德胜员工手册

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《员工手册》读后感

在领到了《员工手册》的第一天，粗略的翻了几下，大致了解到《员工手册》

主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖了企业的各个方面，承载传播

企业形象和企业文化。是有效的管理工具，员工行动的指南。《员工手册》从公司

简介、员工行为规范、人事管理、员工奖惩4个方面进行了详细的分节说明，在

深入学习后有了新的认识和感想。倚栏轩文学网

俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道

德来约束；一个公司，同样也需要工作标准来规范。《员工手册》就是这样的一本

关于公司员工该如何做，怎么做的行动指南。从中了解了本公司的历史和发展，

了解企业文化。如何做人，如何做工作，在《员工手册》中都给出了明确的答案，

“简单、坦诚、阳光”。

《员工手册》是公司员工的基本行为手册，不仅仅是对员工的工作要求提出

标准，还根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确写出了对员工权

益的保障条款，是员工权益和义务的依据，体现了公司的价值标准，值得我们每

位同事认真阅读和学习。认真落实公司要求，工作流程条款，熟悉《员工手册》，

也是更好地保护员工的个人利益。

在学习中，忽然想起龙应台的一句话：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化

就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会”。而公司的企业文化，也把

散在各处的员工串联在一起、凝聚在一起，共同为了把公司建成“供气稳定、安

全可靠、服务一流、管理科学”的新型城市燃气企业而努力。开拓创新，追求卓

越，做强、做大、做持网久，最大限度地发挥员工的聪明才智，让员工的个人价

值得到充分体现。

《员工手册》是一条条的款项，如何执行是员工工作的态度，而态度决定一

切，这是我们做事的前提，应遵循的轨迹，不仅仅是让企业制度逐步完善，树立

企业形象，沉淀企业文化。勤于学习，勇于创新，才不会被社会淘汰，敬业奉献、

开拓进取，才是真正的追求卓越从而做到永不言败，正如企业文化中所说的“昨

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天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主动权在自己手上，一切取决于自己的态

度和行动。

无数个员工组织了一个公司，员工是公司的基石和财富。好好学习《员工手

册》，认真执行。学习企业文化的同时，也创造企业文化。进成燃门、做成燃人、

办成燃事。全体同仁携手网奋进，与公司共同成长、共同发展、共同创造××燃

气更加美好的未来！就像歌中唱到的一样：“明天会更好”！

制度是双向的，除了对雇佣者有保障以外，还必须对被雇佣者有保障，这是

很多企业没学到的东西。培训老师只讲了一些老板喜欢听的话，那是立场问题，

毕竟是老板付钱请他来上课，拿人家的手软，嘴上更要讨巧，无可厚非。

看聂总的发言稿，仿佛回到20年前，党政宣传的路子，不得不说这并非聂总

过时，而是国人没有进步，还只能靠这种宣传方式来“教育”，书的开篇说的很好，

企业白领绝大部分内心还是民工阶层，岂止白领如此。

德胜的教育观核心在于要感恩，推崇基督教是一种途径，不断强调“我对你

有多好”，需要你来回报，虽然俗一些，但不得不说，也是有底气的老板才敢说出

来。聂总说他自信对雇员足够好，他才敢要求大家勤奋工作来回报。

大部分的老板只看到雇员回报的一面，能像聂总这样有底气地要求下属比较

德胜员工待遇在业内的领先地位的，恐怕不多。德胜给予员工各种生活便利和补

助，给1000块薪资，相当于1700块-2100块的市场价值，如果这个数据是准确

的话，聂总确实该有底气来要求回报。

有钱的老板多的是，能对外花钱的老板多的是，但能知道善待员工的老板就

少之又少了，表面看是精打细算，能花1000让你干活的，没理由花1200；骨子

里还是没有算清楚帐，也没有对为他创造价值的员工以足够的尊重，没有想过在

对待员工的问题上，也需要做到对待客户那样，时刻给予惊喜，所做超越对方预

期。

用客户的话，用员工的话来作证，这个手段很好，很土很现实，虽然员工的

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话非常像文革语言，但在这样的教育体系中，也是可理解的。信仰跟自我约束、

自我监督、自我完善一定是有莫大的关系，不可量化的关系，非科学层面的关系。

人类历史上，科学为人类带来了什么？非科学又带来了什么？哪一个更重要，

答案不言自明。企业用宗教观念去影响员工知恩图报，是一条老套但有效的途径，

但正如宗教影响信众一样，一开始也是用物质救赎的办法，逐渐引入精神救赎，

如果不能给大众带来物质上的解放，仅仅希望在精神上做到，是万万不能的，人

毕竟是物质的人，这一点是德胜把控的很好的地方。

很高兴加入xx公司这个大家庭。感谢公司给我这个工作平台，我深信我能在

这个平台上好好发展，争取做得更好。

不知不觉中，进来公司也有半个月的时间了，对公司的发展史、组织结构、

企业文化也有了一定的了解。

我们不能说一个缺少该给文化源泉的公司注定不能够成功，但是一个没有文

化的企业必定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。只有目标明确，一个企业才

能聚齐所有的力量向目标奋。我们宇博人这一点，知道企业文化是生产经营中永

久的精神食粮，是最能体现一个企业的精华。宇博公司教给我们的不仅是如何做

事，更教会我们如何做人。我们宇博公司创新务实、超越自我、追求卓越的发展

理念一定能使我们能走得更远、更好。

人不管做什么事，都要忠诚、务实、认真。这种敬业精神，全体员工从我做

起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。

我们学习宇博公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互

关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，

爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。因为只有做到这样，我

们的人生才有意义；只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生

活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。

一个有健全制度管理、性化管理兼备且奖罚分明的公司才能以让员工觉得有

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归属感，而宇博公司做到了。有制度约束，我们会加强对自身的约束，严格要求

自己，也能让公司的管理更容易；比较人性化，才能让员工不觉得那些条例严格

死板。有奖励，会让员工做事情更积极、更有动力，给公司带来更多最大化的利

益。有惩罚，才能让我们知道错，就能知错改错，就能让我们知道不能一错再错。

因为我们知道，我们做的每一件事，都代表着公司形象。

我们知道在工作时必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他

对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。

一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他从事什么工作，他都能它当成自己

使命来做，即使是再苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。所以我一定要认真做

好自己的本职工作，完成上级交给我的任务。

努力并不一定成功，但放弃则一定会失败，在最后一秒未来临之前，结果永

远是未知的，

不管眼泪多少，我会坚持做到最好！

我喜欢积极的思维，好比一颗会让人斗志昂扬的神丹，而“禁止”或“杜绝”

等频繁出现的词往往令人产生压抑和抵触的心理，除此之外，“不犯错”并不等同

于“做得好”，所以，我们更加需要被正确的指导引领着，而不是用限制式的条框

禁锢我们的行为和思想。

然而，在喜得的自由氛围中，我们面对的是更高难度的挑战_对自我发起的挑

战_自主性与积极性，这些都来源于自身的意识和正确的认知。写到这，我不禁想

起曾和女儿一起观看的宫崎骏先生的动画片《猫的报恩》，片中的'小主人公小春

为人善良，救了一只身份恰是王子的猫而与猫王国结缘，猫国王希望让她当太子

妃以示崇高谢意，正当小春纠结于人和猫的差异时，她来到了猫王国。在参观的

过程中，每当她发现一点当猫的优越性时，身上便多一点猫的特征，最后竟变成

了一只漂亮的猫。然而，她沉迷在享受中，险些丢失了自我，多亏朋友提醒，她

猛然意识到自己真正渴求的人生并非如此虚无的存在，于是努力摆脱诱惑。逃离

猫王国之后的蜕变让同学和家人对眼前不再毫无主见的小女孩刮目相看德胜员工

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手册读书笔记很多时候，希望并不是来源于客观世界的种种条件和机遇，而是来

自我们的内心，只有内心足够强大，才能拥有战胜艰难困苦的力量。反之，当一

个人内心不再相信前途时，即使客观条件再好，也无法通向成功的康庄大道。你

可以享受，可以沉沦，但你同样可以奋斗，生活是公平的，差异就在于你自己_

这都是我所热爱的家庭和工作教予我的，而家和公司同样是因为有了大家的信任、

付出和坚持才让我有了无差别的爱的享受，这温暖，厚重而轻盈。

在集体中，个人作为渺小却重要的一员，虽然往往不能左右集体的走向，却

也不能因此丧失自己的价值和判断。有时候，当你多保留一些自己的思考，那么

集体的错误行为也会得到及时的匡正。每个人都应该有自己独到而成熟的见解和

敢于表达的勇气，溜须拍马和见缝插针等一些看似是“会做人”的行为恰恰与诚

实正直相悖。无论我们在什么岗位，做着什么工作，我们第一要做好的就是对自

我的完善，这是美妙的过程_我们在教育孩子的同时，若是能言行一致，用同样的

标准时时衡量自己，那“三好员工”同样是我们一辈子的荣耀！

近日，我们部门组织全体员工认真学习了新版《员工手册》，《员工手册》共

分十一个章节，全面深入地涵盖了新邦物流日常工作的内容及工作人员行为规范

的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进我部门树立良好的企

业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对部

门长远的发展也可以起到极大的推动作用。

俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和

公司长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我部

门作为江苏大区的大部门，长期以来受到公司的高度重视。在当今物流企业高速

发展的前提下，新邦物流的工作能力和企业形象直接影响着整个公司工作的发展

进程。面临这样的形势，规范全公司人员行为、体现公司良好形象的规章制度成

为一项刻不容缓的重要工作。

新版《员工手册》共分十一章五十二节，每节下还各包含若干条款，其中有

专门针对规范各部门人事管理的《薪资报酬》、《绩效考核》、《公司介绍》和《员

工培训管理》及针新员工的《员工指引》、《管理制度》等章节。每项制度都在遵

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循基本制度体系建设的同时体现了我们公司团队建设的独特特色。

在认真学习了新版《员工手册》后，使我进一步对该手册有了更深层次的认

识和了解。营业部既是一个窗口更是一个服务部门，作为新邦物流的一名员工，

又肩负着向社会宣传企业形象的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、

为客户服务的同时塑造好企业形象是一项非常值得学习的重要工作。这套手册的

制定，表明新邦物流在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，这套手册是

我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在新邦物流团队的建设中，要提高全

体人员的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导们虚心

学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时

努力塑造良好的新邦物流形象，为新邦物流锦上添花、为新邦物流的进一步发展

做出自己应有的贡献。

【《员工手册》读后感】