改善报告怎么写

改善的范文怎样写改善前改善后报告

此类报告一般包含四个方面：

（1）改善前的存在的问题、困境或缺陷

（2）采取的改善的方案或措施

（3）改善前后情况的对比：

（4）改善后的成果

参考的事例：

生产流水线的改进

一、改善前的问题点：

1、流水线布局不合理，物流不畅通；

2、平衡率偏低，效率低下；

3、各工位所使用的工具无固定装置放置；

4、部分工位会因物料配送不及时导致延误生产；

5、5S推行不到位。

二、改善采取的措施：

1、根据现生产机型安吉尔Y1160LKD-C制定工艺流程图，对工序

重组，平衡各工位，并设定标准人力及产能；

2、依据工艺流程图设计线体布局图，对各工位明确规定作业位

置及摆放方式；

3、工艺员对所用工具制作定位装置以便按位摆放；

4、依据线体布局图推行5S；

5、在实际生产中对工位内容再作调整，对作业方法进行修正以

求完善。

三、改善前后对比：

1、数据对比表

2、成本对比表

3、利润对比表

四、改善后的成果：

1、生产率：

A.改善前23人作业，间接人员4人，时产45PCS，27人*7元/H

÷45PCS=4.2元;

B.改善后24人作业，间接人员4人，时产55PCS,28人*7元/H

÷55PCS=3.56元;

C.节约成本:4.2-3.56=0.64元/台,平均日产量以600台计算，

每月工作26天;即:

每天可节约成本：600台*0.64元/台=384元.每月可节约成

本：600台*26天*0.64元/台=9984元.

每年可节约成本：600台*26天*12月*0.64元/台=119808元.

D.生产率提高了:4.2元÷3.56元-1=17.98%。

2、5S推行：

按制定的线体规划图进行按位摆放后,各工位均无乱放现象,5S

推行较为顺畅,生产现场有序进行。

3、IE思想推行：

通过此次改善,让线长及全体员工都有深入参与,让他们有了成本

意识,对工位及线体的改善方法有了初步了解，对于带动全体员工参

与改善有着积极的影响。

供参考

我以前是生产管理，经常要写这样的改善报告。你的情况不明，

所以没办法帮你写，但其实很简单。

首先，你要明白一个道理，让你写改善报告并不是追究你的责

任，而是让你这样的第一当事人想出不让这样的事再发生的办法，

以杜绝同样的事或带有普遍性类似相同点的事再发生，正所谓“没

有解决不了的问题，只有发现不了的方法！”明白了这个道理后再

写这报告就不会有什么心理负担了，写起来就简单了。

（1）写出不良产生的原因，是什么原因就写什么原因。要写清

是什么时间在哪里发生的是怎么发生的，是谁发现的发现后采取了

什么临时措施就是所谓的对策。一共发现不良品多少台，是否全数

追回。等等

（2）写出你能想出的最简单、最有效的杜绝此类事件再发生的

方法也就是所谓的改善。这样的改善最好对事不对人，改善结果应

适用于此类事件不再发生，不能只针对你一个人，或一小群人而是

适用于每一个人，要不然，就没有意义了。还有什么不明白的给我

发邮件共同探讨cat8009@sina..

产品是什么原因导致流出，必须要找到，这是重点，然后再针对

此重点提出怎么样去改善，去控制不理那个流出，如：标准的培

训，增强出货OQC抽检力度等等，去改善。

你下你的海呦，

[00:19.00]我淌我的河，

[00:22.00]你坐你的车，

[00:26.00]我爬我的坡。

[00:30.00]既然是来从军呦，

[00:34.00]既然是来报国，

[00:38.00]当兵的爬冰卧雪算什么。

[01:00.00][00:45.00]什么也不说，

[01:04.00][00:49.00]胸中有团火，

[01:07.00][00:52.00]一棵滚烫的心哪，

[01:10.00][00:55.00]暖得这钢枪热。

[01:28.00]

[01:30.00]你喝你的酒呦，

[01:34.00]我嚼我的馍，

[01:37.00]你有儿女情，

[01:41.00]我有相思歌。

[01:44.00]只要是父老兄妹，

[01:49.00]欢歌笑语多，

1.目的激发全体员工的工作士气，积累并推广群体的智慧，不

断提出对工作改善的建议与方法，促进全员参与改善，提高改善意

识，以期提高品质、降低成本、提高管理水平，创造优秀的、持续

改进的制造部门。

2.适用范围适用于本部门的全体员工。

3.规定

3.1改善提案的定义改善提案是指针对本事业部现场和间接

部门在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建

议或可实施的方案。3.2改善提案的范围3.2.1改善提案受理范围

·管理体制：有利于公司文化建设，有利于现场、行政、财务

等管理，提高团队士气等合理化建议或方案。

·品质改善：降低不良损金额，降低材料不良率，提高产品一

次合格率等方面的提案。·降低成本：效率提升，作业方法改善，

工艺流程改善，治工具或设备改善，物流改善，布局改善，降低消

耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。·生产技术：生产方式

改善与变革的方法与建议，新生产技术的建议、实施方案等提

案。·有关安全生产、生产环境改善、5S改善之提案。3.2.2不

受理之范围

非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善

内容或内容重复的提案等将不予受理。

3.3改善提案委员会组织机构与职能3.3.1改善提案组织机构

3.3.2改善委员会职能(1)委员长的职能

·制度改善提案体制的方针、年度计划与目标;·跟踪改善提

案制度的实施情况、成果;·任命相关人员、审定奖励成果及活动

经费;·各职能部门的协调工作。(2)推进及执行委员会的职能

·负责与提案者的日常联络、提案跟踪与指导;·负责提案的

初审工作及提案的推广工作;

·负责各提案实施效果的跟踪、确认与评估工作;·定期参加

改善提案的相关会议;

·负责培训、指导本单位员工的问题意识、改善意识。(3)评

审委员的职能

·定期参加提案评审工作;

·在评审过程中必须做到公平、公正的原则;·定期参加改善

提案的相关会议。(4)事务局的职能·各种会议的组织;

·改善提案的___，改善提案的、存档等工作;·改善提案活

动实施的总结、相关制度的制定与完善;·改善提案活动经费管

理、奖励活动的组织与主持。3.4改善提案的处理

·改善提案内容与现行的作业标准、加工标准有冲突时，应先

经相关人员确认后，列出临时标准后实施，实施达到预期效果后修

改现行标准。

·为了营造各部门内公平、合理竞争的环境，各级评审担当者

及改善者本人(或团体)

须保持高度素养，对改善提案的评审必须遵循公平、公平、公

正的的原则。·团体提案以主导人员(以组长负责)为主体进行评

审。3.5改善提案的评审

改善提案评审由改善提案促进会根据以下改善提案评定表进行

分类汇总，然后按各类别进行评定。评审总共4项计100分，根据

改善提案内容及评定基准给予评定分数，合计后为最后得分。评审

为体现全员的统一平台，按改善提案提出者的工作业务内容及工作

范围划分为四大类别进行评审：

3.5.1评定基准

(1)创新度(25分)·必须是本期提出的;

·在此之前没有类似的作业方法、加工方法或管理体制等;

·能更高层考虑问题(即超出本职工作范围)可考虑加分，提倡

全局意识;·对本职工作没做到位而进行更正的提案，得分有折

扣;·改善提案对某领域具有改善、改革的促进作用。(2)可实施

性(20分)

·最好能体现实际价值，能产生经济效益;·不能实施，但非

常有创意也可以参加提案;

·两个方案实施效果相同(但提案者不属于同一部属内)，应考

虑实施难度。(3)实施效果(35分)

·根据投入产出的经济性原则计算改善效果;

·改善效果要有数据说明，具有可操作性和衡量性;

·品质改善时，可从合格率、直行率、不良品金额等方面来衡

量。(4)可推广性(20分)

·改善方法可否运用于其他工程或其他品种;是否可以在部门

内或公司水平展开，若可以，则依水平展开范围进行评定;

·改善后提案方法可否实施标准化。3.5.2改善提案的评审

标准

·凡提交改善提案者都将得到不同程度的表彰、奖励;

·所有改善提案都将参加2月一次的部门评审(终审)活

动;·改善提案据提案工作内容实行分类表彰和奖励：

·根据评审分类确定改善提案的等级，优秀提案将获得部门表

彰和奖励;

·所有改善提案将参加半期一次的最有价值提案奖、最具创新

提案奖、最佳提案奖及最多提案奖活动;

·改善提案(提案件数、提案质量)将作为期末绩效评价的重要

参考指标之一，同时与晋升、外派培训挂钩;

·所有参与改善提案的人员及相应的提案内容都会以板报形式

进行宣传。3.7改善提案的保管：

最终评审后的改善提案由IE部门完整保存，保存期为两年。

4.改善提案专用填写纸

备注：团体提案，在提案者中填写组长，其他成员另外附上。

最终得分=初审平均得分×0.4+复审平均得分×0.6

为什么提案(合理化建议)活动的持续力会不强呢?笔者认为首

先要解决的是观念问题。笔者曾经为深圳市一家港资企业做培训，

笔者建议董事长要在企业内搞提案活动、q活动、甚至是tpm活

动，这位董事长十分诧异地问笔者，“工作没做好，干部员工理所

当然要做改善，这是他们本身的职责，为什么还要搞活动呢?企业已

经给干部员工发工资了，为什么搞了活动还要发奖金呢?”笔者询问

这位董事长，“假如员工不搞改善企业是否会少发员工的工资呢”?

他告诉笔者说不会，笔者又继续问他，“假如员工不做改善工资不

会少那么员工又为什么要做改善呢”?这位董事长听后严肃地说，

“员工做事要有责任心，我们企业不欢迎没有责任心的员工……”

由于董事长观念的迂腐，这家企业竞争力逐渐下降，导致该企业形

成“老板天天忙基层，员工天天谈战略”的滑稽局面。

笔者曾经担任深圳市一家台资家具制造型企业的咨询顾问，这

家拥有数千人的大型企业内有一支数十人的“合理化”队伍，他们

专门为这支队伍成立了一个部门叫“合理化课(部)”。笔者觉得他

们这种做法很特别，一次，询问他们的管理干部，“合理化课(部)

这个叫法很好，请问这些人每天在忙些什么呢?”这几位经理一听就

笑了起来说，“我们老总很崇拜台塑集团的王永庆，他听说台塑集

团有个合理化部门，做得很出色，便在我们企业内成立了这个部

门”。笔者笑着问他们，“那么你们企业的tpm活动与q活动一定

做得很不错了”?“什么tpm与q，我们企业内的合理化课(部)不搞

这些，他们的职责就是?灭火?，哪里?起火?他们就在哪里?灭

火?……”

后来，笔者向这家企业的老总详细介绍了台塑集团合理化改善

的做法，并向他赠送了一本《向台塑学合理化》，老总对此很感兴

趣，立即要求合理化课角色转型，他们开始在企业内部建立了规范

的提案管理制度(《提案改善提交流程》、《提案改善评分标准》、

《提案改善奖励标准》、《提案改善活动效果金额折算标准》等)、

q活动推行流程，每年举办两次大型的合理化改善成果发表会，在

企业内部营造了浓厚的改善氛围，记得提案改善活动推行的第一个

月，白身车间一名员工提出了节约砂纸的提案，一年内便能为公司

节约100多万人民币的材料成本。

这位老总开始将员工自主改善当做一项很重要的工作来抓，他

经常在公司内部的会议上引用王永庆经常讲的一句话“企业今天的

成长和业绩，可以说百分之九十五都是内部管理的改善，我们要追

求点点滴滴合理化，追根究底的改善精神……”。正是因为这种向

改善

要效益的精神，使得这家企业在家具行业反倾销严重不景气

的xx年，赢得了生存和发展。

日本的富士施乐公司人均提案件数达到每人每月3件多。这家

公司将提案制度变成员工入厂教育的一个环节，在最开始的时候将

提案作为每一个员工的一项职责，通过制度保障提案活动的持续开

展，让员工意识到提案非做不可，逐步培养员工的改善意识，最终

成为习惯。而当提案改善在一个企业内形成了习惯，这势必会创建

积极进取持续改善的企业文化，最终使企业利润倍增。

提案改善案例亮点一：某产品总装节拍化生产

所属五分公司利用现场5S、标准化作业等精益改善工具,重点

选择产品流、物料流、信息流三个方面改善轮式车体总装生产效

率，经过反复三轮次时间测定和作业平衡分析，对主要的瓶颈工序

进行U型化装配布局改造、工序作业效率改进，突破了生产瓶颈，

初步具备了按节拍化组织生产的能力。

为确保总装节拍化生产稳定运行，同步开展生产异常快速反应

系统建设，该系统主要包括相应管理流程、制度和安东系统，通过

生产异常处理流程、异常反馈程序、问题处理反应时间要求以及责

任单位的目视化管理，实现了生产异常处置制度化、规范化、信息

化，达到了总装节拍化生产异常处置快速反应。

同时，通过建立“精益库”作为中间在制缓冲，对不均衡生产

导致生产现场在制品超量和不均衡进行严格控制。同步推行库房条

形码识别系统，提高库管水平。建立线边存量规则，采用拉动式后

补充混载物流配送方式，线边在制品存量得到有效控制，配送效率

明显改善。

亮点二：“百千万”精益人才培育工程

“百千万”精益人才培育工程是公司精益思想导入学习期的骨

干工程，拟分三年逐步培养100名推行精益生产的精英、1000名践

行精益生产的骨干、10000名执行精益生产的员工，按推行、践

行、执行三个层级，逐级传递、逐级实施、逐级负责，形成有一机

特色的精益思想理念、工具方法育成体系。

目前，公司两级共投资335万元，建立起包括公司精益研修中

心、分子公司精益实践体验中心、车间班组精益学习园地三级精益

人才育成基地。公司精益研修中心分为中心精益道场、实训基地两

部分，拥有安全、保全、机加、装配、品质、成本、研发、5S及目

视化、精益班组管理等9大模块，其中体验模块教室12间、教研室

2间，可同时容纳340人培训。此外，公司还试点建立了3个分子

公司级实践体验中心和16个精益班组学习园地，使精益管理培训更

加贴近生产、贴近实战，让受训者强化精益理念，掌握各种精益工

具和方法，达到“学练合一”的效果。

亮点三：降本增效精细管理见“真金”

在深入推进“三化”和管理提升活动中，公司结合实际围绕降

本增效、精细管理这条主线，以公司年初获取“真金白银”1亿元

为工作目标，选取了25个降本项目在全公司开展降本增效专项工

程。通过成立精干的降本增效工作机构，预算500万奖励资金科学

制订考核验证办法和衡量标准，建立联合财务、审计共同认定成效

的机制和定期不间断总结通报、亮点经验介绍、督促检查等机制，

充分调动各个方面积极性狠抓降本增效，取得了明显成效

?

亮点四：迈向精益的“1+1”物流工程

“1+1”物流工程，就是1个工位前只能存放1项正在加工的

零件，1名职工要对所加工的这1项零件进行标识，1项零件入区后

停滞1天以上必须流动。

公司在机加、装配生产单位精益示范区推行“1+1”物流工

程，目地是引导生产班组职工参与物流管理，有效解决生产过程中

产品标识加注问题，建立物流运行规则，提升转运效率，同时，要

简化现场环境，提升现场管理水平。

通过控制、引导、激发班组这个最小生产单元主动参与到物流

管理，实现在制品的有序、合理流动,示范区在制品存量下降

24.97%，减少在制品资金占用1480万，从而降低公司生产经营成本

效果明显。

?

亮点五：现场5S日清管理及标准化

公司以建立现场管理考评标准为基础，以定置、目视、工位器

具配置为重点，以实施星级银牌升级达标制度为抓手，构建起一整

套现场5S日清管理体系，同时，大力推行现场管理制度标准化工

作，先后编制并下发了《集团公司现场管理目视化工作手册》、

《现场改善100例》、《现场管理百例问题图解》、《现场工位器

具配置手册》、《现场管理员工应知应会》等一系列现场管理标准

化文件，取得了明显工作效果，现在，示范区物品定置率、目视化

率、工位器具配置率三项指标同比大幅提升50%。

?

亮点六：精益班组建设和合理化建议活动

精益班组建设重点围绕打造精益班组园地和培养精益班组长两

项工作展开，通过在示范区建立内容丰富、形式多样的班组活动园

地，营造温馨舒适的班组精益学习氛围，园地成为员工交流、学习

精益管理理念、工具、方法，探讨精益实践，分享精益管理成果的

阵地。同时，借助集团公司首届精益班组长大赛在公司举办的机

会，广泛开展精益班组长选拔赛，所有一线班组长都参加了精益班

组长技能大赛选拔培训及笔试，一批懂精益、知精益、掌握精益生

产技能的班组长迅速成长，在集团公司首届精益班组长大赛中，获

得第一名的好成绩。

公司还开展了丰富多彩的合理化建议活动，有效激发员工参与

精益改善的热情，累计征集合理化建议提案17028条，采纳17655

条，实际节创效益达到6000多万元。为鼓舞士气，公司共计支出奖

励费用260多万元，其中总部投入奖励资金就超过100万元。

亮点七：设备故障维修管理信息平台建设

针对设备报修流程繁琐、故障维修经验未能有效积累和应用等

问题，自主开发和应用设备信息管理系统，建立设备“病历”档案

制度，建立公司级数控设备故障维修档案和分子公司设备故障维修

管理信息平台，实现设备报修信息流转网络化及设备故障维修资源

共享。到目前为止，公司设备维修中心共建立精密数控设备病例档

案8144份，囊括了公司军品生产线全部精密数控设备，积累大量准

确、真实的维修经验和数据，实现了设备维修经验数字化管理与资

源共享，单台设备故障月维修时间平均缩短55.7%。部分分子公司

设备信息平台建设也取得初步成效。

此外，一机集团大成装备公司在制品存量控制、四分公司刀具

集中配送中心建设、宏远电器公司电缆集中下料、五分公司吊车适

时监控管理系统、山西北方机械公司以顾客为导向的军厂联动质量

预警机制等管理活动，在控制生产运营成本、提升物流转运效率、

优化工艺参数和提升本质安全度等方面，均取得了一定的精益管理

工作成效。

1.概述：对现状进行说明，提出存在的问题及问题所造成的不良

影响。

2.对产生问题的原因进行分析，并找出主要关键影响因素。

3.针对存在问题的原因及关键影响因素，提出改善方法。

4.改善前后对照表，就改善前存在的问题及改善后的效果进行比

较说明，如果改善需要资金、时间的投入，还要加入成本核算、收

益估算及用时预测。

5.结论

首先就是要端正态度了。你的态度如何就意味着你做事的成效！

每个人都不是完美的人。认识到自身的不足，及时改正就好。其

次，提高自己的工作能力，如：进行批评和自我批评，团结他人，

学会与人合作。另外就是试着改变自己处理问题的方式，设身处地

为他人想想！

制定改善报告的步骤如下：

1、对不良的状态进行分析，分析出具体造成的原因是什么（使

用QC七工具中的鱼骨图分析法）

2、找出主要原因，进行5Why分析，找出根本原因

3、制定临时措施（产品修理、返检、报废、区分放置？防止再

发的临时方法）

4、制定最终对策

5、对策实施并效果确认

6、水平展开，文件程序类的资料修订

如果再不太会的话，你找一下8D格式的样本，基本就行了

模板,内容仅供参考