怎么跟老板提涨工资

职场想升职加薪要怎么和领导谈

跟老板谈职场升职加薪的技巧

和领导谈升职的技巧之非正式提醒暗示

具体做法：

很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在

一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊的时候要透漏出自己目前的工作量大，并且

有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工

作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。

适用范围：

与领导私交好的人

和领导谈升职的技巧之正式性谈话或邮件

具体做法：

相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做

些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够作为工作亮

点或业绩的东西提出来。其次，对自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，

突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升

职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满

意”的扯皮情况发生。

适用范围：

领导认可工作的人

和领导谈升职的技巧之符合一定契机

具体做法：

向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来

直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的

想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本

向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加

自己升职加薪的几率。

适用范围：

深刻了解领导性格的人

和领导说话的技巧

1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公

室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄

不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容

不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用”问题”或”麻烦”这一类的字眼;

要让上司觉得事情并非无法解决，而”我们”听起来像是你将与上司站在同一阵

线，并肩作战。

2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话

的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好

的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3.表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家

快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司听得到的时

刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让

上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4.说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了

那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?

送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名

声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5.巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复

好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以

说”不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用

心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的答复。

6.智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候

确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明

白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举

发。

7.不着痕迹的减轻工作量句型：我了解这件事很重要;我们能不能先查一

查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的

指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很

重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

8.恰如其分的讨好句型：我很想您对某件案子的看法……

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的

局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每

天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对

你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的`话

题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获

益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

9.承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……

犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看

法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、

软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让

所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

10.面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要

将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传

递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非

一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

职场升职加薪的原则

1.职业目标清晰

不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻

炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成

为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合

3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2.学习充电，积累资本

不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理

的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你

想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着

利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不

得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小

徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，

禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”

禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它

告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，

加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游

戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你

的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争

力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

职场跳槽提高薪酬的方法

核算成本谈清楚税前还是税后

跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本�D�D

不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种

种，也是你应当核算的成本内容。

谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算

清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接

受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。

除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对

口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风

格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的

考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍

弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为

自己做个加减法。

为对方算算你能给TA带来多少“钱”

和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对

方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动

企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎

样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户�D�D如此企业才会心甘情愿地

掏钱，为你的价值埋单。

一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清

楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工是否存在其他不包

括在薪水范围内的机会或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平台、未来发展

要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转

岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层

职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;

二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;

三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓

展出新的转机。

最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。