请假制度

公司请假制度

请假管理制度

第一章总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规

范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实

际情况，特别制定本制度。

第二章适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内

的员工。

第三章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、

交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员

应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假

的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式

交接手头工作,确保工作连续性.

第四章请假规定

一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，

如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提

交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅

自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，

否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，

因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电

话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，

附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、

员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事

行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门

领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领

导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》

提交到人事行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊缘故原

由未能定时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及地点部

门带领，在回公司后以书面形式说明缘故原由，经批准后补办

手续，否则依旷工论处。

第五章各类假及规定

一、事假

1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节沐日时，公休日及节沐日不以事

假计。

4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，

工资照常发放。二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医

院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政

部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打

电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假

证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假工资

规定：病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处

理。

5、对于频仍请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，

公司会根据实际情况，对相干员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证

明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定

痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司地点地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)

及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予

1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人

性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假

第一，根据我国《女职工劳动保护特别划定》，女职工生

养享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的应增加产

假15天；生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，可增加产假15

天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、

社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚

假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产

假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期

间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按

照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的划定是：符合划定的

女职工生养能够享受国家划定的98天产假，难产的增加产假

15天。假如是晚育的还能够享受嘉奖假30天，嘉奖假能够由

男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可

享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享

受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需供给立室证复印件和请假申请单（请婚

假需提前3天找部门司理、人事行政部司理、总司理签字）交

到人事行政部备案，方可休假。

5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

八、国家法定节沐日

1、除夕，放假1天(1月1日)；

2、春节放假7天(根据国家规定)；

3、清明节，放假1天(农历清明当天)；

4、劳动节。放假3天（放假和调休）；

5、端午节，放假1天(农历五月初五)；

6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；

7、国庆节，放假7天（放假和调休）；

8、此外，根据国家相干划定，3月8日对符合条件的人

员放假半天。

第六章附则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司别的相干制度或国家

有关法律律例条例执行。二、本制度由公司人事行政部卖力解

释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板（请当真填写）

填表时间部门姓名职位

种类□病假□事假□年假□婚假□慰唁假□其他__________

自年月日至年月日，共天。请假时间

审

批

部门人事行

政

司理

签章

部

司理

意见

意见签章

日期日期

签章日期

总经理

意见

请假申请单

请假、调休/加班申请表

姓名：部门：

共：

请沐日期：时间：时

其

他，

请注

请假原因：病假（）年假（）事假（）产假（）丧假（）

明：

时备注：上午□下午□全天□

●倒休日期：

时间：

共：小

时倒休残剩

总时长：