工作合同

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劳动用工合同

____(甲方)招(聘)用____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动

法》和《____省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基

础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限

为____年____个月;

2.无固定期限：从____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成

时止;并以____为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________。

(二)乙方的工作任务或职责：__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安

排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：____元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种

工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：__________、____、____、

____、____、____乙方正常工作情况下的最低工资标准为____元/月。

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2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月，其余按乙方岗位

计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整，按

新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____

日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工

资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、

失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家

和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救

济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性

抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关

规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

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1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周总工作时

间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活

安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内综合计算，但每天总

的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工

作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假

和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但

补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定

支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的

劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培

训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守

其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康

的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

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六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度

和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行

检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条

款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.______________________________________________________________;

3._____________________________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条

件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方

式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作

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3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减

职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所

确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本

合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲

方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下

经济损失：

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日

通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙

方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

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(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手

续。

八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[____]4____号)及本市的有关规定

支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管

理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况

下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;

4.______________________________________________________________;

(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金____元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约

方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)_____________________________________________________________;

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的;

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十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日

起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按

新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：__________(盖章)乙方：__________(盖章)(签名)

法定代表人

(委托代理人)：__________

____年____月____日____年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人：__________

鉴证日期：____年____月____日

劳动用工合同（二）

示范文本

编号：

劳动合同书

(固定期限)

甲方：

乙方：

签订日期：____年____月____日

北京市劳动和社会保障局监制

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间____年____月____日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

本合同于____年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

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第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先

取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元

或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按

支付乙方病假工资。

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第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为

乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格

遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳

动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在

办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

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第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签或盖章)

签订日期：____年____月____日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月

____日，续订合同

终止。

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签或盖章)

____年____月____日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月

____日，续订合同

终止。

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签或盖章)

____年____月____日

劳动用工合同（三）

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签或盖章)

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法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签或盖章)

____年____月____日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的

内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下

时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

____年____月

餐饮业劳动用工合同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

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根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协

商一致的原则订立本劳动合同.

一,劳动合同期限

(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止.

2.无固定期限：自____年____月____日起至止.

其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日.

二,工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商

同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方

应当保证乙方每周至少休息____日.

甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关

系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

三,劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月____日前支付工资.

(六)试用期期间的工资为元/月.

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规

定执行.

四,劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.

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(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制

度的教育和培训.

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单

位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单

位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

五,劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳

动合同时告知乙方.

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严

格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.

(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权

拒绝.

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同

意,不得公开或者泄漏.

(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应

的处理.

六,劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27

条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随

意解除本合同.

(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行

终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.

(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者

相关文件.

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七,经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳

动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第(二),(三)项规定解除本合

同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标

准部分的同时,依法支付赔偿金.

八,劳动争议处理

(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商

或者协商不成的,可在争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁.对仲裁裁决不服的,可以在____日内向当地人民法院提起诉讼.

九,其他约定

(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下：

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规

及有关规定执行.

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

本劳动合同自甲乙双方签,盖章之日起生效.

甲方(公章)乙方(签)

法定代表人或者

委托代理人签

签日期：____年____月____日签日期：____年____月____日

劳动用工合同（四）

劳动用工合同书样本(一)：标准版

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____(甲方)招(聘)用____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动

法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基

础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限?

(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限

为____年____个月;

2.无固定期限：从____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成

时止;并以____为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。

二、工作内容?

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________。

(二)乙方的工作任务或职责：__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安

排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬?

(一)乙方试用期间的工资标准为：____元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种

工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：__________、____、____、

____、____、____乙方正常工作情况下的最低工资标准为____元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月，其余按乙方岗位

计件单价及完成情况计发。

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3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整，按

新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____

日。

(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工

资。

四、社会保险和福利待遇?

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、

失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家

和省、市工伤保险规定执行;?

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救

济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性

抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关

规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇?

甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

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(1)标准工作时间：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周总工作时

间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;?

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活

安排;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内综合计算，但每天总

的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工

作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假?

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假

和计划生育假等有薪假期;?

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但

补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定

支付加班工资。

三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳

动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培

训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守

其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康

的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

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乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度

和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行

检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订?

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条

款：?

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2._____________________________________________________________;?

3._____________________________________________________________。

(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;?

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条

件的;

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方

式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

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(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减

职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所

确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本

合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;?

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲

方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下

经济损失：

1.______________________________________________________________;

2.______________________________________________________________;

3._____________________________________________________________。

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：?

1.本合同所确定的工作任务已经完成;?

2._____________________________________________________________;?

3._____________________________________________________________;?

第21页共29页

4._____________________________________________________________;?

5._____________________________________________________________。

劳动用工合同书样本(二)：餐饮企业

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协

商一致的原则订立本劳动合同.

一,劳动合同期限

(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止.

2.无固定期限：自____年____月____日起至止.

其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日.

二,工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商

同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.

(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方

应当保证乙方每周至少休息____日.

第22页共29页

甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关

系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.

三,劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月____日前支付工资.

(六)试用期期间的工资为元/月.

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.

(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规

定执行.

四,劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制

度的教育和培训.

(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单

位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单

位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.

五,劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳

动合同时告知乙方.

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严

格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.

(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权

拒绝.

第23页共29页

(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同

意,不得公开或者泄漏.

(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应

的处理.

六,劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27

条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随

意解除本合同.

(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行

终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.

(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者

相关文件.

七,经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳

动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第(二),(三)项规定解除本合

同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.

(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标

准部分的同时,依法支付赔偿金.

八,劳动争议处理

(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商

或者协商不成的,可在争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁.对仲裁裁决不服的,可以在____日内向当地人民法院提起诉讼.

九,其他约定

(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下：

第24页共29页

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规

及有关规定执行.

本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.

本劳动合同自甲乙双方签,盖章之日起生效.

甲方(公章)乙方(签)

法定代表人：签日期：____年____月____日

委托代理人签：签日期：____年____月____日

劳动用工合同书样本(三)：三绿化养护

一、合同期限：从2________年____月____日起到2________年____月____日

止，其中2________年____月____日至2________年____月____日为试用期。

二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在____范围各绿化区从事花草树木

的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容

和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为___元，试用期满后，甲方按乙方的

工作表现待定劳动报酬最高为___元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资

按甲方有关规定执行。

四、劳动纪律：

1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月

休息4天。

2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化

管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工

作。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检

查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

第25页共29页

五、合同的终止或解除条件：

1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

2、本合同期满后自然终止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：1在试用

期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3

被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从

事绿化养护工作的疾病;5故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外

泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和计划

生育政策，被举报、投诉或查办的;8违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除

条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1在试用期内;2甲方未按合

同约定支付劳动报酬的;3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事

宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后

生效。甲方盖章：

劳动用工合同书样本(四)：非全日制用工简易劳动合同

编号____

(参考文本)

甲方(用人单位)名称：__________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____

注册地址____

联系电话____

第26页共29页

乙方(劳动者)姓名：__________

居民身份证号____

户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村

邮政编码____

现住址____联系电话____

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协

商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作____日，分别为周____;每日工作____小时。

四、劳动报酬：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。

甲方向乙方支付工资形式为____(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超

过____日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第27页共29页

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行

安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：

__________。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解

仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

_____。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签或盖章)

签订日期：____年____月____日

使用说明

一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动

合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全

日制用工也可不签订书面劳动合同。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约

定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八

条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人

及乙方应亲自签或盖章，其他人不得代为签。

第28页共29页

四、本合同应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简炼、准确，不得涂改。

劳动用工合同（五）

甲方(用人单位)：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简

称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日

止。试用期从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到

规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为

小时。

第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方提

供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给

乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第29页共29页

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，

按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;

开除处理的员工，不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔

细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生

效。

甲方：

法定代表人(主要负责人)：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

乙方：

法定代表人：户籍地址：

身份证号码：住所：

联系电话：

签订日期：____年____月____日