劳动法规定工作时间

劳动法规定⼯作时间不能超过多久？

劳动法规定⼯作时间不能超过⼋⼩时；对于平均每周的⼯作时间不能超过四⼗四个⼩时；如果超过了这个时间那么就需要按加

班的时间来进⾏计算，从⽽⽤⼈单位是需要给相应的加班费⽤。

⼀、规定⼯作时间不能超过多久？

劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息1⽇。

企业应⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。

⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：

(⼀)元旦;

(⼆)春节;

(三)国际劳动节;

(四);

(五)法律、规定的其他休假节⽇。

⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过1⼩时;因特殊原因需要延长

⼯作时间的在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过3⼩时，但是每⽉不得超过36⼩时。

有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：

(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(⼆)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、⾏政法规规定的其他情形。

⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。

有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

国家实⾏带薪制度。

劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⼆、法定⼯作⽇是多少天

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。据此，

职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：

第⼀、制度⼯作时间的计算

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天()=250天

季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季

⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

第⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算

按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定

的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

第三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同

时废⽌。

综合上⾯所说的，⼯作的时间⼀般就是针对于劳动者正常的⼯作时限，⽽且这个时间我国也是专门的有规定，不能超过正

常的规定，对于⽤⼈单位在设⽴⼯作制度的时候就要把时间写清楚，同时还要把的费⽤说明清楚，这也是避免之后遇到⼤的纠

纷。