竞聘材料

更新时间:2023-03-02 16:16:13 阅读: 评论:0

什么是目标管理-普洱茶好喝吗

竞聘材料
2023年3月2日发(作者:简单的家常菜菜谱)

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竞聘材料范文两篇

(最新版)

编制人:__________________

审核人:__________________

审批人:__________________

编制单位:__________________

编制时间:____年____月____日

序言

下载提示:竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔

技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、

贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人

也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。

Downloadtips:Competitiverecruitmentreferstoatechniquefor

lectingoutstandingpersonnelforalllevelsofmanagementpositions

udforinternal

recruitment,loyeesof

thecompany,regardlessoftheirpositionorcontribution,allstandon

thesamestartinglineandacceptthecompany'slectionandappointment

ametime,employeescanalsoputforwardtheirownlection

expectationsandrequirementsbadontheirowncharacteristicsandjob

requirements.

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正文内容

竞聘材料

之所以考虑参与本次竞聘,首先是基于对研究所推行部室负

责人竞聘上岗改革的衷心拥护和支持;同时通过上岗竞聘活动,

锻炼自己能力、展现自我素质并借此熟悉研究所管理制度和运行

机制,为进一步具体角色定位、适应研究工作打好基础。希望并

相信,这次竞聘活动将会成为我所内部用人机制和工作机制改革

完善的一个良好的开端。

一、个人基本简历

本人1982年考入

##学校##专业学习,1985年毕业后被

分配

##工作,1994年3月调任

,XX年2月进

入经济研究所研究室工作。先后从事基层党建、干部管理、农村

经济管理、企业管理和区域研究等工作。1989年-XX年期间,

先后在

学院经济管理专业进修专科、本科和研

究生。

二、竞聘职位及个人优势

我的竞聘职位是研究室负责人。竞聘这个职位,我认为自己

符合《

经济研究所部门负责人聘任条件》有关研究室负

责人的6项条件,能够完成经研所下达的年度工作任务,同时具

备任职的以下优势:(一)为人正直诚实,原则性强,勤奋敬业,

虚心好学,注意观察,善于思考,具有良好的自我认知和环境认

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知能力。(二)具有较全面的组织协调能力。识大体,顾大局,

处理问题较为周全,工作认真负责;尊重领导,团结,工作

思路比较灵活清晰,工作措施比较具体得力。(三)具有较系统

的经济理论知识和丰富的实践经验。通过几年的学习,对马克思

主义基本理论、社会主义市场经济理论、西方经济学理论有比较

系统的掌握;对新时期党的路线方针政策以及相关的法律法规比

较熟悉;对宁夏经济建设的总体部署和相关政策措施比较了解。

有相关农村工作和企业工作经历,具备研究宁夏区域经济发展的

基本基础。(四)具有扎实的文字功底和良好的文字综合能力。

这对于研究工作“既要想清楚、又要写清楚”的要求而言,是有

很大帮助的。

三、对竞聘岗位的基本认识和如果上岗的设想

研究室是研究所的核心职能部门,是研究所的主要业务单元

之一。研究室职能是否到位、职责是否有效履行在一定程度上决

定着研究所职能的到位和职责的履行;研究室的工作数量和质量

在很大程度上影响着经研所工作任务的完成;研究室的研究能力

和研究水平在一定程度上会影响经研所的名誉和声望。因此,假

如我有幸成为研究室的负责人,我将在所领导班子的正确领导下

和各位领导的具体指导帮助下,确定并实施以下工作思路:

(一)完善相关制度,落实工作任务,明确工作程序。通过

制度的完善和有效执行,把单位的发展和个人的发展紧密结合起

来,以灵活有效的机制调动大家的积极性和创造性,个人通过追

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求自身利益而更好地为单位的发展做出贡献。事务性工作明确分

工,合理分配,分头承担,团结带领大家一起干好;研究性工作

推行成果考核制,从申请课题、实施研究,到成果登记均主持人

负责制,强化课题研究工作的程序性、统一性和前后衔接,做到

责权利有机统一。

(二)加强理论修养,提高研究能力和水平。加强部室内部

人员的理论学习,形成理论学习制度,通过自学、互学、讨论交

流等形式不断提高人员理论修养,培养不断学习、勤于思考、刻

苦钻研精神,逐步提高研究人员的研究能力和水平,以适应研究

工作需要。同时,加强与区内外同行的合作交流与学习,通过对

外合作提高自身研究能力,逐步拓展自己的研究领域。

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