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竞聘材料范文两篇
(最新版)
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序言
下载提示:竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔
技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、
贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人
也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。
Downloadtips:Competitiverecruitmentreferstoatechniquefor
lectingoutstandingpersonnelforalllevelsofmanagementpositions
udforinternal
recruitment,loyeesof
thecompany,regardlessoftheirpositionorcontribution,allstandon
thesamestartinglineandacceptthecompany'slectionandappointment
ametime,employeescanalsoputforwardtheirownlection
expectationsandrequirementsbadontheirowncharacteristicsandjob
requirements.
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正文内容
竞聘材料
之所以考虑参与本次竞聘,首先是基于对研究所推行部室负
责人竞聘上岗改革的衷心拥护和支持;同时通过上岗竞聘活动,
锻炼自己能力、展现自我素质并借此熟悉研究所管理制度和运行
机制,为进一步具体角色定位、适应研究工作打好基础。希望并
相信,这次竞聘活动将会成为我所内部用人机制和工作机制改革
完善的一个良好的开端。
一、个人基本简历
本人1982年考入
##学校##专业学习,1985年毕业后被
分配
##工作,1994年3月调任
,XX年2月进
入经济研究所研究室工作。先后从事基层党建、干部管理、农村
经济管理、企业管理和区域研究等工作。1989年-XX年期间,
先后在
学院经济管理专业进修专科、本科和研
究生。
二、竞聘职位及个人优势
我的竞聘职位是研究室负责人。竞聘这个职位,我认为自己
符合《
经济研究所部门负责人聘任条件》有关研究室负
责人的6项条件,能够完成经研所下达的年度工作任务,同时具
备任职的以下优势:(一)为人正直诚实,原则性强,勤奋敬业,
虚心好学,注意观察,善于思考,具有良好的自我认知和环境认
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知能力。(二)具有较全面的组织协调能力。识大体,顾大局,
处理问题较为周全,工作认真负责;尊重领导,团结,工作
思路比较灵活清晰,工作措施比较具体得力。(三)具有较系统
的经济理论知识和丰富的实践经验。通过几年的学习,对马克思
主义基本理论、社会主义市场经济理论、西方经济学理论有比较
系统的掌握;对新时期党的路线方针政策以及相关的法律法规比
较熟悉;对宁夏经济建设的总体部署和相关政策措施比较了解。
有相关农村工作和企业工作经历,具备研究宁夏区域经济发展的
基本基础。(四)具有扎实的文字功底和良好的文字综合能力。
这对于研究工作“既要想清楚、又要写清楚”的要求而言,是有
很大帮助的。
三、对竞聘岗位的基本认识和如果上岗的设想
研究室是研究所的核心职能部门,是研究所的主要业务单元
之一。研究室职能是否到位、职责是否有效履行在一定程度上决
定着研究所职能的到位和职责的履行;研究室的工作数量和质量
在很大程度上影响着经研所工作任务的完成;研究室的研究能力
和研究水平在一定程度上会影响经研所的名誉和声望。因此,假
如我有幸成为研究室的负责人,我将在所领导班子的正确领导下
和各位领导的具体指导帮助下,确定并实施以下工作思路:
(一)完善相关制度,落实工作任务,明确工作程序。通过
制度的完善和有效执行,把单位的发展和个人的发展紧密结合起
来,以灵活有效的机制调动大家的积极性和创造性,个人通过追
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求自身利益而更好地为单位的发展做出贡献。事务性工作明确分
工,合理分配,分头承担,团结带领大家一起干好;研究性工作
推行成果考核制,从申请课题、实施研究,到成果登记均主持人
负责制,强化课题研究工作的程序性、统一性和前后衔接,做到
责权利有机统一。
(二)加强理论修养,提高研究能力和水平。加强部室内部
人员的理论学习,形成理论学习制度,通过自学、互学、讨论交
流等形式不断提高人员理论修养,培养不断学习、勤于思考、刻
苦钻研精神,逐步提高研究人员的研究能力和水平,以适应研究
工作需要。同时,加强与区内外同行的合作交流与学习,通过对
外合作提高自身研究能力,逐步拓展自己的研究领域。
本文发布于:2023-03-02 16:16:13,感谢您对本站的认可!
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