被放鸽子

毕业生面试爽约创新高：75%的雇主遭“放鸽子”

毕业生面试爽约创新高：75%的雇主遭“放鸽子”

尽管今年被称为“史上最难求职季”，但来自前程无忧的“应届

毕业生面试爽约”调查报告却显示，应届生面试爽约率再创新高。

四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，近二成的雇主面临超过75%的

面试爽约率，主要原因是求职者“职位申请太多、答应的面试太

多”。

原因一：

“广撒网”导致面试撞车

此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应

届毕业生在15天内参与调查。调查显示，四分之三的雇主遭遇爽约

率超过25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其中一人

“放鸽子”；甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人

干脆不来。

高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多”

是应届生和雇主都认同的面试爽约理由，均达到25%左右。海投、

海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互

联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”

态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知

如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排“撞车”

的面试时间，有的发现地方不熟或路程较远，就干脆放弃了。

原因二：

工作不难找只是比较挑

值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只

是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。受访的

学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮忙的。

一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长认为还可以找到更

高薪的工作，慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位

时尚杂志的编辑，但是基本无望，除此之外都“无所谓”了，就听

父母的。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍

的心态，所以“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的理由。

原因三：

待遇低看不上眼

还有25.2%的同学因为“企业提供的薪酬比较低”而放弃下一步

的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供

的`薪酬比较低。随着经济增长速度的放缓，企业的经营方式也正在

转型，雇主大幅提薪也几乎没有可能。“90后”年轻人自我意识不

断加强，擅长比较，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均

在学生的考量范围。

据统计，今年全国高校毕业生总人数再创新高，达到699万，到

目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右，让

人不禁联想起金融危机之年的“最难就业季”。不过，前程无忧首

席人力资源专家冯丽娟并不认同。她认为，2009年初，雇主对经济

走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的

低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工

作的态度、对薪酬的期许都有了显著的变化。她建议应届生不妨调

整心态，务实择业，可以在实际工作中不断修正自己的职业观。