安全生产奖励制度

第1页共44页

安全生产奖励及考核制度

考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。

根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导

和责任者进行处罚。

1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领

导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办

法进行处罚。

2安全管理

2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核

3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全

生产考核办法执行。

4.惩罚类型

4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停

工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿

损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

第2页共44页

4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降

职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.惩罚程序

5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，

报有关领导批准后执行。

6.奖励的范围

6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明

显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程

中作出显著成绩的；

6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财

产免受或减少损失的；

6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成

绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

奖励的类型

第3页共44页

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、

奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

奖励程序

1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报

安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报

公司领导批准执行。

其他：

公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、

季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起

开始实施。

上海东海天地和农业有限公司

安全生产奖励及考核制度（二）

为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制

度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，

根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，

在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》

的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标

1、主要指标

(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。

第4页共44页

(3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率

达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消

防通道。

(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各

种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

(7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标

(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐

患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%

(二)、考核办法

1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情

况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至

____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核

(三)、考核原则与奖惩

1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重

要依据。

第5页共44页

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的

罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态

度不端正者给予调离岗位处罚。

4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。

安全生产奖励及考核制度（三）

1.总则

1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员

安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安

全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以

处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思

想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定

____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申

请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;

2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目

标(见签订的安全责任状);

2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;

2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。

____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安

全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;

第6页共44页

2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;

2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;

2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文

件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;

2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;

2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;

2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司

及上级领导好评;

____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元

2.3.1避免了群伤事故者;

2.3.2避免了人身重伤以上事故者;

2.3.3避免了重大火灾事故者;

2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;

2.3.5避免了误操作事故发生;

2.3.6避免了一般事故发生;

2.3.7避免了一类障碍发生;

2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;

2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。

安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审

核，经生产部长和总经理批准后执行;

2.4反违章奖励

2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人

员，奖励____元。

第7页共44页

2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内

违章情况进行检举、制止的人员，奖励____元。

3.处罚规定

3.1原则：

公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报

告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任

者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：

3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安

全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执

行。

3.2.2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安全生产管理

办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责

任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。

3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予

以处罚：

(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;

(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;

(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;

(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政

记过，并给以____元罚款;

(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚

款____元。

第8页共44页

3.2.2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚

(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;

(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;

(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;

(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给

以____元罚款;

(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚

款____元。

3.2.2.3发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚

(1)事故主要责任者给以____元罚款;

(2)事故部门的主要领导给以____元罚款;

(3)事故次要责任者给以____元罚款;

(4)对事故单位给以____元罚款。

(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚

款____元。

3.3对障碍、异常处罚的规定：

3.3.1发生一类障碍，对责任者的处罚

(1)主要责任者给以____元罚款;

(2)风电场主要领导罚款____元;

(3)其它次要责任者罚款____元;

(4)对责任部门罚款____元。

(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚

款____元。

第9页共44页

3.3.2发生二类障碍，对责任者的处罚

(1)主要责任者考核____元;

(2)部门主要领导罚款____元

(3)其它次要责任者罚款____元;

(4)对责任单位罚款____元。

(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚

款____元。

3.3.3发生异常对车间考核____元/次。

3.3.4对重复故障(一类障碍、二类障碍、异常)的考核

一年内第二次发生的按上述规定再增加____%-____%的罚款，____月内连续发

生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。

3.3.5对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习____天，每天

书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位

工作.

3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类

障碍进行处罚。

3.5习惯性违章的处罚

3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予____元罚款;

3.5.2凡第二次违章的人员给予____元罚款，进行安全教育学习____天，每天

书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布，履行保证手续后，返回原岗位

工作.

3.5.3当月连续发生____人次以上违章现象，部门安全第一责任者及安全员对

本部门安全工作进行反省并公布，并给以____元罚款。

第10页共44页

3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为

误操作。对责任者的处罚如下：

3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受

____天的安全教育。

3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受

____天的安全教育。

3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受____

天的安全教育。

3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成

后果但实际情节严重者，给予责任人____元处罚。

3.7原因不明事件的处理

对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，

待查明原因后根据情况重新处罚;

3.8其它处罚

3.8.1应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人____

元。

3.8.2发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门

汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造

成后果的追究部门负责人责任。

3.8.3违反下列情况中的任何一种，根据情况给予____元处罚。具体如下：

(1)两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚;

(2)月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工

作，无故不能按期完成者;

(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;

第11页共44页

(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;

(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;

(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。

(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门____元，考核部

门负责人和安全员____元。

4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：

4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配

合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。

4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。

4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺

利进行的。

5.奖惩特别说明

5.1对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚

5.2外来人员，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属部门按上述有关规

定进行对应处罚;对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。

5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。

5.4本细则执行中存在的问题，请各车间安全生产部成员及时发聩给安委办，

安委办根据实际情况每年修订一次。

5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。

安全生产奖励及考核制度（四）

一、制定依据

为贯彻落实国家“安全第

第12页共44页

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安

全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》

(____4____号令)、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》(省政府____号令)

等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和

自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。

二、制定目的

为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企

业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保

安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做

到奖惩分明。

三、适用范围及对象

本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。

四、实施主体及其职责分工

公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总

经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审

核，日常考核工作由副总经理负责。

五、安全生产考核的基本要求

(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生

产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围

内的安全生产工作。

(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表

彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。

第13页共44页

(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部

门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公

司年度安全生产目标责任书内容互相补充。

(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全

生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目

标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。

六、安全生产考核的具体方法和内容

(一)、安全考核入围条件

安全生产考核实行一票否决制。公司所有从业人员，在年度内发生以下情况

的，一律取消其评比表彰资格：

1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的。

2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的。

3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤____人以上的。

4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的。

5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的。

6、参评人发生有人员死亡或重伤____人以上责任交通事故的。

7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为。

公司所属部门以及部门负责人有下列情形之一的，一律取消该部门及其负责

人当年度安全生产先进的评比表彰资格：

1、发生致人重伤、死亡或____人以上轻伤的场内事故，或损失____元以上的

火灾事故的。

2、发生一次死亡____人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死亡____

人、负同等以上责任的。

3、年度行车安全指标超过目标计划的。

第14页共44页

4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的。

5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，

或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的。

6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属

部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的。

7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的。

(二)、安全考核奖励条件

公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条

件之一的给予表彰奖励：

1、举报反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证

属实，并有利于公司安全生产管理的。

2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产

工作的，并被公司采纳的。

3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的。

(三)、安全生产先进个人评选及奖励

对符合下列条件的优秀个人，纳入年度先进评比范畴，按规定程序给予推荐

和上报：

1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守

安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认

真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳

动纪律的行为。

2、自觉参加公司组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优

异，充分起到模范带头作用的。

第15页共44页

3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持车辆“三检制”，勤保养、勤检

查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生交通事故和机械事故的。

4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位

抓好事故预防和防范，且防范工作落实到位、扎实有效。

5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向公司举报反

映安全生产中的违法违规行为，有针对性的提出安全生产的合理化建议和意见，

协助公司抓好安全生产。

6、工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，

无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。

7、对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥

行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，

采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值

或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励。

(四)、违章违纪惩处条款

1、公司各行管部门和管理人员。公司各部门及管理人员有下列情形的，按照

一下规定进行惩处：

(1)、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500—____元

惩处。

(2)、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计划

的，给予通报批评，并处以500—____元惩处。

(3)、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处罚

不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风

气不良的，责令限期整改，并处以500—____元惩处。

第16页共44页

(4)、未认真及时组织开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成车

辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整

改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000—____元惩

处。

(5)、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及时

研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，

责令限期整改，并处以500—____元惩处。

(6)、安全管理人员职责不落实或者安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档

案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整

改，并处以200—____元惩处。

(7)、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措施

不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500—____元惩处。

(8)、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时，

指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领

导责任的，给予通报批评，并处以2000—____元惩处。

(9)、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报批

评，并按部门惩处金额的____%进行惩处。

2、生产作业人员。生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制

度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：

(1)、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺

席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每次____元惩

处。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，

取消在公司的驾驶或押运资格。

第17页共44页

(2)、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次惩处

____元，第二次惩处____元，第三次违反给予解除劳动合同关系处理，此外因拖

延装货而给公司造成的损失，则由从业人员全额赔偿公司。

(3)、从业人员在职期间一律不准私下用车，或利用公车办私事以及私自将公

车交由非公司人员驾驶的，一经发现，一律按严重违反公司制度处理，给予解除

聘用关系并承担造成的相应损失。

(4)、严禁超速驾驶。高速公路白天最高时速不得超过____公里／小时，夜间

最高时速不得超过白天时速的____%。一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的

最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过____公里/小时。公司将对

gps监控违章车辆进行相应的惩处，gps监控数据当月累计超速次数达到1—____

次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学习____天，同时进

行现金惩处____元/次，当月累计超速次数达到____次以上的车辆，公司将对当班

驾驶员及押运员进行停运学习____天，并处以____元/次现金惩处。gps监控超速

违法记录超过规定时速不足____%的，按以上规定标准处理，超过规定时速____%

以上____%以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时速____%以上

____%以下的，停运学习时间和现金惩处按3倍处理，超过规定时速____%以上

的，按每次____元进行惩处，并停运学习____天，对超速违法行为更加恶劣的，

不服从公司管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员。

(5)、经公司gps监控人员提示，拒不改正的超速行为，按每次____元进行惩

处，一律停车学习____天。

(6)、出现交通违章记录，一次扣____分的驾驶员必须停车到公司安全科学习

____天，并扣发____元的安全奖。一次性扣满____分的驾驶员予以解除劳动关系

并取消全年____元的安全奖。

第18页共44页

(7)、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆

____小时必须停车休息，休息时间不得少于____分钟，未按规定的处以____元/次

惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财

物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未按

规定者全额承担一切经济损失，并处以____元/次惩处。

(8)、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩处____元，因酒后驾车造成事故

的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。

(9)、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在驾

车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车

窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处以____元/次惩

处，并停车学习____天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习

翻倍处理。

(10)、不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾

驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500—

____元惩处，情节特别严重或经教育仍不改正的，加重惩处，直至解除劳动合同

关系。

(11)、拆卸、改装、遮挡、堵塞gps车载监控设备，或以断电、泼水、安装

开关等形式干扰gps监控系统正常运行的，处以____元惩处，视情节轻重解除劳

动合同。

(12)、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车

辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处以____元惩处。

(13)、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责任

人处以____元惩处。

第19页共44页

(14)、阻挠国家机关工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整改

存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以

____元惩处，责令离岗学习，情节特别严重或经教育仍不改正的，解除劳动合

同。

(15)、违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违

法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材

料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一

定损失或影响的，处____元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动

合同关系处理。

(16)、因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失

的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫

付部分向责任人进行追偿。

(17)、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处以____元/

次惩处，并承担经济损失。

(18)、凡违法违规行为被上级政府、管理机关监察到，并进行通报给公司造

成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金

惩处按以上规定顶格翻倍处理。

(19)、违反规章制度情节特别严重的，态度极其恶劣的，公司将上报公安机

关或行业管理部门进行处理。

(20)、违反公司安全生产管理制度，责令停业学习从而影响生产的，学习期

间不发工资，并承担公司由此造成的损失。

(五)、事故惩处条款

第20页共44页

发生生产安全责任事故，公司将按照“四不放过”的原则和《四川省生产安

全事故报告和调查处理规定》，调查追究有关部门和人员的责任，并对分管责任

人、直接管理责任人(含驾驶员、押运员)按照下列规定进行处罚：

1、造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任人(驾驶

员)处以____元违约金。

2、造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接

责任人(驾驶员)处以____元违约金。

3、造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接

责任人(驾驶员)处以____元违约金。

4、造成特大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接

责任人(驾驶员)处以____元违约金。

5、发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场

的，视情节轻重，对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。肇事后逃逸，导致

加大事故伤亡或损失程度，或有其他严重违法行为的，给予直接责任人(驾驶员)

辞退、开除或取消驾驶资格，并提请有关部门吊销直接责任人员(驾驶员)的从业

资格证或上岗资格证。强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致加重事故

伤亡或损失程度的，解除劳动合同。

(六)、事故责任人赔偿条款

公司从业人员发生生产安全事故，除按规定进行惩处外，还必须按照下列规

定对事故损失进行赔偿：

1、公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事

故，造成经济损失在____万元以下的，由肇事责任人全额承担事故损失；超过

____万元的部分由公司和肇事责任人共同承担，其中肇事责任人承担的比例为

____%。

第21页共44页

2、发生交通事故，除对直接责任人追偿损失外，还应按____%-____%直接经

济损失处违约金。

七、需要明确的其他内容

(一)、有其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程

的行为，本制度未作出规定的，按照公司有关管理制度的规定处理。

(二)、违反安全生产法规制度和作业规程，应予以告诫的，依照《安全生产

告诫制度》的有关规定给予告诫。

(三)、安全生产考核奖惩由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领

导小组审批执行。其中安全生产目标的分解考核、安全生产先进评比表彰、合理

化建议的评审奖励由公司安全生产领导小组负责，违规经营、服务质量投诉、火

灾、堵门、罢市等过激行为、扰乱生产办公秩序的调查处理由综合办公室负责，

道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的

调查处理由安全科负责，职工工伤事故的认定、等级评定由办公室负责。

八、奖惩档案管理

建立完善驾驶员劣迹档案和“黑____”制度。驾驶员发生违法违规行为和生

产安全事故的，除扣除安全保证金外，应及时记入劣迹档案和“黑____”，取消

驾驶资格，并不得再次驾驶公司车辆。

九、附则

(一)、本制度由泸州市叁陆运业有限公司制定，解释权归泸州市叁陆运业有

限公司所有。

(二)、本制度自____年____月____日起执行。

安全生产奖励及考核制度（五）

6、安全生产考核与奖励制度货运商务部安全生产考核与奖励制度

第22页共44页

1、现场作业中，上岗定位、定位负责，表现优秀者奖励____元，反之则处罚

____元。

2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励____元，反之则处罚____元。

3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励____元，反之则

处罚____元。

4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚____元。

5、所有人员班前____小时及班中饮酒处罚____元。

6、现场作业中，现场吸烟处罚____元—____元。

7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚____元。

8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚____元。

9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励____元。

10、严禁在关下或吊杆下通过，违者处罚责任人____元。

11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚____元。

12、货物的收保发工作，严格执行“四不发，五不收”原则。

安全生产奖励及考核制度（六）

第一条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全

生产委员会办公室____评选安全生产先进____和先进个人。

第二条安全生产先进____的基本条件：

1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法

规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断

增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；

第23页共44页

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；

5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全

生产工作成绩显著。

第三条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产

安全；

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

3.坚决____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第五条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故责任人扣发工资总额

的处罚，并追究责任人的责任。

第六条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟

不报的，除责成补报外，对责任给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责

任，对触及刑律的，追究其法律责任。

第七条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者

依____处。

第八条对责任人扣发工资总额的处罚。最高不超过____%；对职工个人的处

罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。

第九条由于各种意外(含人为的)因素造成工地设备损毁或正常生产、生活受

到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通

事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并____

实施)。

第十条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒

的事故。包括以下几种情况：

第24页共44页

1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死

亡。

2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾

病、负伤或死亡。

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐

本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事

故，造成职工负伤或死亡。

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良

而引起的负伤或死亡。

第十一条职工因发生事故所受的伤害分为：

1.轻伤。指负伤后需要歇工____个工作日以上，低于国标____日，但未达到

重伤程度的失能伤害。

2.重伤。指符合劳动部门《____重伤事故范围____》中所列情形之一的伤

害；损失工作日总和超过国际____日的失能伤害。

3.死亡。

第十二条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：

1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩

大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。

3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示

有关单位进行调查，轻伤或一般事故在____天内，重伤以上事故或大事故以上在

第25页共44页

____天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会____的

监督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有责任的人作出适当的处理。

6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

第十三条无人员伤亡的交通事故。

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事

故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在____小时

内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写"事故经过"的书面报告。

肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报

告随本单位报告一并送交安委办。

2.加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之____%对事故

责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以

不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。

3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过

保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第____款规定加倍处罚；可视情给予扣

发一年以内的奖金或并处行政处分。

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第____款处理。

6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖

金。

7.开"带病车"，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的

人驾驶，每次扣两个月的奖金。

第26页共44页

第十五条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的

处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门

处理。

第十六条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究

其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

第十七条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确

履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安

危，强令他人违章作业的。

4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

8.擅动有"危险禁动"标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。

10.施工____或单项作业____有严重错误的。

第十八条各单位可根据本规定制订具体实施措施。

第十九条本规定由公司安委办负责解释。

第二十条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与

本规定有抵触的，按本规定执行。

第二篇。安全生产奖励制度项目部安全生产奖罚制度本制度适用于本施工项

目部，班组以及外来的分包队伍工程。

第27页共44页

为强化安全生产管理，完善安全生产管理考核奖罚体制，将安全生产责

任制落到实处，在施工过程中，执行安全生产目标化管理根据《建设工程安

全生产管理条例》，建设部jgj59—99《建筑施工安全检查标准》等有关安全法律

法规(标准)特制定本制度

1.经济奖励：凡在安全生产工作中，经考核成绩突出，具备下列条件之

一的班组或个人给予经济奖励。

a.在安全设施，安全技术措施等方面有创造，革新，或有重大改进及合

理化建设，并得到有关部门认可，根据贡献大小分别奖励____元―____元。

b.在施工中及时消除重大隐患，对有功人员，根据贡献大小，分别奖励

50—____元

c.对于坚持原则制止违章指挥：违章作业，为维护安全纪律作贡献的给

予奖金30—____元

2.经济罚款：凡违反安全生产规程规范，及规章制度，岗位责任制考核

不及格和发生隐患事故的施工项目责任者，除责令其按“四不放过”原则立

即进行整改外，并给予责任人经济处罚，处罚定论由项目部另行决定。

3.罚款由工程项目部专款专用，不得纳入财务，用于奖励先进班组和先

进个人，以及改善各方劳动防护和宣传教育等。

4.为了安全生产责任制落到实处，结合工程施工规范和安全措施，项目

部对属下几大施工班组制订以下奖罚制度。

(1)各班组负责人及所有施工人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好

帽带，如有违规的将给予当事人____元一次经济处罚。

(2)各班组在项目施工过程中必须按规程规范施工，做好防护措施注意

隐患，危险区域不经过技术人员认定不得擅自施工操作更改，机电工要持证

上岗，不得违章操作，听从现场技术人员安排管理，做到工完，料尽，场清，各

第28页共44页

样拆除要归类归堆。执行安全生产，文明施工原则，如发现有违规行为经查实将

给予当班负责人50--____元经济处罚。情节严重的由项目部另行处理。

(3)各班组在施工中和日常生活中及宿舍区要相处和谐，做到文明卫生，

不得挑拨闹事，不得打架斗欧，不准偷到工地器材，不准带____易燃物品进

入施工区和宿舍区，不准随意明火，不得破坏公共设施，不得随意大小便，不准

带小孩及穿拖鞋进入施工现场，节约用电，用水，不准乱拉乱接禁止使用(电灶，

电炉，电饭锅)等电器，如有此内事件经查实将给予当事人50--____元经济处罚，

并后果自负，情节严重的由项目部另行处理或交治安部门处理。

(4)各班组在施工过程中用电要经过施工现场专职电工统一接用，不得

随意拉，开，特别是机组用电班组要有专人管理，执行三级配电五相保护原

则，如检查发现有不规范行为的将给予班组负责人及当班负责人50--____元经济

处罚，并后果自负，情节严重的交项部另行处理或交治安部门处理。

(5)各班组在项目施工结束后，要做到工完，料尽，场清，做到材料归

堆归类，如无辜损失材料的经查实按材料的价格给予2--____倍的经济处罚。

(6)以上制度希望各班组，认真贯彻执行，签字生效。

____支队机关新营区工程项目部

项目经理：

班组长：

安全员：

安全生产奖励及考核制度（七）

为进一步加强安全生产监督管理工作，把安全生产责任制落到实处，保障人

民群众生命财产安全，保障经济社会协调发展和社会全面进步，根据《____安全

第29页共44页

生产法》、《____市安全生产条例》、《____国家行政____工作人员的奖惩暂行

规定》等有关法律、法规、规定，特制定本制度。

一、适用范围

在片区内所有行政机关、企事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人

员，在安全生产工作方面的奖励和处分，适用本办法。法律法规另有规定的，从

其规定。

二、奖惩分类

安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及

给予物质奖励。对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降

级、撤职、开除；对单位的处分分为通报批评、取消评优评先资格。

三、安全生产奖励每年进行一次。

四、奖惩规定

第一条、安全生产管理权限根据法律法规的规定确定；没有规定的，按照属

地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。

第二条、各社区、部门及有关单位完成管委会下达的年度安全生产目标，成

绩突出的，由管委会给予通报表彰。

有关规定：单位及其有关人员符合下列条件之一的，可给予嘉奖、记功、授

予荣誉称号，并可给予适当物质奖励：

(一)在紧急情况下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故发生，

使国家和人民群众利益免受或减少损失的；

(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；

(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。

第三条

第30页共44页

管委会安全生产委员会成立安全生产年度评先工作小组，负责安全生产评选

奖励工作。

第四条

奖励经费可从以下渠道筹措：

(一)管委会财政预算安排；

(二)其它合法经费来源。

第五条

给予嘉奖、记功的，由社区推荐，报管委会安全生产委员会安全生产年度评

选工作小组初审后，按批程序和权限报天山区安监局决定。

处罚

一、根据各____各类安全生产事故、消防火灾事故的次数，按照比例扣除相

应的年底考核分数，若发生亡人事故，取消评先资格，实行安全生产一票否决。

二、发生未亡人的事故

(一)按照相关规定对事故地点所属____的年终考核工作做出量化积分评析；

(二)按照相关规定对事故地点所属____主要领导、事故单位相关负责人进行

处罚。

三、对危险源监控不力、对重大事故隐患整治不力的，责令限期改正；逾期

未改正的，依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。

四、发生生产安全事故后，有关部门或单位隐瞒不报、谎报、拖延报告或者

阻碍、干涉事故调查和处理，或者未按规定____救助的，根据情节轻重，对相关

人员给予行政记过以上处分；造成事故损失扩大的，给予行政记大过以上处分；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、负责安全生产事项审批的部门，未按照法律、法规规定履行职责，致使

发生重大以上安全事故的，根据情节轻重，对相关人员给予行政警告以上处分。

第31页共44页

六、生产安全事故的有关经济处罚按照《____市安全生产条例》规定执行。

安全生产奖惩管理制度

总则

1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过

程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级

安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济

效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况

制订本管理制度。

____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管

生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产

管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、

安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故

的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵

照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分)，触及

法律的交司法机关查处。

1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处

罚由董事会审批，董事长签批。

____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组(下称安管组)

审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提

出，由总经理签批。奖励

对安全生产(现场安全文明生产)做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或

个人给予表彰奖励：

第32页共44页

2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在

改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。

2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工

作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。

2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安

全检修、设备安全运行做出贡献的。

2.4在事故处理、事故抢修(含救火)中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人

员。

2.5敢于及时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐

患，并向上级反映的员工(包括操作工和管理人员)。

2.7实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订

的安全文明生产责任书中有关规定执行。

2.8在现场安全文明生产中有突出贡献的个人给予50--____元奖励。处罚

3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在____万元以上设备事故，相关责任人

均要受到相应的处罚；事故主要责任者要处以罚款500--____元，另给一定的行政

处分。

3.2有下列情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者(违章者)

给予处罚：造成人员轻伤事故主要责任者，给予行政警告至记过处分并处以500--

____元经济处罚。严重未遂事故和记录事故的主要责任者待岗____天。

对在安全检查中查出的隐患或安全管理领导小组下达的限期整改通知，无故

不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门(包括外包单位)，追

究部门、工段、外包单位负责人责任，并处以____元或以上的经济处罚，罚款后

仍需整改。

第33页共44页

3.3有下列情形之一的属严重违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由

公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参加相关安全学习，经考核合格后

方可重新上岗：酒后上岗的生产作业人员在高处或危险作业场所进行打架、打闹

的作业人员严重违章造成事故的责任者

无故未参加安全管理部门____的安全培训及考试不合格就参与生产作业并发

生事故的责任者造成人员轻伤以上事故的主要责任者

不服从现场安全人员管理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工

未按规定落实安全防护措施或未办理安全(动火作业票)就____动工，并造成

事故的单位负责人(组长或机长)含外包单位。

3.4有下列情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进行经济处罚：

同一班组内经常出现同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以____元罚

款；在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款____元；

进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的

着装进入生产车间的罚违反者____元；

随意移动、损坏、拆除安全设施或挪作他用的，罚违反者____元，设备员、

组、机长、安全员未发现或自己发现未及时监督恢复者，罚设备员、组、机长和

安全员各____元；

操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作

无关的活动的，罚违反者____元；

不具备带电作业资格的人员进行带电作业，罚违反者____元；没有焊工证擅

自动火焊割作业的人员，每人次罚款____元；电焊机二次线或接头铜芯裸露，未

作包扎绝缘，罚违反者____元;不按规定安全要求使用氧气、乙炔进行焊割，周围

五米内有易燃____物；工作结束后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者

各____元；

第34页共44页

在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电源的，罚违

反者和班组长各____元；

高空作业不系安全带罚违反者____元；

没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款____元，对纵容者罚款

____元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款____元，情节严重者

另给行政处分；未拉闸停电、未挂警示牌就进行设备、电气检修作业，罚违反者

各____元；未拉闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各

____元；不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者____元；上班打

瞌睡或擅自脱岗者，罚款____元；

使用工具器前未作常规检查，罚使用人____元；

操作链条葫芦时，禁止链条打扭使用或操作者站在葫芦____，罚违反者____

元；吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不牢固的零星物件，罚当班

起重操作人员____元；

起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各____元；没有使用

或不正确使用劳动保护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使用钻床、车床戴手套

者，各罚款____元；

不准在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械

的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件，罚责任者____元；

禁止在易燃____区携带火种，打手机或未采取相应安全措施就动火，罚违反

者____元；不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者____元；故

意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人____元；原料堆场和生产厂

区不准用明火取暖，违者罚款____元；

严禁对有压力、带电、充油的容器或未采取措施对盛过油的容器施焊，罚违

反者____元；射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各____元；

第35页共44页

生产车间低压配电开关护盖不全，导电部分裸露存在有触电危险的，罚工段

电气员和值班电工各____元；

制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款____元；在粉尘严重区域

工作的员工不戴口罩的，罚款____元；

边班作业的操作工不认真填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款____

元；操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款____元。

3.5有下列情形之一的管理性违章行为，对责任者进行经济处罚和责任追究：

不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人____元；使

用民工不进行相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人____元；

没有特种工种合格证或虽有证但未及时年审过期仍从事特殊工种作业的罚公

司办负责人____元；

高处作业区域孔洞无牢固盖板或围栏的，罚车间责任人____元；

凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚管理辖区域负责人和安全员各____元；

深沟、深坑四周无安全警示牌和警戒线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责

人____元；原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品

库负责人____元；原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人____

元；

易燃____区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚消防

专干和安全办主任各____元；

易燃____仓库间距或与明火道路距离不能满足防火规程要求的，罚安全员

____元；

氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库管理部门负责

人____元；制胶车间或热压车间排气扇坏了不及时维修或更换的，造成车间通风

第36页共44页

不良，罚工段组长____元；热压工段液压站漏油不按规定及时处理，罚设备员

____元；

热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施____米内存放易燃____物质(如

氧气、乙炔等)，罚工段设备员____元；高处交叉作业、拆除工程等危险作业四周

无安全警戒线的，罚责任人、作业班组负责人各____元；

公司、部门、工段领导违____安全生产法规和公司安全生产管理制度，违章

指挥生产作业的，罚责任人____元；

招用未经安全资质____或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部

门负责人500--____元；

默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各____元；

主管安全生产的负责人及安全员发现作业性违章，管理性违章不予制止、纠

正或不进行处罚的，罚责任管理人员、安全员各____元；现场文明生产管理规定

有以下情形之一的行为属违反现场文明生产管理规定，对责任人给予经济处

罚和责任追究：生产部门没有认真贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负

责人责任并给予____元处罚；生产现场的车辆(包括单车、摩托车、叉车、抓车、

铲车、小汽车)没有停放在指定区域的，属私人的给予车主____元罚款，属公司的

给予当班司机____元罚款；临时用电设施不规范(乱拉导线拖放在地上，绞在金属

架上或与其它线交织在一起以及露天乱装闸刀开关等)，追究分管班组长责任并给

予____元罚款；

临时技巧、维修措施脚手架搭设不规范，材料未妥善保管或及时回收的，追

究架了搭设负责人(包括外包工头)责任并给予____元罚款，造成事故另行处理。

生产现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、不安全

的，追究其使用班组负责人责任并给予____元处罚；

第37页共44页

生产现场属物资供应部回收的油筒或其它物品不及时回收，造成环境污染或

财产损失，追究物资供应部负责人责任并给予____元罚款；

生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追

究公司消防专干责任并给予____元处罚；

生产现场没有做到文明生产“五清”或不及时把废弃物送到指定地点的，追

究当班责任人责任并给予____元罚款；

生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场管理混乱的，追究生产部

负责人责任并给予____元处罚；

生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃____物品或

烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，给予管辖区责任人____元处罚；

各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，给予仓库

管理员和仓库负责人各____元处罚；

油库地面漏油，不及时清理干净的，给予仓库管理员和负责人各____元处

罚；生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地整洁的，给予该辖区管

理负责人____元处罚；

现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，给予违反者

____元罚款；生产部、技术部、各工段设备员监督工作不到位的，或安全员对安

全文明生产监督工作不到位的，给予责任人或安全员____元罚款。附则

对员工的安全、文明生产奖励由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术

部(安全办)审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安

全文明生产奖励资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的奖励，由人力资源

中心按安全生产责任书进行考核统一制表，经集团管理者代表签批后发放。

第38页共44页

对于各项的经济处罚，由生产部、技术部或安全管理领导小组开具处罚通知

单送财务部、办公室备档，由公司财务部从其当月工资中扣除。行政处罚由公司

办公室统一按规定办理。篇二：安全生产奖励办法安全生产奖励办法

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强

化安全管理，严明安全责任、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的

发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步

发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。

一、职责

1、公司所属部门实行安全生产第一负责人负责制。

2、公司安全生产部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。

3、公司各部门、车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全

生产责任。各部门具体负责本部门安全生产管理制度、安全措施的落实工作。

二、适用范围

公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。

三、安全奖励与处罚

1、安全资金的____

(1)公司给予的安全生产方面的奖励资金。

(2)按照国家政策规定提取的安全生产费用，按工资总额的1/100提取。

(3)公司内部各类安全罚款。

2、奖励项目和标准

安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各类安全活动奖励、月奖等三

个方面，具体内容为：

(1)年终安全生产责任兑现奖：公司与部门签订的安全生产责任书执行。

第39页共44页

(2)各类活动奖励：按上级部门要求和安排，结合公司开展活动的实际效果，

由公司安全生产部考核奖励，按次发放。公司安全主要责任者为____元/次。

(3)月度安全奖励。月度安全奖励由公司安全生产部逐月考核，按季度发放。

公司主要责任者为____元/月。

3、奖励范围

有下列表现之一的部门和个人，公司将给予奖励：

(1)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程

中作出显著成绩的。

(2)消除事故隐患，避免重大事故发生的。

(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财

产免受或减少损失。

(4)在安全生产技术方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科

研成果，成绩显著的。

(5)坚守岗位，忠于职守，在安全生产工作中作出显著成绩的。

4、处罚

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖

金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

____公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖

金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察

部直接控制使用。

____公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机

制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，

强化个人安全风险意识。

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

第40页共44页

6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及

其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真

相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处

分，并对事故加倍给予经济处罚。

四、考核

依据公司有关规定，由安全保卫办公室在每个年度末根据历次安全检查结果

及整改情况，提出考核意见，报公司经理部批准，给予奖励或处罚。篇三：安全

生产奖罚制度施工现场安全、文明管理制度(之)安全生产奖罚制度

____年____月安全生产奖罚制度

总则

为认真贯彻“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安

全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规

范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序

的施工环境。为适应新的形势发展需要和企业安全管理实际，特制定安全生产奖

惩制度：奖励

凡隶属于公司的____和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实，成绩

显著。可参照下列条件给予奖励500—____元。

1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进____或被授予文明工地

的。

2、分公司、项目部(车间)在局、公司____的定期检查考评中被评定为优良等

级的。

第41页共44页

3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合

理化建议，并取得明显成效的。

4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时____抢险的有功人员。

5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。

处罚

在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关

____或责任人给予处罚。

有下列行为之一的项目部处罚500—____元。

(一)安全生产岗位责任制方面：

1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报

批评的。

2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场

安全员。

3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。

4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。

5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。

6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。

7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。

8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。

9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。

(二)现场安全设施方面

1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。

2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。

3、施工临街、巷、居民区未采取有效的防护措施。

第42页共44页

4、洞口、临边未采取防护措施、脚手架低于作业面。

5、拆除作业区不设警戒、无人监护。

6、电器、井架、脚手、机具未经验收通过而使用。

7、使用不合格安全防护用品。

(三)个人行为安全方面

凡有下列行为之一的给予处罚20—____元。

1、进入施工现场不戴安全帽、高处悬空作业不系安全带。

2、高处作业或清理过程中乱抛物品。

3、架子工、电工、焊接工、机械操作工未经培训无证操作。

4、赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。

5、翻爬脚手、井架，井架吊篮乘人上下。

6、未经批准擅自拆除、挪动安全防护设施。

7、材料堆放严重超载、垂直运输严重超载。

8、现场线路架设不规范、电器装置不齐全、不完好。

9、违章使用电炉、利用碘钨灯烤火取暖。

10、禁火区域违章动用明火或吸烟。

11、操作时木工园锯、平刨、车床、刨床、钻床带手套。

12、施工现场发现小孩(处罚监护人)。

13、工地随地大小便、随倒垃圾。

14、明火作业未办理动火手续，未配置消防器材。

15、不服从现场指挥，阻挠管理人员正常工作。附则

1、奖惩程序以公司、分公司、项目经理部三级为执行主体，凡受奖惩的____

或个人原则上由其上一级负责实施控制，按规定进行下达或收缴，签发奖惩单时

经办人须签字确认。

第43页共44页

2、公司、分公司应建立安全奖惩专项基金帐户，具体收缴、兑付统一由财务

部门提供有诳凭证，不得挪作他用。

3、严格规范执罚的时效性、严肃性，凡发出处罚通知后，七日内

必须如期到帐，逾期不缴则按每天____%加收滞纳金。超过十五日则处罚，在

工程款中扣除，并给予内部通报，

4、各分公司可根据本制度精神结合自身实际制订实施细则。

5、本制度与上级有关文件不一致时，以上级文件为准。

6、本制度自发布之日起施行。

____市第六建筑____工程有限公司____年____月

安全生产奖励惩罚制度

1﹑目的：建立奖励、惩罚方法

2﹑范围：全体员工

3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，

防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，

给予适当奖励：

a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

d对抢险救灾有功者。

e积极参加公司、部门____的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f

被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

奖励程序

第44页共44页

安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核

后报公司

4.惩罚

有下列情形之一者应予惩罚：

a事故责任者。

b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

惩罚类型

a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损

失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降

职、降级、留用查看、辞退、开除。

c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

d处罚程序

e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准

后执行。