职业发展策略

做好职业生涯规划的策略与步骤优秀3篇

篇一：职业生涯规划怎么做篇一

第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什

么”。

进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看

自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智

商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，

然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

第二，要看看“周围环境怎么样”？

进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯

发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、

经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现

状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境

因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。

第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主

客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利

的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性

格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、

专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的

人生事业的成功与失败，一定要慎重哟！

第四，确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现

实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有

前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体

的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋

斗才有可能实现。

第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实

到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提

供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息；

密切关注和利用可能的发展机会；不断的进行自我学习和认

真完成公司为你制定的培养方案；完善和提高岗位所需要的

技能，不断改善绩效；与部门领导共同商定双方都可以接受

的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获

得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如果不

努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败

了！

篇二：职业生涯规划制定步骤篇二

1、评估自我

职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规

划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。

评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

2、分析环境

作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必

须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、

人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，

这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各

种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便

发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为

战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境因素有了

足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害，使职业

规划顺利进行。

3、确定目标

“如果你不知道做什么，那你什么也做不了；如果你不

知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的

核心，通常需要考虑以下几点：

我可以朝哪些方向发展？我最好朝哪个方向发展？这

个方向我能有多大限度的发展？我选定的方向能最终实现

我的人生目标吗？

4、制定措施

千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取

怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观

的，通常是眼下需要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶

颈，我决定利用业余时间去参加英语培训班；不善于处理人

际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处

理人际关系方面的书。

5、监督管理

达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但

职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个

方面来做。

评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按计划进行，

需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了？我采取的措

施有效吗？……

评估职业目标：进入职场后，自己能力、知识、兴趣和

社会阅历等等可能会发生一定的变化，原来的职业规划可能

不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。

成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生

涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，

重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。

篇三：做好职业生涯规划的策略与步骤篇三

策略一：“悠闲”之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未

到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让

自己忙起来。

可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职

业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，

也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，

还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术

方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。

另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自

己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢

得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争

取更大的工作平台。

策略二：“边缘”之上找机会

“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司

的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，

得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认

为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己

不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。

比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和

职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，

包括多与同事交流，打开人脉等。

不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且

真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃

之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人

能力的新平台。

一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首

要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到

越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的

“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。

尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”

的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入

恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清

自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远

才是关键。

策略三：“混沌”之时找方向

这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间

的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一

条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合

自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成

了工作混沌和游离的状态。

不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩

噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作

的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职

业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积

极行动，做好准确的职业定位：

1、理性分析，调整心态

首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把

自己的`性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，

理性分析目前工作不如意的深层原因。

2、找准定位，远离混沌

通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的

最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟

通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

3、分析利弊，扬长避短

找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经

验重新梳理，激活潜在的价值。