制度模板

公司的规章制度模板

公司的规章制度模板精选篇1

第一章、员工守则

一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不

断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济

效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的

具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，

语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味

(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。

3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布

鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对

于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作

无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私

人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊

需要，需经经理或主管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、

下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，

严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关

的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计

划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一

经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权

利。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成

损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

第二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况

及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班;其余人员按行政

班工作时间上下班;行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00;主班上

班时间为：上午7:30—11：30;下午15:0—022:00;主班第二天休息;配班上班时间为：

9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00;下午2：00——5：00。

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班

时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记

录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签

字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，

公司将视情节轻重给与处罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即

员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的处罚规定

(1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，

30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

(2)凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教

不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无

续假者依旷工论处。

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一

年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为

旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请

假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，

连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申

请，办理相应请假手续。

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在

事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝

加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不

予承认。

第三章、办公用品的购买

一、采购

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办

公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数

量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时

间内将办公用送到公司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最

小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字

后，转交给出纳负责人支付或结算。

二、分发

办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提

出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进

行审核。

第四章、卫生制度

一、办公室日常卫生由值班人员负责;其他人员保持自己办公桌周边整洁，清爽。

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，

严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何

捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司

将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备

以及钥匙归还公司。

第六章、合同档案管理制度

一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。

二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处

理，并追究相关人员责任。

三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统

计清单。

四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的

查询、利用工作。

五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借

出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手

续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。

六、合同文档的保存条件：防火，防潮。

七、合同文档必须专人负责。

第七章、财务管理制度

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作如下：

一、对财务人员的要求

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。

2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况超出必须经总经

理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每

天发生的收支情况报给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月

一公布，做到账款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元--5000元的罚

款。

二、办公室开支审批

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，

凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须

经电话征求同意后方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方

可执。

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。

4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。

三、团队账目审批

1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团

款，一经发现处以100元---1000元的罚款。

2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团

团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总

经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要

严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80%，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆

账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责;散客出团前必须全部交清费用，否则不予发

团，特殊情况须经总经理批准后方可。

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，

否则不给予报账。并装订成册。

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支付，否则公司不予

报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。

3、总经理对业务经费进行监督。

五、其它补助

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经

理标准：实打实报;部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销;业务员：80

元/月，不超过120元按实际发生报销，

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

六、财务部与计调部的合作

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公

司的其他工作做好后勤工作。

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出

团队的情况，并做好团款的预支。

公司的规章制度模板精选篇2

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不

得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一

安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，

报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审

批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批

准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部

门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工

作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，

按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天

论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次

以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本

工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣

发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣

发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，

扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，

6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本

工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天

按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处

理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必

须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第

六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处

理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料

报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间

加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空

岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制

度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一

经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

公司的规章制度模板精选篇3

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地

点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10

元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上

按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天

工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合

同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。，脱岗一次罚款

20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责

任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上

假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无

有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;

超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超

过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的`假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不

得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工

资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总

经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员

处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效

假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定

执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;

上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有

得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷

工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，

不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报

公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事

假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导

批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

九、本制度解释权归行政部。

公司的规章制度模板精选篇4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，根据相关规定，

制定本公司的管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平，来不断完善公

司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据经济发展来不断提高

员工待遇;公司为员工提供公平的竞争机制，多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节俭，反对铺张浪费，

倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造精神，增加集体凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。

公司的规章制度模板精选篇5

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司

法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：

公司住所：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由__公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对

公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，

接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

第二章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部

缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

(一)根据其出资分额享有表决权;

(二)有选举和被选举执行董事、监事权;

(三)有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利;

(四)依照法律、法规和公司章程规定分取红利;

(五)依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资;

(六)公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

(一)缴纳所认缴的出资;

(二)依其所认缴的出资额承担公司债务;

(三)公司办理工商登记后，不得抽回出资;

(四)遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换执行董事，决定有关报酬事项;

(三)选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项;

(四)审议批准公司的报告。

(五)审议批准公司的年度财务预、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

(八)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

(九)修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表

四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履

行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数

表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必

须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会

议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，

出席会议的股东在会议记录上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事(兼分公司经理)一名，执行董事由股东会选举产生。

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事行使下列职权：

(一)负责召集股东会，并向股东会报告工作;

(二)执行股东会的决议;

(三)决定公司的经营计划和投资方案;

(四)制订公司的年度财务预、决算方案;

(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(六)拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

(八)聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;

(九)制定公司的基本管理制度。

第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任

期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条监事1名，监事任期为

三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。

第二十六条监事行使下列职权;

(一)检查公司财务：

(二)对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监

督;

(三)当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正;

(四)提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同

意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简单范本投资创业。

第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要有半数以上(出资额)的股

东同意;

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为同意转让;

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财

务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、

并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积

金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计

为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所

留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法

定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出

资比例分配。

第九章公司的解散和清算办法

第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：

(一)营业期限届满;

(二)股东会决议解散;

(三)因公司合并和分立需要解散的;

(四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的;

(五)其他法律法规另有规定的;