月工资计算方法

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-.可修编.

日工资计算标准

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本

月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1

天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直

接用实际出勤天数进展计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月

薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数〞，这种算法错就错

在没把“带薪法定节假日〞天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定

节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)〞。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数〞此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法

A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

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-.可修编.

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据?全国年节及纪念日放假方法?(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由

原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如

下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照?劳动法?第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工

资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

的通知?(劳社部发[2000]8号)同时废止。

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×

200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿

三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，

每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间

为250天，全年节假日及公休日为115天。

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-.可修编.

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年

制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11

年终奖缴税计算方法

年终一次性奖金

根据国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪

金所得计算纳税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月取得

的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：

(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，那么计算年终奖税款时无

需再减除差额，那么年终奖局部的个税应税所得额为6000元，除以12后为500元，使用税

率5%，速算扣除数为0，年终奖局部的应纳税额=6000×5%=300元，该员工当月应交纳个

税=20+300=320元。

如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次

性奖金减除差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元，除以12后为466.7元，

适用税率5%，速算扣除数为0，即5600×5%=280元。

需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税方法，每个纳税人一年只允许采用一次。

如果采取年终奖分次发放的方法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个

税。

第十三个月工资

“第13个月工资〞就是我们通常所说的“年底双薪〞，在很多效益好的企业中普遍存在。

根据国税函〔2002〕629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征

个人所得税。例如“第13个月工资〞为4000元，应扣个税为4000×15%(税率)-125元(速算

扣除数)=475元。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除

法定扣除额后交税。

实物或消费券

单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个

人认购股票，实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实

物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，

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-.可修编.

根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格

核定应纳税所得额。

日工资的计算标准形式

最低工资

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据

当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最

不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差异的根底，其水平的

上下在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准确实定主要根据企业自身特

征，但也要考虑以下3个因素的影响:

1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，

但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2)以企业最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的开展、劳动生产率

的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

固定工资

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，

与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究说

明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加

会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进

一步的地区及行业分析说明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用;制造业为正

作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议.

浮开工资

浮开工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮开工资总额通常不包括固

定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选

择工资总额中浮动局部的构成。

日加班工资计算基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

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-.可修编.

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，

加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进展折算，

小时工资在日工资根底上除以8小时进展折算。