女职工的积极性、主动

性和创造性，发挥了“半边天”的作用。

1、认真做好单亲贫困母亲家庭情况调查摸底工作，通过摸底调查，公司没

有单亲贫困母亲。

2、积极组织员工参加师举办的“热爱伟大祖国、共建美好家园”职工文化、

文艺系列活动。

3、三八妇女节开展了妇女知识讲座，组织女职工学习了《妇女权益保*》，

并采取了集中答题、闭卷答题等多种形式，调动和激发了女职工学法、用法的积

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极性和自我保护意识。

4、公司工会组织开展了“阳光女性、幸福中国”演讲比赛活动，通过开展

此次活动，引导女职工树立终身读书学习的理念，把读书作为一种责任，争做“爱

读书、读好书、善读书”的学习型女职工。

八、规范工会财务管理工作

公司能够按照工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会帐户独立，本年

度足额向师工会上交了工会经费。工会财务在管理上求规范，在使用上求实效，

量入为出，为工会开展好各项活动奠定了基础。工会经费年初有预算，年终有决

算，自觉接受经费审查委员会监督和检查。

九、开展好主题活动

一是开展选树命名表彰活动。今年九月公司工会开展了首届善行义举四德榜

和评选活动，选出个人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、职业道德（诚德）、社

会公德（爱德）优秀员工各两名，并对这些当选的员工进行了表彰。

二是结合公民道德建设月、民族团结教育月、安全生产月等开展相关活动，

加强职工的道德修养、维稳意识、安全生产意识。

三是结合党的群众路线工作，扎实进行“八个一”工作，深入开展“深化干

部作风建设赴基层、面对面、心贴心，实打实服务职工群众活动，及时解决职工

关心的热点问题和实际困难，采取有针对性的整改措施为民解忧。

四是为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康

发展，积极创建“劳动关系和谐企业”活动，并取得了效果。

20xx年，公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，完成了各项工作

任务，认真地履行了工会职责，为公司的经济建设发展做出了积极的贡献。但我

们的工作与师市工会的要求还存在一定的差距和不足，如思想观念仍需进一步更

新，对基层单位工作指导力度还不够，和谐小康家庭活动仍需进一步深化，推行

平等协商、集体合同制度，集体工资协商工作的开展等，需要我们进一步加强、

完善。我们要清醒地认识到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各项工作，

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在新的一年里，争取工会工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的

合法权益而努力工作。

年企业工会工作总结(3)

20__年以来，公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格

按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充

分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，

服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营

任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

一、全年工作开展情况

(一)在思想文化教育方面

1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20__年发展计划，

围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之

家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会

20__年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”

的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良

好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据

公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普

遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋

斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任

感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道，做实品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持

公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进

行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布

不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发

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表信息148篇，《报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效

提升了品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻

灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全文化建设经验;

积极宣传的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产

党员，标杆党支部党支部，先进党支部党支部，通过宣传报道，全方位反映了基

层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持

改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，

凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求

职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦

点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的

积极性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听

取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的

心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实

施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，

重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级

工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问

题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌

握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的

思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、

组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情

况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

(四)在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到

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组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发

挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职

工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒

员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工

会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，

丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司

工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(五)在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问

题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性

“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程

3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20__元

的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业

余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广

泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54

户，现役3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金

8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的

生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传

预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

年企业工会工作总结(4)

1.启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心成就未来”活动。XX年2

月7日，首钢召开了干部大会，正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干

部都积极踊跃捐款，首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐

款134万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了《首钢帮困助学管理

委员会章程》《帮困助学基金使用管理办法》，建立了帮困助学活动联系卡，按照

章程规定，严格审批手续，共为523名学生实施了帮困助学，助学总金额达90.57

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万元。其中：资助小学生152人，7万元;资助初中生124人，8.97万元;资助高

中生163人，32.6万元;资助大学生84人，42万元。同时，还针对首钢河北迁

安矿山地区困难职工的特殊情况，拨出专款8万余元为75名学生办理了不同程

度的助学金。帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈，普遍认为这是首钢

党委为困难职工办的一件大好事，大实事。

2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从20xx

年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工

会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个

月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名

职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的91.97%，投保金额达到275.7

万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金

800万元，超额完成了年计划6000万元的任务。

一年来，工会承办的北京市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工

安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工2631人次，理赔275.59

万元。其中，住院医疗互助保险2210人次，理赔234.08万元;安康储蓄保险361

人次，理赔14.66万元;女职工安康保险15人，理赔15万元;职工互助补充保险

45人，理赔11.85万元。职工储蓄保险为职工支付利息107万元，维护了职工

的切身利益。

3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的

生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情

况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行

分析，合理安排好他们的就业。全年先后为123名职工重新安排了工作，对37

人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活

困难。

年企业工会工作总结(5)

公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展创争活动，努力实施素质提

升工程。

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一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手

册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是积

极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培

训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。

在开展创争活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治

学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的xx届六

中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作

实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全

体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和妇女权益保障法知识要点宣传活动，

组织百余名女职工进行了妇女权益保障法竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律

法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通

过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电

力工会《关于印发20xx年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，

公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极

性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比

武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极

申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛

选，确定了今年我公司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变

电值班员等20项知识技能竞赛。

截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、

电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还

组队参加了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项知识技

能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推

到了职工队伍的素质提高。

年企业工会工作总结(6)

今年，我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持

与配合下，我们文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照本年度初的工作计划，

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结合自身特点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进

全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活

动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济

发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，同时也

取得了一定的成绩。以下为本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习重要思想、和与企业管理息

息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任

意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综

合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带

作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工

作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领

导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳

良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、

业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx

年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。

依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的

作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机

感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形

象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表

扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部

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分利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务

知识熟悉

程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能

力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心

做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解

员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇

女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工

作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。

我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需

知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金

2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好下年的工会工作充满信心，在今后

的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业

党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业

务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动

法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工

的合法权益，增强企业的凝聚力。切实保障劳动者的利益，为稳定生产发展做出

自己应有的贡献。