新作为

学习“新时代新担当新作为”的心得体会：新时代、新要求、新作为

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学习“新时代新担当新作为”的心得体会：新时

代、新要求、新作为

学习“新时代新担当新作为”心得体会:新时

代、新要求、新作为

新时代对我们年轻干部提出了新要求,年轻干部要想在新时代有所

作为,必须要有新气象新担当。

思想是动力。坚持用新时代国特色社会主义思想武装干部头脑,增

强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要

让广大干部深刻感受到自己是“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进

伟大事业、实现伟大梦想”的一份子,自觉摒弃“立志做大官”的浮躁

心态,培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀,牢固树立“立志做

大事”的理想,不断增强责任感和使命感,让“四个意识”、“四个自

信”、“四个全面”真正融入血液里、融入骨子里,激发干部以全新的

姿态、崭新的面貌、满怀的激情投入新时代国特色社会主义伟大实

践。

能力是关键。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好

生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,生态环保、脱贫攻坚、创

新发展等领域形势严峻,面对的困难和挑战前所未有。新时代面临着新

挑战,应对新挑战就要选一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突

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出的干部。这就要求要树立重实干重实绩的用人导向,坚持优者上、庸

者下、劣者汰的机制,把那些想干事、能干事、干成事的干部提拔到能

最大限度发挥作用的岗位,确保不出现“会干的人不再位,在位的人不

会干”的情况。干部自身要树立学习意识,多思考、多实践、多总结,

再思考、再实践、再总结,既要锤炼迎难而上的精神,又要磨炼攻坚克

难的本事,如此锲而不舍、日积月累,最终金石可镂。

制度是保障。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的

意见》要求,必须进一步完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充

分发挥考核对干部的激励鞭策作用。这无疑给广大干部吃了一颗“定

心丸”,进一步消除了广大干

部“多干少干一个样”“多干多担责、少干少担责,不干不担责”

的消极思想和错误观念,为新时代新担当新作为营造了良好的氛围。宽

容干部在工作特别是改革创新的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部

撑腰鼓劲,这为干部大胆创新、勇于实干、敢于担当提供了坚强的保障,

让广大干部聪明才智得以充分涌流,创造活力竞相迸发,为谱写社会主

义现代化新征程的壮丽篇章注入新活力。