因疫情

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因疫情原因被辞退是否有补偿？

导读：因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经

济补偿，工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

者协商一致解除劳动合同的。

一、因疫情原因被辞退是否有补偿

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济

补偿，工作满一年支付一个月工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位

工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。