离职和辞职有什么区别

辞职和辞退的区别有哪些

在我们的职场⽣涯中，离职的情况⼤概分为两类，第⼀类就是⾃⼰觉得有更好的发展前景所以向公司提出辞职的申

请，另外⼀种就是，因为⼯作原因⽽被辞退，其实听起来这两个词并⽆太⼤区别，那么辞职和辞退的区别有哪些？以

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辞职和辞退的区别有哪些

辞职和辞退的区别如下：

⼀、两者的定义不同：

1、辞职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。

2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘⽤。

⼆、两者的⾏为主体不同：

1、辞职的⾏为主体是国家机关公职⼈员或者劳动者。

(1)辞职是指由国家权⼒机关依法选出的国家机关⼯作⼈员向国家权⼒机关提出辞去当选职务的⾏为；

三、两者的作⽤不同：

1、辞职是国家机关公职⼈员或者劳动者的⾃主⾏为，有利于⼈⼒资源的流动和优化配置。

辞退流程

1、解除劳动关系的通知书——办理⼯作交接——办理解除劳动关系的⼿续(填写退⼯单、结算⼯资等)——转移社

保关系、档案等。

2、辞退劳动者需合法，如⽤⼈单位违法辞退劳动者，需⽀付赔偿⾦。

企业辞退韦纪职⼯时，要填写《辞退违纪职⼯情况表》，发给被辞退者《辞退违纪职⼯证明书》。劳动合同制⼯

⼈解除(中⽌)劳动合同时，要填写解除(中⽌)合同制⼯作情况表，发给其《解除(中⽌)劳动合同证明书》，被辞退者不

再保留职⼯⾝份。

《劳动合同法》第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

其实，辞职的主动权在于我们职⼯的⼿上，我们是因为觉得这⾥不利于我们发展⽽进⾏的⼀种为了提升⾃⼰⽽产

⽣的⾏为，⽽辞退则是我们完全处于被动，只能够任⼈宰割。当然我们都希望⾃⼰不会被发⽣辞退⾏为。店铺⼩编为

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