深圳劳动保障网

发布时间:2009-06-17

来源:深圳市劳动保障局

深劳社规[2009]13号

各区劳动(人力资源)局,光明新区经济发展办:

为进一步规范本市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批

管理工作,根据国家、省、市相关规定,并结合我市实际,我们制定了《深圳市实行

不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》,并已经市政府法制

办审查通过,现印发给你们,请遵照执行。

深圳市劳动和社会保障局

二〇〇九年五月十三日

深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法

第一章总则

第一条为加强本市工时制度管理工作,进一步规范不定时工作制和综合计算工

时工作制的审批程序,促进劳动关系和谐稳定,根据国家、省、市的相关规定,结合

本市实际情况,制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济

组织、民办非企业单位和市外企业在深设立的分支机构,实行不定时工作制和综合

计算工时工作制的申请和审批适用本办法。

中央直属企业、省直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国

家和省有关规定执行。

第三条不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效

原则,维护用人单位和员工双方的合法权益。

第四条市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作

制审批管理工作制度和岗位职责,按照规定的程序和标准办理审批业务。

第二章审批事项的条件

第五条用人单位具备以下条件,可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工

作制:

(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,

劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;

(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《深圳市员工工资支付条

例》有关规定,能够依法支付劳动报酬;

(三)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定

标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;

(四)维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。

第六条本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要

或职责范围的关系,无法实行标准工时制度,需机动作业而采取的不确定工作时间的

工时制度。

不定时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员:

(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法

按标准工作时间衡量的;

(二)长途运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人

员以及工作性质特殊,需机动作业的;

(三)实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍

以上,且可以自主安排工作、休息时间的人员;

(四)其他适合实行不定时工作制的人员工。

第七条用人单位应当根据标准工时制度,合理确定实行不定时工作制员工的劳

动定额,建立健全考勤制度,规范劳动用工,保障员工休息权。

用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的,按《深圳市员工

工资支付条例》规定支付工资报酬。

第八条本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受

季节和自然条件限制,需要安排员工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、

月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或岗位的人员:

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需连续作业的;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条

件限制的;

(三)受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的;

(四)受外界因素影响,生产任务不均衡的;

(五)可以定期集中安排休息、休假的;

(六)其他适合实行综合计算工时工作制的人员工。

第九条综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工

作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40

小时,但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的用人单位延长工作时间平均每月不得超过36小

时。

对于实行综合计算工时工作制的第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工种

岗位,每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

第十条综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过部

分应视为延长工作时间,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的

工资报酬;综合计算周期内法定休假日安排职工工作的,按《深圳市员工工资支付条

例》规定支付工资报酬。

综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致

的,应以终止、解除时间作为结算周期的时间。

第十一条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工

作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保员工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

第三章审批事项的申请

第十二条用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制

度的,经用人单位申请、劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时

工作制。

第十三条用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制,应当与工

会、职工代表大会或开展集体协商等多种形式,充分听取工会组织和员工的意见,并

提交下列材料:

(一)用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表;

(二)用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请报告、实施方

案、工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工

时工作制的详细理由、工种(岗位)职责、工作特点和作息时间安排、最长日工作时

间、平均月工作时间、平均月工资水平、工资构成。实施方案应向本单位员工公示

5日,并提交反馈意见;

(三)用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工名册;

(四)用人单位营业执照副本复印件或组织机构代码证复印件;

(五)用人单位申请的工种岗位属于有毒有害工种的,应提供国家认可的职业卫

生技术服务机构出具的检测报告;

(六)实行期满再次申请的,应当提交上期实施情况的书面报告;

(七)劳动行政部门认为需要提交的其它材料或有关证明文件。

第十四条经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用

人单位出现下列情形的,应重新申报:

(一)不定时工作制或综合计算工时工作制批准实行时限已满,且需继续实行的;

(二)用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位发生变化

的。

第十五条用人单位中符合《公司法》规定的的高级管理人员实行不定时工作

制的,不需办理审批手续。

第十六条用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员,所在岗位确需实行不定时工

作制或综合计算工时工作制的,由用工单位按本办法的有关规定向市、区劳动行政

部门提出申请,但申请前应征得劳务派遣单位的同意,并提交劳务派遣单位的书面意

见。

第四章审批事项的受理

第十七条根据市、区事权划分的相关规定,市劳动保障部门负责受理并处理特

区内下列单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请:

(一)中央、各省、自治区、直辖市驻深单位;

(二)市属党政机关、事业单位;

(三)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业;

(四)特区内注册资金在1000万元人民币以上(含1000万元)企业。

特区内各区劳动行政部门负责受理本辖区内除上述单位以外的其他用人单位

的不定时工作制与综合计算

工时工作制申请。

特区外各区劳动行政部门负责受理本辖区内所有用人单位的不定时工作制与

综合计算工时工作制申请。

第十八条用人单位注册地和生产(经营)场所不在同一行政区域内的,由生产

(经营)所在地劳动行政部门负责受理。

第十九条劳动行政部门自收到申请之日起5个工作日内对申请材料进行审核,

决定是否受理,并告知用人单位。

用人单位递交的申请材料不完整的,劳动行政部门应在上述5个工作日内一次

告知要补正的全部材料。用人单位在规定期限内补正全部申请材料的,劳动行政部

门应当受理。

第二十条用人单位对超出国家标准的有毒有害岗位和第三级以上体力劳动强

度的工种岗位申请实行不

定时工作制与综合计算工时工作制的,劳动行政部门不予受理。

第五章审批方式和程序

第二十一条劳动行政部门应对用人单位递交的申请材料进行审查。审查可采

取以下方式:

(一)书面审核。即对用人单位递交的申请材料的形式和内容进行书面审查;

(二)实地核查。根据实际需要,可指派两名以上工作人员对申请单位实施现场

调查;

(三)劳动保障行政部门认为需要的其它方式。

用人单位和员工应当对审查工作予以配合,据实提供材料,说明情况。

第二十二条有下列情形之一的,劳动行政部门应对企业进行实地核查:

(一)初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工人数占用人单位

员工总人数50%以上;

(二)申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。

第二十三条劳动行政部门实地核查的内容:

(一)用人单位生产经营特点,工作时间、考勤管理制度及执行情况,工资分配

制度及支付情况;

(二)用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况;

(三)申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况;

(四)用人单位工会、职工代表意见;

(五)劳动行政部门认为需要调查的其它情况等。

第二十四条劳动行政部门应当受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实

行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定,并书面批复申请单位。如情况特殊

需要延长审查期限的,经本级劳动行政部门负责人批准,可延长10个工作日。

第二十五条劳动行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决

定应设定有效期。

有效期依据用人单位的申请设定。对初次申请的用人单位,实行有效期一般为

1年;对实行期满再次申请的用人单位,若上期实施情况良好,没有违反劳动保障法

律法规的行为,再次审批的实行有效期可延长为2年。

对被评为当年度或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业,初次申请可准

予2年的实行有效期。

第二十六条劳动行政部门作出的准予审批决定书,应当载明用人单位实行不定

时工作制或综合计算工时工作制的工种岗位名称、实行期限、实行起止日期、综合

计算工时周期及执行中应当注意的事项等。劳动行政部门作出的不予审批决定书,

应当说明理由,并告知申请人依法享有寻求有关法律救济的权利。

第二十七条劳动行政部门作出的准予审批决定书,应自作出决定之日起10个

工作日内送达,并要求被送达人在送达回证上签字。

第二十八条用人单位应将劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工

时工作制的决定书在本单

位显著位置公示不少于5日,明确实行的工种岗位,并在员工的劳动合同中予

以明确,不得混岗混员、擅自扩大实行范围。

第六章监督管理

第二十九条市劳动保障部门负责全市工时制度管理工作,并对各区劳动行政部

门不定时工作制和综合计算工时工作制审批业务进行指导和监督检查。

第三十条市、区劳动行政部门应加强对用人单位实行不定时工作制和综合计

算工时工作制的监督检查,建立用人单位执行工时情况定期检查和信息公布制度,并

将用人单位执行工时制度情况纳入企业信用监督机制。

市、区劳动行政部门应对已批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的

用人单位进行监督检查,对于存在未按劳动行政部门的决定要求安排员工生产和休

息,违反工作时间和休息休假规定的用人单位,依法作出处理;对屡次违规或不及时

整改的用人单位,可不再批准实行。

第三十一条市、区劳动行政部门应建立不定时工作制和综合计算工时工作制

档案保管和统计报告制度。对不定时工作制和综合计算工时工作制的审批文件材料

归档保存,保管期限10年。各区劳动行政部门按月填写《综合计算工时工作制和不

定时工作制审批情况统计表》,并于每月10日前报送市劳动保障部门。

第三十二条市、区劳动行政部门在不定时工作制和综合计算工时工作制审批

工作中严格执行行政过错责任追究制度,根据情节轻重、损害后果和影响大小,追究

行政过错责任。

工作人员违反有关规定,经查实后按下列情况分别予以处理:

(一)不严格审查申报材料,造成严重后果的,给予批评教育并调离审核工作岗

位;

(二)参与弄虚作假或不按规定办理的,调离审核工作岗位并依法给予行政处分;

(三)受贿索贿、徇私舞弊的,依法给予行政处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机

关追究刑事责任。

第三十三条用人单位应对申报材料实质内容的真实性负责。

对用人单位提供虚假材料获得不定时工作制或综合计算工时工作制准予决定

的,劳动行政部门应予以撤销。

第三十四条用人单位不得任意扩大不定时工作制或综合计算工时工作制的适

用范围,更不得以实行不定时工作制或综合计算工时工作制为名,随意延长员工的工

作时间、不支付员工的加班加点工资,侵害员工的合法权益。

第三十五条用人单位应建立实行不定时工作制和综合计算工时工作制登记存

档制度。登记存档内容应包括实行人员、工种岗位、实行时间、综合计算工时计算

周期、综合计算工时考勤记录。档案应至少保存两年。

第七章附则

第三十六条本办法自发布之日起实行。深圳市劳动和社会保障局发布的《关

于加强和规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的指导意见》

(深劳社[2004]88号)同时废止。

申请不定时和综合计算工时工作制审批程序<深圳>工作日志2010-01-04

14:40:31阅读5评论0字号:大中小

一.申办事项

符合下列条件之一,可以申请实行不定时工作制:

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工

作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人

员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

符合下列条件之一,可以申请实行综合计算工时工作制:

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续

作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行

业的部分职工。

二.应提交资料

1、申请书(原件1份)。申请书应当写明实行不定时工时制的详细理由、工种

(岗位)的工作职责、工作特点和作息时间安排、最长日工作时间、平均每月工作时

间、平均月工资水平、工资构成;

2、《深圳市企业实行不定时工作制申请表》、《深圳市企业实行综合计算工

时工作制申请表》(原件1份);

3、企业营业执照(复印件1份,验原件);

4、员工本人同意企业申请实行不定时工作制的签名表(原件1份);

5、企业申请的员工岗位属于有毒有害工种的,应当提供经国家资格认可的职

业卫生技术服务机构出具的检测报告(复印件1份,验原件)。

三.办理程序

1、提出申请;

2、受理材料。受理部门自收到申请材料之日起5日内对申请材料进行审核,

并决定是否受理;

{注意事项}:

A.申请材料不齐全的,在上述5日内一次性告知申请人需补正的全部内容。

B.申请人应当自收到《补正材料通知书》之日起5日内补正材料。逾期的,不

予受理,但申请人可在补正材料后重新提出申请。

3、审查批准。

办结时限:15个工作日。

四.申请时间

没有具体的时间限制,随时需要随时申请,有效期暂定为1年。

电话:0755-12333

地址:深圳市深南中路市民中心行政服务大厅西厅62号窗口。

交通路线:乘坐10、15、38、41、107、232、234、236、371路等公交车到市

民中心站或高交会馆站下车,前往市民中心行政服务大厅。

呃……看到这样的帖子真是!

首先,对照不定时工时的相关文件,看你要申请的岗位是不是符合申请条件;

其次,看你所在地特殊工时的行政许可是哪个部门受理和下发的,然后咨询这

个部门的对应窗口,一般都会有固定格式或者模板,一般是:v0Vg

1.单位介绍;

2.为什么要申请不定时工时,依据什么文件申请(条件符合的程度);

3.哪些岗位要申请不定时工时;

4.这些岗位人员的工作时间、休息权利保障和和薪资发放的情况;HR沙龙是

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5.单位关于职业健康保护、风险防范等其他方面的情况介绍;人力资源论坛H

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6.保证不用不定时工时来克扣这些岗位人员的相关权益,如果遇到岗位或人员

增加情况会怎么怎么做;HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,论坛

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7.有没有走企业民主管理程序,程序和文件是怎样的;

8.有没有派遣员工?有没有取得派遣公司的书面同意和相关资质证明HR沙龙

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9.公示的情况;人力资源论坛HR社区HR沙龙HR博客hrbog人力资源

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10.其他。看你是申请什么岗位了,不同岗位要的附带材料也不一样,比如组织

结构图、社保税务机关的相关证明清单等……0u!b4Q$6}

第三,按主管单位的要求把流程走下来,就等着是否审批吧!

海XXXX有限公司申请综合计算工时及不定时工作制的工作休息安排计划

普陀区社会保障局:

我司是一家餐饮服务管理企业,现有员工100余人,因服务行业的特殊性,不能

实行标准工时制度,特申请实行综合计算工时制和不定时工作制,具体安排如下:人

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为延长工作时间并按《劳动法》规定支付劳动报酬,延长工作时间平均每月不超过

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你一套表格填写。

关于实行年度部分员工不定时工作制和综合计算工时工作制的请示报告

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高新区劳动局:HR论坛人力资源HR博客HR社区$g&v~6#$

鉴于本公司产品生产季节性强,难以实行年度均衡生产的特点,2008年生产忙

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行,申请对公司生产工厂员工实行综合计算工时工作制。同时,申请对公司中高层管

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经与工会协商同意,忙季日工作时间按市场需求可能会超过8小时,但综合计算周期

内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,超过标准工

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2.公司在生产淡季会安排员工轮休,注意劳逸结合,确保员工身体健康。

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特此申请。

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