什么是遗憾

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什么是职场最遗憾_职场最大的遗憾是什么

*导读：什么是职场最遗憾?如果问你：你最大的职业遗憾是

什么？你会如何回答？而这样的遗憾又有没有弥补的机会？或

者说遗憾背后有一种更大的力量？什么是职场最遗憾?

*你最大的职业遗憾是什么？

我刚给帕森设计学院做完关于企业创新的客邀讲座。一天中

最激烈的时刻应属提问时间，坐在前排的一位特别专注的听众向

我抛出了第一个问题，我迅速做了解答并回到讲座主题。但从随

后的提问打分和讲座后我收到的邮件数量来看，职业遗憾可以说

是大家最为关心的一个问题。

自那天下午做完讲座后，我的工作之一是分类回答这个棘手

却又非常重要的问题，具体而言就是：如果我们可以魔幻般地从

新开始我们职业，那我们应当怎样做。有这种希望吗？换言之就

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是通过揭示出别人在职业生涯中所经历的最遗憾的事情，以此作

为借鉴来尽量减少我们自身的职业遗憾。

关于这一点，我曾经同年龄在28岁至58岁之间的30位职

业人士进行过座谈并一一提问他们，迄今为止他们最大的职业遗

憾是什么。其中，下面这个对话小组的人员构成是多样化的：包

括一名一家大型投资银行39岁的常务董事，一名失败的摄影师

老板，一名身家百万的企业家，以及一名财富500强企业的CEO。

他们职业遗憾大同小异；不管他们所在的企业属于什么行业，不

管他们担任什么样的角色，以及无论他们是多么的成功还是败笔

累累，他们的职业遗憾都聚焦到了五个要点。尤其重要的是，不

论他们处于什么年龄阶段，他们对不良的职业选择和期望落空所

造成的影响的感受是相同的。

*下面就是这个角色多元化小组反映出的五大职业遗憾：

1、后悔因为钱而工作：就这些人而言，他们的最大遗憾是

当初选择了高薪职业，但结果是他们并不喜欢这样的职业。有经

典研究证明，薪酬是健康因子，但不是真正的激励因子。但真正

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让人诧异的却是他们所面临的无助感。一位投资银行家遗憾地表

示，我每天做梦都想要辞职，可我付出的实在太多。另外一位咨

询师则表示，我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了

做这行其它的我什么都做不来。任何一个身处此境的人都称这为

金手铐，这绝不是玩笑之说。

2、后悔没早点辞职：同样地，对于那些已经辞掉工作去追

求他们激情的人，他们的想法几乎一致，他们也曾期望早点辞掉

工作。80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工

作，但他们并没有这样做。因为他们虑及大公司的变量加固计划、

社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。一位销售主管

曾表示，这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上，而且时间一

去不复返。

3、后悔没自己创业：正如靠个人理财为生的人们那样，我

调查的职业人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎样做算

合乎逻辑呢？答案是自己创业，而不是为别人打工。然而，借用

阿特福多杰尔（ArtfulDodger）的话来说就是，想要（译注：

欲望want,在经济学里指购买力加需要）是不够的。一份近期的

研究表明，70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创

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业创造机会，而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。甚

至财富500强企业的CEO们也渴望享受创业的自由。另外甚至有

人不得不承认：我的最大遗憾是我是一名跃跃欲试者。我从未通

过白手起家来证明自己。

4、后悔大学时光虚度：抛开当前围绕学生贷款的那些争议

不说，大约86%的学生依然视上大学是一项值得的投资。这主要

反映在大学不断受到青睐的展趋势上：就写作激情与写作目标而

言，我的合著人和我都发现，相比36%的异类成才外，千禧之年

里54%的此类人都有大学学历。虽然越来越多的人选择上大学，

但许多人的想法是希望大学期间成为他们的第一份工作。一名生

物研究员曾这样描述她的大学经历，上大学时真的很荒唐，那简

直就是在忙找赶任务；现在才明白大学时光理应是我人生中最美

好、最具建设性的时光。在成了家并签订了抵押贷款后，许多人

在也不能挤出多余的空间，能像在学校里那样去完善学习并重新

选择职业。

5、后悔没抓住升职机遇：有几个人是这样描述他们职业中

的机遇场景的，或正如一位职业人士所述，现在或永远都不会有

机会。2005年，一名银行被派往发展迅速的拉丁美洲去领导一

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个小型团队。这给人的感觉是他有了晋升的机会，但事实是它却

降级了。与此相反，大胆接受他职位的人却迅速得以提升为部门

主管，并很快当上了CEO。最近，一些心理学理论表示，能够识

别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇，并懂得如何借助

这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展，这非常重要。

千万不要因为职业遗憾而压抑自己，相反你应当赋予职业遗

憾一定的权利，让它在你的情感支配下生存。

研究表明，遗憾可以是有助于促进改变的有力催化剂，远远

胜于短期的情绪低落。正如著名心理学博士尼尔罗伊斯（Neal

Roe）最近所说，通常，遗憾对情感是有用的。遗憾甚至可以

给予人以启发。但这同时又意味着我们必须说出自己的遗憾，对

遗憾持善意的态度；从而认识到我们有足够的能力去经历深度遗

憾，并从中获得建设性的学习而为今后的成功奠定基础。

也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，

你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，

不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关

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系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。

为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你

停滞不前的原因：

笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了

错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都

不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会

计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优

先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的

公司politics（政治）。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前

途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多

修一天假都有影响。

笨事2：你不理会谣言

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错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山

雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，

你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与

总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事

再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你

就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有

兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，

但不要让大家都公推你是广播电台。

笨事3：你认为同事可以是患难知己

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你

妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她

都晓得，再加上你们形影不离（上班时间），吃中饭时通常是你

倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但

是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为

她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到

高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，

尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时

可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是

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演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

笨事4：你忽略轻视你的敌人

错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我

们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，

保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人

恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，

他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视

敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次

他们再来，你已经气定神闲，准备好了。

笨事5：你常常很露骨的拍上司的马屁

错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经

理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而

不是坏消息，嘿！那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有

技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很

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明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你

要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母

夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。经理，

你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。

你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。