行政人事工作内容

人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责1

1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;

2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

3、员工假期统计，考勤统计等;

4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申

请等;

5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

6、花名册、通讯录管理与更新;

7、劳动合同续签事宜;

8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

10、协助员工活动组织、员工培训等;

11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

12、上级领导交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责2

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试

的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维

护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定

期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入

职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业

培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

人事行政专员岗位职责3

1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统

计;

3)负责项目员工的工资表制作;

4)负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员

工花名册，项目人事相关表单记录汇总;

5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财

务盘存;

8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责4

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工

作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好

上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年

会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事行政专员岗位职责5

任职要求：

1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者

优先；

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系

协调工作；

4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动

考勤及绩效考核、员工培训工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理

工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

岗位职责：

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事

制度规范化操作；

2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目

空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状

况汇报总部；

5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采

购及服装的保管、统计等管理工作；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的`拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事行政专员岗位职责6

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、

唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内

容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业

务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工101多人，专注服务

于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传

媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，

包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵

和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手

传媒服务了逾1010家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资

源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营

销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政专员岗位职责7

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置

人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位

责任制。

4、负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司

与员工签订及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办

理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。

人事行政专员岗位职责8

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌

发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门

经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，

办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为

绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金

表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办

好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的

面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作

人事行政专员岗位职责9

职责描述：

1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章

制度的实施；

2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄

选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位

要求渠道；

3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司

各项人力资源政策。

职位要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相

关领域工作经验；

2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用

工规范管理，解决劳动争议；

3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资

源相关知识；

4、会用钉钉；

5、完成领导交派的其它临时任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政专员岗位职责10

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源

的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及

的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有

文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责11

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、

编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开

展提供依据;

2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔

各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;

3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定

公司薪酬预算;

4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动

性和创造性。

5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并

监督各项目的培训效果;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理

等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;

7、领导下发的临时性相关工作。

人事行政专员岗位职责12

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考

核等;

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训

情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事行政专员岗位职责13

负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开

票、催款等事项，建立合同管理档案;

完成领导交办的其他工作事项.

人事行政专员岗位职责14

1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘

技巧，熟悉招聘渠道;

2、协助建立健全公司人力资源制度;

3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿

舍管理及人员考勤工作;

4、负责公司集体活动的策划与组织实施;

5、负责办公室日常行政事务管理;

6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责15

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计

算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;