孰能生巧

工作中怎样做到熟能生巧

提高工作能力和水平而言，热爱这份工作或职业，甘于“苦在其中、乐在其中”，就有

了成功的一半，那另一半就在于养成一个良好的习惯。这就如同拳师打拳一样，一招一式都

要规范，才能过硬地掌握和打好整个套路。

一、要善于养成勤于思考、换位思考的习惯。

要勤于思考，勤于琢磨。古人云：处处留心皆学问。肚子里装得东西多了，自然会见多

识广，通过举一反三，就会受到触类旁通的启发，做起事来就得心应手。

要养成换位思考，用领导的视角去发现问题、分析问题、解决问题的习惯。我体会到换

位思考是咨询工作的基本功，也是提高咨询接待能力的基础。当然这个换位思考是假设的，

只是在问道一些尖锐的问题中使用。

为何我们有两个岗位成为“领导的摇篮”，在这两个岗位上工作的成长为领导的概

率远远高于其他岗位呢？仔细分析一下其中是有道理的。抛开人际关系、领导意志的因素不

谈，仅从能力和水平而言，这两个岗位恰恰有利于培养作为领导的基本才能。

何谓领导，领导的主要才干体现在那些方面，对此仁者见仁智者见智。但毛主席有一句

话概括的很好：他认为当领导要做好两件事，一是用干部，就是知人善任；二是想办法，就

是足智多谋。从事干部和人事工作的知人善任，当秘书的足智多谋。所以，这两个

岗位就自然成了“领导的摇篮”，明白了其中的原委，也就不足为怪了。

二、要善于养成及时总结的习惯。

俗话说得好，把简单的事情做好就是不简单，我们不是机器，人不是生下来就是人才，

他要通过后天的培养和锻炼，而这些就需要通过在做事情的过程呈现出来。人非圣贤，孰能

无过，这就要求我们过后要多回忆和总结，抛掉不好的，留下有用的。决不能在同样的事情

中犯同样的错误。做事情要不怕重复和麻烦，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。通过总结

的经验积累要长期做，不能三天打渔两天赛网，否则追悔莫及。

三、要善于养成及时记录的习惯。

人们常说：好记心不如难笔头，像我们这种培训学校，家长对我们的印象很重要，很多

琐碎的小事我们容易忽略和忘记，这不是说我们工作不细心，不负责任，难免有时事多，所

以这个记笔记的习惯很重要。

四、要有勤劳的精神

所谓熟能生巧虽然是个笨办法，但他却是通往精巧的比由之路，很多精妙的东西并不深

奥，而全是从熟练中得来，有些东西我们不是做不好，而是在上面下的功夫不够，需要的就

是勤劳，其实专就是专一，想要做到熟，必然离不开专一，专和熟达到一定程度就变成了强。

一个人想要在某方面突出，必须在这方面很熟练，那他就能在这领域最大程度发挥自己

的才能，使自身价值得到最大的发现。而这样一个人也是很难被取代的，因为他在这个领域

做出了很大的成就。