知识服务

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企业对知识产权人才及服务需求分析报告

序言

知识经济时代，知识产权成为重要资产，是企业乃至国家的核心竞争力。我

国政府对知识产权高度重视，2008年发布《国家知识产权战略纲要》，各地方政

府积极出台各种相关政策保护知识产权，激励知识产权的开发。我国商标以及专

利的年申请量居世界第一，从申请数量上表明我国企业对知识产权已经很重视，

但是笔者作为知识产权服务人员切身的体验并非如此，企业大都知道知识产权的

重要性，却对知识产权服务的需求不高。这种现象引人深思，企业究竟需要什么

样的知识产权服务？企业需要什么样的知识产权人才？为此笔者展开了专项调

研。2010年9月14日午时在中华英才网主页（）左上的“搜索职位”栏目选择

“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，检索结果显示1292条。每页20

条，笔者选取前10页总共200条招聘信息（最终分析的数据只有199条，因未

知原因缺失1条信息），将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数一一输入

Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下：

一、知识产权人才需求分析

（一）需求方分析

199条信息分别由112家单位发布，其中包括代理公司27家，发布信息85

条，律师事务所7家，发布信息9条，企业（含两家事业单位）77家，发布信

息105条（猎头公司发布15条信息全部为企业招聘，将其发布的信息列入企业）。

各单位发布招聘信息比例如图1：

图1

从图1可以看出企业发布的招聘信息达到53%，已经超过知识产权代理机构

和律师事务所的需求总和，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析发现对

知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到总需求量的50%。

另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需

求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。

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（二）需求量分析

199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日

发布81条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。

各时间段发布招聘信息的比例如图2：

图2

90%以上信息在9月上半个月发布，其中9月13日、14日两天密集发布了

133条知识产权招聘信息。各条招聘信息招聘的人数不等，其中一条信息招聘人

数为10人，可以看出近期知识产权领域人才需求较为旺盛。

二、企业对人才的要求

（一）对学历的要求

企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息，下同）对学历的要求从

高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学

历64条，硕士以上学历11条（含博士学历的1条）。学历分布如图3。

图3

从图3可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，要求硕士

以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相

比对学历的要求并不高。面对每年六百多万大学毕业生，企业尽情享受人才高消

费，但是对知识产权人才却只要求基本的本科学历，说明知识产权人才的缺乏。

※：1.数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了

修正。2.高中、中专、技校和不限学历全部列入高中学历。

（二）对专业的要求

企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求

理工科23条，法律专业的19条，知识产权4条，经管2条。如图4：

图4

企业发布的招聘信息中有明确专业要求的，专业主要为理工科以及法律。从

图4可以看出理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述

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中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这

从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。

人们普遍认为从事知识产权工作必须具备理工科背景，知识产权还包括商

标、著作权等，从事商标、著作权相关管理等工作并不一定需要理工科背景。这

也反映了目前我国企业知识产权工作的重点侧重专利，没有把知识产权当成一个

整体的权利束综合开发使用，其实这是一个误区，知识产权被片面地等同专利不

利于企业知识产权工作的全面发展，将制约企业知识产权的综合运用。

※：1.专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理；2.有的同时要求具

备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个；3.具体指明理工科类专业的，

在本报告统一统计为理工科；4.由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业

的要求未能明确。

三、知识产权工作内容分析

本报告将知识产权工作内容按照国家知识产权战略纲要分为四个大类：创

造、运用、保护、管理。根据信息中对工作任务的描述，主要工作为专利或商标

申请的归入开发（创造）类，主要职责为运用的划归为运用类，主要工作为保护

及企业知识产权维权的归入保护类，工作职责比较综合的划归为管理类。

企业发布的90条招聘信息，有3条信息缺失具体工作内容，有5条表述不

明确，实际分析82条信息。其中32条属于创造类，1条属于运用类，10条属于

保护类，39条信息属于管理类。可见企业的知识产权工作重点不再是保护自己

的知识产权，其重心转到知识产权的管理与开发上。企业是持续赢利的组织，其

目的在于赢利，企业知识产权工作同样需要围绕赢利目的而展开。笔者始终认为

知识产权工作“创新是基础，运用是核心”，只有运用才能为企业带来价值，从

以上分析可以看出我国企业对知识产权的运用还没有引起足够的重视。工作内容

分布如图5：

图5

企业发布的90条招聘信息中82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种

工作岗位具体工作内容如下：

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（一）创造类

主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利

及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。其中包括专利检索的招聘信息

17条，专利分析23条，专利挖掘6条，专利文件撰写10条，专利及商标等知

识产权的申请29条，知识产权开发规划25条。如图6：

图6

从图6可以看出创造类工作中，对于企业最主要的工作是知识产权申请。企

业知识产权工作还显得比较初级，主要目的是为了获得知识产权，是对知识产权

数量的追求。知识产权已经成为商业竞争的手段，单纯数量上的追求对企业商务

竞争并没有太大的帮助，单纯的提升知识产权的质量，尤其是专利的质量也不一

定能帮助企业取得竞争优势，企业开发知识产权必须注重整体布局，也就是说要

有很好的长期开发规划。从以上图表看到排在第二位的是对企业知识产权开发的

整体规划，这表明我国企业对知识产权的开发正在从追求数量向理性的商务布局

转变，排在第三位的专利分析也有助于企业提升专利的质量，规避竞争对手用专

利设置的竞争壁垒。进一步分析可以看出企业对专利分析和专利检索的需求至少

可以分为两个层次，初级和高级分析/检索，对高级分析及检索提出了更为明确

的要求。上述表格也反映了创造类工作内容几乎全部集中于专利上，在知识产权

中价值最高的商标，商业秘密等没有提出任何要求，从中可以看出企业对知识产

权工作的片面性。

（二）保护类

保护类的工作内容比较单纯，主要是知识产权诉讼维权及相关的调查取证等

工作。不过这项工作要求看似简单，从笔者多年律师实务经验来看，要很好完成

这些工作必须有深厚的法律功底和一定的实战经验，不像企业所想象的那么简

单。

（三）管理类

管理类的工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制

定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、

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知识产权内训、项目申报、宣传等。

其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，制定工作流程4

条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，

获取政策支持3条，知识产权内训5条，项目申报10条，宣传1条。如图7：

图7

企业知识产权管理管什么？怎么管？笔者的邮箱经常收到类似的咨询。企业

知识产权管理不是制作一些表格，置备登记薄统计企业拥有知识产权的数量，进

行相关权利证书、合同的档案管理这么简单。当企业拥有的知识产权数量达到一

定的量，并且持续开发并使用这些知识产权时其管理工作还是相当的繁杂的。从

图5可以看出企业要求的知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，企业需要建

立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。很多地方在

推进企业知识产权管理工作，江苏省在2007年就制定了企业知识产权管理规范，

并且成为省级标准，对建立知识产权管理规范的企业给予一定的资金资助。知识

产权管理涉及企业知识产权创造、运用、保护等多个方面，对管理者提出了较高

的要求，需要具备综合的素养，需要熟悉专利技术的开发、各种知识产权的申请

流程，知识产权法律保护等，相关管理人才的缺乏制约了企业对知识产权管理水

准的提升。笔者借鉴ISO9000等相关管理体系规划设计了“企业知识产权企业标

准化操练流程（SOP）”，规范了企业知识产权管理的体系，细化了企业知识产

权管理的流程，并力求使该标准化操作流程成为企业知识产权工具化的管理手

册，让一般的管理者都能依照该手册进行基本的管理，可以有效缓解知识产权管

理人才缺乏的难题。

四、猎头职位分析

在前10页中检索到由万法通（北京）法律咨询有限公司发布的猎头信息15

条，据万法通董事长介绍，这都是知名企业委托该公司招聘的，发布日期为9

月1日，招聘单位共有15家，分散在全国各地。

※：第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不

在前10页，仅以此15条信息进行分析。

这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述

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如下：

1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，

11家；2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；3．知识产权相关流程及

机制建立，11家；4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；

5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；6．负责公

司合同审核，4家；7．负责公司知识产权资产管理，4家；8．负责有关人员知

识产权培训与宣传，4家；9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家。

这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通

公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要

求。选择前4项要求的有11家，占78.6%，而比较热门的企业知识产权战略，

企业似乎并不是很重视。

关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及

工作经历要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一

定理论知识功底的实际工作经验的积淀。但是15家单位通过猎头进行的招聘，

对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。据万法通公司董

事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。从中我们可以感受到企业的知

识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。

综述

本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，招聘信息由企业自行发布，招聘信

息的各项要求由企业按照网站固定格式选择填写，不排除条件选择失误，部分信

息内容不完整的情况，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。经过对信息包

含的各种数据的综合分析可以发现：

1．企业对知识产权人才需求量很大。仅从约半个月发布的招聘信息来分析，

社会对知识产权人才需求量比较旺盛，我国注册的公司超过1000万家，可以想

见今后企业对知识产权人才的需求量将很大。2．知识产权工作岗位越来越细分。

企业对知识产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明

确的专利检索、知识产权保护、知识产权战略规划，综合管理等具体职位，对具

体工作要求越来越细化，这对知识产权人才专业化程度提出了更高的要求。3.

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企业对知识产权服务需求基本围绕专利展开，其核心是专利的开发布局及管理，

运用还没有引起足够的重视。政府接二连三推出打击知识产权侵权行为，企业表

现的积极性不够，而知识产权战略服务在一般的企业基本没有市场。4.企业需求

综合性人才。企业知识产权工作主要围绕专利展开，专利工作涉及多学科，企业

要求应聘者具备理工科背景，同时要求具有较高的法律素养，专利查询、分析等

工作对外语提出了很高的要求。

作者：王瑜，北京城市学院知识产权研究中心副主任