人才的作用

⼈才引进的意义

引进⾼素质⼈才对企业的发展具有重⼤作⽤，有的企业因为艺术地使⽤了好办法、恰当地使⽤了合适的⼈才，⽽较好地

促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好⼈才管理⼯作⽽使其在企业发展中成为不利因素。企业⼈

才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速⼈才和企业的融合，促进⼈

才和企业的共同发展。当企业或⼈才⼀⽅的标准与另⼀⽅发⽣较⼤的差异时，⼈才的合理流动，就成为企业发展的⼀种

必然。否则，就会造成⼈才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。⼀个企业能否引进好的⼈才，⾸先取决于

企业领导层对引进⼈才作⽤的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业⼈事部门有⽆识别适合本企业特点⼈才

的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀⼈才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，我们企

业在实践中⽐较重视⼈才资源的引进，注意向社会招聘具有较⾼素质的有实际经验的⼈才，使企业获得持续、稳定的发

展。

做好⼈才的识别。所谓识别⼈才，就是在引进某⼀⽅⾯⼈才时，要⽅位了解⼈才的知识⽔平、思维⽅式和性格等，扬长

避短，最⼤程度发挥⼈才的优势和长处，把⼈才放在最能发挥其特长的岗位上，⽤好⼈才，让⼈才充分展⽰才华，使⼈

才能够才尽其⽤。

为留住⼈才做好保障。从⼈才的实际需求出发，真正了解⼈才的需求，在满⾜物质保障的同时，给与⼀定的精神保障。

营造⼀种轻松的⼯作氛围，搭建出更多有利于⼈才⼲事创业的软环境，为⼈才安⼼⼯作创造良好的条件。只有这样，在

好政策的指引下，不仅能引进更多的⼈才，也会留住更多的⾻⼲，为社会事业发展提供源源不断的强⼤动⼒

社会的进步，企业的发展，关键在于⼈才。⼈才资源是社会活动的核⼼，是实现经济体制和经济增长⽅式的两个根本转

变的关键。企业⼈才的流动，以及⾼薪招聘和⾼待遇奖励。