消防训练

浅议消防部队的消防技能训练

摘要消防技能训练，是消防部队业务技术训练的重要组成部分，也是灭火战术训练

反应用的基础。有效开展消防技能训练，可以加强消防部队正规化、现代化，提高指战员的

消防技能和整体作战能力，以适应部队完成执勤灭火战斗及参加社会救援等多元化战斗任务

的需要，对培养优良的战斗作风，增强部队的战斗力有着重要的意义。

关键词消防技能训练；消防技能；整体作战能力

随着装备现代化和队伍专业化的水平不断提高，消防队伍职业化是必然趋势。消防队伍

将根据辖区和城市布局情况按专业设置，除常规的消防站以外，还设置核生化事故救援队、

林救援队、水上消防站、航空消防站等特勤队站，能够针对各种不同类型的灾害事故进行专

业处置。因此，消防人员的岗位分工更加细化和更专业，消防救助培训的训练模式更趋向于

专业化，涉及的人员、岗位、装备、技术、战术、理论知识、法律法规等更加复杂化。

一、消防技能训练的特点和要求

消防技能训练作为消防部队业务训练内容之一，与其它业务相比较，有许多显著特点：

首先，消防技能具有很强的服务性。消防技能圳练的目的，是在增强消防人员身体素质的基

础上，贯彻练为战的指导思想和从灭火实战需要出发，从难从严训练，提高训练质量和效果，

防止训练事故发生，为综合性的消防业务训练打好坚实的基础。其次，消防技能训练具有很

强的规范性。技能训练是战术训练的基础，要完成一个战术训练科目需由一系列的技能动作

来完成，开展训练的场地、器材、人员、技术等都要按照规定的操作程序、要求、方法去完

成，而且不同的科目有不同的操作程序、方法、要求，因此它必须具有严格的规范性。再次，

是消防技能训练具有很强的技术性。随着训练科目的增多，训练方法也越来越多，同一科目

可以有多种的操作方法，这就要求我们科学的掌握过硬的技能，在实践中探索出最佳的训练

方法，提高训练质量，从而缩短业务技能的训练周期。

在进行消防技能的训练中，坚持训练经常，持之以恒，在反复练习上下功夫，使已经掌

握的消防技能不断得到巩固和提高。要在训练中突出重点，掌握一些高难训练科目的操作技

术，以便在灭火救援的实际战斗能发挥作用。

二消防防技能训练对于心理调节的作用

随着现代高层、地下建筑等重特大火灾及化学危险品也漏事故的增多，各种抢险救援工

作与加繁重，给灭火救援人员心理造成很大的压力，怎样对待这一心理状态呢?笔者以为，

由于消防部队是一支捍卫经济建设，保护公共财产和公民生命财产的专勤队伍，在灭火救援

过程中，战斗员的心理因素是占主导地位，指战员心理素质差的，在灭火救援中会神经紧张，

恐惧，惊慌失措，不能正确运用灭火战术，心理胆怯，考虑问题较多，从而不能以积极的态

度参加战斗，降低战斗力，影响灭火战斗行动。

三、目前消防部队消防技能训练存在的问题

技能训练工作是消防部队经常性的实践活动，是保障部队完成各项任务的途径。进入新

世纪后，国际国内形势都发生了新的变化，新的形势和任务使消防部队的训练领域也面临新

的改革。通过不断的摸索。实践，现在的训练已经由以往的单一性和操场为主的体能型、技

能型训练项目逐渐转变为现在的智能型、应用型的训练活动，但从根本上来说，无论怎样的

转型，所有的训练都是以练为战作为指导思想，都是在以消防技能训练作为基础开展实用性

训练的。

(一)目前，消防部队的训练上作都是以《公安消防部队执勤战斗条令》(试行)为主开展

的，执勤岗位练兵不只是练中队，而应该是全员性的，应把支队、大队及中队各级官兵都纳

入练兵范围，做到统一计划，统一安排，统一训练、统一考核，并把考核成绩作为评优晋职

的依据，引人竞励机制，从而改变以往练兵以练中队为主，支队机关及大队参与训练少，练

兵多，练干部步的现象。

(二)现在战士的服役期限为两年制，使得多数新战士新训结束下到连队后即被补充为主

要兵力，担负起中队的灭火救援及执勤战斗任务。因中队所管辖的辖区面积过大，工矿企业，

高层建筑和大型商城的逐渐增多，中队多数时间都投入到辖区的“四掌握、六熟悉”和重点

单位的灭火作战预案制定和演练工作中去。同时，中队还要准备总队、支队、大队的各种达

标创优的考评准备工作中去，导致中队战士投入消防箱业务技能的训练时间就很少。还有一

种情况，有部分战士被抽调到支队、大队机关去工作，这些战士对消防技能接触更少，有的

战士到退伍或是考上警校后，对消防业务技能仍是一知半解或一无所知。因此，消防部队只

有在立足于抓好消防技能训练基础上，强化执勤岗位练兵活动等其它各项训练工作中。进一

步深化执勤岗位练兵，增强质量和效果，提高实战能力，以消防技能训练科目为基础适时开

展应用性，综合性项目的训练，避免了岗位练兵中漏训或不训的情况，充分调动了各项消防

业务技能的积极性，使训练更加贴近实战。

四搞好消防技能训练要实现两个转变

(一)实现训练机制的转变

要以提高训练质量和效益为目标。不断适应形势任务的发展与变化，按照训练工作基地

化、模拟化的发展方向，健全培训体系、拓展训练内容，改进组训方式，强化训练保障，努

力缩短练与战的距离。按照公安部“训战合一”的要求，理顺训练指导与管理体系，加大城

市模拟训练基地建设力度，为确保部队常规训练和实施“三个必训”制度提供条件；积极创

新训练方法，制定分级分类训练内容，不断加强体能训练和复杂、危险条件下的心生理、现

场急救训练及实战演练；同时引入激励制约机制，尽快形成系统规范、职责明确、内外协调、

运转有序的训练机制，实现训练机制的根本性转变。

(二)实现作战力量体系构成的转变

以提高消防部队作战能力和社会安全保障水平为目标，大力推进我国消防保—力量体系

构成的改革与发展。一方面，从加强公安消防部队一线力量出发，充实基层执勤警力，扩大

专业士官、指挥士官比例，调整专业士官岗位，将基层大、中队的战斗班长和特种技术岗位

人员列为中级士官岗位，普通中队的士官比例力争达到50％，特勤队的士官比例达到70％，

以保持一定数量的技术骨干，增强一线部队的作战能力和处置水平；另一方面，整合社会救

灾力量资源，大力推进政府组建、社会合办、政企联办、社区志愿等多种形式的消防队伍建

设，以适应时常经济规律的要求，实现我国消防保卫力量构成的多样性转变。

五、消防技能训练过程中要注重的问题

训练工作是部队针对担负的战斗任务而进行的一项经常性的实践活动。因为社会在不断

发展，消防部队所担负的灭火救援和社会抢险救援工作就会更加繁重，训练工作就不会停止，

这就决定了训练工作是一项长久性的工作。因此，在训练的过程中，要制定科学可行的训练，

规则和计划方案，既要立足当前又要着眼将来，既要注重打好基础，又要突出重点，充分认

识训练工作有一定的规律性。训练工作是一项系统的训练科目，只有训练的各个阶段都得到

发展，训练工作才会取得真正的成效，如果割裂了各阶段的层次关系，出现偏重现象，这对

业务技能的训练效果是很有影响的。

其次，训练要避免随意性和盲目性，要建立严格的训练工作制度，完善训练机制，依法

规范训练计划，训练实施的各个环节，这是推进训练工作科学有序的健康发展。另一方面要

建立严格的考评制度，只有通过考评的方法，来检测训练的真实效果。从而对训练的情况作

出正确的评价，并且及时发现问题和解决问题。同时在考评上就要坚持高标化，严要求，内

容要全面。只有通过这种方法去发现问题，并且把问题解决在训练场上，善于以操场上的失

败换取灭火救援实战工作中的胜利，避免了从灭火救援的工作中去，吸取经验教训。这样的

代价是值不得的。只有确定了“练为战”的指导思想，训练质量就会有大的提高，我们消防

部队在各种灭火救援和抢险上作中战斗力就会得到很大的提升。