团队精神的重要性(团队精神的重要性作文)

网络时代的到来，真正颠覆了所有人的认知。

这张网可以把世界变小，把处于不同地域的人连接起来，大家同心协力，众志成城，用团队的力量来完成不可能实现的梦想。

真正靠个人单打独斗的时代一去不复返了，这就是标题上的：大成功靠团队。

在《小团队沟通课》这本书中，作者以合作型沟通为核心，引入系统论思想，建立沟通能力模型以帮助读者迅速融入适应和影响小团队，在数十年的研究和教学中，逐步揭开小团体沟通的各种诀窍。

更重要的是，作者在书中提供了大量真实的案例，涵盖工作和生活的各类场景，辅之以对团队中各类正式和非正式角色的详细讨论，从理论和实践上对团队沟通给出了明确指导。

所有的团队都是团体，但并非所有的团体都是团队。

团队是专业化的团体。

既然大成功需要靠团队，那么团队的精神建设就尤为重要。

因为团队的精神能改善团队的表现，证据表明答案是肯定的，但是建设团队精神是一个复杂的过程，需要漫长的时间。

首先要培养团队目标：

一、清晰目标

设立特定目标是团队建设里很重要的一步。只有团队目标清晰了，队员才可能协作和挑战困难，所以团队的成员要对目标有所承诺。

团队的目标可能是由团队所在的组织规定的，不管怎样，团队目标都要被限定在可以在规定时间内完成的范围里。

因为对一个团队而言，定下数量有限且每个成员都能牢牢记住的目标，比数量多到让成员想不起来的目标要好得多。

二、合作型目标

合作型目标需要所有成员共同努力。每个成员都有意愿推动团队目标.的实现和成功。

有时候，团体会选择一个对所有人来说都简单易行的合作型目标。

三、挑战型目标

完成微不足道的事不足以激发斗志。

团队需要设定挑战型目标以激发每个人的最大潜能，成员需要意识到自己在完成一个共同使命，并拥有如何把理想变成现实的共同愿景。

四、对目标的承诺

承诺是沟通能力的关键元素之一，没有承诺，团体表现跟个人无异，有了承诺，团体才能成为凝聚集体力量的强大整体。

创造承诺的关键途径之一就是让全体成员一起为团队设立目标。虽然团队不一定都有机会集体设定目标，但只要有可能在团队议程里加入这一项，它就值得一试，相比那些强加在头上的目标，团队成员通常会对自己亲手设定的目标更有热情。

其次要培养团队意识：

建立团队意识，没有一蹴而就的途径，但有诸多可以为之的办法。培养团队意识的策略包括制造想象主题、创造象征团结的标志和使用团队内部语言。

然后是指定清晰、恰当的角色：

大多数小型团体的角色都是在成员们的交流中自然形成的，但团队与此不同，团队通常需要正式分配指定角色。

当团队成员不确定自己应该扮演什么角色，就会出现角色混乱和重叠的现象，这不利于团队工作。

团队必须让每个成员都扮演自己最擅长和专属的角色，才不会出现角色重叠，浪费资源。

一个团体是由三个或更多人组成的人类沟通系统，成员间为了某种共同目标产生互动，互相影响。

而团队是专业化的团体。

在现如今的时代，如果谁想做成功一件事，就要凝聚一些专业人士，组成一个团队，为了一个共同的目标去奋斗，去实现大家共同的梦想。

我是@邯郸史记

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