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职场橡皮人(职场橡皮人即兴评述)

更新时间:2023-03-01 04:47:24 阅读：评论：0

年轻人不要成为职场橡皮人

　　年轻人不要成为职场橡皮人，说到职场橡皮人，可能大家不太了解它的意思。其实职场橡皮人是指工作没有效率，没有耻辱和荣誉感的职场人。下面是年轻人不要成为职场橡皮人！

　　年轻人不要成为职场橡皮人1

　　涂前的求学生涯是很顺风顺水的，高中毕业时他以全优成绩免试推荐上了一所名牌大学。

　　在大学，涂的学习成绩在班级也是名列前茅，更突出的是他在社团活动和社会工作中也是活跃得很。

　　除了担任班级的团支部书记，他还是学院文学社的社长，读书论坛、爱心募捐、以诗会友等活动，他是主要的组织者，征文大赛、演讲大赛、主持人大赛，他频频获奖。可以说，涂前真是大学里的风云人物。

　　大学毕业时，一家著名的上市公司在众多的求职学生中一眼就相中了涂前，请他担任企宣一职。刚参加工作时，风华正茂的他整天激情饱满，任劳任怨。

　　由于部门人员少、工作重，领导讲话、工作总结汇报……一大堆材料需要他撰写，除此之外还要完成领导交代的各种任务，包括跑腿打杂、安排吃饭、跟班出差服务等。

　　很多时候，其他部门的同事都下班了，他还在办公室埋头加班，有时候周末还得带着工作回家，熬夜写材料。

　　涂前的工作态度和业绩是很不错的，也得到了领导和同事的认可。本来他以为自己迟早可以得到提升，尤其是部门主任调走后，涂前暗地里认为这个位子应该就是自己的了。

　　没想到集团人事变动，空降了一名新主任，涂前还是跟以前一样打杂。这件事情对他打击很大。逐渐地，涂前不再像以前那样拼命工作了。

　　因为消极拖拉被领导批评几句，刚开始他还觉得有些内疚，但一想到自己的处境，干好干坏一个样，他就没有一点激情，后来领导批评多了，他也不解释不反驳，总之觉得无所谓了。

　　看他这个样子，亲朋好友劝他跳槽，换个环境重新开始，但他想到公司效益稳定，待遇不错，一直犹豫。后来，当发现曾经的同事跳槽后也不见有更好的发展，就彻底死了心，继续混着。

　　转眼工作5年多了，涂前觉得自己对于工作已没有了任何的奢望。他经常自嘲自己就是个“橡皮人”，对新生事物懒得接受，对批评表扬都无所谓，既没有耻辱感也没有荣誉感，一句话：麻木。

　　现在，涂前每天机械地上下班，说不上什么追求，也没什么目标。

　　公认的对职场“橡皮人”的定义是：没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。

　　显然，职场“橡皮人”其主要特点是对工作失去了热情，采取消极的态度来应付。

　　曾经朝气蓬勃、风华正茂的涂前是被职场潜规则同化了，职场中普遍的现象是做一天和尚撞一天钟。

　　如果拼命干，一方面显得另类，另一方面人家都会认为你急着表现想提拔，落了个名声最后又上不去的话，就“杯具”了。几年的工作经历和遭遇让年轻的涂前深深感到“现实社会，潜规则横行，认真做人和做事的人反倒难堪。”

　　心理学理论告诉我们，一定的行为背面隐藏着对应的行为目的。当一个人不能通过正当的行为达到自己的目的时，就会用不当的行为来达到目的。

　　当他尽了一切努力仍然无法达到目的时，他就会用最后一招自暴自弃来减轻内心的失落和痛苦。涂前之所以成为“橡皮人”，原因正在于此。

　　涂前原本认为自己能力出众，前景光明，有很好的工作动力。但人算不如天算，空降了一位主任，这使得他的职业理想瞬间破灭。

　　涂前看不到前景和未来，同时现实生活中的尔虞我诈以及在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感，他逐渐变得麻木以适应环境。

　　在追求目标丧失以后，涂采取了消极的抵抗方式来应付，不知不觉把自己打造成一个职场“橡皮人”。

　　但在竞争激烈的社会，成为“橡皮人”的风险巨大，如果涂前调整不及时的话，很可能会导致领导不满，丢掉工作。为此，建议涂前从以下几个方面来调整自己：

　　在认知上能正确积极看待成为“橡皮人”其实就是意味着职业枯竭期的到来，也是提醒他重新思索自己的位置，重新审视自己的工作习惯。当他把职业枯竭期当成对未来的一种督促，焦虑感就会大大降低。

　　找到工作中的兴趣点除了自我检讨和反省以及积极调整心态，去学习、培训、或者给自己放个长假，都是改变“橡皮”状态有效途径。而为自己找到工作中的兴趣点，不失为一个轻便的解决之道。

　　重新规划职业生涯职业发展遇到瓶颈，需要重新审视自己，结合自己的兴趣和长处定位职业，比如是选择继续在职场还是自主创业等等。

　　其实涂前已经有了长达5年时间的企宣工作经验，虽然曾经有同事跳槽后境遇不佳，但是每个人的发展机遇和际遇都不一样，希望他对自己加强信心，综合各方面因素做出选择。

　　制定切实可行的工作目标涂前还很年轻，今后还会有机会，不管是跳槽或者是继续待在公司，都建议他考虑到自己的能力，下定决心，设定目标。目标可分为短期与长期目标，但切忌期望过高。

　　宣泄不良情绪在职场工作的每一个人都要学会寻找多种不良情绪的宣泄途径，比如跟家人、朋友倾诉，有时也可以跟同事、领导交流沟通。

　　建立和谐的人际关系，同时积极培养生活乐趣，分散对工作的焦虑和不满。如果经过调节，仍然不能走出困境，不妨向专业心理机构寻求支持。

　　年轻人不要成为职场橡皮人2

　　上班太忙，回家就想窝着美美的放松放松。加上做家务，管孩子，压根对于个人升值提不起劲。日复一日年复一年，几点一线，就熬成了橡皮人。

　　也不说是麻木不仁，无知无觉的冷漠人，倒成了安逸现状，死气沉沉的无聊者。

　　终归一个字：累。年轻的时候累倒的`是身不在心，时间久了身体习惯了，不觉疲累，心却累倒了。

　　19世纪末，美国康奈尔大学进行了一次著名的“青蛙实验”。简单来说就是，青蛙放在50度热水的大锅里，嗖的一下就蹿了出去。然而放在凉水里，用小火慢慢加热，青蛙失去了跳的力量，就去见了上帝。

　　没错，这就是我们常说的温水煮青蛙。

　　其实在生活里，在职场中，人们何尝不是这样。

　　竞争激烈的公司，避之不及。太累，太麻烦，来回奔波。那么，有一个薪酬又高，还不那么累的是最好不过的。

　　还有一种就是，熟悉了工作，了解了规则，到了舒适区，便不再寻找挑战。安乐窝确实有这样的本事，能让舒适区遮掉挑战的利益，凸显挑战的负面作用，比如折腾的复杂心情。

　　表面上来看，环境的适应，是对工作开展有益的。长此以往，就难以逃脱温水青蛙的命运。

　　发展脚步快的公司，永远不会有温和的舒适区。而脚步缓慢的公司，又要面临被淘汰的危险。牵一发而动全身，倘若企业要降低成本，要考虑职工薪酬，第一步就要裁员。被裁剪的，就是处于舒适区的青蛙们。

　　学习也同样如此，大多人喜欢做自己擅长的科目，当碰到不擅长的科目，就会想着待会再做。一拖再拖，到了考试的关头，就被煮熟了。

　　 如果有如下几点的状况，就要小心是否处于温水区了：

　　1、专业技能的新鲜感缺失

　　2、职业待遇没有明显变化

　　3、是否处于夕阳行业

　　 以此看来，我们需要做到以下几点：

　　 1、定位自身，明晰发展方向

　　简而言之就是职业规划。并不是刚入职的年轻人需要职业规划，如果想到达一个新的状态，新的高度，那就倒着推，了解新高度需要的条件，进行计划。

　　 2、活到老，学到老

　　八十岁老头还参加研究生考试呢。多学一点，眼界就更开阔一些。除去现实条件的不可抗力因素之外，在自己能触摸到的地方跳上几跳，也能在跨越的鸿沟中撕开一个口子。

　　 3、人际关系的拓展

　　圈子不同不硬融，是常理。有时候会发现，不同三观的人，我们大可不必理会。然而社会的大染缸，需要同形形色色的人接触，不理会也是一种理想状态。

　　此时多接触，多听多看，反而对这个社会多了一些包容，并能从他人的眼光中看世界。近朱者赤，同伴带动的力量，也能适时跳出舒适区，结伴迎接新的挑战。人总被优秀的人所吸引，是不无道理的。

　　 4、以退为进

　　如果要跳出舒适区，势必需要面临一个更差的环境。这不仅指一个单独的方面，环境的不适应，薪资的不平衡等都可能面临。

　　倘若此时的退步能迎来更大的进步，是值得的，倘若看不到希望，就及时止损，当是沉没成本了。当然，防止以退为退的方式，是对职业规划的合理预判了。

　　该警惕的，不是艰难重重，是游刃有余。

职场橡皮人的典型状态

生态一：自以为是，软硬不吃
过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。
但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见？盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。
生态二：硬壳里面的脆弱人
　　自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。
生态三：百无聊赖万事空
　　失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。
生态四：心中有火，面上成霜
　　对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中有火结成面上霜。
但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。

职场白领变身“橡皮人”，对职业有哪些好处？

基本概念：

“橡皮人”源于于姜文的小说集，体现了现代城市中迷失方向的年轻人状态。如今，这个词转变成“橡皮上班族”即初入职场橡皮人，其指没有神经系统，没有疼痛感，没有高效率，没有反映，全部人宛如橡皮擦制成的，不接受一切新鲜事物和建议、对指责夸奖不在乎、没有屈辱和自豪感的初入职场大家。

“橡皮人”并不是漫画作品中才会经常出现的人物角色，实际上她们就在彼此的身旁，有可能你就是一个潜在性的“橡皮人”。

工作中不积极主动、针对领导的职责和神情没有体现，没有自豪感……这种便是“橡皮人”的典型性状态，一旦有相似的状况，可要谨慎了。

实例：

27岁的王晓慧是一家创意广告企业的员工，方案策划和创新是她每日务必做的事儿，可是自打企业换了领导以后，她的著作一直无法得到领导的认同。新革新的创意文案总被领导称作“不可靠”一再地改动，等删减到最终，她的著作早已遍体鳞伤，而主题风格也发生了转变。

这让王晓慧很不可以接纳，持续几回以后，她彻底没了工作热情都不积极汇报状况，怀着“上一天是一天”的心理状态，学着当个“橡皮人”。与此同时领导交到她的作业也逐渐降低，这让王晓慧很郁闷。

压力、教育方式全是导火线

沈阳医学院沈洲医院门诊心理状态科室主任孔繁晔告知新闻记者，现阶段都市白领的“橡皮人”团队慢慢提升。

孔繁晔表明，这类群体我觉得是苦痛的，在对待工作中和领导的情况下，想表露自个的念头，想更改工作中状态，可是因为自身的不坚持不懈和领导的否认，让她们的这类特性阻抗心态越来越激烈。

孔繁晔说：“小朋友们自小得到的教育是听爸爸妈妈的话，听老师的名言，自身的这类‘争得观念’和‘坚持不懈状态’不坚定不移，碰到困难便会胆怯而不是前行，这也是造成 ‘橡皮人’的缘故。”

勤沟通、勤思索坚持不懈自身标准

要想更改这类状态，给“橡皮人”几个方面提议。

一、心态调整：让自身恰当应对得与失，英勇坚持不懈自个的决策，学好争得，为自己创建自信心。

二、自我暗示：要不断暗示着自身，“我很出色”、“我想坚持不懈，定会取得成功”等，让自身英勇挑战。

三、向好朋友倾吐：能够找个朋友倾吐心中的痛楚和不满意，把消沉的情绪宣泄出去，缓解压力。

四、与领导多沟通：在进行工作中的环节中，在情况可以的情形下，与领导多沟通，把每一步的见解和领导报告清晰。那样也会非常容易发现问题，有利于立即纠正。

职场橡皮人的应对策略

需要一个爱人或一些好友，让工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下达的每一项任务。
每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。
尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让沟通显得不一样。
给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。
要以开放投入的态度对待工作。要弄清自己的生活方向，不能把实现目标的手段变成目标本身。心动不如行动，如果想改变状况，最好做一些与平时不一样的事情，改变墨守成规的局面。人还要有复原力，不痛苦并不等于快乐，越是采用麻木态度，反而离快乐越远。改变的过程虽然痛苦，但人一旦有了抗挫折的复原力，反而能在工作中得到收获。
适当的压力可以成为人们努力工作的动力，但长期背负过大的压力，则会让人产生自暴自弃的心态。长期承受疲劳磨损的上班族，该如何保持生活动力呢？对此，心理专家指出：一是遭遇职场挫折后，要学会调整心态；二是重新认识自己，适时把握机会，注重挖掘自己的优势和潜力；三是确定不能坚持或无法改变的情况下，寻找新的方向和位置。　　
“‘橡皮人’不算病，但职业前景堪忧。”，企业也需要采取积极应对措施，建立一系列良性制度，防止员工“橡皮化”。如通过对职工工资福利待遇的调整，激发员工的积极性，或者开展企业文化培训，使员工有归属感，认同感。已经出现“橡皮员工”的企业，在工作中应尝试多与员工沟通，了解他们内心的真实想法，打开已经“橡皮化”员工的心结，帮助他们调整心态，积极适应环境。
职场人要想改掉拖拖拉拉的毛病，不妨合理安排工作任务，针对日常必要的工作，制订一份规范的流程计划，设定明确的时间表和完成期限，并向同事和上级作出工作保证，让别人的压力成为自己勤快工作的动力，坚持一段时间，拖延症就会明显减轻，工作效率也会大大提高。