劳动合同免费下载

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劳动合同书范本下载

甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份

证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同

期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。

二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工

作地点_____________________。乙方同意甲方可以根据生产经营需要

及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随

岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管

理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制

定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工

作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可

安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度

规定来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，

试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后

乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。

具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲

方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同

意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排

补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程

序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工

资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)

调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核

结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调

整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同

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意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故

意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有

权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗

待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有

关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生

育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方

负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的

培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业

的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合

同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。

乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方

及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检

举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，

对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，

如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为

准。(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，

不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规

定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营

和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要

决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济

补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定

执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程

序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序

办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包

括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系

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转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对

甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训

费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、

甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本

合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、

劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳

动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十

一、其他甲乙双方约定的其他事项：_______________________。第

十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖

章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人：身份证号码：

签订日期：年月日

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重庆劳动合同书下载

甲方名称：_________________

法定代表人(主要负责人)_____________________

联系电话______________________

注册地址__________________

经营地址邮政编码_______________________

乙方性别联系电话______________________

户籍类型(城镇、农村)________________________

身份证号码______________________________

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在甲方工作起始时间______________年____________月___________日

家庭住址__________________________邮政编码__________________

户口所在地__________省(市)______________区(县)______________

街道(乡镇)____________社区(村组)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双

方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳

动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

(一)固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，试用期自年月

日至年月日。

(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月

日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：

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第四条甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制

度、不定时工作制度)工时制度。

重庆劳动合同范本（20__(请自填)正规版）重庆劳动合同范本（20__(请

自填)正规版）

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超

过40小时。每周休息日为。

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定

时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，

甲方按下列第项方式支付乙方工资：

(一)乙方执行计件工资，计件工资按执行。

(二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。

乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

乙方在试用期月的工资为元。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，

甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及

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特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期

的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

(一)按本合同第六条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负

担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规

定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规

定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动

安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的

劳动保护用品。

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第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当

严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，

减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约

定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华

人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转

移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支

付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协

商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖

权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附件：

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1.培训协议书

2.保密协议书

重庆劳动合同范本（20__(请自填)正规版）合同范本

3.岗位协议书

4.……

第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国

家和重庆市有关规定执行。

第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，

具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)

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年月日年月日

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年月日

20__(请自填)新劳动合同书范本下载

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第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延

_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双

方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的

终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至

___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为

合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________.

第四条录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________.

2.身体状况：_________________________________________.

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3.工作技能：_________________________________________.

4.团队精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”；

第六条乙方的工作地点为___________________________________.

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成

其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和

表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但

以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织

机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，

工作期限由双方协商确定；

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，

不能胜任工作的。

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第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国

庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点

的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以

保证乙方合法权益。

第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道

德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的

规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

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第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，

并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位

的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章劳动报酬

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报

酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）

A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）

为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位

效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为

__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除

标准为__________元/小时。

B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________.

C.其他工资形式：____________________________________________.

第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法

制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，

应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

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第七章社会保险和福利待遇

第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会

保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工

资发放时代扣代缴……

A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其

他________________________________________.

第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗

待遇按照国家和上海市有关规定执行。

第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和

上海市有关规定执行。

第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________.

B._________________________________________________________.

C._________________________________________________________.

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动

安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方

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履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵

守相关操作流程与安全制度。

第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工

作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，

乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的

教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同

应变更相关内容。

第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法

履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，

甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办

理录用及社会保险缴纳手续的。

B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不

限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚

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假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾

病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除

或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾

被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

D.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

E.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失

效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）

死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以

上的，甲方可以随时解除合同。

F.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元

以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

G.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

H.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的

情况下订立或者变更合同的。

K.法律法规规定的其他情形。

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第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但

应提前三十日以书面形式通知乙方：

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

甲方另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜

任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经

营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工

作岗位消失，致使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

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E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的

规定解除合同：

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的。

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

F.法律法规规定的其他情形。

第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：

A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务

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的。

C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包

括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人

身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因

而不能正常履行本合同超过15天的。

F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

G.法律法规规定的其他情形。

第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合

同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同

顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿

第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情

形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规

定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给

乙方。

第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解

除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约

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定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包

括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，

不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章培训服务期与竞业限制

第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为

甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用

__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部

分所应分摊的培训费用偿付。

第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔

偿标准并执行。

第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所

知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的

技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设

计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、

试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及

商业秘密的业务函电等等。

B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资

料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、

招投标中的标的及标书内容等。

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C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第四十三条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____

年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为

____________________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，

具体标准为______________，支付方式为___________.若乙方违反第四

十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足

以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二章劳动争议处理

第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲

裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章其他规定

第四十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培

训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合

同条款同等。

第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更

而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定

的从法律、法规和规章制度。

第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日

其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协

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议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合

同为准。

第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因

病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”

作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相

关文书的权限。

第五十条甲、乙双方另行约定条款：

A._________________________________________________________.

B._________________________________________________________.

C._________________________________________________________.

第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或

盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）