职业价值观测评

关于职业价值观测评报告

各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的

重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），那么越重视这方面

的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显，职业价值观测评报

告。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业

价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今

后的工作热情，获得事业的成功。比方您的职业价值观是“平安*稳

定型”，那么竞争剧烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，

可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争

剧烈的环境可能反倒适合您的开展，而一些繁琐、机械重复的工

作，可能会制约您的开展。

帮助*奉献型：（14）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或奉献社

会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份奉献。

审美*艺术：（17）

该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，

得到美感的享受，进展艺术的创造。

思考*创新型：（12）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进展智力开发、

动脑思考、、探索和创造新事物，解决新问题。

成就*实现型：（19）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断

得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实

现自我价值，《职业价值观测评报告》。

自主*独立型：（12）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独

立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干

扰。

地位*声望型：（12）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们

的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

影响*支配型：（11）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，

获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事

物。

报酬*财富型：（13）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使

自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

社交*人脉型：（18）

该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建

立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

平安*稳定型：（15）

该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的

场面，不会因为奖金、工资、调开工作或领导训斥等而经常提心吊

胆、心烦意乱。

舒适*安逸型：（10）

该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较

舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

团队*融洽型：（14）

该类型的人希望工作以团队合作的方式进展，大多数同事和领

导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为

这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

新奇*冒险型：（9）

该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获

得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应该经常变换，使工作

和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

规那么*秩序型：（14）

该类型认为工作的价值在于严格遵守规那么和秩序，按照时间

表有序进展，把事务处理的井井有条，并到达明确的标准。

从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：成就*实现。

除了成就*实现外，您在社交*人脉、审美*艺术两种类型的价值

观倾向也比较明显。

◆成就*实现型：

该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成

和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的

开展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘

自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并

视此为有意义的生活。