I背调(i背调套餐介绍)

2022年上半年已经过去 ，人才招聘市场重新回暖，各地“引才抢人”政策再度升级，解封后的上海做的第一件事情就是“抢人”并发布《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》；在杭州，毕业两年内的本科生及以上学历的毕业生可以享受“先落户再就业”等政策。对于任何一座城市来说，人才都是稀缺资源，对于企业也是，让人才队伍有“量”更有“质”，才能实现人才竞争力。

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

企业通过有效的人才输入才能实现人才价值的最大化，有关机构核算过：招错了人，企业会付出与工资相比15倍的代价！背景调查作为规避用人风险最有效的解决方案，能够全方位地了解候选人个人基础信息、过往工作背景、能力以及工作表现，有效地甄别候选人能力，降低企业招聘风险。

i背调作为智能化员工背景调查服务提供商，提供全新升级系统，全方位提升背调服务体验，有效帮助企业降低用人风险和招聘成本，提高招聘效率，帮你解决人才背调一些列问题，5大优点让工作更高效。

多层背调产品矩阵，覆盖各层级候选人背调需求，提升背调准确性全流程消息提醒，自行配置通知类型和方式，轻松掌握背调进展智能背调偏好设置，快速处理背调异常情况，大大节约沟通时间可视化数据分析，洞悉背调所规避的风险，清楚衡量背调价值开设主子账号体系，管理成员订单和费用权限，团队协作更方便

i背调系统界面

#01

国际化背调服务流程

快速交付每一份背调报告

在背景调查中，极度重视其流程合规性与背调专业度。相较于企业HR自主背调和猎头背调，第三方背调机构具有更高的专业度和准确度。而i背调作为行业领先的第三方背景调查机构，通过国际化规范背调流程和可靠的服务质量，获得客户的广泛认可。当前的背调流程如下：

i背调服务流程

#02

人性化的候选人体验

背景调查的方式多种多样，但值得注意的是，无论是通过何种方式进行背调，都必须征得候选人授权。在实际操作过程中，部分HR在没有得到候选人同意的情况下就直接开展背景调查，或者是在沟通授权中没有顾及到候选人的体验，往往会出现合适的候选人拒绝入职，HR的专业能力被质疑，更有可能带来诉讼纠纷。

i背调采用多样化的授权方式，候选人可通过人脸识别和电子签名，在手机和PC端完成授权操作，整个过程高效便捷，大大提高候选人授权效率。候选人提交授权信息后，会进入预审阶段，若资料提交错误或不完善，客服或系统会第一时间通知候选人进行调整，避免延误背调进度。

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

#03

强大的API对接服务

i背调通过API或者SDK将背景调查服务接入企业自有的HR系统或ATS平台，集成自己的背景调查服务，使用灵活便捷。i背调拥有成熟的系统对接技术团队，与多个平台/系统的无缝对接经验积累，无论是定制化还是标准化流程，均能提供高效服务。

此外，i背调通过与人力资源管理系统的生态对接，如钉钉、飞书、猎聘、北森等，实现了跨系统集成，无须多个系统来回切换，满足HR在招聘流程中快速实现候选人背调，并在后台看到背调最新进程，各类问题反馈场景实现线上智能化，全面提升背调服务体验和提高交付效率。

#04

支持批量化下单

随着求职市场竞争日益激烈，社会整体信用意识普遍提升，企业对背调的需求也不断下沉，很多企业逐步实现了全员背调。对于像家政、保姆、快递员、网约车类行业，人员流动性强、招聘人数量多，批量背调可大大提高背调效率，快速识别用人风险，以便于企业HR快速做出决策，安排合格人员办理入职手续快速的投入业务生产中。

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

#05

可视化数据分析

便于HR定量分析汇报

作为企业HR，每个月都有大量的人力资源数据需要处理分析。通过i背调可以快速清晰展示企业背调使用情况和候选人报告风险数据。根据风险等级，精准查看关联候选人的报告，并可以一键导出所有对应报告或表格。i背调数据分析除了风险等级总览，还包含订单消费金额、订单消费数量、套餐使用金额、套餐使用数量、各套餐风险等级、各月终版报告风险等级、风险项统计，各背调单项风险等级占比和数量等。让企业HR清楚掌握候选人简历风险情况，并对人才招聘做及时的策略优化，提高招聘质量和效率。

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

i背调系统服务升级，推动人力资源数智化变革

#06

个性化服务提醒设置

满足不同业务场景需求

i背调从客户角度出发，新增“通知设置” 和“下单偏好”功能，支持个性化设置各类通知开关及具体通知规则，异常情况反馈线上智能化，背调风险及早把控，满足不同的业务场景需求，提升背调服务体验。

i背调系统个性化设置界面