周末算节假日吗

法定节假⽇是否按⼯作⽇计算

在我国，是有很多法定节假⽇的，例如：国庆节、元旦节、中秋节的。但是很多⼈关⼼的是定节假⽇是否按⼯作

⽇计算。在此，店铺的⼩编为⼤家整理了定节假⽇是否按⼯作⽇计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对

⼤家有所帮助。

⼀、法定节假⽇是否按⼯作⽇计算

不是。

元旦1⽉1⽇~1⽉3⽇1⽉4⽇(周⽇)上班共3天

春节2⽉18⽇(除⼣)~2⽉24⽇2⽉15⽇(周⽇)、2⽉28⽇(周六)上班共7天

清明节4⽉4⽇~4⽉6⽇4⽉6⽇(周⼀)补休、含周末公休共3天

劳动节5⽉1⽇~5⽉3⽇与5⽉2⽇(周六)、5⽉3⽇(周⽇)连休共3天

端午节6⽉20⽇~6⽉22⽇6⽉22⽇(周⼀)补休、含周末公休共3天

胜利⽇9⽉3⽇~9⽉5⽇9⽉4⽇调休、9⽉6⽇(周⽇)上班共3天

中秋节9⽉26⽇~9⽉27⽇含周末公休共2天

国庆节10⽉1⽇~10⽉7⽇10⽉10⽇(周六)上班共7天

⼆、法律依据

《劳动法》

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》

在其中，⼤家需要注意的是：法定节假⽇是国家规定的全体公民放假的节⽇，在法定节假⽇放假休息是公民依法

享有的权利。所以法定节假⽇不是⼯作⽇。劳动法规定，⽤⼈单位安排员⼯在节假⽇加班必须⽀付三倍的薪酬。⼤家

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