求职面试技巧

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求职面试技巧和注意事项

面试技巧

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者

多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。

你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完

了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来

谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多数

人来讲并不行取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动

出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。

其次招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的

问题，应试者要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开头就把话讲

死。否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的心情，镇静而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，

目的是想试试应试者的应变力量和处事力量。这时，你需要的是稳定

心情，千万不行乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作确定的回答还是作否

认的回答都不讨好的问题。比方，考官问：依你如今的水平，唯恐

能找到比我们公司更好的单位吧?假如你的回答是确定的，则说明你

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这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;假如你的回答是否认的，不

是说明你的力量有问题，就是自信念缺乏;假如你回答我不知道或我

不清晰，则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很抱负

的问题时，就要擅长用模糊语言来应答。可以先用不行一概而论作为

开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不肯定要求有什么标准

答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求

应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，歪打而正着。

面试中，假如考官提出近似于嬉戏或笑话式的过于简洁化的问

题，你就应当多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察

你的IQ、EQ或A;假如是，那就得跳出常规思维的束缚，采纳一种特

别规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不行机械地作就事论事

的回答，以求收到歪打正着的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战

性的问题。比方，对年轻的求职者会设问：从你的年龄看，我们认为

你担当经理这个职务太年轻了，你怎么看?对年龄稍大的求职者又会

设问：我们觉得你的年龄稍大了点，唯恐在精力方面不如年轻人，你

怎么看?等等，面对这样的考题，假如回答不对、不会、不见得吧、

我看未必、完全不是这么回事，等等，虽然也能表达出自己的想法，

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但由于语气过于生硬，否认过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，间或也会消失一些近乎怪异的假想题，这类题目一般

都具有不确定性和随便性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空

间和进行制造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的学问，大胆

地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特别岗位

时，常常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以

实行较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。由于这种情形下，考

官的用意主要在于测试你的应变力量或智商，所以，模糊、含混一些

非但无伤大雅，有时反而还能起到证明应试者智力和应变力的作用。

面试留意事项

(1)要虚心谨慎面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是

多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题

时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这

样才会给用人单位留下老实的好印象。

(2)要机灵应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，

面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，随机应变，能当场把

自己的各种聪慧才智发挥出来。

首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标

集中投向主考官，仔细礼貌地回答下列问题;假如是辩论式，你则应

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把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面

试，安排给每个求职者的时间很短，事先预备的材料可能用不上，这

时最好的〔方法〕是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意

赅地作答，切忌长篇大论。

其次要避开尴尬场面，在回答下列问题时常遇到这些状况：未

听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时消失错误或

不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧

是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时回答不

出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇

到偶然消失的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格

上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我

所短。必要时可以动听地说明自己的特长和缺乏，用其他方法加以弥

补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”

你这时候就可以选择这样回答：“以前我始终有一个马虎的毛病，有

一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总

狠狠地把我批判了一顿。后来我常常和公司里一个特别细心的女孩子

合作，也从她那里学来了许多处理事情的好方法，始终到如今，我都

没有由于马虎再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这

样的错误，回答了聘请官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前

消失，如今已经改正了。

(4)显示潜能面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全

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部才华都展现出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，

报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等

简洁资料写在预备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字

体的力量等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会

弄巧成拙。

面试时应避开的六种回答

1、请简洁介绍一下你自己

自坑式回答：我是一个很一般的人……

你觉得这样子回答显得自己很幽默，很特殊，但是让面试官觉

得你很轻浮，没有分清晰场合，你要知道该严厉的时候还是严厉

为好，不是什么场合都能这样开玩笑的，这个问题就是让你证明自己

自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今日预备得不太好……

你这样子回答的本意是想表达自己其实可以更好，可是在面试

官看来，你真的没有预备好这次面试，证明你没有重视这次面试，不

敬重公司，不敬重面试官，既然你没预备好，那就别在这里铺张大家

的时间了。

在〔自我介绍〕的时候，简洁就是介绍自己的姓名，学校、应

聘的岗位和对岗位的一些熟悉，多说无益。

2、请〔说说〕你的优点

自坑式回答：主动主动，团结友爱，老实稳重，为人友善...(说

一些形容性格好的四字词)

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在说优点的时候不是越多越好，什么样优点都有的人在面试官

看来是没有优点，大家面试时候都说这样的四字〔成语〕，就显得毫

无特点，千篇一律的，没有让面试官知道你真实的优点，自然对你的

印象就不深刻。

在说优点的时候还是结合自身的性格，说一些真实的和岗位相

符合的特点。

3、你会如何面对你的新工作?

自坑式回答：我会仔细努力，虚心请教，尽自己的力量做好。

这样回答显得自己有良好的看法，这是很好的，但是在〔职场〕

上，看法不等于力量，就算你全力以赴了，可是交给你的工作完成不

了，照样没用;就算你心不在焉，可是最终你能按时完成工作，对公

司来说还是有用的。

不是说说明主动的工作看法不好，你可以在说了这句话的后面，

再恰当地说说你对新工作的详细做法，接到工作的时候你准备如何去

开展的，想到达怎样的目标，这样就总分了，不然这个回答等于白

答。

4、盼望通过这份工作获得什么呢?

自坑式回答：熬炼自己，提升自己的力量

拜托，这是工作的地方，不是学校，找工作是来干活的，不是

来学校的，你要是只为了熬炼自己，还不如找个有〔阅历〕的人。虚

心说学习是可以的，但不要让人觉得你没有相关的工作阅历，你可以

先也许阐述一下自己的工作阅历，然后想一下你所应聘的岗位需要的

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技能，看看自己还有哪些方面欠缺的，说一两个你想要获得的技能就

可以了。

5、假如给你一份……的任务你会怎么做?

自坑式回答：我应当能做好。

这个问题面试官其实就是在测试你的责任心，你要是这样子回

答证明你给自己留有肯定的余地，在公司里面，看的往往是结果，要

是你做不好，你也还是有责任的。

所以在回答的时候，你可以谈谈自己会怎么做，要是做不好的

时候又该如何去调整，就算你回答的语言组织不是很好，但是让面试

官看到了你的看法，就会给你加分了。

6、你还有什么问题需要了解的?

自坑式回答：工资也许是多少?还能高一点吗?

在面试的时候，工资薪酬都是很敏感的话题，要是你抓着工资

这一问题不放的话，就会让面试官觉得你是个只看中利益的人，工资

方面还是等到双方的都有明确的意向了再提问吧。

要是问你这个问题的时候，你可以依据岗位来进行提问，比方

说：要是我应聘这个岗位胜利了，我需要预备些什么吗?我将面临怎

样的挑战呢?这样的回答，就会让面试官觉得你渴望这个岗位，凡事

都会做好充分的预备。