劳务用工协议

第1页共36页

劳务用工合同范文

用工合同范本（1）

甲方（劳务派遣企业）全称：__________

单位类型：__________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（职工）姓名：__________

性别：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏

省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照

法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，

提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和

劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自____年____月____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议

终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

第2页共36页

1.甲方派遣乙方在____（实际用工单位）的____岗位从事____工作，乙方同

意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到

规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定

的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作

岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际

生产经营情况，约定乙方每天工作不超过____小时，每周（月）工作不超过____

小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班

的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发

放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动

安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有

权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身

体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第3页共36页

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救

治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项

工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗

待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月____日代发。由于实际

用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方

协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、

工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险

费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公

布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人

的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依

法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

第4页共36页

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私

舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲

方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单

位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实

际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单

位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合

同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同

条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同

中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，

应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，

视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当

自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证

明。在乙方履行完必要手续的____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关

系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关

费用。

九、双方需要约定的事项：__________

第5页共36页

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后

故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

（2）其他：__________

2.乙方的违约责任：__________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲

裁的一方须在自劳动争议发生之日起___日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申

请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双

方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不

符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字

盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以

中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日

起____个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

第6页共36页

甲方：（盖章）：__________乙方：（盖章）：__________

____年____月____日____年____月____日

用工合同范本（2）

____（甲方）招（聘）用____（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国

劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致

的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从____年____月____日起到____年____月____日止；合同期

限为____年____个月；

2.无固定期限：从____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成

时止；并以____为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）__________________.

第7页共36页

（二）乙方的工作任务或职责：__________；乙方必须按质按量完成甲方正

常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：____元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____

种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：__________、____、____、

____、____、____乙方正常工作情况下的最低工资标准为____元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为____元/月，其余按乙方岗位

计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月；如乙方的工作岗位调整，按

新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月

____日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工

资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

第8页共36页

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、

失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家

和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救

济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性

抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关

规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________.

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周总工作

时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵

活安排；

第9页共36页

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内综合计算，但每天

总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工

作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假

和计划生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但

补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规

定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定

的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程

培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格

遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健

康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

第10页共36页

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度

和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行

检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原

因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，

可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条

款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2._____________________________________________________________；

3.______________________________________________________________.

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

第11页共36页

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条

件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面

方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁

减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定

所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解

除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

第12页共36页

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通

知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下

经济损失：

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十

日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月

乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手

续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

第13页共36页

（一）甲方按照本合同第七条第（三）（五）（六）项规定解除本合同，应

按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[____]___号）及本市的有关规

定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同

管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况

下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；

4._____________________________________________________________；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金____元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约

方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

第14页共36页

（1）__________________________________________________________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之

日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日

内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按

新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：__________（盖章）乙方：__________（签名）

法定代表人

（委托代理人）：__________

____年____月____日____年____月____日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：__________

鉴证日期：____年____月____日

第15页共36页

劳务用工合同范文（二）

____（其总部设在____，以下称“甲方”）与____（其总部设在____，以下

称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在____国____项目提供劳务，为

此与甲方签订本劳务合同。

（一）合同目的

本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方____人员和其他人员（以下称为

派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协

作，认真执行合同。

（二）人员派遣

1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书

面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓

名、出生____年____月____日、工种、护照号码及____国申请入境所需要的资料

____。

2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各

项费用。在____国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

3.根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计

划。

5.如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。

第16页共36页

（三）准备费

甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人____元。准备费应在向乙方提交派遣

计划的同时电汇乙方____银行____帐号。

（四）工资

1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人

员离开乙方所在国____机场之日起到离开____国____机场之日止。乙方同意在安

排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

2.派遣人员的基本工资___________________________________________。

3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的___%。

4.根据____国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长___%。

（五）工作时间及加班

1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。

2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调

整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的

工资。

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班

工资：

第17页共36页

（1）平时加班工资为基本工资的___%；

（2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资

的___%；

（3）节目加班工资为基本工资的___%；

（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资/200小时）____加班小时数____

加班工资的百分率；

（5）上述加班工资和基本工资同时支付。

（六）伙食

1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

2.甲方同意付给乙方每人每天____元的伙食费，包干使用。

3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

（七）节日和休假

1.所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

2.所有乙方人员在工作满____个月后，应享受20天的回国探亲假，其____国

____机场至____机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。

3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休

假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

第18页共36页

4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补

偿不应少于____国____机场至____机场之间的单程机票价金额。

5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方代表协商同

意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负

担，对这一类事假甲方不支付工资。

6.乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享

受全部合同工资。

（八）旅费及交通

1.甲方负担乙方人员从____机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待

之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支。甲方同意支付乙

方人员进入____国的入境费用（例如机场税等）。

2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表、工程师及其

他管理人员的工作用车。

3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

（九）税金

乙方人员应在____（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在

____国交纳的一切税金由甲方负担。

（十）社会保险

第19页共36页

1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派

遣人员每人每月____元的人身保险费。

2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙

方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。

3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，

遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在

30天和90天之间者发给基本工资的___%；超过90天者则不发工资。

（十一）医疗

1.乙方所有人员在____国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方

同意后，由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。

3.乙方人员在___人之内，配备医生____名，护士____名。超过___人时，是

否增加医务人员，由双方代表研究确定。

（十二）劳保用品

甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作

服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。

（十三）支付办法

第20页共36页

1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均

按___%美元与___%____国____（币种）的比例支付，如需改变这一比例，须经双

方代表同意。

2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。

3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工

资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月___日前支付。其中___%美

元部分，由甲方电汇____银行____帐号，银行汇费由甲方承担。___%的____在现

场支付。

4.____（币种）与____国____（币种）的兑换率，按支付日当天____国政府

银行公布的买卖中间价折算。

5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支

其他费用，由双方代表协商解决。

（十四）住房和办公用房

1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_____________________。

2.住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品。

3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印

机等）、洗涤设备和用品。

（十五）工伤、人员替换

第21页共36页

1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到____国现场工作，如甲方

认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此而发

生的费用应由乙方负责。

2.乙方人员必须遵守____国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地

法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙

方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责____机场至现场的旅费。

3.乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作

者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担。如身体状况不合格者，经双方医

生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费应由乙方负担。

4.在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：

（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；

（2）负担所产生的费用；

（3）按____（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或

补偿费。

（十六）不可抗力

1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能继续进行，

甲方应负责将乙方人员送回（其原居住）国。

2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙

方派遣人员的工资。

第22页共36页

（十七）争议及仲裁

1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商

无效，可提交被告方的仲裁机构裁决。

2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。

（十八）涉及第三方的事宜

1.乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或

任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

2.乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三

方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担。

（十九）合同有效期及其他

1.本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回（其原居

住）国，以及双方未付帐目结清后失效。

2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄

露。

3.本合同用____文、____文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。

4.本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合

同的组成部分。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

第23页共36页

代表人（签字）：__________代表人（签字）：__________

见证人（签字）：__________见证人（签字）：__________

____年____月____日____年____月____日

签订地点：__________签订地点：__________

劳务用工合同范文（三）

甲方（用人单位）名称：__________

通讯地址：__________

联系人：__________

乙方（职工）姓名：__________

法定代表人（主要负责人）：__________身份证号码：__________

户籍地址：__________

经济类型：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原

则，订立本合同。

第24页共36页

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）

工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合

同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点：

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以

外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

第25页共36页

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填

“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第

（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标

准。

1、计时工资：____元/月；

（二）乙方试用期工资为____元/月。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货

币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双

方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或第周）发放上月工

资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保

险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

第26页共36页

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工

伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生

标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过

程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》

的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护

规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工

作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并

可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙

方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变

更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工

作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳

动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

第27页共36页

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反

映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本

合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起___日内向甲

方劳动争议调解委员会申请调解，或者___日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按

新的法律、法规、规章执行

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违

反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部

门，要求反补偿。

（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

第28页共36页

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的。

第29页共36页

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：

__________

代表（签字）：__________

劳务用工合同范文（四）

甲方：__________身份证号码：__________

乙方：__________身份证号码：__________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲

方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含

在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

第30页共36页

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳

动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和

教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要

的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续

签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健

康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按

有关规定予以赔偿。

第31页共36页

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有

规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院

进行仲裁。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等

法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

合同签订日期：____年____月____日

劳务用工合同范文（五）

甲方（单位）名称____乙方（工人）姓名：__________

所有制性质：__________性别：____年龄：__________民族：__________

地址：__________文化程度：__________

法人代表：__________现居住住址：__________

居民身份证号码：__________

健康证号码：__________

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经

双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

第32页共36页

自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行

终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手

续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位，承担____临时工作任务。乙方若

同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，

需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加

班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班

不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点

费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承

担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国

家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资

制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班

的，应发给夜餐费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单

位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____

元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招

第33页共36页

工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转

移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，

因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，

与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，

合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民机关确定的具

体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇

应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在

甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医

疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养

直系亲属救济费____元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排

乙方探亲，服务每满一年假期为____天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺

乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按

事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用

品____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，

需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按

规定每月发取暖津贴____元。

第34页共36页

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变

更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需

要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合

同。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

第35页共36页

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失

的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，

严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

第36页共36页

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益

的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失

劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必

须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损

失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况

要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔

偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。