女职工权益保护法

第1页共8页

女职工权益保护法律法规知识题目〔50道〕(1)

女职工权益保护法律法规知识题目

1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、

经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子

平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女

〔〕，培养和选拔妇女干部。A、同工同酬

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权

利。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗

位外，不得以(A、性别)为由回绝录用妇女或者进步对妇

女的录用标准。

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不

得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。C、结婚、

生育

4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻

生育〔〕子女。B、两个

5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规

定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待

遇。A、延长生育假

第2页共8页

6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年4月28

日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女

职工劳动保护规定》同时废止。C、2023

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是

〔〕。

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经

济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即

〔〕的劳动保护。

B、经期、孕期、产期、哺乳期

9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当

将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女

职工。B、书面

10、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不

得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、

〔〕。D、与其解除劳动或者聘用合同

11、根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可

以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。C、劳

动者被依法追究刑事责任

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分

娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女

第3页共8页

方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚恳

求的，不在此限。C、一年、六个月

13、根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及

月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经

期间可适当给予〔〕天的休假。B、1至2

14、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕

期不能适应原劳动的，用人单位应当根据〔〕，予以减轻

劳动量或者安排其他可以适应的劳动。B、医疗机构的证明

15、根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕〔〕

以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C、7个月

16、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工

在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入〔〕。D、劳

动时间

17、根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的

女职工，妊娠满〔〕个月后，其工作场所应设立工间休

息座位。C、7

18、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育

享受〔〕天产假，其中产前可以休假〔〕天。B、98，

15

第4页共8页

19、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育

难产的，增加产假〔〕天。C、15

20、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育

多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假〔〕天。C、

15

21、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕

未满4个月流产的，享受〔〕天产假。B、15

22、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕

满4个月流产的，享受〔〕天产假。C、42

23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，

由〔〕按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位

24、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假

期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前

工资的标准由〔〕支付。A、用人单位

25、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假

期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照〔〕的标

准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工

资

26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保

险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国

第5页共8页

家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由〔〕支付。

D、生育保险基金

27、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育

或者流产的医疗费用，按照〔〕，对已经参加生育保险

的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人

单位支付。

C、生育保险规定的工程和标准

28、根据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满

恢复工作时，应允许有〔〕周时间逐渐恢复原工作量。

B、1至2

29、根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满

〔〕婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排

夜班劳动。C、1周岁

30、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应

当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排〔〕哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加〔〕时

哺乳时间。B、1小时，1小时

31、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比拟

多的用人单位应当根据女职工的需要，建立〔〕等设施，

妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工

卫生室、孕妇休息室、哺乳室

第6页共8页

32、根据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，

经县〔区〕以上〔含县、区〕医疗或保健机构确诊为体弱

儿，可适当延长授乳时间，但不得超过〔〕。C、6个

月

33、以下工作中女职工禁忌从事的有〔〕。C、井下

采矿工

34、女职工禁忌从事每小时负重〔〕次以上、每次负

重超过20公斤的作业。B、6

35、女职工禁忌从事连续负重、每次负重超过〔〕公

斤的作业。C、25

36、女职工经期制止从事〔〕米以上的高处作业。

D、15

37、女职工孕期制止从事〔〕米以上的高处作业。

A、2

38、孕期女职工禁忌从事在〔〕空间的作业。D、密

闭

39、孕期女职工禁忌从事需要频繁〔〕的作业。B、

弯腰、攀高、下蹲

40、根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个

月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳

动，由县级以上人民政府人力资社会保障行政部门责令限期

第7页共8页

改正，按照受损害女职工每人〔〕的标准计算，处以罚

款。C、1000元以上5000元以下

41、根据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺

乳期女职工从事相关禁忌作业的，由平安消费监视管理部门责

令限期治理，并处〔〕的罚款；情节严重的，责令停顿

产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院

规定的权限责令关闭。D、5万元以上30万元以下

42、“制止性骚扰”内容首次出如今我国哪部法律中？

《妇女权益保障法》

43、根据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场

所，〔〕应当预防和制止对女职工的性骚扰。C、用人单

位

44、根据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定

期进展〔〕的查治。D、妇科疾病及乳腺疾病

45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位

可以订立劳动平安卫生、〔〕、工资调整机制等专项集体

合同。B、女职工权益保护

46、用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》，损

害女职工合法权益的，女职工可以依法〔〕，依法向劳动

人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，

依法向人民法院提起诉讼。C、投诉、举报、申诉

第8页共8页

47、用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》，损

害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；

用人单位及其〔〕和其他直接责任人构成犯罪的，依法追

究刑事责任。A、直接负责的主管人员

48、县级以上人民政府〔〕按照各自职责负责对用人

单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进展监视检

查。C、人力资社会保障行政部门、平安消费监视管理部门

49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国

人民大表大会常务委员会第十八次会议于2023年12月27

日通过，自〔〕起施行。C、2023年3月1日

50、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循

〔〕原那么。D、预防为主，教育、矫治与惩办相结