狼性执行与人性化管理
姜汝祥
【期刊名称】《法人》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】狼性执行针对的是结果，是业绩，所以业绩需要考核，需要量化。而人
性化管理是一种成就感管理，更多的是对人与人之间在精神、成就感上的激励，所
以通常很难量化
【总页数】2页(P28-29)
【作者】姜汝祥
【作者单位】锡恩咨询机构总裁
【正文语种】中文
【中图分类】C931
【相关文献】
1.“人性化管理是提高标准执行力的极好举措”2.医院管理中的执行力与人性化管
理探讨3.人性化管理军事化执行4.试论以人性化管理助推企业执行力落地5.狼性
执行与人性管理
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