员工福利管理

员⼯福利管理制度

⼀、管理制度的主要特征

1、权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适⽤范围内具有强制约束⼒，⼀旦形成，不得随意修改

和违犯；

2、完整性

⼀个组织的管理制度，必须包含所有执⾏事项，不能有所遗漏，如发现或新的执⾏事项产⽣，应相

应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；

3、排它性

某种管理原则或管理⽅法⼀旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实⾏；特定范围内的普遍适

⽤性。各种管理制度都有⾃⼰特定的适⽤范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4、可执⾏性

组织所设置的管理制度，必须是可执⾏的，不能偏离组织本⾝事务，成为⼀纸空⽂；

5、相对稳定性

管理制度⼀旦制定，在⼀般时间内不能轻易变更，否则⽆法保证其权威性。这种稳定性是相对的，

当现⾏制度不符合变化了的实际情况时，⼜需要及时修订。

6、社会属性

因⽽，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益⽽制定的。

7、公平公正性

管理制度在组织⼒对每⼀个⾓⾊都是平等的，任何⼈不得在管理制度之外。

⼆、员⼯福利管理制度（精选8篇）

管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构

设置的规范。下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯福利管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

员⼯福利管理制度1

公司⾼度重视员⼯的福利管理，⼒求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双⽅对奋⽃⽬标的⼀

致认同，真正体现公司“以⼈为本”的经营理念，实现企业与员⼯的共同发展，特制定本福利制度。具体

福利包括以下⼏项：

⼀、保险

1、公司员⼯于试⽤期结束转为正式员⼯后公司办理商业意外险

2、⼯作满⼀年的员⼯，公司为员⼯办理的劳动保险主要包括五种⼀⾦：养⽼保险、医疗保险、失

业保险、⼯伤保险和⽣育保险及住房公积⾦。保险缴费基数和缴费⽐例按照国家及地⽅有关规定执⾏。

员⼯福利管理制度（精选8篇）

⼆、节假⽇福利

节假⽇福利公司将以购物卡、礼品或现⾦形式发放。

（1）春节；

（2）元宵节；

（3）五⼀劳动节；

（4）母亲节；

（5）六⼀⼉童节；

（6）情⼈节；

（7）中秋节；

（8）国庆节。

三、午餐补贴

免费⼯作午餐，因公出差的员⼯，公司给予餐补每⼈每天50元。如出差已公费⽤餐，则不享受餐

补。

四、通讯补贴

因⼯作性质需要，员⼯每⼈每⽉补助话费（流量费）30元，随⼯资⼀同发放。

五、⼯龄补贴

员⼯⼊职每满半年底薪上升10%，⼯作满⼀年以上发放岗位补贴

六、⽣⽇礼⾦

为了进⼀步完善员⼯的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员⼯⽣⽇当天发放100元⽣

⽇礼⾦及⽣⽇贺卡。

七、休假

员⼯均可享受国家规定的各项节假⽇。婚丧嫁娶等休假按国家法定执⾏。

⼋、旅游

公司不定期组织员⼯的短途旅游，丰富员⼯的业余⽣活，加强员⼯间的沟通交流，增强企业的凝聚

⼒

九、培训

公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进⾏专项的内训或外训，以提⾼

员⼯的业务⽔平和管理⽔平。

员⼯福利管理制度2

⼀、⽬的

为了增强公司员⼯归属感，提⾼员⼯的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

⼆、适⽤范围

本制度适⽤于公司全体员⼯福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利—是指公司为员⼯提供国家或地⽅政府规定的各项福利。

2、统⼀福利—是指公司全体员⼯都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员⼯提供的专门福利。

四、制度执⾏者

1、⾏政⼈事部——负责本制度的具体执⾏和统⼀福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进⾏综合预算。

3、总经理——负责福利费⽤的审批与核定。

五、社会保险

①社会保险的定义：社会保险是国家通过⽴法的形式，由社会集中建⽴基⾦，以使劳动者在年⽼、

患病、⼯伤、失业、⽣育等丧失劳动能⼒的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的⼀种社会保障制

度。

②社会保险的组成：社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险五种保

险。

③公司按当地政府规定为员⼯办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个⼈应缴纳部分由公司

代缴并从员⼯薪资中扣除。

六、统⼀福利

1、午餐补助

①公司员⼯每天可享有_____元午餐补助。

②午餐补助按实际出勤与当⽉薪资⼀起发放。

2、⽣⽇福利：⽣⽇福利以员⼯法定⾝份证为准。

逢员⼯⽣⽇时，公司将员⼯举办⽣⽇庆祝活动，标准为____/⼈，以等额⽣⽇蛋糕、礼品等⽅式发

放或集体举办庆祝活动，原则上不予现⾦形式发放。

3、年节礼品：元旦、春节、⼗五、端午节等假⽇，员⼯享有节⽇礼品。

4、健康保障

①健康体检：公司⼯作满⼀年的员⼯可享受公司每年提供的常规体检。

②健康医药箱：公司为员⼯提供基本常⽤药品，满⾜突发疾病需求。

5、员⼯业余⽣活

①部门活动：公司定期利⽤⾮⼯作时间组织各类活动增进交流。

②公司组织各种郊游踏青、集体⽂娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员⼯⾝⼼健康。

③培训进修：为提⾼员⼯的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④图书⾓：公司统⼀为员⼯征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6、休假福利

①婚假：⼊职⼀年以上员⼯可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，⼥满20周岁）员⼯，凭合

法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本⼯资⽆其它福利。

②产假：⼊职⼀年以上⼥员⼯可享有90天产假待遇，产假期间停发⼯资，假后另⾏安排⼯作。

③护理假：正常⽣产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④丧假：员⼯直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指⽗母、配偶、⼦⼥；员⼯祖⽗、祖

母、外祖⽗、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴

①公司员⼯按职级享有⼀定的通讯补贴。部门经理每⽉享有______元通讯津贴，总监每⽉享有

______元通讯津贴，特殊⼈员每⽉享有______元通讯津贴。

②其他特殊岗位可根据⼯作性质申请适当的通讯津贴。

③每⽉____⽇前向财务部提交正规发票后⽅可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

①结婚礼⾦：公司⼯作满2年且婚假获批准的员⼯（⾸次结婚），可享有结婚礼⾦，标准为_____

元/⼈，夫妻同在公司⼯作的领取⼀份。

②慰唁⾦：有⽗母、⼦⼥及配偶去世的员⼯，可领取吊唁⾦，标准为______元/⼈。

⼋、附则

1、本制度的最终解释权归属公司⾏政⼈事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度⾃20XX年XX⽉XX⽇起执⾏。

员⼯福利管理制度3

⼀、奖⾦制度

1、满勤奖：当⽉未出现任何迟到、早退、请假、矿⼯者，公司给予满勤奖；

2、技能奖⾦：有某项特长的员⼯因该特长为公司取得效益，公司给予⼀定奖励；

3、效益奖⾦：每⽉公司根据经济效益和员⼯的⼯作表现来评定员⼯的效益奖⾦，⼀般奖⾦从⾼到

低分A奖、B奖、C奖、⽆奖等四类；

4、销售奖⾦：市场⼈员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员⼯年终奖。

⼆、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员⼯上下班提供交通福利，主要包括以下⼏种：企业提供交通⼯具接

送员⼯上下班；企业按内部规定为员⼯报销上下班交通费；企业每⽉发放⼀定数额的交通补助；

2、免费⼯作餐和住宿：是指企业为员⼯提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供⼯作

餐，但提供⼀定数额的⼯作午餐补助费；

3、差补：对出差⼈员出差期间的住宿、伙⾷、通讯等费⽤的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单⾝补贴；

7、分居补贴；

8、婚后⽆⼦⼥补贴；

9、灾害补贴；

10、⾐物丢失补贴；

11、职⼯防暑降温补贴；

12、为职⼯卫⽣保健、⽣活等发放或⽀付的各项现⾦补贴和⾮货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满⼆⼗五周岁，⼥满⼆⼗三周岁），可享有新婚假⼗天；

2、产假：⼥员⼯产假90天，刨妇产⼥员⼯产假105天，男员⼯护产假7天，基本⼯资照发；

3、探亲假：未婚员⼯⽗母家住外地或夫妻两地分居员⼯，每年享受⼀次探亲假，假期20天（包括

往返路程），基本⼯资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员⼯直系亲属（⽗母、配偶、⼦⼥）亡故，丧假三天，基本⼯资照发；

5、病假：员⼯因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，⽆病假证明的按事假处理。

员⼯当⽉因病缺勤时公司仍⽀付半天⼯资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6、⼯伤假：员⼯当班时间，在⼯作过程中由于突发事件（客观因素⽽⾮⼯作失误）造成的因⼯负

伤，视为⼯伤。⼯伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费⽤，如员⼯乘坐酒店班车上下班

期间，由于员⼯⾃⾝责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员⼯

待遇；

7、节假⽇：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的⼗天节⽇假。有些企业还根据⾃

⼰的实际情况设定了⼀些节假⽇，如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员⼯根据企业的规章制度，经上级领导同意，⼀年中可以享有若⼲天的

有薪假期。企业⼀般根据种种条件，规定员⼯每年有五天⾄⼗四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员⼯的业余⽣活，培养员⼯积极向上的道德情操⽽设⽴的项⽬，包括创建娱乐⽂

化场所，组织旅游，开展⽂体活动等。

2、公司为使员⼯的知识、技能、态度等⽅⾯与不断变动的经济技术、外部坏境相适应⽽设⽴的福

利项⽬，包括员⼯在职和短期脱产培训、公费进修等。

员⼯福利管理制度4

1、⽬的

为了加强员⼯归属感，充分体现公司的温暖和⼈⽂关怀，提⾼员⼯的满意度及对公司的认同度，形

成良好的企业向⼼⼒和凝聚⼒。

2、适⽤范围

适⽤于公司全体员⼯。

3、编制依据

依照国家、地⽅、⾏业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。

4、术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执⾏的福利待遇，以及根据企业⾃⾝条件设置的福利待遇。

5、职责

⼈事⾏政部负责公司所有员⼯物资类福利的申报、采购、发放。

财务部依据⼈事⾏政部确认的标准发放货币类福利。

6、福利待遇的种类

6.1社会保险及公积⾦（五险⼀⾦）

1）社会保险及公积⾦的组成：社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保

险五种保险及住房公积⾦。

2）员⼯⼊职时，公司按规定为员⼯购买五险⼀⾦，并承担公司应缴纳部分，个⼈应缴纳部分由公

司代缴并从员⼯⼯资中扣除。

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假⽇、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1）在公司连续⼯作满⼀年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员⼯。

2）参加国防科学技术⼤学软件⼯程硕⼠招⽣考试并被录取。

3）所选导师须为国防科学技术⼤学计算机学院⼯程中⼼教员。

6.3.2审核流程

1）每年6⽉1⽇～6⽉15⽇、12⽉1⽇～12⽉15⽇期间，员⼯本⼈提出申请，公司各部门领导进⾏

推荐，以推荐书的形式递交⼈事⾏政部登记报备。推荐书须包含以下⼏点：被推荐员⼯的品⾏评价、能

⼒评价、业绩评价及推荐理由。

2）每年6⽉中下旬、12⽉中下旬，公司领导对被推荐员⼯进⾏资格考评，每名被推荐员⼯做相关

技术主题报告，内容包含以下⼏点：个⼈在公司⼯作期间所做的主要⼯作、取得的⼯作成果、读研的⽬

标、个⼈职业规划、对公司发展建议。

3）每年1⽉初、7⽉初公布拟推荐读研员⼯名单。名单公布后⼊选员⼯可选择考试时间进⾏报考

（每年有2次考试，分别在6⽉、10⽉），每次保留⼊选员⼯⼀年资格，逾期作废。

4）被评为公司突出贡献、优秀员⼯的优先推荐。

6.3.3享受待遇

1）每⽉发放基本⽣活补贴和⼯作补贴。基本⽣活补贴1000元/⽉，⼯作补贴按实际发⽣的⼯作时

间和公司相关规定计算。

2）绩效奖⾦按实际发⽣的⼯作时间和公司相关规定计算发放。

3）享受正式员⼯福利（包括养⽼、失业、医疗、⼯伤、计⽣保险及住房公积⾦、⽣⽇福利、过节

福利、通讯补贴、年终奖）。

4）公司⼯龄连续计算，读研毕业后，读研期间的`⼯龄⾃动补算。

5）公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕⼠学位证书者公司报销全部学费。但如有课

程发⽣补考或毕业论⽂因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体⽐例根据具体情节确定。

6）享受以上待遇者，⼊学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司⼯作3年。

6.4娱乐活动

1）部门活动经费：为了丰富员⼯的业余⽣活⽽设⽴的项⽬，为每位员⼯按照300元/⼈·季度（含正

式员⼯、试⽤期员⼯、签订实习协议在三个⽉以上实习⽣）的标准提供补助，此经费包括部门内部聚

会、创建⽂化、娱乐场所，开展兴趣⼩组活动、组织员⼯迎新、春（秋）游等活动。

2）⼈事⾏政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总⼈数，各部门持发票向财务报销下季度部

门活动经费。

3）公司将不定期地组织运动⽐赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1）公司为每位员⼯按照20元/⼈，⼯作⽇的标准发放餐费补贴。

2）长沙地区发放⽅式：50%随每⽉⼯资⼀同发放，50%发放⾄公司个⼈餐卡内。

3）其他地区发放⽅式：全额由⼯资内发放。

4）出差享受差旅补贴，不再发放餐补。

6.6节⽇礼品

1）公司每逢端午、中秋，为员⼯发放价值100元/⼈的节⽇礼品⼀份。

2）每逢三⼋妇⼥节为每位⼥性员⼯发放价值50元/⼈的节⽇礼品⼀份。

6.7健康体检

公司每年为员⼯安排⼀次免费健康体检。

6.8⽣⽇福利

公司依照员⼯法定⾝份证上⽇期为所有正式员⼯⽣⽇提供100元/⼈的福利，发放⽅式或为⽣⽇礼品

或开展⽣⽇活动。

6.9车补管理

1）车补以补贴形式发放到当⽉⼯资中。

2）员⼯享受的车补实⾏限额包⼲、超⽀⾃负原则，公司不再⽀付车辆相关的规费、维修养护费、

保险费、油费、清洁费以及在本市内发⽣的路桥费、停车费等⼀切费⽤，且原则上不再报销本地出租车

费。

3）享受车补的车辆出现任何的违章⾏为均由车辆所有者⾃⾏负责，公司不承担责任，同时与交通

事故、违章⾏驶相关的⼀切费⽤（如事故处理费、对交通肇事受害⼈的⼈⾝财产损害赔偿、车辆维修

费、罚款等），由该车辆所有者承担。

4）享受车辆补贴的员⼯⽇常⼯作中，公司原则上不再派车。

5）特殊情况下公司需使⽤员⼯车辆的，该员⼯应予以积极配合。

6）员⼯因病、事假超过1个⽉以上，扣减车辆补贴。

7）车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责⼈签字，报管理中⼼副总裁

审批⽅可执⾏。

6.10住院慰问⾦

员⼯重病住院（⼀个⽉以上）治疗（包括因⼯负伤），住院期间公司⼀次性给予慰问⾦或以慰问品

体现。

员⼯福利管理制度5

第⼀条保险

按公司现⾏的保险规定，公司在员⼯试⽤期满后，为其办理城镇社会保险或农村养⽼保险。

第⼆条困难补助

职员个⼈或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助⾦额视具体情况⽽定，从公司“爱⼼基

⾦”中拨款。

第三条过节费

根据国家规定的节假⽇（元旦、春节、妇⼥节、劳动节、⼉童节、国庆节等），公司将发放适当的

过节费或物品。

第四条外出郊游

每年的春季或秋季，组织员⼯外出郊游。

第五条劳护⽤品费

每⼀季度以现⾦形式发放。

第六条满勤奖

以⼯资形式每⽉同⼯资⼀起发放。

第七条⼯作年休假

所有员⼯享受⼯作年休假，与春节⼀同进⾏，具体天数由公司在年终统⼀发⽂规定。

第⼋条住院慰问

员⼯住院期间，视具体情况公司组织⼈员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第⼗条本制度解释权归⼈⼒资源部主管，⾃20XX年x⽉x⽇起执⾏。

员⼯福利管理制度6

1、⽬的

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，

制定本规定。

2、适⽤范围

本制度适⽤于公司全体员⼯。

3、定义及分类

员⼯假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期

元旦：⼀天；

春节：三天；

妇⼥节：半天（仅限⼥性员⼯）；

国际劳动节：⼀天；

国庆节：三天；

清明节：⼀天；

端午节：⼀天；

中秋节：⼀天。

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

3.2年假

3.2.1员⼯⼊职满⼀年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参加⼯作时间的长短决定.具体如下：员⼯在本企业⼯作累计⼯龄已满1年不满10年

的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、

休息⽇不计⼊年休假的假期。

3.2.4年休假可⽤于抵冲事假，不兑换现⾦、并不累计。

3.2.5在确保完成部门⼯作的前提下，休假时间的安排由个⼈与所在部门协商后可连续休完，也可

根据⼯作需要间断累计休假。原则上在当年度使⽤（即⼊职满⼀年后，第⼆年开始使⽤并休完），若⼯

作难以安排，当年⽆法完成休假，经公司领导审批，可延期⾄2个⽉内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情况之⼀的，不享受当年年假：

（1）员⼯请事假累计30天以上的；

（2）累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；

（3）累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；

3.3病假

3.3.1员⼯因病或⾮因⼯负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15

分钟内电话通知部门负责⼈和⼈事⾏政部负责⼈。病假结束后且应于上班后第⼀个⼯作⽇补办病假⼿

续；需出⽰深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经⼈事⾏政部认定后，可享

受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，⼀律按旷⼯处理。

3.3.2病假⼯资：员⼯每⽉病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常⼯作时间薪酬总额的

60%⽀付员⼯病假⼯资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗

保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，⼜未履⾏补假⼿续的，视为旷⼯。

3.4事假

3.4.1员⼯因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可⼝头向部门负责

⼈提出，获得批准后，事后2⽇内须补办⼿续；

3.4.2员⼯连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

3.4.3事假期间扣除当⽇⼯资。对事假未经批准或擅⾃离岗者，按旷⼯处理；

3.4.4事假按⼯资100%扣发。

3.5婚假

3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续⽇；

3.5.2婚假期间薪资照发；

3.5.3如员⼯的结婚证书⾮本单位⼯作时取得的，则员⼯⽆权享⽤婚假；

3.5.4适⽤于转正员⼯；

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之⽇起6个⽉内⼀次性休完，公休⽇、节假⽇不顺延。

3.6丧假

3.6.1此假为带薪假期；

3.6.2全职员⼯可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续⽇。

3.6.3定义如下:配偶,⼦⼥,⽗母,岳⽗/母,公/婆（3天）。

3.6.4丧假期间，公休⽇、节假⽇不顺延。

3.7产假（此假为带薪假期）：

3.7.1产假（须提供相关证明，如：准⽣证、计⽣证、病例等）：

3.7.1.1⼥员⼯可以获得带薪产假连续98天，但是员⼯必须遵守国家计划⽣育控制政策；

3.7.1.2如员⼯超过24周岁（第⼀胎），可再增加连续15天假期；

3.7.2流产假：如员⼯出现流产，则：怀孕4个⽉内流产的，可给假14天；怀孕4个⽉以上（含4个

⽉）流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：⼥员⼯⽣育后⼀年内,员⼯可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天⼀⼩时。

3.8陪护假

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员⼯因⼩孩出⽣可获得连续10天带薪假期；

3.8.3护理假应以“婴⼉出⽣证明”为依据在⼩孩出⽣⼀个⽉内⽤完。

4、职务代理⼈管理

4.1员⼯请假、出差超过1天，应指定职务代理⼈，并于相关单据上注明。

4.2当事⼈确定职务代理⼈后，应清晰、完整的进⾏⼯作交接，便于代理⼈开展⼯作。

4.3代理⼈于当事⼈不在期间代⾏其职务，应确实执⾏各项事务，不应有推脱、敷衍⾏为。

4.4代理⼈⾏使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

4.5代理⼈应于被代理⼈返职后，⽴即将代理期间所处理或知悉事项向被代理⼈提出详实的书⾯或

⼝头报告。

4.6代理⼈与被代理⼈不应同时缺勤。

4.7代理⼈因处理当事⼈业务不当，致使公司蒙受损失时，代理⼈与当事⼈应同受处分。

5、假期申请程序及权限

5.1员⼯请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上

审批通过后⽅可休假；

5.2带薪假期,须提前三⽇办理申请⼿续，原则上申请假期不得与法定节假⽇连续；

5.3《请假申请表》由⼈事⾏政部留存；

5.4员⼯休假结束后,须于返回⼯作岗位的第⼀时间办理销假⼿续。

6、节⽇补贴

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设⽴节⽇福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员⼯均享受公司节⽇福利。

6.3三⼋妇⼥节，凡在岗⼥员⼯均享受节⽇福利。

7、祝贺礼⾦

7.1结婚礼⾦：员⼯结婚，凭结婚证于1个⽉内呈报⼈事⾏政部，公司将给予贺仪。

7.2⽣育礼⾦：公司员⼯凭⼦⼥出⽣证明于1个⽉内呈报⼈事⾏政部，公司将给予贺仪。

8、员⼯体检

每年9-10⽉份，公司⼈事⾏政部组织满⼀年员⼯进⾏体检，当年度⼊职的员⼯，参加公司下年度组

织的体检。

9、五险⼀⾦

公司按照国家规定为在岗员⼯购买社会保险（养⽼、医疗、⽣育、⼯伤、失业）和住房公积⾦，所

有社会保险和公积⾦个⼈缴纳部分均由公司统⼀代缴代扣。

10、⾼温补贴

根据⼴东省⾼温津贴管理办法的要求，公司每年6⽉⾄10⽉，凡在岗员⼯均享受⾼温补贴。补贴额

度根据政府规定制定并调整。

11、其他福利

11.1凡在岗员⼯每⽉享有不定时聚餐、员⼯⽣⽇会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时举⾏员⼯旅游、年会等⼤型活动。

12、附则

12.1本制度由⼈事⾏政部制订、解释、修订。

12.2本制度⾃发布之⽇起施⾏，与本制度有抵触的以本制度为准。

员⼯福利管理制度7

⼀、总则

为实现“吸引⼈才、留住⼈才、激励⼈才”的⽬的，公司实⾏公平合理的薪酬福利管理体系，端正员

⼯⼯作态度，激发员⼯⼯作热情，提升优秀员⼯保留度和提升员⼯对公司的忠诚度，根据公司情况特制

定本制度。

⼆、薪酬结构

1、员⼯薪酬由固定⼯资和浮动⼯资两部分组成。

2、固定⼯资包括：基本⼯资。固定薪酬是根据员⼯的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对

固定的⼯作报酬。

3、浮动⼯资包括：绩效⼯资。浮动薪酬根据员⼯的⼯作绩效表现确定的不固定的⼯作报酬。

4、员⼯薪酬扣除项⽬包括：个⼈所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员⼯薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之⽇

起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员⼯认可公司已经⾜额⽀付当⽉劳动报酬。

三、薪酬系列

1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2、管理薪酬系列适⽤于⾏政、⼈事、财务、⽣产管理等⼯作的各级管理⼈员。

3、技术薪酬系列适⽤于从事产品研发、⽣产技术⽀持、售后服务技术⽀持以及系统成套项⽬⼯作

等相关⼈员。

4、销售薪酬系列适⽤于从事市场销售⼯作的⼈员。

四、薪酬计算⽅法

1、薪酬计算⽅式：

实发⼯资=应发⼯资—扣除项⽬

应发⼯资=固定⼯资+浮动⼯资=基本⼯资+绩效⼯资

2、薪酬标准的确定：

⑴固定⼯资根据员⼯的职务及所属薪酬系列，确定员⼯薪酬等级，再根据员⼯的薪级，确定对应

员薪酬标准。参见《员⼯职务等级表》、《员⼯基本薪酬等级表》

⑵绩效⼯资根据《员⼯绩效⼯资标准表》确定绩效标准，每⽉根据其⼯作表现，每⼀层级的绩效

⼯资按考核结果确定个⼈绩效系数，计算绩效⼯资。绩效⼯资=绩效⼯资标准x绩效系数，具体内容详

见《绩效考核办法》。

五、员⼯福利

员⼯除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还

享受以下福利：

1、⼯龄补贴

从员⼯进⼊本企业之⽇起计算，连续⼯龄每满⼀年，可得⼯龄补贴30元/⽉。⼯龄补贴实⾏累进计

算，累计10年后不再增加。

⑴员⼯被解除（终⽌）劳动合同（劳动关系）后，重新进⼊公司⼯作，⼯龄补贴从最后⼀次进⼊

公司⼯作之⽇算起。

⑵公司公派学习、培训的员⼯，培训考核合格者，可享受⼯龄补贴，不合格者取消年度⼯龄补

贴。

⑶事假当⽉或跨⽉达10个⼯作⽇以上；病假当⽉或跨⽉达30个⼯作⽇以上的从达到之⽉起取消当

年度的⼯龄补贴。

⑷每个⼯龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员⼯，及发⽣质量责任事故的主要责任⼈、

安全⽣产重伤事故的主要责任⼈，取消当年度⼯龄补贴。

⑸严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家⾏政处分及刑事处

理的，取消其当年度⼯龄补贴。

2、考勤补贴

根据《员⼯考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每⽉根据其实际考勤表现，计算实际补贴额

度。具体为：

考勤补贴=补贴标准x（1-∑考勤系数），考勤系数确定⽅法：

3、年终效益奖

根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底⼈⼒资源部与财务部的⽂件为准。在公司亏损情况

下，⽆年终效益奖。年终效益奖在次年1-2⽉核算，2-3⽉核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交

离职申请的员⼯、年度累计请假30⽇的员⼯、以及本年度最后⼀⽇未转正的员⼯不享受本年度年终效

益奖。

4、特殊⼈才津贴

为吸引特殊⼈才加盟公司，公司特设⽴特殊⼈才津贴。特殊⼈才津贴分为三档，⼀档为300-500元/

⽉，⼆档为500-800元/⽉，三档为800-1000元/⽉。员⼯享受特殊⼈才津贴必须要经总经理办公会审批

通过。

六、试⽤期薪酬

1、公司新招聘员⼯试⽤期⼀般为三个⽉，特殊情况下最长可以延伸⾄六个⽉。

2、试⽤期员⼯基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之⼋⼗；绩效⼯资标准按照⼤学以

下标准确定：专科（本科⽆学位）1级；本科学历（⾼级职称、研究⽣⽆学位）2级；双学⼠（正⾼级

职称）3级。

3、试⽤期员⼯试⽤期间参加绩效⼯资考核，不享受公司提供的其它福利。

七、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：指公司根据国家政策和物价⽔平等宏观因素的变化、⾏业及地区竞争状况、公司发

展战略变化以及整体效益情况⽽进⾏的调整，包括薪酬⽔平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办

公会根据经营状况决定。

2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司

在年底根据年度绩效考核结果对员⼯岗位薪酬进⾏的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别

不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员⼯薪酬的调整。

3、各岗位员⼯薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整⽅案和各项薪酬发放⽅案由办公

室执⾏。调整后的薪酬⽣效⽇以办公室部的⼈事调令为准。

⼋、薪酬的⽀付

1、薪酬⽀付时间计算

A、执⾏⽉薪制的员⼯，⽉薪结合每⽉出勤天数核算，计算周期为每个⾃然⽉，按照国家最新规

定，⽇薪资标准为⽉薪资总额/21.75天。

B、薪酬⽀付时间：当⽉薪酬为次⽉10⽇，如遇节假⽇等发放时间顺延。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员⼯薪酬个⼈所得税；

B、应由员⼯个⼈缴纳的社会保险费⽤；

C、与公司订有协议应从个⼈薪酬中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及因劳动者本⼈原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本⼈因违反公司

制度，根据公司制度规定给予的经济处罚⾦。

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

员⼯福利管理制度8

第⼀章总则

第⼀条⽬的

为建⽴与现代企业制度相适应的收⼊分配制度，适应集团管理模式，建⽴和完善激励约束机制，有

效地调动员⼯的积极性和创造性，提⾼企业经营管理⽔平，将员⼯的利益与企业的长期利益结合起来，

促进企业健康、持续、稳定发展，依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律

法规和制度，拟定了本制度。

第⼆条适⽤范围

本制度适⽤于新疆⾦风科技股份有限公司、及所属全资⼦公司、控投⼦公司的所有员⼯。所涉及适

⽤员⼯群体主要包括以下三类⼈员：

1、公司⾼级管理⼈员：指新疆⾦风股份有限公司ceo、总裁、副总裁、⾸席财务官、总⼯程师、

董事会秘书。

2、分（⼦）公司⾼级管理⼈员：公司下属的全资⼦公司、控股⼦公司、分公司的董事长、总经

理、副总经理、总⼯程师等⼈员。

3、员⼯：本制度中涉及到的员⼯如⽆特别说明，均指全体员⼯。

第三条原则

1、责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。

岗位变动，则薪酬随之变动。

2、绩效原则：员⼯的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个⼈的⼯作业绩挂钩，实⾏奖优罚

劣。

3、激励原则：根据市场竞争环境及公司的发展⽬标，采⽤积极的、多样的、有效的激励⽅式以激

发员⼯的⼯作热情，保障公司⽬标的实现。

4、竞争原则：公司薪酬⽔平要更好地吸引和留住⼈才，保证薪酬体系与相同及相关⾏业接轨，贯

彻以⼈为本的理念，保证薪酬⽔平在外部市场中具有竞争⼒。

5、保密原则：公司遵循薪酬保密原则。

第⼆章管理机构

第四条薪酬与考核委员会负责制定公司⾼级管理⼈员的考核标准并进⾏制定、考核、审查、落实

公司⾼级管理⼈员的薪酬政策和激励⽅案。

第五条公司⼈⼒资源部是公司薪酬管理专门机构，负责制定集团⾼级管理⼈员以外所有⼈员的薪

酬政策及激励、绩效管理体系，负责制定公司及分⼦公司⾼级管理⼈员的激励⽅案，经ceo批准后实

施。

第六条各⼦公司的薪酬制度由⼦公司⼈⼒资源部拟定，报集团⼈⼒资源部审核后，经⼦公司董事

会批准后执⾏。

第七条各⼦公司的⼈⼒资源部负责制定本公司的薪酬实施细则及与之相关的绩效评估⽅案、激励

⽅案等，经⼦公司的总经理审核后，报集团⼈⼒资源部批准后实施。

第三章薪酬结构

第⼋条员⼯的薪酬结构

1、薪酬组成

薪酬由⼯资、津贴、奖⾦、长期激励、特殊奖⾦和保险福利构成。

2、⼯资

1）⽉度⼯资标准的确定是根据员⼯所在岗位承担的职责、岗位要求的技能、⼯作的复杂性和重要

性、经营规模和市场⽔平等综合因素确定。

2）员⼯的岗位发⽣变动，⽉度⼯资需要根据新岗位所在的职级进⾏薪酬调整。

3）⽉度⼯资分为岗位⼯资和绩效⼯资，岗位⼯资和绩效⼯资根据岗位的⼯作内容不同采⽤不同的

分配⽐例。

4）⽉度实得绩效⼯资由⽉度的绩效⼯资和员⼯⽉度绩效考核结果计算所得。

3、津贴

1）不同的员⼯因所在岗位的职级、⼯作环境、⼯作内容和职责的不同适⽤不同的津贴和标准。

2）津贴是固定收⼊的⼀部分，按⽉进⾏发放。现有的津贴有通信津贴、住房津贴、交通津贴。

3）各⼦公司根据公司的实际情况和所在地的居民消费⽔平，在薪酬实施细则中制定适⽤的津贴类

别和标准。

4）津贴类型和津贴标准与岗位和职级保持⼀致性，如果岗位或职级发⽣变动，则津贴随之调整。

4、奖⾦

1）员⼯的奖⾦根据员⼯所在公司的经营状况、部门绩效和个⼈的业绩情况确定。

2）各分、⼦公司均应围绕经营⽬标的实现，制定针对性的绩效考核和奖⾦激励的⽅案，激发员⼯

⼯作热情，调动员⼯⼯作积极性。

3）不同序列、不同岗位的员⼯根据其⼯作内容采⽤不同的奖⾦⽐例、计算⽅法和发放周期。

4）奖⾦⽅式有绩效年薪、项⽬奖⾦、计件奖⾦、利润提成和其他奖⾦。

5、特殊奖⾦

1）经公司审批的经营举措奖励、项⽬奖励、优秀员⼯奖⾦、合理化建议奖等⽤于表彰的特别事件

和⼈员的奖⾦。

2）ceo、总裁、⼦公司总经理均设置特别奖励基⾦，⽤于奖励有突出和重⼤贡献的员⼯。

3）公司实⾏超额利润奖励，当公司年度净资产收益率达到5%以上时，超出净资产收益率5%以上

部分的利润，按下列标准以超额累进的⽅式提取风险奖励基⾦。

超额奖励基⾦的奖励范围和奖励额度由经营层决定，分三年发放。

6、保险福利

1）公司按照国家有关规定⾜额缴纳各项社会统筹保险，社会统筹保险的基数和⽐例按照当地政策

和法规执⾏。

2）公司针对不同岗位的员⼯提供不同的补充保险，为从事有危险及危害性作业的员⼯提供商业意

外伤害保险，为正式员⼯提供商业补充医疗保险，为中国境内⼯作的外籍员⼯提供健康保障保险。

3）公司提供设施齐全的健⾝场馆，⿎励成⽴各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、

⽂艺晚会、现场慰问等。

4）公司提供班车、宿舍、图书室、法律援助、公司活动⽇等福利。

5）公司为员⼯提供年度体检、员⼯互助基⾦等其他的补充福利，具体参看公司福利管理制度。

7、长期激励

长期激励是对企业发展过程中做出持续重要贡献的⼈员给予长期回报和奖励。

第九条公司⾼级管理⼈员的薪酬结构

1、公司⾼级管理⼈员的薪酬组成

1）⾼级管理⼈员薪酬实⾏年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊奖励、福利补贴、长期激励组

成。

2）基本年薪：基本年薪是⾼级管理⼈员年薪中的固定部分，该部分年薪不进⾏考核，按实际⼯作

⽉份发放。

3）绩效年薪：绩效年薪是⾼级管理⼈员年薪中的浮动部分，与公司的经营和管理业绩挂钩，结合

个⼈的绩效评估和管理能⼒评估结果确认集团⾼级管理⼈员的绩效年薪收⼊。

4）特殊奖励：公司在经营和管理过程中对有特殊贡献或完成重⼤临时性事项所进⾏奖励。公司⾼

管参与超额利润奖励的分配。

5）福利补贴：包括国家法定福利、公司保障性福利和公司关怀性福利。

6）长期激励：公司实⾏长期激励机制，对企业发展过程中做出持续性重要贡献的⾼级管理⼈员给

予长期回报和奖励。

2、如果⾼级管理⼈员的⼯作职责发⽣重⼤的变化或是岗位发⽣变动，公司可以根据其⼯作职责或

岗位重新核定其年度薪酬总额，核定的薪酬⽔平可以增加也可以减少。

3、公司薪酬与考核委员会每年根据公司的发展需要，确定公司⾼级管理⼈员年度绩效考核⽅案，

并在次年年初完成业绩评估和绩效年薪分配⽅案。薪酬⽀付由公司⼈⼒资源部实施。

4、基本年薪与绩效年薪标准

1）年薪标准（基本年薪+绩效年薪）由董事长根据⾼级管理⼈员所任职位的⼯作职责、岗位价

值、任职资格、市场薪资等因素确定。

2）基本年薪按⽉发放，每⽉发放标准=基本年薪÷12个⽉。

3）⾼级管理⼈员的年总收⼊是指税前收⼊，包括需要个⼈承担的各项社会保险、住房公积⾦、个

⼈所得税及其他应由个⼈承担的费⽤。

4）绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的⽐例为6：4。

5、⾼级管理⼈员执⾏弹性⼯作制，⽇常不考勤，同时不计算和发放加班⼯资。

第四章薪酬预算及使⽤管理

第⼗条薪酬预算管理

1、根据聘任、管理、考核、分配⼀体化的原则，公司⾼级管理⼈员和分、⼦公司⾼级管理⼈员及

其他由集团直接聘任的员⼯的薪酬预算和使⽤由集团⼈⼒资源部负责。

2、各业务单元、分（⼦）公司负责组织本公司各个部门的⼈员编制、⼈员需求，完成各部门的薪

酬预算，由⼈⼒资源部汇总，经业务单元、分（⼦）公司总经理审核后，集团⼈⼒资源部批准后实施。

3、如因外部环境、公司经营状况及其他重⼤事件的影响，需要调整公司年度薪酬总额的，经董事

长批准后调整。

第⼗⼀条薪酬的使⽤管理

1、集团和各业务单元、分（⼦）公司的薪酬预算的使⽤均应严格执⾏分解计划，按照⽬标的完成

情况，有计划、分阶段地使⽤。

2、各业务单元、分（⼦）公司的每季度薪酬总额及使⽤分析报告须报集团⼈⼒资源部进⾏审核。

第五章薪酬的计算与发放

第⼗⼆条⼯资采⽤⽉度⽀付的⽅式，以整⽉为考核周期，本⽉在规定时间内⽀付上个⽉的⼯资。

新⼊职员⼯试⽤期内，按约定的⽉度⼯资标准的80%计发，对于重要的岗位，可以按约定⼯资标准的

100%发放。

第⼗三条⽉度税后⼯资由⽉度岗位⼯资、⽉度实得绩效⼯资、各项津贴、奖⾦、特殊奖⾦之和减

去各项考勤扣款、员⼯个⼈应承担的社会保险、其他扣减项、个⼈应承担的税款及税后应由员⼯承担的

其他福利扣款项计算所得。

第⼗四条绩效⼯资按照员⼯所在公司的绩效考核办法执⾏。

第⼗五条奖⾦的计算和发放按照所在公司、部门的激励⽅案执⾏。

第⼗六条社会保险的缴纳及其他福利的发放按员⼯所在公司福利实施细则执⾏。

第⼗七条个⼈所得税按照国家的法律规定由公司为员⼯代扣代缴。

第六章薪酬的调整

第⼗⼋条薪酬调整的条件

1、外部薪酬⽔平发⽣较⼤变化，现有的薪酬策略和⽔平不能吸引和保留公司正常运营所必须的⼈

才时；

2、外部经济环境发⽣较⼤变化，影响员⼯的实际收⼊⽔平时；

3、公司⾯临严重经济困难或遭受重⼤经济损失时；公司经营状况有重⼤改善或业绩有显著提⾼

时。

4、员⼯的岗位发⽣变化或是岗位的⼯作内容发⽣重⼤变化时。

5、员⼯的绩效优秀或薪酬⽔平不能体现岗位价值时。

第⼗九条薪酬调整的分类及实施流程

1、年度薪酬调整，集团⼈⼒资源部每年根据市场薪酬的变化、外部经济环境趋势、公司的发展需

要制定年度薪酬调整总⽐例和实施⽅案，经ceo批准后实施；各⼦公司根据集团的年度绩效薪酬调整⽅

案，制定适合于本公司的年度薪酬调整⽐例和实施⽅案，经公司ceo审核后，报集团⼈⼒资源部批准后

实施。

2、个别薪酬的调整，由⽤⼈单位提出申请，经⽤⼈公司⼈⼒资源部审核后，按公司⼈⼒资源分层

授权的权限逐层进⾏审批。

3、年度薪酬调整的⽉度增长总额超过⽉度⼯资总额的25%，需要各公司董事会批

第⼆⼗条薪酬调整的申诉

1、如果员⼯对薪酬调整所产⽣的异议，员⼯有权向属地⼈⼒资源部提出申诉。

2、属地⼈⼒资源部在接到员⼯申诉后15个⼯作⽇内，必须将申诉处理结果通知到员⼯本⼈。

3、如果员⼯以对属地⼈⼒资源部的申诉结果不满意时，可以直接向集团⼈⼒资源部进⾏申诉。

第七章海外⼈员的薪酬管理

第⼆⼗⼀条海外当地⼈员的薪酬管理

1、公司为海外招聘的⼈员提供在当地市场有竞争⼒的薪资⽔平。

2、根据不同地区差异，由⼦公司⼈⼒资源部、海外业务负责⼈公或办事处⾸席代表与集团⼈⼒资

源部共同制定该地区的薪酬管理实施细则，报集团ceo审批后执⾏。

第⼆⼗⼆条国内外派的海外⼈员薪酬管理

1、国内派驻海外⼈员根据派驻地的物价⽔平、⽣活和⼯作条件，给予不同的海处补贴标准，具体

标准见新疆⾦风科技股份有限公司财务部的相关制度。

2、国内派驻海外⼈员的国内薪酬标准不变，但取消国内的交通、住房、通讯等。

3、带薪调休假：根据公司福利制度中的调休假标准执⾏。

第⼋章附则

第⼆⼗三条遇国家政策重⼤调整，或发⽣不可抗拒的重⼤情况，本制度将适时将进⾏调整。

第⼆⼗四条如本制度与最新的法律、法规和规章存在冲突，以最新的法律、法规及规章执⾏。

第⼆⼗五条本制度经董事会批准后执⾏，《新疆⾦风科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆

⾦风科技股份有限公司⾼级管理⼈员薪酬管理制度》同时废⽌。

第⼆⼗六条本制度由董事会负责解释。