
春节前后留人方案
春节即将来临,公司的人力资源将面临两个问题。一是员工提前返乡过节,造成人员不稳定;二是节
后员工不即时到岗或不到岗,造成企业用工短缺。为提高春节前一线员工的留岗率及春节后的到岗率,满
足生产运营系统的人员需求,特制订本鼓励方案。
一、鼓励范围及关于象
公司生产系统的一线操作工及扶助性生产人员
二、鼓励方式或方法
(一)员工返乡绿色通道设置
1.根据员工的户籍所在地进行划分,满足不同距离员工回家的时间需求,确保生产的正常运转。关于生产
系统人员返乡时间做如下区分:
序号员工户籍所在地可提前请假时间备注
1广东省内依照公司放假规则执行
特殊情况,须经部门经理审
核,分管副总。
2福建省内可提前2天请假
3江西、湖南、广东可提前5天请假
4除1,2,3类地区可提前10天请假
2.公司为返乡服务人员提供相应的订票服务,由行政部派遣专人进行员工返乡车票的购买。
3.公司为返乡人员提供相应的客车服务,由公司将员工送至火车站或者汽车站,解决员工换乘困难等问题。
4.公司为坚持在工作岗位直到规则放假时间的员工给予20元/天/人的补贴,核计7天。要求最后7天必需
根据公司的要求连续出勤,特殊情况由车间申报,分管副总审核,总经理审批后执行发放。
(二)春节放假期间留厂补贴
1.留厂补贴:春节放假期间留在厂里过年的员工,公司将给予相应的留厂补贴。补贴标准为50元/人/天,
共计3天。
2.留厂红包:除夕当天给予50元/人的红包(返乡人员不享用)。
3.值班补贴:春节期间值班人员给予50元/人/天的值班补贴,值班表由各个车间汇总到行政部行政课进行
备案。
4.春节期间留厂的一切人员凭本人工作证将享用免费的餐饮服务,标准为早餐2元,中餐、晚餐为5元。
(三)发放开门红包
公司为依照公司的放假规则离厂且节后准时报到的员工发放相应的开门红包。
1.标准:50元/人。
2.发放要求:
a)打卡时间截止到规则的报到日期当天17:30前;
b)员工签字后领取,不接受委托代领。
(四)聚餐
在春节为留守工厂的员工提供一个富有人文关怀的“聚餐”活动。依照800元/桌的标准,每桌10人。
(五)春节往返交通费报销
为了满足并且方便员工回家,并且即时回到工作岗位,公司为依照公司的放假规则离厂且节后报到时间契
合相关要求的新老员工提供相应的路费报销,具体要求/标准如下:
1.可报销标准:
序号员工户籍所在地可报销的最高限额备注
1福建省内200约150-200人
2江西、湖南、广东400约100人
3
除1,2类地区
(四川、贵州、重庆、陕西、安徽)
600约210人
2.报销要求:
a)报销时须出具相应的票据,如超出则依照限额进行报销,若未达到则实报实销;
b)市内交通费用不给予相应的报销;
c)员工报到时将车票等提报给车间内勤人员,由内勤进行统一整理提报到经理审核,财务部复核,总经理
核准后,于报到满一个月后报销50%,满两个月后报销剩余的50%,报销金额随工资当月工资发放。
)报销的往返车票仅限厦门到员工户籍所在地,如有特殊情况须提前书面备案,否则不给予相应的报销。
e)厦门市员工不享用该条款。
f)根据报到的时间及限额依照比例给予报销;
序号准时报到初九报到十二报到十五报到
报销比例100%90%80%60%
(六)内部推荐奖励
春节后到公司报到,推荐相应的老乡或者其他人员到公司上班,一旦被录用则依照公司现行的推荐进行相
应的奖励(含一切部门人员):介绍一位员工(一线员工)入厂,被介绍的员工只要在公司工作满3个月
(90天)以上,且期间未被公司劝告二次或小过一次以上处分,介绍人可以获得公司的增员招聘补贴300
元,满4个月再给予补贴100元,满6个月再给予补贴200元。
另有其他的额外鼓励:
1.推荐人数为10人>推荐人数≥5人,则给予额外的200元奖励;
2.推荐人数为20人>推荐人数≥10人,则给予额外的500元奖励;
3.推荐人数>20人,则给予额外的1000元奖励。
(七)节庆活动
1.在春节期间安排在电视房播放相应的电影或者节目,满足员工未能回家过年的娱乐需求。由行政部具体
安排相应的值班人员进行管理。
2.组织员工参加各种社区的娱乐活动。
3.公司组织留厂员工进行一日游活动,标准为50元/人(含租车费用)。
三、
费用预算
序号鼓励方式标准(元/人)人数(人)小计(元)总计备注
1
留厂
补贴
留厂补贴5003天
留厂红包500
值班补贴5天
2发放开门红包500
3
交通
费报
销
福建省内2000
江西、广东、
湖南
400
其他区域6000
预计农历十五报
到
新员工报到400
4聚餐500
5内部推荐奖励50005000预计在50人以内
6节庆活动
27春节期间糖果等
500一日游活动
7坚守岗位补贴207天
核计214900
备注:本数据为预测数据,真实数据需要经过测算后得出。
本文发布于:2023-03-06 12:13:59,感谢您对本站的认可!
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