捡了芝麻丢了西瓜

“吃一百个豆不嫌腥„„”“他到底怎么想的，这么简单的错误一犯再

犯！”“还是离他远点吧，谁知道什么时候就生气了！”“千个注意，万分小心，

与这样的同事相处，你怕不怕„„”

近日《没头脑和不高兴》导演去世，然而这部动画片的影响却依旧深远不仅

教育了孩子，也教育着职场人。职场中有不少“没头脑”和“不高兴”，怎样才

能不做这两类职场上最不受欢迎的人？记者采访资深职场人和专家，看他们如何

支招、解读。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘

信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。

“不高兴”，捡了芝麻丢了西瓜

此类人特点：芝麻绿豆都在乎，情绪无常让人恼。

代表人物：小赵（五年工作经验，换了四份工作）

“其实如果是一个女员工，如此敏感、情绪化，我也还能理解、忍耐，但是

一个男员工，芝麻绿豆大的事情，都会计较、不高兴，这样的员工即使有一定的

能力，可还是不敢常用。他会对其他的员工造成负面的影响，而且还可能打扰到

其他员工的工作积极性。”求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，

如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。某文化传媒公司的刘总

告诉记者，一次他从外地回来，为同事带了几个小礼物，计划是每人一个，但是

由于忘记了新来的实习生，所以就将小赵的礼物给了实习生，并和小赵说少了一

份，改天喝酒补上。可就是这样的事情，小赵也会将不高兴明显表现在脸上，当

时让自己和那个实习生都很下不来台。但就是这样的小事情，也会在意一天。有

时候，他的不高兴让很多同事都莫名其妙，弄得现在每个同事和他相处的时候都

战战兢兢。“如果你是老板，这样的员工你还敢不敢用？”

业内人士支招：邱红（销售经理）

改变职场上的“不高兴”，最有效的办法就是敞开心怀，时刻提醒自己分清

公私两块。一旦遇到要生气的事情，自己不妨立马出去冷静一下。前几天找工作

想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，

学习了不少知识。同时，需要尽量融入同事，先看看别的同事怎么相处，彼此间

怎么交谈，然后学着用别人的方式与大家相处，千万不要抱怨。

专家点评：李军介绍，情绪化的人，会让人感觉难以琢磨，难以相处。这类

人，虽然有时候可能会让自己获得一些看得到的好处或者益处，但这些都是别的

同事让给自己的。但是职场中的很多隐性福利离自己就远了，诸如学习培训的机

会、领导的重视、升迁的机会等，并且这些又恰恰都是让自己以后获得长远发展

的最有效方式。

职场中女性擅倾听,男性健谈更容易成功

美国耶鲁大学研究人员征募156名志愿者，让他们读一篇以虚拟领导人为主

题的文章。文章中那名领导人被设定为四种类型，即健谈男性、安静男性、健谈

女性和安静女性。健谈或寡言的标准是文章中这名领导人发表言论的次数。

研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，最高7分。结果显示，健

谈男性平均得分5.64，安静男性得5.11分，话多女性平均得4.83分，而寡言

女性平均得5.62分。

第二项测试中，研究人员询问志愿者，美国国会参议员发表讲话时，性别是

否会影响志愿者对他们的评判。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上

面发布了一些招聘信息，效果还不错。结果显示，男性参议员讲话次数与领导能

力成正比，而这种影响在女性参议员身上没有显现。

含义有不同

主持这项研究的耶鲁大学管理学教授维多利亚·布雷斯科尔说，第二项测试

结果显示，在说话同样多的情况下，女性明显不如男性适合领导者角色。

英国《每日邮报》17日援引她的话报道：“当男性健谈且具备能力时，人

们想给予他奖励，譬如雇用他、投他的赞成票或是在工作中赋予他更多权力和需

要承担的责任。”

“女性话多则被视为专横跋扈、盛气凌人。女性能察觉到这一点，这是她们

控制自己言论的原因。”

研究人员说，他们的忠告是，如果你是名女性，想取得职场成功，最好缄默

寡言，尤其是在男性面前。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效

果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。

女性存转机

人际关系专家珍妮·汉娜·埃德尔斯坦说，上述研究结果表明，在女性升迁

与直言不讳之间如今依然存在“愚蠢的反比关联”，“或许源于性别歧视的假设，

即女性越健谈越专横„„或许与女性说话多少没有关系，而是人们缺乏对女性领

导者的尊重”。

“我给女性的建议是，被认为话多的请继续，同时鼓励你的女同事也这样做。

这是改变状况的唯一途径。”

公众通常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见。英国先前一项调查显示，

职场上，女性和男性各有优势，女性更善于处理雇员私人问题，男性则在“掌舵”

方面更擅长。大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动

小。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现中山招聘里面有很多

有关职场的文章，学习了不少知识。

美国2010年一项研究则显示，一旦突破瓶颈，进入职场高层，一些“成见”

会转化为职业女性的优势。

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