公司年假

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公司年休假制度规定

Regulationsonthecompany'sannualleavesystem

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公司年休假制度规定

前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的

总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使

用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，

提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本

公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假

暂行办法如下：第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪

年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

入和福利（不含奖金）

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已

满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休

假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧

假、产假等假期不计入年休假的假期。

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第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上且公司按照规

1

定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个

月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个

月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行

安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年

休假。

2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须

在一个年度内休完，有必要跨年度安排职工年休假的，必须经

过经理办公会审议同意。

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3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同

意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门

自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假

的审批程序

2

员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门

负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准

后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工

资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休

的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年

休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，

作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如

休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，

应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

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第

八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第

九、本暂行办法自印发之日起执行。

xxx有限公司

二零xx年十二月一日

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