绩效面谈表

绩效考核面谈表

部门职位

姓名考核日期

工作成功方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训？

本人认为自己的工作在本部门和全公

司中处于什么状况？

本人认为本部门工作最好、最差的是

谁？全公司呢？

对考核有什么意见？

希望从公司得到怎样的帮助？

下一步的工作和绩效的改进方向。

面谈人姓名日期

备注

1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工

的业绩。

2、绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。