集体合同范本

1/13

工会集体合同

本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称

企业}签订

第一章总则

第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，

建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，

促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、

{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，

双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。

第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的

劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。

第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职

工均应遵守本合同。

第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并

在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管

2/13

理水平和职工待遇。

第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。

企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学

文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。

企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。

第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。

企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低

于本合同之标准。

第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与

企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵

守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任

务，促进企业的发展。

工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，

发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命

运共同体。

3/13

第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨

缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参

加，听取工会意见，取得工会支持。

企业制定的措施不得与本合同相悖。

第二章劳动关系的建立和终止

第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时

间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原

则。

第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。

工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。

工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同

的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。

第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处

理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建

议企业重新研究处理。

4/13

企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会

会签制度。

第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十

七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。

第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主

任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时

处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面

结论。

第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍

卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。

第三章劳动报酬

第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所

在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。

第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。

5/13

第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度

扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。

违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的

金额向职工承担赔偿责任。

第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取

时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章

方可领取。

第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工

会说明情况。

第四章工作时间及休息休假

第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间

不超过------小时的工作制度。

第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充

分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理

人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时

间衡量的职工实行不定时工作制。

6/13

企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应

说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每

月加班不得超过-------小时。

第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、

保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职

工协调方可加班。

第四条下述情况，职工必须服从安排：

发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，

需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

响生产和公众利益必须及时抢修的。

第五条企业实行的节假日及公体日；

元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁

天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假

贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇

女。三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。

7/13

第五章劳动安全卫生

第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家

劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动

过程中的事故，减少职业危害。

第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真

搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、

改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程

同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健

康检查和发放保健津贴。

第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业

资格，持证上岗。

第五条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认

真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用

品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝

其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工

8/13

对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生

命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提

出意见并进行监督检查。

第六章女职工和未成年工特殊保护

第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。

第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或

者单方解除劳动合同。

第三条实行男女同工同酬。

第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持

男女平等

第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳

动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国

家规定的三级体力劳动强度的劳动。

9/13

第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期

的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，

产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工

资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执

行。

第七章合同的变更、解除、终止和续订

第一条在下列情况下可以变更合同；

{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的

{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的

第二条在下列情况下可以终止合同

{1}合同期满；

{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行

10/13

时

第三条在下列情况下可以解合同；

企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应

时。

第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或

协商集体合同的续订。

第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一

致并履行手续后方能生效。

第八章双方履行合同的权利和义务

第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工

会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。

第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目

标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳

动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。

11/13

第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利

第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动

分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业

经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，

努力实现。

第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，

应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报

告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁

减人员。

第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济

效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。

第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。

第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。

第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部

门予以纠正和认真处理。

12/13

第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部

门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开

展各种活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时；企

业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会

和上一级工会的同意。

第九章附则

第一条本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商

解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动

行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备

查。

第二条本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法

律法规则执行。

第三条本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半

年检查一次，促进合同的正式常履行。

第四条本合同自生效之日起有效期为-------年。

13/13

第五条本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动

人事局-------总工会3份备案。

第六条本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有

关部门审查，按昭法律、法规规定生效。

双方代表

职工方企业方

首席代表首席代表

年月日

来源：辽源市总工会

精品资料欢迎下载