实际履行

签订劳动合同后没有实际履⾏怎么处理

依据我国劳动合同法的规定，劳资双⽅建⽴劳动关系后，⽤⼈单位要为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后，⽤⼈

单位要履⾏劳动合同的义务，那么签订劳动合同后没有实际履⾏如何处理?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解

答。

签订劳动合同后没有实际履⾏怎么处理

签订劳动合同后没有实际履⾏的，如果是劳动者辞职的，可能解除劳动合同，如果是⽤⼈单位不履⾏合同的，如

⾮法辞退等情形的，则⽤⼈单位承担经济赔偿责任。

相关法律规定

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗六条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤

⼈单位，可以解除劳动合同。

第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四

条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;

(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

不完全履⾏的分类

(1)违约瑕疵，是指债务⼈履⾏的标的物不符合合同规定的质量要求，也就是说履⾏具有瑕疵。我国合同法没有采

取⼤陆法系的瑕疵担保责任，⽽认为瑕疵履⾏是⼀种违约⾏为，当事⼈应当承担违约责任。对于违约瑕疵，根据《合

同法》第111条规定，在不适当履⾏的情况下，如果合同对责任形式和补救⽅式已经作出了明确规定，则应当按照合

同的规定确定责任。如果合同没有作出明确规定或者规定不明确，受害⼈可以根据具体情况，选择各种不同的补救⽅

式和责任形式。

(2)损害瑕疵，⼜称为加害给付，是指债务⼈的违约瑕疵履⾏⾏为造成债权⼈的履⾏利益以外的⼈⾝或其他财产损

失债权⼈享有的履⾏利益实际上是债权⼈享有的债权，⽽债权⼈享有的履⾏利益以外的其他利益，主要是债权⼈享有

的绝对权，这两种权利分别受到合同法和侵权法的保护，根据《合同法》第122条的规定，受害⼈有权选择要求债务

⼈承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

(3)部分履⾏。指合同虽然履⾏，但没有按照合同约定履⾏全部合同义务。例如，不符合数量的规定，或者说履⾏

在数量上存在着不⾜。对于部分履⾏，债权⼈可以拒绝接受，但部分履⾏不损害债权⼈利益的除外。在部分履⾏的情

况下，⾮违约⽅⾸先有权要求违约⽅依据合同继续履⾏，交付尚未交付的货物、⾦钱以及提供未提供的服务。⾮违约

⽅也有权要求违约⽅⽀付违约⾦。如果因部分履⾏造成了损失，有权要求违约⽅赔偿损失。由于在⼀般情况下，对部

分不履⾏，债务⼈是可以补⾜的，因此不必要解除合同。如果因部分履⾏⽽导致合同的解除，则对已经履⾏的部分将

作出返还，从⽽会增加许多不必要的费⽤。所以，除⾮债权⼈能够证明部分履⾏已构成根本违约，导致其订约⽬的不

能实现，则⼀般不能解除合同。

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除劳动合同，如果是⽤⼈单位不履⾏合同的，如⾮法辞退等情形的，则⽤⼈单位承担经济赔偿责任。读者如果需要法

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