职场冷暴力

冷暴力是什么意思？

一般情况下不管在家庭还是社会的生活中都会因为一

些冲动或者误会引起的纠纷和矛盾的，有些人就是不喜欢撕

破脸的吵架的，所以就不说话也不回复和处理这个问题，那

么这样的冷暴力是什么意思，因此发生的纠纷如何处理。

▲冷暴力的意思

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放

任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和

伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻

双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，

停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，

无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神

虐待。

▲冷暴力纠纷处理

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行

冷暴力属于暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、

疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤

害。家庭冷暴力主要表现为夫妻双方产生矛盾时，漠不关心

对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于

做一切家务工作等行为。家庭冷暴力实际上也是一种精神虐

待。

协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，

从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则

下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。

当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途

径。

(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服

教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式

一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷

当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。

二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事

人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条

件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确

的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管

理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者

已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意

调解的，调解申请不于受理。

双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当

事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议

书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不

能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决

争议。

(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据

争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关

进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲

裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

(4)诉讼。诉讼是指纠纷发生后，当事人如果没有仲裁

协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民

法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见

方式。纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法

院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履

行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

综上所诉，关于冷暴力是什么意思，其实一般情况下是

发生在家庭和工作中的，因为纠纷矛盾之后表现出来的冷漠

或者无视从而让对方的精神和心理造成伤害的一种表现，想

要处理这样的问题其实有四种方式分别是和解、调解、仲裁

或者是诉讼了。