孝爱

“孝爱”安全文化支撑矿井平安和谐发展

发表时间：2018-06-07T11:33:19.793Z来源：《基层建设》2018年第11期作者：臧涛

[导读]

山东能源新矿集团鄂庄煤矿

一、安全文化建设基本情况

自2010年荣获“全国安全文化建设示范企业”以来，我们始终坚持用《全国安全文化建设示范企业评价标准》来指导规范安全文化建

设，创新安全文化建设做法，不断提升了安全文化建设水平。

在安全文化理念上，充分发挥亲情“润物细无声”的作用，大力倡树“实现安全就是对父母最大的孝敬、就是对家人最大的关爱、就是对

企业最大忠诚、就是对社会积德行善”的“孝爱”安全文化核心理念；在安全行为规范上，坚持以人为本，大力培育干部职工“事事有标准、

事事按标准，第一次就把事情做正确”的安全行为规范；在安全意识提升上，树立“万一”观念，引导干部职工凡事想在前、做在前、处理在

前，将各类隐患消灭在萌芽状态；在安全环境优化上，实施“科技强安”工程，通过机械化换人、自动化减人逐步打造无人则安的井下生产

环境，促进了矿井安全生产状况的根本转变，从而实现本质安全；在安全制度建设上，创新实施了“两班制”生产模式，取消夜班，实现了

劳动生产组织重大变革。安全文化建设继续保持了全国安全文化建设示范企业标准要求。

二、安全文化建设的实践与特色

近年来，我们注重把人文关怀融入到安全文化建设之中，培育干部职工共同的价值理念，构建系统创新体系。“孝爱”安全文化理念已

渗透到干部职工心中，支撑着安全生产的稳定发展。

（一）培育共同价值理念，建塑安全文化之“魂”。理念是行为的先导，是安全文化建设的有效载体。近年来，我矿在矿井安全生产过

程中，着力实施思想引领，不断强化观念创新，形成并积淀了一套先进的安全理念和价值体系，为矿井安全发展注入了强大文化基因。

1．导入亲情理念，建塑“孝爱”文化。着眼于把职工的言行凝聚在一起，形成共有的思想价值观、共同的思想追求、共性的执行标准，

真正做到众志成城想安全、抓安全、保安全，对全矿整个安全文化体系予以重新整合，总结提炼了“孝爱”安全文化，做到以情感人，回归

人的本性，激发安全管理的主动权。

2．规范安全行为，提升“标准”意识。干任何工作、做任何事情，如果没有标准是不行的。对于工作标准，我们认为有三个层次，第一

层是“符合标准”，这是最起码的要求；第二层是要“高于标准”，这是自我的完善和升华；第三层是要“创造标准”，这是最高境界、最高目

标。在具体操作实践中，我们不断加强职工标准意识教育，让“事事有标准、事事按标准，第一次就把事情做正确”成为职工的自觉行为，

逐步实现了职工由“我想安全、我要安全”向“我懂安全、我会安全”的根本转变。

3．实施超前预防，培育“万一”观念。我们始终认为，安全重在管理，事故重在预防。只要认真管管到位，煤矿事故是可以避免的。为

此，在长期的安全生产实践中，我们坚持以“防灾、消灾、治灾”为目标，引导全矿干部职工凡事想在前、做在前、处理在前，将各类隐患

消灭在萌芽状态，杜绝了各类事故的发生，保证了现场的安全生产。

（二）构建系统创新体系，凝聚安全文化之“智”。创新是安全文化的活力之源。近年来，我矿在安全文化建设过程中，不断注入创新

元素，推进安全文化与科技创新对接，与自主创新融合，与全员创新接轨，积极构建了“三位一体”创新体系，赋予安全文化更强生命力。

1．科技创新焕发生机活力。近年来，面对矿井系统老化、地质条件复杂、深部开采等诸多困难，我矿切实加大科技投入，不断提高矿

井的科技含量，坚持以科技创新提升煤矿安全保障能力，扎实推进矿井综合自动化系统建设，努力向信息化、智能化、数字化矿山和本质

安全型企业迈进，机械化换人、自动化减人工作取得明显成效。

2．自主创新打造群众明星。始终注重职工的个性施展和才能发挥，以有效的激励机制和载体，鼓励职工立足岗位自主创新，展现才

华。本着尊重知识、尊重人才、尊重个人创造的原则，用职工个人的名字命名发明创造，让普通职工的名字镌刻在企业的发展史上，以此

褒奖在平凡岗位上做出不平凡贡献的职工。在安全文化建设上始终体现以人为本，每逢安全周年之际，通过矿长书记的一封信、设计制作

全家福照片发放给职工；用职工家庭的生活照片代替原来空洞的宣传标语，张贴在各自工作岗位上，让职工成为真正的明星，点滴细节之

中彰显了亲情感染，增强了广大职工对企业负责、对家庭负责、对自己负责的责任感。

3．全员创新汇聚集体智慧。力求把每个职工都变成企业发展的财富，实施全员创新工程，努力创建学习型企业、知识型员工，融个人

之“智”于企业之“体”。每年提交的“小改革小创新”项目平均达900多项，每年有30多项获得集团公司及以上科技奖励，企业创新活力进一步

增强，为矿井安全生产奠定了坚实基础。

（三）融入终极的人文关怀，铸实安全文化之“本”。安全文化建设的核心，就是要坚持以人为本。近年来，在推进矿井安全生产进程

中，我矿始终把人作为安全生产的主体，积极营造尊重人、关心人、培养人、提升人的良好氛围，创造了一个和谐有序的发展环境。

1．创造安全环境让职工有尊严。良好的环境是矿井安全生产的重要支撑，抓环境就是抓文化，就是对职工最大的关爱。先后实施了

“一点两线三面”工程，建成了副井底绿色通道，改造并启用了设计一流的副井底新候罐室，并安装了工业电视，职工上下井时可以看着电

视、听着音乐，放松心情，缓解疲劳，为采煤区队职工设计了防水工作服，真正让职工能够快乐工作、轻松工作；在职工生活居住区，建

成“孝爱文化广场”、“四德文化教育基地”，为安全文化熏陶营造了良好氛围；在工作面创建标准化采区，有效促进了矿井环境面貌的整体

改善和提高，让职工工作的更体面、更有尊严，不断提升了煤矿工人的自豪感和荣誉感。

2．搭建成长平台让职工能成才。树立“人人都是人才、人人都能成才、人人都尽其才”的人才观念，积极搭建了以“教育培训”为主题的

学习平台、以“技术比武”为主题的练兵平台、以“评聘技师”为主题的竞争平台、以“导师带徒”为主题的帮带平台，强化员工的安全教育培训

与业务能力拓展，为矿井安全生产奠定了可靠的人才支撑和智力支持。在此基础上，组建了60多人的大学生掘进队，指定由一个区队负责

管理，建立健全各项考核制度，要求大学生每旬一写实、每月一总结、每季一轮岗，使每个人在不同的岗位上进行历练，全面了解现场的

安全生产管理、施工工艺及各工种的操作程序，提高其动手能力和独立工作能力，促进了优秀人才脱颖而出。

3．改善生活条件让职工得实惠。职工是企业财富的创造者，也是企业财富的享受者。按照“安全为了职工、安全依靠职工、安全成果

由职工共享”的方针，牢固树立以人为本的理念，不断提高职工的工资收入，真正让劳动者有地位，让创造者受尊崇，让奉献者有回报。高

度关注民生、保障民生、改善民生，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，规划实施“平安工程、温暖工程、安居工程”

等民生工程建设，确保了人企共进、和谐共赢，提高了职工的幸福指数。