什么是蓝筹股

国企面试后几天通知

【篇一：国企的面试技巧)】

国企的面试技巧

祝大家都能找到一份好工作

一、国企面试与外企的比较

首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲

穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好

的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容

大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，

在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里

面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意

大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的

问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较

大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，

阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，

通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的

所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至文摘:国企面试后几天通

知)，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺

勿滥也。第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多

样，把戏繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者

辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更

有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然

也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是

100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试

官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让

人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即

使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，

所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇

不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。第三，面试中的问题

角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看

似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”

如果你简单的答复诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉

你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，

他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说

一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，

珍贵的面试时机就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”

型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，

住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识

了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等

等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。

二、国企面试的常见问题

面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事

情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在答复招聘方问题时，

应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一

步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望

给应聘者一个参考。

第一类：闯劲与热情

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的职工，有关闯劲与热情

的问题也因此

而变得十分重要。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题

中表达出来。“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才

干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能

力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受

到青睐。问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个时

机，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和

信心有所了解。

错误答复：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，

我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺

成功的。”

评价：这些答复欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清

楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以

前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有

可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。

制胜答复：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从

事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的时

机。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录

用，我将全力以赴为之努力。”

评价：这样答复就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工

作相关的技能，又拥有与之相关的知识。“全力以赴”这个词更印证

了应聘者身上的闯劲与热情。问题2：你最大的优缺点是什么，对

你的工作会有什么影响？

分析：答复这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，

又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的

答复中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评

价的尺度。

错误答复：“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。我

的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。”

评价：这个答复有一个最大的毛病，就是没有答复下列问题的前半

部分，对后半部分的答复也缺乏热情，几乎是没有答复。而且从前

半部分的答复看，应聘者对后半部分的答复也不会让人满意。

制胜答复：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的

条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。

我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏

工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

评价：这个答复有三个妙处。第一，它清楚明白地说出了应聘者最

大的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；

第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。这点很重要。〔

第二类：交流技巧

我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，

曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：

“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够

了。”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我

是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。

对于此类问题，应聘者在答复时不要只讲述总体情况，还要加入生

动的例证。问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的答复中能获得两方面的信息：一是你在试图影

响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

错误答复：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同

主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同

你观点的人。制胜答复：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，

我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一

点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的

角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

评价：这个答复反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的

技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

问题2：你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应

聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上

这个问题表达了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的

人品。错误答复：“他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是

努力工作，尽情玩乐。”

评价：也许有些人认同这样的答复，但实际上存在着问题。首先，

这根本就没有答复下列问题，主考官会因此疑心你有没有好朋友。

其次，主考官会疑心“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你

不利的联想。

制胜答复：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是

能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个

比较要好的朋友，可以互相信赖。”

评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种答复就能

显示出应聘者的成熟。他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说

明了他个人交友的平衡性。答复听起来真实。值得提醒的是，如果

你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的答复。

问题3：你如何与同事相处？

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题

之一。通过你的答复，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较

全面的认识。劳动部门的一项统计说明，多达80%的人辞职是因为

与同事相处不好。

错误答复：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没

遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不

见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总

有一天他们会消失。”

评价：与其他错误答复一样，这些答复看起来没有太大的毛病，但

依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海

口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，

应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。制胜答复：

“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我

会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

第三类：在外企面试成功的记录

打入大公司的最正确武器是应聘者的成功记录。把以前的成绩摆在

主考官面前比任何手段都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是

否有联系，答复此类问题需要两种策略：如果应聘者以前的经历与

应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与

应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接

点。

问题1：你最大的成就是什么，为什么？

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答

时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

错误答复：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。要知道能毕业是

不容易的。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”

评价：外表上看起来这种答复好似不错，也许很多人曾做过类似的

答复，但它缺乏有价值的内容。首先，这种答复毫无特别之处；其

次，答复太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听，

不要讲过程。

制胜答复：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，

是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选

为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中

重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你

与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

问题2：在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中

获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道

应聘者的不足在哪里。错误答复：“只要明白要我做什么，只要用心，

我干任何事情都会不错的。”评价：这个答复的错误在于，应聘者自

己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司都

第四类：成熟

在面试时，应聘者所表达出的成熟程度对于能否被录用至关重要。

“成熟”在这里的意思是，一个人在工作中遇到不清楚、不确定的情

况时能处乱不惊、应对自如。

答复此类问题的关键在于，展现你的统筹能力以及三思而后行的做

事方法。问题1：你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能表达出应聘者的

做事标准及价值观念。

错误答复：“我毕业后刚参加工作不久，就发现许多老板的要求太高，

这让我很吃惊，因为他们要求职工一周工作60～70小时。我认为一

个人能力够强的话，一周花45～50个小时就可以完成所有的工作。”

分析：尽管现在许多专家正在研究工作时间这个课题，但公司老板

最不想听的话就是职工对工作时间有自己的限定。另外应聘者抱怨

老板对职工的要求太严格，说明了应聘者还不够成熟。制胜答复：

“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当

我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作确实不容易。现

在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好

的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

评价：这个答复说明了应聘者希望有一个稳定的工作，反映出应聘

者思考问题比较成熟，同时对工作有深入的了解。这个答复还说明

了应聘者能应付并处理好不确定的情况。这可是一项重要的生存技

能。

问题2：你希望从工作中得到的最大回报是什么？

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注

意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

错误答复：“我工作的公司必须是重视工作质量的，敢于奖励业绩较

佳的职工。因为我希望能在工作中超过其他同事，所以我希望我的

成绩能得到恰当的报酬。”评价：答复听起来不错，但这种答复反映

了应聘者有期望过高报酬的想法，会给主考官造成此人“难伺候”的

印象。

制胜答复：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就

感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。

评价：这种复合式答复——成就感与能力的提高，会给主考官留下

很好的印象。第五类：计划与组织能力

公司老板知道他们需要能适应变化的人才。主考官主要考察的就是

应聘者的计划与组织能力，这是两项很重要的技能。

考察计划能力，就是考察应聘者的理解能力，包括以前的计划对现

在的影响，以及考察他用经验制定未来计划的能力。

考察组织能力，就是考察应聘者的逻辑性、顺序性和综观全局的能

力。

关于这两方面的答复会比较笼统，应聘者在答复下列问题时，一定

要具体而细致。对于计划能力的问题，答复中要加入事例；对于组

织能力的问题，答复中要表达出前后连贯、逻辑有序的做事方式。

问题：你长期的职业目标是什么？

分析：应聘者的答复可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的

能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在答复中表达出来。

错误答复：“我想每个人的职业目标都是一样的：想成功，想往上爬，

最终成为领导者。当然，如果做不成领导，至少也要做关键的执行

者。”

评价：这个答复把每个人的职业目标说成都是一样的，会影响主考

官对应聘者的印象。除了自己的野心，应聘者并没有提及他个人的

情况。最后一句话似乎涉及自己了，但是不良的印象已经形成，主

考官要考察的计划能力几乎没有涉及到。面试技巧

制胜答复：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。

到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结

果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

第六类：适应压力

许多公司发展迅速，工作效率高，节奏快，压力自然不小，因此要

求应聘者能适应很大的工作压力。应聘者在答复这类问题时的态度

是不是积极，决定了面试的成功与否。

问题1：当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力

的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。

错误答复：“首先，我会想方法说服他们我是对的。如果说不通，我

就看看他们认为正确的观点是否行得通，这样他们就不会再反对我

了。”

评价：应聘者如果说服不了持反对意见的人，就可能按反对人的意

见去做，这个答复充分反映了应聘者处理矛盾或冲突时，缺乏道德

标准。

制胜答复：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正

确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服

他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

评价：这个答复说明应聘者拥有一套解决矛盾，实现双赢的方法，

能适应不同的变化，善于与他人协作。

问题2：你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

分析：这个问题如同问应聘者的弱点，答复时不能大意。

错误答复：“这个工作对我来说简直就是小菜一碟。我闭着眼就能完

成工作。如

【篇二：国企面试】

国企面试30题

问题1：当你在嘈杂环境中突然接到面试，你会？b

a.无所谓，留在原地，继续接听

c.附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去

d.附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打

问题2：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简

历，这时你会：b

a.“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚刚没有听太清楚，谢

谢！”迅速回想有关信息

b.很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有时机到你们公司工

作！”

c.语气平淡，先虚与委蛇，套个面试时机再说

d.疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职

位？”

问题3：对方要求你用英语立刻进行一场面试，而你英语口语水平

一般，在紧张的情况下，你会？d

a.很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅

b.前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平

c.哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥

d.用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在

这个过程中用纸笔写下答复要点，然后根据要点答复

问题4：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公

司详细地址，你会？d

中向对方询问公司的具体地址

b.假设对方态度和蔼，不但会问具体地址，还会询问行车路线

后才想起来，没方法，按照刚刚的号码再打回去询问吧

后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打

询问问题5：接到面试通知后，你会？c

假设狂，一整天都在不断梦想自己被录取之后的情况，一直到面试

时间

b.很沮丧：shit！这么烂的公司，还敢让我去面试！一直怒到面试时，

准备摆臭脸色给面试官看！

c.心情有点激动，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都

过不了，我怎么冲刺五百强！所以，看面经吧！

d.有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终

于平复下来，才发现面试时间快到了

e.无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，

反正是我的跑不掉，不是我的也不会落我身上

问题6：面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生？c

a.不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很

青春的牛仔装

b.不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才

能

c.会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官

面前

d.说不定，看心情还有要去面试的公司，知名外企我会适当修饰以下，

小公司就算了e.会，我会洗洗头发洗洗澡，再洒点香水，画个装，

这让我更有信心

问题7：面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现？bd

a.时尚、性感的装扮〔女性〕

〔女性〕

c.朴素、清纯的装扮〔女士〕

d.西服领带，西装革履〔男士〕

〔男士〕

〔男士〕

问题8：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车

站附近，这时你会：d

给通知你面试的人询问

b.先找几位周围的人问问，问不到就立刻打问通知面试的人！

c.找个知道路的出租车司机，打车去

d.没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，

就再找人问

问题9：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时

间早到了半个小时，这时你会b

a.直接进公司找前台，平静地联系面试人员

b.先在公司附近晃一晃，熟悉一下环境，整理好心情，顺带想想可

能遇见的面试问题，提前5-10分钟再进去

c.先观察一下公司附近的环境，食堂远不远，购物方不方便，周围

的人形象气质怎样

d.安静的坐在公司前台处，什么也不想，等到面试时间再询问前台

联系面试官

问题10：很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15

分钟，这时，你会b

a.迅速冲到前台，急忙赶到面试房间，一边面试一边整理心情

b.在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑

重地抱歉

c.轻轻推开面试房间的门，悄悄找个角落坐下来，不打搅正在进行

的面试

d.平静地推门进去，对面试官点头示意，就找个他附近的位置坐下

问题11：在进入面试房间之前，你是否会先到卫生间整理一下自己

的仪表？c

a.不会，没那必要，用人单位主要是看你的能力，又不是你的长相

b.不会，我对自己的仪表很有信心，还是自然状态最好

c.会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信

d.看有没有时间，有的话就整理下，没的话也无所谓

问题12：陆续进来了几个竞争者，这时你会a

a.很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况

b.抬头看一眼，觉得能对自己形成威胁的几率不大，就继续埋头苦

写面试提纲

c.很热情，大家闲聊一会，反正闲着也是闲着

问题13：面试官迟到了，这时，你会c

a.觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？

b.无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态

c.微笑，表示理解，面试官可能这会正忙

d.跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家

安静后，才发现问题14：你被通知进入面试房间面试，你会：b

a.轻轻敲门，等听到回应的时候再进去

b.敲门示意之后，就直接推门进去

c.不敲门，径自推门进去

d.门掩着就直接进去，门关着就敲门

问题15：进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼？c

a.有些紧张、脸红，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼

b.点头示意之后，径自在指定座位坐下

c.进门之后，鞠躬，很自信地看着考官大声说：各位好！

d.低头望着自己的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下

问题16：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这

时你会：d

a.尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去

b.往后拖一下，然后坐进去

c.尽量抬高椅子，不让它发出声音

d.以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官

抱歉

问题17：请在1分钟内做下自我介绍，并让我能在如此众多的应聘

者中，很快能记住你。c

a.你好，我叫李明，某高校本科毕业，所学专业是新闻学，之前在

ep公司工作，有2年的行政文秘工作经验。谢谢！

b.面试官先生你好，我是李明，虽然我没有经过专业的文秘训练，

但实践给了我充分的锻炼空间，三年的相同工作经历和对贵公司所

在行业的熟悉与热爱，我认为我可以胜任您工作的这份工作。

c.你好，我是李明，我不了解其他工作，但是如果您让我安排行程、

管理文档、招待来宾、会议组织的话，我会让您看到一个专业而高

效的行政助理！

d.面试官你好，我叫李明，有三年文秘工作经历，熟悉外企文化，

能够熟练使用英语交流。如果您录用我，我一定不会让您失望！

问题18：为什么想离开目前的公司〔或原公司〕？d

a.目前所在行业前景不好，希望换一个行业发展。

b.遇到个人问题，我不得不离职，请原谅我不能详细诉说

d.我很希望能够转到这个行业中来，同时，很希望能在贵公司工作

问题19：与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪？c

a.我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。

b.专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精

通其他专业和职业

c.我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协

调能力能让我更好的完成这份职责。

问题20：为什么选择来我公司应聘？c

a.贵公司是业内知名的公司，我一直都很心仪贵公司，希望能够到

贵公司工作

我希望能够转到这个行业，而贵公司在这个行业一直都做的很出色

b.您可以从我的简历中看到，在过去的几年中，我在互联网、咨询、

房地产和制造业等几个行业中都做过行政助理，并且都获得了雇主

的肯定。这主要是基于我对职业的规划。在向贵公司投递简历前，

我用了将近三个月的时间，对贵公司所在行业和几个主要公司的情

况做了一个比较详细的了解。在考察中我发现，这个行业很适合我，

而且贵公司在这个行业很有发展前途。

c.我非常愿意加入到一个我喜欢的企业，我相信我会为企业提供自

己的奉献，企业也会给我提供更多的时机。

问题21：你怎么看待你的上一份工作b

a.因为刚毕业，所以没有太多项选择择而去了上一个公司，但是很

快我发现我其实不适合那个行业，所以有了我今天的选择

时机，同事相处也很融洽，由于我个人职业规划和发展的原因，我

离开上一份工作，其实还是很遗憾的。

时机

d.上一份工作不太合适我，福利和工资没有兑现承诺。这也是我离

职的一个原因。

问题22：我们希望能够详细了解每个应聘者的家庭背景，请你也介

绍一下吧a

a.对不起，如果这不是获得这份工作的必要条件，我想我不方便告

诉您，这属于个人隐私

b.我父母都是公务员，我是家里的单身子女，还没有结婚。

c.我的家庭背景比较简单，你想了解哪一方面的呢？

d.我家很有意思，我爸妈都在企业做事，还没退休，我们每周都出

去玩，家里还养了一条叫kitty的猫

问题23：你在前任岗位上的主要工作职责是什么？能否详细介绍下

你某个典型工作日的工作安排？d

a.我主要为公司总经理提供工作助理和事务安排。每天收发邮件、

查看日程安排、接待访客和老板的约会，我的工作大概如此。

b.很难用一个典型的状态来描述我的工作，因为文秘的工作经常是

不确定和突发性的。但是我会把所有工作都做到最好。

c.我每天最主要的工作是为老板做好日程安排和文件准备。文件收

发我一般在上午9点完成。约会记录和安排我会在电脑上做excel

表格，并定时提醒。安排来访和嘉宾接待一般会在下午三点开始。

其他时候处理日常邮件和老板需要的材料。

d.我带了一张每天工作的行事历，您可以看一下。我简单介绍一下，

我的工作分两部分，一部分包括每天例行的工作，如邮件签收和日

程提醒。另外一部分是处理每天的特别事情。如访客、访问和老板

的临时安排。总体来说我会提前为老板做好尽可能的准备。

问题24：你认为一个出色的秘书必须要具备哪些素质？你在之前的

工作中，最出色的成绩是什么？你认为自己还有哪些不足？c

a.认真细致、时间管理能力和恪守公司机密是最重要的素质。我最

出色的成绩是在老板休假期间协调公司各部门之间的关系，确保公

司正常运作。不足之处，有时候会比较真。

b.我认为良好的气质、善解人意和干练的工作作风是秘书必备的技

能。我之前最出色的成绩是在公司所有秘书中被大家评选为最nice

的秘书。不足之处在于我的工作还不过干练，比较软。

c.认真负责、资源分配能力、计划能力、沟通理解能力和良好的职

业操守是优秀的秘书必备的能力。秘书工作比较平淡无奇，往往显

示不出优秀的成绩，我认为我最大的成就是三年来的经历，没有一

次失职或者工作失误。不足之处是以上能力我都没有做到最好，需

要努力。

d.秘书就是老板的管家，所以她需要的综合素质比较高。最重要的

可能是形象气质和处理问题的能力。我做的最好的就是我在一次公

司管理会议上的提议被采纳，为公司带来很大变化。不足之处是这

样的灵光一现比较少。

问题25：在老板休假期间，公司的一项重要产品突然出现重大技术

故障，目前只能召回产品并给用户购买该产品升级版的优惠券。你

如何撰写一封给所有用户说明情况的邮件？c

a.此为公司重大事件，我会第一时间通知老板。根据老板的示意来

完成邮件写作。

b.我会首先承认公司产品的故障并向用户致歉。然后提出解决方案，

召回产品并提供优惠劵，最后再次说明我们的歉意。事件紧急，我

会在第一时间将信发给用户。

c.虽然老板在休假，但按照公司惯例，此为重要问题，所以我会起

草信件，声明由于我们产品给客户带来的不便致歉，并请大家配合

我们召回产品，我们会免费邮寄优惠券和公司纪念品一份。将此信

件发给老板，并给他打，请他确认。确认之后我和相关部门负责人

一起发送邮件，处理后续事宜。

d.这样的事情应属于危机公关，公关部应当处理。我们把这个问题

反馈到公关部，让他们处理，并同事通报老板相关进展。信件的起

草也应该是他们拿手的工作。

问题26：“邮件门”事件曾经轰动一时，假设你是rebbeca，你的老

板要求你在休息时间紧急处理一项跟工作不太相关的事情，你会怎

样做？d

a.不认同她的做法。我会按照老板的需要去处理。毕竟这样的事情

不是每天都发生。

b.我认为可以拒绝，但有更合适的方式。我会和老板说明我现在有

事，不能马上处理，并询问其是否改时再处理。

c.我比较在乎我个人的休闲时间，无论是谁都非常不希望被打搅。

所以我也比较同情

rebbeca。但是她的做法我不认同，如果每天如此我会受不了，但

如果偶尔如此，还是应当沟通解决。

d.文秘的工作就是这样。你的时间必须和管理层时间统一，我认为

老板的要求不是不可接受的。换成是我，我会做好这一次，并和老

板沟通，给出我的看法。希望这样的事情不要经常发生。

问题27：一位声称是公司大客户的人打过来，他态度很差，指控

公司产品质量有问题，要求跟你的上司联络。但他不愿告诉自己是

哪家客户，也不肯告诉你产品质量究竟有什么问题，这种状况，你

如何处理？d

，我会以老板开会为由拒绝之。

b.我会和他说，我们很重视这件事情，但需要明确他头购买了我们

什么批次的什么产品。否则我很难和老板沟通。

c.按规则办事，只有在明确来电人身份和事由的情况下我才会转给

老板，否则我会挡回。

【篇三：国企面试技巧】

国企面试技巧

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都

是有一定的规律可循，

没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一

些典型性错误，能够参与

国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨

询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企

业招聘程

序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面

试者的专业能力进行

考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘

企业所从事的业务应该有

充分的认识，防止面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英

语水平，但他们大多

数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原

因，人事主管往往就

能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面

试阶段，说明人事主管已

对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判

断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也

是程式化，但由于面

试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人

员的问题非常必要，如果

来不及答复，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方是否

是独生子女，父母工

作情况等，应聘者只要如实答复就行。国有企业面试一般还要注意

以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因

此在面试过程中毕业

生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往

往要比空洞的强调自

己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心

往往会使自己在国企

面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中

规中矩，举止行为朴

实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应

以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱

颖而出，却是以一技

之长而得到招聘人员的赞赏。比方棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的职工。因

此在提到薪酬待遇时

如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好

品质也是国有企业普遍认同的价值观。篇二：国企面试技巧首先，

在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺

利通过了多层

筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试

之前，会安排一轮或者多

轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量

极大，且监考严格，在参

加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的

数列问题，再看看最近一

个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都

在哪里？”、“什么是蓝

筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试

的几率会比较大。特别

需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试

官的法眼很可能就不会青

睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，

如果你可以顺利通过一家

优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的

人才，这决不是耸人听闻。

而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，

那么你就基本上成功了80%，

也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样

的比例，在外企，可能10

个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。第二，面试的

形式两者也大不相同。外

企的面试，形式多样，把戏繁多，我曾经参加过一些外企的面试，

有的让我和竞争者辩论，

有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让

我说服面试官买下我的一

支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。

而国企，一问一答的形

式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚

至一个面试官对多个应聘者，

而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此

失彼。当然，外企的面试

官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间

让你用英语和他交流，所

以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不

到讲英语的场面，你的普

通话太差也不行。第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问

题，通常是“旁敲侧击”

型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你

有什么缺点？”如果你简

单的答复诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，

这个问题你的得分是

0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么

方法克服缺点，最好，你

能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜

台词，那么，珍贵的面试

时机就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的

开场问题通常是问你是

不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，

然后急转直上，问你对业

务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的

更好等等，最简单的和高

难度的都会问到，你要做好思想准备。面试是求职者跟招聘单位第

一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，

面试也不例外。求职者在答复招聘方问题时，应掌握其中的技巧进

而能够有的放矢地作答，

这是应聘成功的第一步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这

些问题的详解，希望给应

聘者一个参考。

第一类：闯劲与热情

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的职工，有关闯劲与热情

的问题也因此而变得

十分重要。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中表达

出来。“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不

保留地运用到工作中去。

大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同

样为公司能够全力投入的

人也会受到青睐。问题1：你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个时

机，展示自己勇于接

受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。错误

答复：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我

也同意接受这份

工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”评价：

这些答复欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还

可以”这种

字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相

关经历描述得太空泛；还

有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热

情。制胜答复：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一

直从事此领域的研究，并

密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的时机。你们所要求的技

能我都具备，所以我能胜

任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”评价：这样答

复就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，

又拥

有与之相关的知识。“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲

与热情。问题2：你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影

响？分析：答复这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像

优点，又不能把缺点说得

过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的答复中，主考官可

以知道你的才能，也能了

解你的价值观和自我评价的尺度。错误答复：“优点嘛，似乎没有

什么特别的，不过我的技术很棒。我的缺点是，如果一件

事拖得时间太长，我会很没耐心。”评价：这个答复有一个最大的毛

病，就是没有答复下列问题的前半部分，对后半部分的答复

也缺乏热情，几乎是没有答复。而且从前半部分的答复看，应聘者

对后半部分的答复也不会

让人满意。

制胜答复：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的

条理中理出头绪来。

我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组

织能力有助于公司更快地

实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起

来。”评价：这个答复有三个妙处。第一，它清楚明白地说出了应

聘者最大的优点是什么；第

二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺

点对公司和其他职工的影

响。这点很重要。第二类：交流技巧

对于此类问题，应聘者在答复时不要只讲述总体情况，还要加入生

动的例证。问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主

考官从你的答复中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，

是不是让

人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。错误答复：“这要看我的

主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，

我想让他们接受我的观点应该不成问题。”评价：这是答非所问。

主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。制胜答复：

“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至

是伟大的

观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同

观点一样重要。我通常会

从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的

方法。”评价：这个答复反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服

别人的技巧。同时，应聘者

明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。问题2：你的好朋

友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计

的。

它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题表达了用人单

位不仅注重应聘者的技能，

而且注重他们的人品。错误答复：“他们觉得和我在一起很有意思，

我最大的特点是努力工

作，尽情玩乐”

评价：也许有些人认同这样的答复，但实际上存在着问题。首先，

这根本就没有答复问

题，主考官会因此疑心你有没有好朋友。其次，主考官会疑心“尽情

玩乐”的真正意思是什

么，容易产生对你不利的联想。制胜答复：“我的朋友们对我都很重

要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为

我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可

以互相信赖。”评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，

这种答复就能显示出应聘者的成熟。

他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡

性。答复听起来真实。值

得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求

是的答复。问题3：你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一

个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的答复，

主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门

的一项统计说明，多达80%

的人辞职是因为与同事相处不好。错误答复：“我能与大多数人相处

得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。

人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨

人厌，他们通常不会呆太

久，我就等着，总有一天他们会消失。”

评价：与其他错误答复一样，这些答复看起来没有太大的毛病，但

依然存在着问题。第

一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他

不喜欢的人，这听起来有

点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别

人的坏话。制胜答复：“我

通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会

针对冲突本身，就事论事，

不会针对人。”第三类：在外企面试成功的记录打入大公司的最正

确武器是应聘者的成功记录。把以前的成绩摆在主考官面前比任何

手段

都有效。根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，答复此类问

题需要两种策略：如果应

聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；

如果你的成就与应聘工

作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。问

题1：你最大的成就是什么，为什么？分析：主考官问这样的问题

是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判

断标准和崇尚的观点。

错误答复：“在校时学业虽然很重，我还是完成了。要知道能毕业是

不容易的。我非常骄

傲能在上学时外出做兼职。”评价：外表上看起来这种答复好似不错，

也许很多人曾做过类似的答复，但它缺乏有价

值的内容。首先，这种答复毫无特别之处；其次，答复太空泛，应

找出自己经历中的亮点作

为事例讲给主考官听，不要讲过程。制胜答复：在此我不愿意给出

具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众

不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰

写综合性文章，在辩论赛

中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

评价：所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你

与众不同。要记住，

必须是你做得很成功又感到自豪的事例。问题2：在什么样的条件

下你工作最有效？分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。

主考官可以从中获取应聘者的工作方

式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

错误答复：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不

错的。”评价：这个答复的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服

从命令的人。事实正相反，

大多数公司都第四类：成熟

在面试时，应聘者所表达出的成熟程度对于能否被录用至关重要。

“成熟”在这里的意思

是，一个人在工作中遇到不清楚、不确定的情况时能处乱不惊、应

对自如。答复此类问题的关键在于，展现你的统筹能力以及三思而

后行的做事方法。问题1：你经历过最让你失望的事情是什么，为

什么？篇三：国有企业面试技巧国企与外企的面试策略分析国有企

业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠

道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕

业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事

制度，使其在招聘面试中

过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，

但应聘者自由发挥的余

地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引

进上也逐步与市场接轨，

人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来

说国有企业在招聘人才特

别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有

良好的电脑技能，英语

至少过四级，电脑要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党

员以及曾在校获得奖学

金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都

会重点考察学生的政治素

质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事

业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，

只要毕业生认真准备，不

犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还

是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面

试时都会问这样的问

题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考

官会根据应聘者所应聘的

职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各

方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结

一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原

因，人事主管往往就

能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面

试阶段，说明人事主管已

对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判

断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面

试者的专业能力进行

考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘

企业所从事的业务应该有充分的认识，防止面试时给人专业知识不

好的印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方是否

是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实答复就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也

是程式化，但由于面

试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人

员的问题非常必要，如果来不及答复，也应向提问者有所表示，以

示尊重。

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英

语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中

规中矩，举止行为朴

实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应

以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心

往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因

此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘

人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往

往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好

品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱

颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比方棋琴书画皆

会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的职工。因

此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要

求放低一些。外资企业：重视潜质与创新能全神贯注。一般来说，

外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的

参与能力

与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。

而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。