请假单

篇一：请假单模板

新疆

众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工外出办公请示单

xx公司员工外出办公请示单

篇二：员工请假审批表

员工

请假审批表

注：１.病假需附医院证明方有效；

２.请假未经批准，

按旷工处理；

３.请假半天（含半

天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。

员工请假审批表

２.请假未经批准，按旷工处理；

３.请假半天（含半

天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。

篇三：请假条表格

请

假条

请假条

请假条

请假条

请假条

篇四：公司员工请假制度及表格

公司

员工请假制度

第一条总则

1、为规范人员管

理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公

司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司

全体员工。

第二条请假程序

1、员工填写请假单，

注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接

手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通

告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，

通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无

论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，

获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条各种假别

及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事

由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。①

员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。②所

在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。③发生火

灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政

府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时

工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，

原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住

院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事

假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工

资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假

一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出

具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各

级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急

症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请

假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不

发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工

资总额-月岗位工资/30*x）。

4、员工患病或非因

工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部

《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

①累计工作年限

未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医

疗期为6个月。

②累计工作年限

满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满

5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；

在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③累计工作年限

满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满

10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈

复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

①医疗期3～6个

月，医疗期满试工1个月。

②医疗期9～12

个月，医疗期满试工2个月。

③医疗期12个月

以上的，医疗期满试工3个月。

④在试工期内，又

患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

（3）伪造病假证

明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期

病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复

工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发

放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

（1）因工负伤的员

工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，

需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的

工作。

（3）员工直系亲属

（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工伤期间工资

发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

（1）一般产假：休

息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，

每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶

晚育休产假，给予护理假1个月。

（5）人工流产，休

息15天。

（6）放置宫内节育

器，30天内不安排重体力劳动。

7、婚假、丧假

（1）一般婚假：3

天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员

工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和

节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定

程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的

特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领

取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、

节育假等假均包括公休日和法定节日。

8、调休

（1）部门人员公休

日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，月底与公司

一起结算调休单折算的加班费。

（2）调休5天及以

下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报

人力资源部审核，公司审批。

9、公司各种假别的

工资、补贴标准：

（1）事假：除规定

休息外按本人工资一倍扣除;

（2）病假：按镇人

民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇

人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤

奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚

证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三

代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条公司请假

相关规定

1、事先无法办理请

假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自

离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权

限如下：

(1)主管级以下人

员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假

期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最

小单位。

5、员工的病事假不

得以加班抵充。

6、公司主管级职员

请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假

除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，

不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假

期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，

均以旷工论处。

9、请假理由不充分

或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将

经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依

本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假

手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；

14、请病假者需提

供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况

需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；

15、员工如赴外地

出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备

案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办

理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各

类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条附则

1、本制度由公司人

力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日

起执行。

3、附件请假单。