劳动合同法全文

YOURLOGO

Whenconcludingacontract,

conclusionandperformanceofcontractsarealsohumanbehavior.

2020最新劳动合同法全文(最新

版)

精编合同样本合同编号：HT-YW-0488

第2页

专业合同系列，下载即可用

2020最新劳动合同法全文(最新版)

导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从

严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正

式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定

的。

第一章总则

第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以

下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关

部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实

施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织

和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法

取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立

劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委

托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

精编合同样本合同编号：HT-YW-0488

第3页

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支

付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳

动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固

定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动

者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、

用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０

年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同

法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

精编合同样本合同编号：HT-YW-0488

第4页

单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新

用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年

限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者

依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳

动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动

合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同

法第十八条的规定执行。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关

部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴

的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳

动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条

规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有

关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行

地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履

行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地

的有关规定执行的，从其约定。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

精编合同样本合同编号：HT-YW-0488

第5页

最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证

的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动

者的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动

合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应

当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

可在本位置填写公司名或地址

YOUCANFILLINTHECOMPANYNAMEORADDRESSINTHISPOSITION